Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Sčítání pracovních cest

   Poslední aktualizace: 17.12.2009 - 12:22

   zaměstnanci nárok na stravné. Aby se odstranila tato tvrdost, umožňuje zákoník práce dobu trvání pracovní cesty ve dvou kalendářních dnech sčítat, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. Tím ale není řečeno, že by se mohly sčítat krátké pracovní cesty v jednom dni... zaměstnanci nárok na stravné. Aby se odstranila tato tvrdost, umožňuje zákoník práce dobu trvání pracovní cesty ve dvou kalendářních dnech sčítat, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. Tím ale není řečeno, že by se mohly sčítat krátké pracovní cesty v jednom

2. Pracovní doba a přestávky řidičů

   Poslední aktualizace: 03.07.2007 - 16:20

   řídit - nařízením vlády č. 589/2006 v návaznosti na nařízení Evropského parlamentu a Rady č. 561/2006 nebo vyhláškou č. 478/2000 Sb, kterou se provádí zákon o silniční dopravě? Ve Vašem případně je třeba důsledně posoudit, jestli jste zaměstnanci údržby... listinné formě nebo technickým zařízením denní evidenci o době řízení dopravního prostředku a o čerpání bezpečnostních přestávek. V případě, že nejste zaměstnanci údržby pozemních komunikací podle zákona č. 13/1997 Sb., pak se na vás vztahuje zákon č. 111/1994... řídit - nařízením vlády č. 589/2006 v návaznosti na nařízení Evropského parlamentu a Rady č. 561/2006 nebo vyhláškou č. 478/2000 Sb, kterou se provádí zákon o silniční dopravě? Ve Vašem případně je třeba důsledně posoudit, jestli jste zaměstnanci údržby... listinné formě nebo technickým zařízením denní evidenci o době řízení dopravního prostředku a o čerpání bezpečnostních přestávek. V případě, že nejste zaměstnanci údržby pozemních komunikací podle zákona č. 13/1997 Sb., pak se na vás vztahuje zákon č. 111/1994

3. Co dělat, když se zaměstnanec odmítne účastnit školení BOZP?

   Poslední aktualizace: 13.11.2006 - 11:46

   . Účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (a to je především školení BOZP a PO) se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda podle mzdových předpisů platných pro... zaměstnavatele. Účast na tomto školení nebo studiu může být zaměstnanci uložena a zaměstnanec je povinen ji absolvovat. Zaměstnavatel by měl – pokud se musí konat mimo pracovní dobu zaměstnanců - jim nařídit práci přesčas (zaměstnavatel může každému... zaměstnanci nařídit 8 hodin práce přesčas týdně) a pak samozřejmě proplatit jako práci přesčas, tedy s příplatkem 25%, pokud by si zaměstnanec nevyčerpal místo doby práce přesčas náhradní volno. Neúčast na školení či studiu při zaměstnání při prohlubování..., kterou dosud nevykonával. Účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (a to je především školení BOZP a PO) se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda podle mzdových... předpisů platných pro zaměstnavatele. Účast na tomto školení nebo studiu může být zaměstnanci uložena a zaměstnanec je povinen ji absolvovat. Zaměstnavatel by měl – pokud se musí konat mimo pracovní dobu zaměstnanců - jim nařídit práci přesčas... (zaměstnavatel může každému zaměstnanci nařídit 8 hodin práce přesčas týdně) a pak samozřejmě proplatit jako práci přesčas, tedy s příplatkem 25%, pokud by si zaměstnanec nevyčerpal místo doby práce přesčas náhradní volno. Neúčast na školení či studiu při zaměstnání

4. Kontrola alkoholu na pracovišti

   Poslední aktualizace: 31.10.2005 - 08:49

   bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. V této souvislosti stanoví pak § 135 odst. 4 písm. e) zákoníku práce, že zaměstnanci jsou povinni nepožívat alkoholické... nápoje a jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště. Zaměstnanci jsou povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo... zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. V této souvislosti stanoví pak § 135 odst. 4 písm. e) zákoníku práce, že zaměstnanci jsou povinni nepožívat alkoholické nápoje a jiné návykové... látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště. Zaměstnanci jsou povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových

5. Výsledky činnosti Státního úřadu inspekce práce za říjen 2013

   Poslední aktualizace: 18.11.2013 - 15:17

   manažerských a měkkých dovedností. Zaměstnanci, kteří pak na základě svých profesních zkušeností a znalostí odborné problematiky a metodiky vystupují jako lektoři interních vzdělávacích akcí, prošli speciálním školením lektorských dovedností. Rada kvality (tzv... inspekce práce pak absolvovali speciální osmistupňový kurz manažerských a měkkých dovedností. Zaměstnanci, kteří pak na základě svých profesních zkušeností a znalostí odborné problematiky a metodiky vystupují jako lektoři interních vzdělávacích akcí, prošli

6. Přestávka při práci s křovinořezem a motorovou pilou

   Poslední aktualizace: 13.11.2009 - 11:17

   postupů, který mimo jiné stanoví, že zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nevykonávali činnosti jednotvárné a jednostranně zatěžující... organizaci práce a pracovních postupů, který mimo jiné stanoví, že zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nevykonávali činnosti jednotvárné a

7. Úraz na WC v pracovní době. Jde o úraz pracovní?

   Poslední aktualizace: 13.03.2008 - 10:42

   není konána v objektu zaměstnavatele.“ Jít v pracovní době na WC je bezpochyby úkon během práce obvyklý, zaměstnanci jsou jen lidé. Trochu jiná situace je, pokud jde o mytí a případně sprchování na pracovišti, tam je třeba rozlišovat, jestli bylo sprchování..., pokud není konána v objektu zaměstnavatele.“ Jít v pracovní době na WC je bezpochyby úkon během práce obvyklý, zaměstnanci jsou jen lidé. Trochu jiná situace je, pokud jde o mytí a případně sprchování na pracovišti, tam je třeba rozlišovat, jestli bylo

8. Pedagožka lezla na strom a přivodila si úraz

   Poslední aktualizace: 18.11.2010 - 11:24

   epilepsií, kdy zaměstnancova obecná nemoc je vlastně původcem toho, že dojde k úrazu - zaměstnanec v epileptickém záchvatu upadne na zem a zlomí si ruku. Pro odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci to však nemá žádný význam, neboť stačí pouze... nemocných cukrovkou nebo epilepsií, kdy zaměstnancova obecná nemoc je vlastně původcem toho, že dojde k úrazu - zaměstnanec v epileptickém záchvatu upadne na zem a zlomí si ruku. Pro odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci to však nemá žádný

9. Brigádník přišel o prst a firma ho odmítá odškodnit

   Poslední aktualizace: 09.11.2009 - 11:03

    pracovní činnosti je situace obtížnější, neboť podle § 386 zákoníku práce platí, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o... pracovních poměrů a dohod o pracovní činnosti je situace obtížnější, neboť podle § 386 zákoníku práce platí, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu

10. Modelování následků nehody automobilové cisterny s LPG pomocí numerického programu ALOHA

    Poslední aktualizace: 15.01.2008 - 12:57

    nepřežilo 211 lidí [1]. I v našem případě tedy jistě stojí za pozornost uvažovaná nejhorší varianta, která by si mohla vyžádat smrt až několika desítek osob. Stane-li se havárie v průmyslu, zaměstnanci podniku jsou proškoleni a poučeni, jak se v takových

Stránky