Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Školení vedoucích pracovníků a zdravotníků ve školách

   Poslední aktualizace: 18.05.2009 - 14:12

   zaměstnance nijak nediferencuje. Zaměstnanci jsou podle zákoníku práce, jak zaměstnanec v pracovním poměru tak zaměstnanci činní na základě některé dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti). Zákoník práce... vyhodnocení a přijmutí preventivních opatření a právě klasickým preventivním opatřením je školení. Nakonec podle § 302 zákoníku práce platí, že vedoucí zaměstnanci jsou mimo jiné povinni řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich..., tedy zaměstnance nijak nediferencuje. Zaměstnanci jsou podle zákoníku práce, jak zaměstnanec v pracovním poměru tak zaměstnanci činní na základě některé dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti..., jejich vyhodnocení a přijmutí preventivních opatření a právě klasickým preventivním opatřením je školení. Nakonec podle § 302 zákoníku práce platí, že vedoucí zaměstnanci jsou mimo jiné povinni řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit

2. Bezpečnost práce u zemědělských strojů

   Poslední aktualizace: 08.01.2010 - 15:21

    kontrole jejich hodnot. Tyto rizikové faktory mají být vyloučeny, nebo omezeny na nejmenší rozumně dosažitelnou míru. S riziky mají být zaměstnanci seznámeni. K rizikovým faktorům která jsou v zemědělství patří především: fyzikální faktory – hluk – (při... stroje, zařízení a pracovní prostředí, ale i na lidský faktor a kulturu práce. Proto BOZP dnes zahrnuje bezpečnost, pohodu, sociální ochranu (např. vztahy mezi zaměstnanci, vliv práce na soukromí zaměstnanců) a ochranu zdraví. BOZP již není záležitostí odborně.... Nezaměřuje se jen na stroje, zařízení a pracovní prostředí, ale i na lidský faktor a kulturu práce. Proto BOZP dnes zahrnuje bezpečnost, pohodu, sociální ochranu (např. vztahy mezi zaměstnanci, vliv práce na soukromí zaměstnanců) a ochranu zdraví. BOZP již není... BOZP.Stejně tak si neumím představit,bezpečný podnik bez bezp. technika,který dá systém do řízení a prevence rizik.Vaše nové předpisy a přístup k BOZP to určitě řešit nebudou.Vedoucí zaměstnanci a majitelé firem mají teď starost jak přežít a nepropustit

3. Výpověď ze zaměstnání z důvodu nemoci

   Poslední aktualizace: 31.08.2009 - 11:10

   skončení pracovní neschopnosti (tzv. rentu), bolestné, ztížení společenského uplatnění, náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením. Tyto náhrady v případě nemoci z povolání poskytuje poslední zaměstnavatel postiženému zaměstnanci bez ohledu na to..., aby zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď (tj. doručil mu výpověď) v tzv. ochranných dobách, které jsou vyjmenovány v § 53 zákoníku práce a z nichž nejpraktičtější je doba pracovní neschopnosti. V případě, kdy by Vám ale dával zaměstnavatel výpověď z... skončení pracovní neschopnosti (tzv. rentu), bolestné, ztížení společenského uplatnění, náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením. Tyto náhrady v případě nemoci z povolání poskytuje poslední zaměstnavatel postiženému zaměstnanci bez ohledu na to... zakazuje, aby zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď (tj. doručil mu výpověď) v tzv. ochranných dobách, které jsou vyjmenovány v § 53 zákoníku práce a z nichž nejpraktičtější je doba pracovní neschopnosti. V případě, kdy by Vám ale dával zaměstnavatel výpověď z

4. Zákaz mobilních telefonů na pracovišti

   Poslední aktualizace: 02.01.2012 - 16:16

   zaměstnanci. Vy však uvádíte, že zákaz používání soukromých mobilních telefonů byl nařízen všem zaměstnancům. Především nutno konstatovat, že zaměstnavatel má plné právo zakázat zaměstnancům používat techniku, která je jeho vlastnictvím, k soukromým účelům... zacházení se všemi zaměstnanci. Vy však uvádíte, že zákaz používání soukromých mobilních telefonů byl nařízen všem zaměstnancům. Především nutno konstatovat, že zaměstnavatel má plné právo zakázat zaměstnancům používat techniku, která je jeho vlastnictvím, k

5. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Jednotlivé paragrafy – Část II.

   Poslední aktualizace: 27.08.2010 - 17:41

    ustanovení § 105 zákoníku práce, jedno vyhotovení musí zaměstnavatel předat úrazem postiženému zaměstnanci nebo v případě smrtelného úrazu pozůstalým. Další vyhotovení bude zasílat příslušnému oblastnímu inspektorátu práce nebo příslušnému obvodnímu báňskému úřadu..., jedno vyhotovení musí zaměstnavatel předat úrazem postiženému zaměstnanci nebo v případě smrtelného úrazu pozůstalým. Další vyhotovení bude zasílat příslušnému oblastnímu inspektorátu práce nebo příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, další zdravotní

6. Zkušenosti odborových organizací s výkonem kontroly nad stavem BOZP

   Poslední aktualizace: 28.03.2008 - 17:36

   pro zaměstnance nebo k odstranění zdrojů nebezpečí“. A podle článku 11 odst. 6 „Zaměstnanci nebo jejich zástupci jsou oprávněni obracet se v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi na orgány příslušné pro bezpečnost a ochranu zdraví při... nebezpečí“. A podle článku 11 odst. 6 „Zaměstnanci nebo jejich zástupci jsou oprávněni obracet se v souladu s vnitrostátními právními předpisy nebo zvyklostmi na orgány příslušné pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, považují-li zaměstnavatelem

7. Zaměstnanec se nedostavil na prohlídku. Může na pracoviště?

   Poslední aktualizace: 11.05.2010 - 17:49

   § 106 zákoníku práce). Proto také porušení této povinnosti je porušení povinností vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci podle § 52 písm. g) zákoníku práce a zaměstnanci může ze strany zaměstnavatele hrozit i možnost výpovědi. Jestli zaměstnanec... povinnost každého zaměstnance (viz § 106 zákoníku práce). Proto také porušení této povinnosti je porušení povinností vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci podle § 52 písm. g) zákoníku práce a zaměstnanci může ze strany zaměstnavatele hrozit i možnost

8. Bezpečnost tělocvičných nářadí, pomůcek a cvičebních strojů

   Poslední aktualizace: 18.12.2008 - 11:09

    podobně. Ani jedna z tělocvičen není určená pro veřejnost, ale jsou určeny a využívány zaměstnanci mimo jejich pracovní dobu. Budovy jsou v majetku zaměstnavatele. Je nutné, aby byly v tomto případě prováděny pravidelné roční revize vybavení tělocvičen.../2005 – 26 MŠMT, tam je roční prověrka stanovena stejně jenom jako doporučující. Metodický pokyn není obecně závazný právní předpis. Pro Vás je ale důležité, že se jedná o nářadí, kterého užívají zaměstnanci zaměstnavatele a zaměstnavatel tudíž musí zajistit... jeho i jejich bezpečnost. To je stejné jako když např. zaměstnanci manipulují s rychlovarnou konvicí nebo vařičem na pracovišti, i tam musí zaměstnavatel zajistit revize. Proto jsem toho názoru, že zaměstnavatel musí v souladu s nařízením vlády č. 378/2001..., cvičebními lavicemi a podobně. Ani jedna z tělocvičen není určená pro veřejnost, ale jsou určeny a využívány zaměstnanci mimo jejich pracovní dobu. Budovy jsou v majetku zaměstnavatele. Je nutné, aby byly v tomto případě prováděny pravidelné roční revize... Metodickým pokynem 29/251/2005 – 26 MŠMT, tam je roční prověrka stanovena stejně jenom jako doporučující. Metodický pokyn není obecně závazný právní předpis. Pro Vás je ale důležité, že se jedná o nářadí, kterého užívají zaměstnanci zaměstnavatele a zaměstnavatel... tudíž musí zajistit jeho i jejich bezpečnost. To je stejné jako když např. zaměstnanci manipulují s rychlovarnou konvicí nebo vařičem na pracovišti, i tam musí zaměstnavatel zajistit revize. Proto jsem toho názoru, že zaměstnavatel musí v souladu s

9. Zdravotní prohlídka jednou ročně nebo jednou za 12 měsíců?

   Poslední aktualizace: 03.04.2009 - 12:04

   preventivní prohlídka. Protože zaměstnavatel musí zaměstnanci hradit náklady spojené s lékařskou preventivní prohlídkou, tak by také zaměstnance měl na prohlídku vyslat v pracovní době a měl by přesně vědět, kdy zaměstnanec na prohlídku půjde, v tom by neměl... doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích a noční dobou doba od 22.00 hodin do 6.00 hodin. To znamená, že na lékařské preventivní prohlídky chodí pravidelně pouze zaměstnanci, kteří pravidelně v době od 22.00 hodin do 6.00 hodin odpracují nejméně 3  hodiny.... Naproti tomu podle § 116 zákoníku práce platí, že  za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě. Tím je... podmínkou je lékařská preventivní prohlídka. Protože zaměstnavatel musí zaměstnanci hradit náklady spojené s lékařskou preventivní prohlídkou, tak by také zaměstnance měl na prohlídku vyslat v pracovní době a měl by přesně vědět, kdy zaměstnanec na prohlídku... hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích a noční dobou doba od 22.00 hodin do 6.00 hodin. To znamená, že na lékařské preventivní prohlídky chodí pravidelně pouze zaměstnanci, kteří pravidelně v době od 22.00 hodin do 6.00 hodin... odpracují nejméně 3  hodiny. Naproti tomu podle § 116 zákoníku práce platí, že  za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní

10. Co dělat, když lékař zakáže nosit OOPP?

    Poslední aktualizace: 15.04.2011 - 13:09

    Zaměstnanec donesl potvrzení od lékaře, že mu nedoporučuje nosit uzavřenou obuv. V našem provozu, kde se často manipuluje s materiálem, mají předepsanou pracovní obuv, která je s ohledem na bezpečnost práce nutná. Jak se máme k zaměstnanci zachovat a... formulář.ooppzdravotní způsobilostZaměstnanec donesl potvrzení od lékaře, že mu nedoporučuje nosit uzavřenou obuv. V našem provozu, kde se často manipuluje s materiálem, mají předepsanou pracovní obuv, která je s ohledem na bezpečnost práce nutná. Jak se máme k zaměstnanci

Stránky