Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2016/04

   Poslední aktualizace: 03.05.2016 - 15:17

   pracujících osamoceně. klíčová slova: zaměstnanci - práce o samotě - předpisy právní - hodnocení rizik - prevence rizik - organizace a řízení - opatření bezpečnostní - zkušenosti zahraniční NYTROVÁ, KRISTÝNA, LETOVSKÁ, MAGDALÉNA: Rizikovost svářečských prací... - podmínky pracovní NEUGEBAUER, TOMÁŠ: Zajištění BOZP. Kdo je povinen zajistit BOZP a kdo je za zajištění BOZP odpovědnýanotace: Za zajišťování BOZP na jimi řízených pracovištích jsou podle zákoníku práce odpovědní vedoucí zaměstnanci. Autor uvádí, jakou roli... při zajišťování BOZP zaujímají zaměstnavatelé, vedoucí zaměstnanci a osoby odborně způsobilé. Zmiňuje rovněž otázku trestněprávní odpovědnosti za zajišťování BOZP. klíčová slova: zajišťování BOZP - odpovědnost - zaměstnavatelé - pracovníci vedoucí... podmínek u zaměstnanců pracujících osamoceně. klíčová slova: zaměstnanci - práce o samotě - předpisy právní - hodnocení rizik - prevence rizik - organizace a řízení - opatření bezpečnostní - zkušenosti zahraniční NYTROVÁ, KRISTÝNA, LETOVSKÁ, MAGDALÉNA... - prevence rizik - podmínky pracovní NEUGEBAUER, TOMÁŠ: Zajištění BOZP. Kdo je povinen zajistit BOZP a kdo je za zajištění BOZP odpovědnýanotace: Za zajišťování BOZP na jimi řízených pracovištích jsou podle zákoníku práce odpovědní vedoucí zaměstnanci.... Autor uvádí, jakou roli při zajišťování BOZP zaujímají zaměstnavatelé, vedoucí zaměstnanci a osoby odborně způsobilé. Zmiňuje rovněž otázku trestněprávní odpovědnosti za zajišťování BOZP. klíčová slova: zajišťování BOZP - odpovědnost - zaměstnavatelé

2. Výsledky činnosti SÚIP za září 2015

   Poslední aktualizace: 26.10.2015 - 12:53

   nákupní boom. Někteří zaměstnanci tak svůj pracovní poměr končí, pro jiné se zase objevují nové příležitosti sezónního zaměstnání. Se sezónními pracemi je tak neodmyslitelně spjat institut pracovního poměru na dobu určitou. Tento způsob uzavření pracovního... jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci zvláštní povahy vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou. Výjimkou stanovenou přímo zákoníkem práce je pracovní poměr agenturních... obchodníci se již začínají připravovat na vánoční nákupní boom. Někteří zaměstnanci tak svůj pracovní poměr končí, pro jiné se zase objevují nové příležitosti sezónního zaměstnání. Se sezónními pracemi je tak neodmyslitelně spjat institut pracovního... důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci zvláštní povahy vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou. Výjimkou stanovenou přímo

3. Pracovní úrazovost v ČR v roce 2012

   Poslední aktualizace: 01.08.2013 - 12:55

   oprávnění, proti zákazu, prodlévání v nebezpečném prostoru (jiná osoba). Část 16. Zranění zaměstnanci, místo a činnost Část 16. Zranění zaměstnanci, místo a činnost 8 Zranění zaměstnanci, místo a činnost 8.1 Zranění zaměstnanci Zaměstnání

4. Posuzování zdravotní způsobilosti studentů na střední škole

   Poslední aktualizace: 19.02.2015 - 11:05

   hodnocení expozice žáků či studentů rizikovým faktorům při dané práci je třeba vycházet z údajů, které se týkají osob, které tuto práci vykonávají jako zaměstnanci, na konkrétním pracovišti u zaměstnavatele nebo ve škole (příslušný pedagogický pracovník... expozice žáků či studentů rizikovým faktorům při dané práci je třeba vycházet z údajů, které se týkají osob, které tuto práci vykonávají jako zaměstnanci, na konkrétním pracovišti u zaměstnavatele nebo ve škole (příslušný pedagogický pracovník, mistr odborného

5. Řízení stresu v praxi

   Poslední aktualizace: 03.10.2014 - 11:57

    řídit a to i s omezenými zdroji. Efektivní řešení tohoto problému vytváří pracovní prostředí, v němž zaměstnanci zůstávají zdraví, kultura práce je příznivější a zlepšuje se i výkonnost podniku. Podporu a pokyny zaměstnavatelům a zaměstnancům poskytuje... hodnotit a řídit a to i s omezenými zdroji. Efektivní řešení tohoto problému vytváří pracovní prostředí, v němž zaměstnanci zůstávají zdraví, kultura práce je příznivější a zlepšuje se i výkonnost podniku. Podporu a pokyny zaměstnavatelům a zaměstnancům

6. Počítá se náhrada za ztrátu na výdělku při úrazu na kalendářní nebo pracovní dny?

   Poslední aktualizace: 13.01.2012 - 11:36

   neschopnému zaměstnanci vyplácí po dobu prvních 21 kalendářních dnů zaměstnavatel (§ 192 zákoníku práce). Komplementem (doplňkem) k dávkám nemocenského pojištění nebo k náhradě vyplácené zaměstnavatelem je v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání... náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti podle § 370 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody..., obecného, důvodu. To platí i pro náhradu mzdy nebo platu, kterou práce neschopnému zaměstnanci vyplácí po dobu prvních 21 kalendářních dnů zaměstnavatel (§ 192 zákoníku práce). Komplementem (doplňkem) k dávkám nemocenského pojištění nebo k náhradě vyplácené... zaměstnavatelem je v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti podle § 370 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci

7. Prevence vzniku lesních požárů u Lesů České republiky

   Poslední aktualizace: 17.07.2009 - 11:45

   , je u LČR organizována hlídková činnost pozemní formou. Dle zvážení vedoucího příslušné organizační jednotky mohou zaměstnanci provádět hlídkovou činnost přímo v terénu nebo držet pohotovost, a to zejména na místech uváděných jako ohlašovny požárů. Fire... zvážení vedoucího příslušné organizační jednotky mohou zaměstnanci provádět hlídkovou činnost přímo v terénu nebo držet pohotovost, a to zejména na místech uváděných jako ohlašovny požárů. Fire Watch LČR mají zájem odzkoušet nové možnosti v

8. Zaměstnanec je z důvodu PÚ, ale i jiných chorob, práce neschopný. Jak to řešit?

   Poslední aktualizace: 01.02.2013 - 15:16

   dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz. Pokud ale není přeložení zaměstnance na jinou práci v možnostech zaměstnavatele, nezbude než dát zaměstnanci výpověď. Tak jako při převedení zaměstnance na jinou práci, jsou následky pracovního úrazu významné... i pro výpovědní důvody při výpovědi dané zaměstnavatelem. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď v případě, že zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz... posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz. Pokud ale není přeložení zaměstnance na jinou práci v možnostech zaměstnavatele, nezbude než dát zaměstnanci výpověď. Tak jako při převedení... zaměstnance na jinou práci, jsou následky pracovního úrazu významné i pro výpovědní důvody při výpovědi dané zaměstnavatelem. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď v případě, že zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem

9. Budeme provádět nebezpečné práce. Je potřeba zvláštní školení BOZP?

   Poslední aktualizace: 06.01.2012 - 13:01

    seznámit se se zvláštními předpisy požární ochrany? Situaci, kterou popisujete v dotazu, řeší ustanovení § 101 odstavců 3 a 4 zákoníku práce. „(3) Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni...) zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci a zástupce zaměstnanců... jehož pracovišti cizí zaměstnanci pracují. Tyto povinnosti upravuje ustanovení § 103 odst. 1 písm. g) : „(1) Zaměstnavatel je povinen g) zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením... provést zvláštní typ proškolení BOZP a seznámit se se zvláštními předpisy požární ochrany? Situaci, kterou popisujete v dotazu, řeší ustanovení § 101 odstavců 3 a 4 zákoníku práce. „(3) Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů... v odstavci 3 je povinen a) zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou... zaměstnavatele má i ten zaměstnavatel, na jehož pracovišti cizí zaměstnanci pracují. Tyto povinnosti upravuje ustanovení § 103 odst. 1 písm. g) : „(1) Zaměstnavatel je povinen g) zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho

10. Komplexní programy propagace zdraví produkují zdravější zaměstnance a zvyšují konečný zisk podniku

    Poslední aktualizace: 10.08.2005 - 10:17

     oznámit počet spálených kalorií na jednu míli, kterých se zaměstnanec zbaví, pokud  po obědě ujde určený počet mílí. Takže ačkoli zaměstnanci mají právo zvolit si svůj styl života, dokonce i když  nejsou zdravotně v pořádku, zaměstnavatel ponese více než... zaměstnanec zbaví, pokud  po obědě ujde určený počet mílí. Takže ačkoli zaměstnanci mají právo zvolit si svůj styl života, dokonce i když  nejsou zdravotně v pořádku, zaměstnavatel ponese více než kdykoli předtím finanční důsledky těchto nešťastných voleb

Stránky