Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Je opravdu povinné všechny zaměstnance vysílat na prohlídky?

   Poslední aktualizace: 27.06.2008 - 15:55

   prohlídky i u těch pracujících, kteří nejsou uvedeni v ustanoveních těchto směrnic. Řadové prohlídky se provádějí nejméně jednou za 5 let, u pracujících starších 50 let nejméně jednou za tři roky. Z toho tedy vyplývá, že i zaměstnanci 1.kategorie by se... měli účastnit preventivní prohlídky nejméně jednou za pět let, zaměstnanci starší 50 let jednou za tři roky, to je zásada a ta platí stále. Druhá věc je obsah závodní preventivní péče. Ve smyslu ustanovení § 35a zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve... zaměstnanci 1.kategorie by se měli účastnit preventivní prohlídky nejméně jednou za pět let, zaměstnanci starší 50 let jednou za tři roky, to je zásada a ta platí stále. Druhá věc je obsah závodní preventivní péče. Ve smyslu ustanovení § 35a zákona č. 20/1966 Sb

2. Bulletin "Svět práce a kvalita života" 1/2007

   Poslední aktualizace: 17.04.2007 - 14:43

    individualizace těchto vztahů. Tyty změny otevírají řadu otázek na téma míry sociálně právní ochrany zaměstnanců, role státu a úlohy odborů, pozice a vztahů mezi samotnými zaměstnavateli a zaměstnanci apod. Neméně závažná problematika k diskusi a k řešení je

3. Novela vyhlášky o požární prevenci

   Poslední aktualizace: 09.01.2015 - 12:32

   omezovat trh v této oblasti směrem, který se stal v dosavadní aplikační praxi bohužel realitou. Výrobce s odkazem na vyhlášku o požární prevenci stanoví například podmínky, že pouze jeho zaměstnanci mohou tyto kontroly provádět, nebo že je mohou provádět... stal v dosavadní aplikační praxi bohužel realitou. Výrobce s odkazem na vyhlášku o požární prevenci stanoví například podmínky, že pouze jeho zaměstnanci mohou tyto kontroly provádět, nebo že je mohou provádět pouze osoby výrobcem proškolené, přičemž

4. OSVČ a zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu

   Poslední aktualizace: 21.01.2010 - 15:37

   zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce.  Nárok na náhradu škody z události, která by mohla být důvodem vzniku práva na plnění pojišťovny (dále jen "škodná událost"), musí... přímo ukládá), tak by se měla pojistit OSVČ pro případ zranění v souvislosti s výkonem její samostatné výdělečné činnosti. Nakonec jen malou poznámku k tomu, že v dotaze uvádíte „OSVČ vykonává práci jako ostatní zaměstnanci.“. To prosím není pravda. OSVČ...") nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce.  Nárok na náhradu škody z události, která by mohla být důvodem vzniku práva na plnění pojišťovny... a nemocí z povolání mu to zákon přímo ukládá), tak by se měla pojistit OSVČ pro případ zranění v souvislosti s výkonem její samostatné výdělečné činnosti. Nakonec jen malou poznámku k tomu, že v dotaze uvádíte „OSVČ vykonává práci jako ostatní zaměstnanci

5. ADT způsobuje pokles výkonnosti zaměstnanců a zvyšuje chyby z nedbalosti

   Poslední aktualizace: 14.09.2005 - 10:24

   zkreslujícím pohledem pracovní morálky a charakteru. Zaměstnanci, kteří nedokážou držet krok s rostoucím množstvím pracovních úkolů, se považují za neschopné nebo slabé. Syndrom ADT ovlivňuje nejen vnitřní prožívání a výkonnost člověka, ale i pracovní prostředí... charakteru. Zaměstnanci, kteří nedokážou držet krok s rostoucím množstvím pracovních úkolů, se považují za neschopné nebo slabé. Syndrom ADT ovlivňuje nejen vnitřní prožívání a výkonnost člověka, ale i pracovní prostředí a atmosféru v organizaci

6. Vysílání zaměstnance na dlouhé pracovní cesty

   Poslední aktualizace: 30.04.2008 - 14:59

   jednou souhlasíte, pak již tento souhlas nelze vzít a pracovní cestu musíte vykonat. Vzhledem k tomu, že právní úprava cestovních náhrad je dnes začleněna přímo do zákoníku práce – viz část sedmá Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s... výkonem práce a že je právní úprava nového zákoníku práce liberální,  může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci i jiné další náhrady než jsou náhrady konkrétně vyjmenované v ustanovení § 166 odst. 1 zákoníku práce (náhrada jízdních výdajů, náhrada jízdních... cestu jednou souhlasíte, pak již tento souhlas nelze vzít a pracovní cestu musíte vykonat. Vzhledem k tomu, že právní úprava cestovních náhrad je dnes začleněna přímo do zákoníku práce – viz část sedmá Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v... souvislosti s výkonem práce a že je právní úprava nového zákoníku práce liberální,  může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci i jiné další náhrady než jsou náhrady konkrétně vyjmenované v ustanovení § 166 odst. 1 zákoníku práce (náhrada jízdních výdajů, náhrada

7. Posuzování shody osobních ochranných prostředků - současnost

   Poslední aktualizace: 15.07.2013 - 14:36

   evropském trhu byly k dispozici pouze bezpečné a spolehlivé OOP. Rizika, s nimiž se zaměstnanci mohou na pracovišti setkat, je zaměstnavatel povinen především odstranit nebo dostatečně omezit technickými prostředky. Teprve pokud to není možné, je povinen... byly k dispozici pouze bezpečné a spolehlivé OOP. Rizika, s nimiž se zaměstnanci mohou na pracovišti setkat, je zaměstnavatel povinen především odstranit nebo dostatečně omezit technickými prostředky. Teprve pokud to není možné, je povinen poskytnout jim

8. Mohou odbory zakázat práci?

   Poslední aktualizace: 21.02.2011 - 14:41

   úkolem odborových organizací. Uvedl, že v oblasti BOZP, která se bezprostředně dotýká života a zdraví zaměstnanců, by měli mít zaměstnanci (a tedy i organizace vystupující jejich jménem) možnost upozornit zaměstnavatele na existující nedostatky, a to i na..., která se bezprostředně dotýká života a zdraví zaměstnanců, by měli mít zaměstnanci (a tedy i organizace vystupující jejich jménem) možnost upozornit zaměstnavatele na existující nedostatky, a to i na základě vlastních poznatků a způsobem co nejrychlejším... organizací. Uvedl, že v oblasti BOZP, která se bezprostředně dotýká života a zdraví zaměstnanců, by měli mít zaměstnanci (a tedy i organizace vystupující jejich jménem) možnost upozornit zaměstnavatele na existující nedostatky, a to i na základě vlastních... dotýká života a zdraví zaměstnanců, by měli mít zaměstnanci (a tedy i organizace vystupující jejich jménem) možnost upozornit zaměstnavatele na existující nedostatky, a to i na základě vlastních poznatků a způsobem co nejrychlejším. Ustanovení § 322 odst

9. Doklady prokazující existenci pracovněprávního vztahu musí být na pracovišti

   Poslední aktualizace: 04.04.2012 - 11:53

   . „Správní úřady a jejich zaměstnanci nejsou povoláni k tomu, aby příslušná ustanovení zákona o zaměstnanosti aplikovali způsobem, který je ovlivněn jejich postoji, aby hledali nebo realizovali odlišná výkladová stanoviska,“ vysvětluje ministr. Důsledky tohoto... osoby v následném správním řízení postupovali jednotně. „Správní úřady a jejich zaměstnanci nejsou povoláni k tomu, aby příslušná ustanovení zákona o zaměstnanosti aplikovali způsobem, který je ovlivněn jejich postoji, aby hledali nebo realizovali odlišná

10. Informace SÚIP k záležitosti výkonu závislé práce

    Poslední aktualizace: 02.04.2012 - 17:09

    obchodní smlouvy i zaměstnanci objednatele s pracovními smlouvami nebo dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pro úplnost je třeba konstatovat, že k tzv. zastřenému výkonu závislé práce tedy může docházet pouze v případě, že dodavatelem díla... pracujících na základě obchodní smlouvy i zaměstnanci objednatele s pracovními smlouvami nebo dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pro úplnost je třeba konstatovat, že k tzv. zastřenému výkonu závislé práce tedy může docházet pouze v případě, že

Stránky