Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nařizování práce přesčas

   Poslední aktualizace: 05.05.2010 - 13:08

   zaměstnanci nařídit 8 hodin práce přesčas týdně a 150 hodin ročně. S tím musí počítat každý zaměstnanec. Ostatní práci přesčas nad limit 150 hodin ročně může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen po vzájemné dohodě. Ročně můžete pracovat do limitu 8 hodin týdně... práce přesčas na týden, musí zaměstnanci poskytnout odpočinek po dobu dalších 6 týdnů, tedy do konce 10. týdne, kdy se odpracovaná práce přesčas srovná do průměru 8 hodin týdně. Toto referenční období pak může přecházet z roku do roku  (když např. práce... práci přesčas může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen z vážných provozních důvodů, neupravuje výslovně v jakém časovém předstihu má zaměstnavatel oznámit zaměstnanci práci přesčas. Práce přesčas má být skutečně mimořádná práce. Případy, kdy... zaměstnanci nařídit 8 hodin práce přesčas týdně a 150 hodin ročně. S tím musí počítat každý zaměstnanec. Ostatní práci přesčas nad limit 150 hodin ročně může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen po vzájemné dohodě. Ročně můžete pracovat do limitu 8 hodin týdně... přesčas na týden, musí zaměstnanci poskytnout odpočinek po dobu dalších 6 týdnů, tedy do konce 10. týdne, kdy se odpracovaná práce přesčas srovná do průměru 8 hodin týdně. Toto referenční období pak může přecházet z roku do roku  (když např. práce přesčas... práci přesčas může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen z vážných provozních důvodů, neupravuje výslovně v jakém časovém předstihu má zaměstnavatel oznámit zaměstnanci práci přesčas. Práce přesčas má být skutečně mimořádná práce. Případy, kdy zaměstnavatel

2. Porušování předpisů na pracovišti

   Poslední aktualizace: 24.09.2010 - 12:11

   (§ 38 zákoníku práce), že od vzniku pracovního poměru (rozuměj až do řádného skončení) je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních... mzdy můžete uplatnit samozřejmě soudní cestou. Druhým řešením je obrátit se na inspektorát práce, aby provedl u zaměstnavatele kontrolu. 2) Celý víkend odpracovat nemusíte, podle zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci pouze 8 hodin práce... (třeba pro ten přesčas) nemůže dodržet, tak musí zaměstnanci během 2 týdnů poskytnout nepřetržitý odpočinek v rozsahu 70 hodin – viz § 92 zákoníku práce. Toto by byla zase otázka pro kontrolu inspektorátu práce, protože to do jisté míry souvisí i s BOZP... (§ 38 zákoníku práce), že od vzniku pracovního poměru (rozuměj až do řádného skončení) je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních... můžete uplatnit samozřejmě soudní cestou. Druhým řešením je obrátit se na inspektorát práce, aby provedl u zaměstnavatele kontrolu. 2) Celý víkend odpracovat nemusíte, podle zákoníku práce může zaměstnavatel určit zaměstnanci pouze 8 hodin práce přesčas... (třeba pro ten přesčas) nemůže dodržet, tak musí zaměstnanci během 2 týdnů poskytnout nepřetržitý odpočinek v rozsahu 70 hodin – viz § 92 zákoníku práce. Toto by byla zase otázka pro kontrolu inspektorátu práce, protože to do jisté míry souvisí i s BOZP. 3

3. Zaměstnanec nezvládl test BOZP. Je proto práce nezpůsobilý?

   Poslední aktualizace: 11.07.2011 - 13:17

   ; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené... zaměstnanci upozornění na možnost výpovědi a stanovit mu poslední možný termín opravy. Pak by měla následovat výpověď. Zaměstnanci by si měli zvyknout, že BOZP je skutečně předpokladem výkonu jejich práce a že ji nesmí podceňovat. ... požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění....  Tady by se mělo dát zaměstnanci upozornění na možnost výpovědi a stanovit mu poslední možný termín opravy. Pak by měla následovat výpověď. Zaměstnanci by si měli zvyknout, že BOZP je skutečně předpokladem výkonu jejich práce a že ji nesmí podceňovat

4. Dotazy na pracovnělékařskou péči - část. II.

   Poslední aktualizace: 03.05.2013 - 16:14

   možností poskytovatele pracovnělékařských služeb - pro kolik osob, případně zaměstnavatelů s určitým počtem zaměstnanců, bude schopen zajistit poskytování pracovnělékařských služeb s ohledem na zdravotní náročnost práce, kterou zaměstnanci vykonávají... dovršení 50 let věku. Není tohle zbytečné a duplicitní, když máme povinnost ze zákona jít ke svému praktickému lékaři na preventivní prohlídku 1x za 2 roky? Myslím tím jako občané, ne jako zaměstnanci. Navíc preventivní prohlídky pro první kategorii provádí... náročnost práce, kterou zaměstnanci vykonávají. Poskytovatel pracovnělékařských služeb musí od zaměstnavatele v prvé řadě získat údaje o tom, jaké rizikové faktory se při práci vyskytují a to zdravotní (např. hluk, vibrace, prach, chemické látky apod.) i... kategorie první 1 x za 6 let a 1 x za 4 roky po dovršení 50 let věku. Není tohle zbytečné a duplicitní, když máme povinnost ze zákona jít ke svému praktickému lékaři na preventivní prohlídku 1x za 2 roky? Myslím tím jako občané, ne jako zaměstnanci. Navíc

5. Odborná způsobilost cizích zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 18.09.2012 - 16:18

   , plamenem), osoby, které manipulují s láhvemi s plyny, pracovníci s elektrotechnickou kvalifikací atd. Mohou tito zaměstnanci provádět výše uvedené činnosti v našem státě bez jakéhokoliv přeškolení a přezkoušení z právních a ostatních předpisů BOZP a PO ČR... zdraví při práci na konkrétním pracovišti zaměstnancům jiného zaměstnavatele slouží povinnost vzájemné písemné informace o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, uložená oběma či více zaměstnavatelům, jejichž zaměstnanci plní úkoly na jednom pracovišti..... obloukem, plamenem), osoby, které manipulují s láhvemi s plyny, pracovníci s elektrotechnickou kvalifikací atd. Mohou tito zaměstnanci provádět výše uvedené činnosti v našem státě bez jakéhokoliv přeškolení a přezkoušení z právních a ostatních předpisů BOZP... ochraně zdraví při práci na konkrétním pracovišti zaměstnancům jiného zaměstnavatele slouží povinnost vzájemné písemné informace o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, uložená oběma či více zaměstnavatelům, jejichž zaměstnanci

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2019/12

   Poslední aktualizace: 14.01.2020 - 14:34

   zamestnancov naozaj prioritou v prístupe korporátnych firiem?anotace: Článek přináší osobní názor na spokojenost zaměstnanců jako jednu z priorit v přístupu korporátních firem.klíčová slova: podniky velké - podniky vícenárodní - spokojenost - zaměstnanci... úrazůanotace: Živnostníci chybí na pracovišti kvůli úrazům a nemocem třikrát méně než zaměstnanci. Jejich pobyt v pracovní neschopnosti je ale dvaapůlkrát delší, jak vyplývá z údajů Českého statistického úřadu za rok 2018. Celorepublikový průměr výskytu pracovní... technické - trh - nebezpečí - přijatelnost rizikaOdkud bere stavitel jistotu, že jsou jeho zaměstnanci při práci ve výškách správně zajištěni?anotace: Jestli jsou bezpečnostní opatření dostatečná, to závisí na několika faktorech. Ty lze jednoduše spočítat... - spokojenost - zaměstnanci - řízení podnikové - priority - odpovědnost - přístupy - názory Bezpečnost a hygiena práce - č. 12 (2019) VALA, JIŘÍ: Staveniště je stále jedno z nejrizikovějších pracovišťanotace: Staveniště, vzhledem k prováděným činnostem a neustálým... lehčích nemoci a úrazůanotace: Živnostníci chybí na pracovišti kvůli úrazům a nemocem třikrát méně než zaměstnanci. Jejich pobyt v pracovní neschopnosti je ale dvaapůlkrát delší, jak vyplývá z údajů Českého statistického úřadu za rok 2018. Celorepublikový... - výrobky stavební - požadavky technické - trh - nebezpečí - přijatelnost rizika Odkud bere stavitel jistotu, že jsou jeho zaměstnanci při práci ve výškách správně zajištěni?anotace: Jestli jsou bezpečnostní opatření dostatečná, to závisí na několika

7. Odškodňování dvou nemocí z povolání

   Poslední aktualizace: 18.04.2017 - 13:18

    povolání. Doplatek do výše průměrného výdělku ve smyslu ustanovení § 139 zákoníku práce (dále ZP) se poskytuje v případě, že zaměstnanec byl převeden na jinou práci z důvodu ohrožení nemocí z povolání a vyplácí se postiženému zaměstnanci pouze po dobu trvání... ohrožení nemocí z povolání. Doplatek do výše průměrného výdělku ve smyslu ustanovení § 139 zákoníku práce (dále ZP) se poskytuje v případě, že zaměstnanec byl převeden na jinou práci z důvodu ohrožení nemocí z povolání a vyplácí se postiženému zaměstnanci pouze

8. Inspektoři práce provedli téměř 27 tisíc kontrol. Ubylo smrtelných pracovních úrazů

   Poslední aktualizace: 18.04.2017 - 15:40

    zaručené mzdy, a to i u autobusových řidičů,“ uvedl generální inspektor Rudolf Hahn. Dále se inspektoři zaměří rovněž na oblast rovného zacházení se zaměstnanci, na zákaz diskriminace a problematiku rovného odměňování mužů a žen. Kontroly dodržování právních... agenturního zaměstnávání, včetně dodržování nejnižší úrovně minimální a zaručené mzdy, a to i u autobusových řidičů,“ uvedl generální inspektor Rudolf Hahn. Dále se inspektoři zaměří rovněž na oblast rovného zacházení se zaměstnanci, na zákaz diskriminace a

9. Jak správně čerpat přestávky v práci?

   Poslední aktualizace: 10.09.2009 - 13:49

   V naší firmě pracují zaměstnanci převážně v osmihodinových směnách. Občas se stává, že kvůli množství práce nemohou zaměstnanci čerpat celou přestávku v práci, která má být podle zákona půl hodiny. Praxe je taková, že zaměstnanci mají v průběhu směny... přestávku třeba jen 15 minut a zbytek přestávky si vyberou tak, že odcházejí z práce 15 minut před skončením směny. Je takový postup v souladu se zákonem? Podle ustanovení § 88 zákoníku práce musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka v práci nejdéle po šesti... podmínky u vašeho zaměstnavatele byly takové, že práce vykonávané zaměstnanci není možné přerušit, musí zaměstnavatel zajistit, aby byla zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. Tato doba se pak považuje za pracovní dobu, čímž se liší od běžně poskytované přestávky v práci na jídlo a oddech, která se do pracovní doby nezapočítává.... dobapřestávkyV naší firmě pracují zaměstnanci převážně v osmihodinových směnách. Občas se stává, že kvůli množství práce nemohou zaměstnanci čerpat celou přestávku v práci, která má být podle zákona půl hodiny. Praxe je taková, že zaměstnanci mají v průběhu... směny přestávku třeba jen 15 minut a zbytek přestávky si vyberou tak, že odcházejí z práce 15 minut před skončením směny. Je takový postup v souladu se zákonem? Podle ustanovení § 88 zákoníku práce musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka v práci nejdéle po... podmínky u vašeho zaměstnavatele byly takové, že práce vykonávané zaměstnanci není možné přerušit, musí zaměstnavatel zajistit, aby byla zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. Tato doba se pak považuje za

10. Nepřetržitý odpočinek v týdnu

    Poslední aktualizace: 03.10.2017 - 15:41

    zdraví zaměstnanců, při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech může zaměstnavatel zaměstnanci jeden týden odpočinek zkrátit jen na 24 hodin a druhý týden mu ho musí dorovnat do 70 hodin – viz „poskytne nepřetržitý odpočinek v..., při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech může zaměstnavatel zaměstnanci jeden týden odpočinek zkrátit jen na 24 hodin a druhý týden mu ho musí dorovnat do 70 hodin – viz „poskytne nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období

Stránky