Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Problematika bezpečnosti práce ve výškách

   Poslední aktualizace: 08.06.2023 - 11:15

   výhradně OOPP pro práci ve výškách zvláště z finančních důvodů. Zde ovšem nastává problém ohledně názoru, který je rozšířený zvláště právě mezi podnikajícími fyzickými osobami, že práce s pomocí OOPP je nebezpečná a také zdržuje. Dále pak zaměstnanci... práci ve výškách, které nesplňují stanovené technické požadavky na osobní ochranné prostředky. Prostředky osobního zajištění proti pádu mnohdy nemají pravidelné kontroly a zkoušky, jak požaduje návod výrobce. Zaměstnanci pro užívání prostředků osobního... prostředků osobního zajištění. Proto jsou tyto prostředky zaměstnanci nekvalifikovaně používány. Zaměstnavatelé mnohdy neurčují způsob a místo kotvení, nezpracovávají technologický postup na prováděné práce s určením vhodného OOPP proti pádu, nezajišťují pro... zaměstnanci spoléhají na to, že obvykle pracovali bez zajištění a nikdy se jim nic nestalo. Podnikající fyzické osoby vykonávají nebezpečné práce berou jakoukoliv práci bez ohledu na rizika, kterým jsou vystaveny. Nebezpečí vnímají jako zbytečně zdržující faktor... zajištění pro práci ve výškách, které nesplňují stanovené technické požadavky na osobní ochranné prostředky. Prostředky osobního zajištění proti pádu mnohdy nemají pravidelné kontroly a zkoušky, jak požaduje návod výrobce. Zaměstnanci pro užívání prostředků... prostředků osobního zajištění. Proto jsou tyto prostředky zaměstnanci nekvalifikovaně používány. Zaměstnavatelé mnohdy neurčují způsob a místo kotvení, nezpracovávají technologický postup na prováděné práce s určením vhodného OOPP proti pádu, nezajišťují

2. BOZP mladých brigádníků

   Poslední aktualizace: 27.07.2012 - 13:51

   nedostatky, s jakými se inspektoři při kontrolách setkávají „Často bývá rozdíl mezi kmenovými zaměstnanci a brigádníky (například kmenoví zaměstnanci mají lepší vybavení OOPP), chybí pracovní smlouva na pracovišti, pracovníci nejsou posíláni na zdravotní... ohledně pracovní doby. Podle § 88 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta... – § 309. Podle § 309 po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky... inspektoři při kontrolách setkávají „Často bývá rozdíl mezi kmenovými zaměstnanci a brigádníky (například kmenoví zaměstnanci mají lepší vybavení OOPP), chybí pracovní smlouva na pracovišti, pracovníci nejsou posíláni na zdravotní prohlídky, které teď... § 88 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách... dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu

3. Vhodné ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

   Poslední aktualizace: 10.06.2024 - 10:54

   lékařského posudku. V něm musí lékař zaměstnanci vykonávanou práci doslova zakazovat, doporučení v tomto případě stačit nebude. I v této situaci vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy, a to ve výši délky výpovědní lhůty, tedy dva měsíce. Zaměstnanci náleží... lékařského posudku. V něm musí lékař zaměstnanci vykonávanou práci doslova zakazovat, doporučení v tomto případě stačit nebude. I v této situaci vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy, a to ve výši délky výpovědní lhůty, tedy dva měsíce. Zaměstnanci náleží

4. Nerovné zacházení a diskriminace z pohledu inspekce práce

   Poslední aktualizace: 09.01.2009 - 18:14

   Dle zákoníku práce (a primárně dle Listiny základních práv a svobod) není možné na pracovišti činit rozdíly mezi zaměstnanci, pokud pro rozdílný přístup neexistuje objektivní důvod. Princip rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti je... pak orgány inspekce práce. V roce 2007 obdržely orgány inspekce práce celkem 189 podnětů ke kontrole, které upozorňovaly na nerovné zacházení se zaměstnanci, tzn. cca 4 % z celkového počtu všech podaných podnětů. Kontrolou pak byla prokázána... nechtějí ze strachu o místo. Naproti tomu se poslení dobou objevily i v české judikatuře rozsudky s nemalým finančním odškodněním zaměstnance, s nímž zaměstnavatel nezacházel jako s ostatními zaměstnanci. Soudní řízení v těchto věcech je postaveno na... základních práv a svobod) není možné na pracovišti činit rozdíly mezi zaměstnanci, pokud pro rozdílný přístup neexistuje objektivní důvod. Princip rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti je součástí nejen českého práva, ale i mezinárodního... obdržely orgány inspekce práce celkem 189 podnětů ke kontrole, které upozorňovaly na nerovné zacházení se zaměstnanci, tzn. cca 4 % z celkového počtu všech podaných podnětů. Kontrolou pak byla prokázána oprávněnost nebo částečná oprávněnost asi 40 % z nich... dobou objevily i v české judikatuře rozsudky s nemalým finančním odškodněním zaměstnance, s nímž zaměstnavatel nezacházel jako s ostatními zaměstnanci. Soudní řízení v těchto věcech je postaveno na principu obráceného důkazního břemene a je při něm

5. Nevhodné pracovní podmínky v knihkupectví

   Poslední aktualizace: 02.01.2007 - 12:45

   Manželka je zaměstnána v knihkupectví, kde je zaveden obvyklý dvanáctihodinový systém pracovní doby. Zaměstnanci (převážně ženy) musí v průběhu celé pracovní doby (vyjma zákonné přestávky) stát a zaměstnavatel jim zakazuje se posadit. Je to fyzicky... do dvanáctihodinových směn je samozřejmě možné a právo na přestávku na jídlo a oddech 30 minut vzniká až po odpracování 6 hodin. Tato právní úprava se prosadila asi před třemi roky s odůvodněním, že zaměstnanci ve 12hodinových směnách nepotřebují další... v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví se zaměstnanci nebo jejich zástupci konzultovat, to je jeho povinnost vyplývají nejen ze zákoníku práce, ale i z tzv. rámcové směrnice o BOZP (Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 30. listopadu 1989 o zavádění opatření... knihkupectví, kde je zaveden obvyklý dvanáctihodinový systém pracovní doby. Zaměstnanci (převážně ženy) musí v průběhu celé pracovní doby (vyjma zákonné přestávky) stát a zaměstnavatel jim zakazuje se posadit. Je to fyzicky náročné (ve spojení s každodenním... samozřejmě možné a právo na přestávku na jídlo a oddech 30 minut vzniká až po odpracování 6 hodin. Tato právní úprava se prosadila asi před třemi roky s odůvodněním, že zaměstnanci ve 12hodinových směnách nepotřebují další přestávku, že jim stačí jen jedna... ochrany zdraví se zaměstnanci nebo jejich zástupci konzultovat, to je jeho povinnost vyplývají nejen ze zákoníku práce, ale i z tzv. rámcové směrnice o BOZP (Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 30. listopadu 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a

6. Pády z pojízdných lešení způsobené jejich převrácením

   Poslední aktualizace: 03.01.2023 - 10:11

   přesouvání zaměstnanci po nádražním nástupišti. Toto lešení ve své základně nebylo vybaveno stabilizátory, proto po najetí jedním kolečkem na kanalizační vpusť došlo k vychýlení lešení na jeho boční stranu a k  jeho pádu. Na lešení se v té době nacházel... zadokumentovaný. Zaměstnanci tvrdili, že s lešením popojeli pouze o cca půl metru. Ze záznamu ale bylo patrné, že s úrazem postiženým zaměstnancem na lešení jezdili po celé délce nástupiště, z lešení demontovali osvětlení nástupiště a na zemi je umývali... lešení používají, důrazně upozorňovaly na riziko převrácení, a to zejména v případech, kdy nejsou smontována podle návodu. A rovněž vedoucí zaměstnanci by měli dbát na správné používání těchto pojízdných lešení svými podřízenými zaměstnanci. Na závěr... stranu bočního rámu ale vnitřní. V tom mu nic nebránilo, jelikož podlážka lešení byla vybavena výstupovým otvorem. Další úraz se stal při převrácení pojízdného lešení s podlážkou ve výšce cca 4  metry,  k čemuž došlo při jeho přesouvání zaměstnanci po.... Zaměstnanci tvrdili, že s lešením popojeli pouze o cca půl metru. Ze záznamu ale bylo patrné, že s úrazem postiženým zaměstnancem na lešení jezdili po celé délce nástupiště, z lešení demontovali osvětlení nástupiště a na zemi je umývali. Z uvedených úrazů..., důrazně upozorňovaly na riziko převrácení, a to zejména v případech, kdy nejsou smontována podle návodu. A rovněž vedoucí zaměstnanci by měli dbát na správné používání těchto pojízdných lešení svými podřízenými zaměstnanci. Na závěr bych ještě zmínil jeden

7. Řidiči referentských vozidel a zaměstnavatel

   Poslední aktualizace: 28.05.2010 - 18:34

   Zaměřujeme se zde především na tyto otázky: Může zaměstnavatel vyžadovat po zaměstnanci odpolední (večerní) cestu pro potřebu firmy po odpracování standardních 8 hodin kancelářské práce? Může v případě odmítnutí zaměstnance nějak postihnout? Je čas... může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě. Proto také zaměstnavatelé po r. 2001 často se zaměstnanci sjednávali v pracovní smlouvě tzv. generální pardon, tedy možnost vysílání... nepraktické, zaměstnanci stárnou, mění se jejich zdravotní stav, jejich rodinný život a s tím souvisí s jejich zájem/nezájem o vysílání na pracovní cesty. Proto je v praxi lepší, když – tak jak to předpokládá dnes platný zákoník práce - se vysílání na... zaměstnavatel vyžadovat po zaměstnanci odpolední (večerní) cestu pro potřebu firmy po odpracování standardních 8 hodin kancelářské práce? Může v případě odmítnutí zaměstnance nějak postihnout? Je čas strávený řízením referentského vozidla mimo standardní... pracovní cestu, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě. Proto také zaměstnavatelé po r. 2001 často se zaměstnanci sjednávali v pracovní smlouvě tzv. generální pardon, tedy možnost vysílání zaměstnance na pracovní cestu. V tom případě, když... zaměstnanec zaměstnavateli jednou takový souhlas předem dal, může dnes již těžko argumentovat, že na pracovní cestu jezdit nebude. Sjednání souhlasu s vysíláním na pracovní cestu v pracovní smlouvě je však nepraktické, zaměstnanci stárnou, mění se jejich

8. Příčiny a okolnosti pádu mostu ve Vilémově

   Poslední aktualizace: 09.10.2015 - 13:34

   čtyři zaměstnanci utrpěli zranění neslučitelná se životem a jejich těla byla ze sutin postupně vyprošťována až do pozdních ranních hodin následujícího dne. Proč k takové závažné nehodě došlo? Nejprve si shrňme pár základních informací. Zakázku na... blízkosti jeho konstrukce prováděli pracovní činnosti těsně před jeho zřícením zaměstnanci dvou zhotovitelů. Zaměstnanci jednoho zaměstnavatele pracovali na horní části mostu a v těsné blízkosti jeho „obnažované“ konstrukce klenby. Zaměstnanci druhého... zaměstnavatele pracovali pod mostem, kde prováděli činnosti za účelem podepření konstrukce mostu – kamenné klenby. Na jednom mostu, tedy z našeho „bezpečáckého“ pohledu na jednom pracovišti, vykonávali nad sebou pracovní činnosti zaměstnanci dvou zhotovitelů, a to... zaměstnanci utrpěli zranění neslučitelná se životem a jejich těla byla ze sutin postupně vyprošťována až do pozdních ranních hodin následujícího dne. Proč k takové závažné nehodě došlo? Nejprve si shrňme pár základních informací. Zakázku na realizaci... konstrukce prováděli pracovní činnosti těsně před jeho zřícením zaměstnanci dvou zhotovitelů. Zaměstnanci jednoho zaměstnavatele pracovali na horní části mostu a v těsné blízkosti jeho „obnažované“ konstrukce klenby. Zaměstnanci druhého zaměstnavatele... pracovali pod mostem, kde prováděli činnosti za účelem podepření konstrukce mostu – kamenné klenby. Na jednom mostu, tedy z našeho „bezpečáckého“ pohledu na jednom pracovišti, vykonávali nad sebou pracovní činnosti zaměstnanci dvou zhotovitelů, a to každý z nich

9. Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a dovolená

   Poslední aktualizace: 28.11.2019 - 14:19

   školského zákona. V praxi to znamená, že tito zaměstnanci v tzv. nepodnikatelské sféře mají právo na pět týdnů dovolené. Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce. Zákoník práce neobsahuje... výměra 4 týdnů dovolené je minimálním právem a že zaměstnavatelé a zaměstnanci se od ní mohou odchýlit. Musíme však rozlišovat onu formu odchýlení, kolektivní smlouvu a vnitřní předpis, případně individuální dohodu. Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou... nejčastěji používá 52, ale lze použít i 52,143 v nepřestupném roce nebo 52,286 v přestupném roce, ZP nestanoví přesný návod v tomto směru) DD – délka dovolené, tj. počet týdnů dovolené, na které má zaměstnanci vzniknout právo. Počet plánovaných..., že tito zaměstnanci v tzv. nepodnikatelské sféře mají právo na pět týdnů dovolené. Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce. Zákoník práce neobsahuje výslovné ustanovení, že v  kolektivní... právem a že zaměstnavatelé a zaměstnanci se od ní mohou odchýlit. Musíme však rozlišovat onu formu odchýlení, kolektivní smlouvu a vnitřní předpis, případně individuální dohodu. Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou Pro... 52,143 v nepřestupném roce nebo 52,286 v přestupném roce, ZP nestanoví přesný návod v tomto směru) DD – délka dovolené, tj. počet týdnů dovolené, na které má zaměstnanci vzniknout právo. Počet plánovaných pracovních dnů v roce se tedy vydělí počtem týdnů

10. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

    Poslední aktualizace: 09.02.2024 - 09:46

     čerpání dovolené do pracovní doby započítávají. Podle § 74 je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období..., na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Zaměstnanci pracujícímu na dohody přísluší též příplatky za práci v sobotu, neděli, státní svátky (také náhradní volno), v noci a ve ztíženém prostředí, které... až § 205 ZP (např. z důvodu darování krve), ani případná náhrada nákladů poskytovaná zaměstnavatelem v souvislosti s prací na dálku, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. Podle § 194 ZP zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o... překážky i čerpání dovolené do pracovní doby započítávají. Podle § 74 je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny... nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Zaměstnanci pracujícímu na dohody přísluší též příplatky za práci v sobotu, neděli, státní svátky (také náhradní volno), v noci a ve ztíženém... ustanovení § 200 až § 205 ZP (např. z důvodu darování krve), ani případná náhrada nákladů poskytovaná zaměstnavatelem v souvislosti s prací na dálku, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak. Podle § 194 ZP zaměstnanci, který pracuje na základě

Stránky