Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Zkušenosti z kontrol nelegálního zaměstnávání ve velkých firmách

   Poslední aktualizace: 16.09.2016 - 16:35

   Oddělení inspekce NLZ pro Jihomoravský kraj provedlo v roce 2015 celkem 42 velkých kontrolních akcí. Kontroly u velkých kontrolovaných subjektů jsou specifické v tom, že kromě vlastních zaměstnanců kontrolovaných subjektů zde působí také zaměstnanci někdy i desítek dalších dodavatelů pracovní síly nebo poskytovatelů služeb.

2. Uzávěrka prvního kola soutěže Safety Culture Award se blíží

   Poslední aktualizace: 05.01.2017 - 09:08

   zaměstnanci atd. Posuzují se tvrdé faktory (počet nehod, politika, systém a řízení BOZP, spolupráce s externími firmami), tak i měkké faktory (povědomí, chování, angažovanost, komunikace, …). Zároveň poskytuje všem zúčastněným firmám informace důležité pro další zvyšování úrovně bezpečnosti.

3. Agentura EU-OSHA vzdává hold svým lidem a svému domovu

   Poslední aktualizace: 10.04.2019 - 09:00

   U příležitosti oslav 25 let práce v oblasti podpory bezpečných a zdravých pracovišť v celé Evropě agentura EU-OSHA neopomíná zdůraznit, že jedním z klíčových předpokladů jejího úspěchu jsou nepochybně její zaměstnanci: oddaní a zanícení odborníci.

4. Výtisk vyplněného záznamu o úrazu pro správu sociálního zabezpečení

   Poslední aktualizace: 01.07.2021 - 10:47

   Zaměstnanci se stane pracovní úraz, který si vyžádá dočasnou pracovní neschopnost delší než čtrnáct kalendářních dní, tedy vznikl mu nárok na výplatu nemocenské od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Je jeho zaměstnavatel povinen správě zaslat

5. Opatření MZ v souvislosti s návratem do ČR z rizikových destinací z hlediska pracovněprávních důsledků a nároků z nemocenského pojištění

   Poslední aktualizace: 09.02.2021 - 13:04

   K době zamezeného vstupu zaměstnance na pracoviště 1. Zaměstnanci nebyla nařízena karanténa a ani nebyl uznán dočasně práce neschopným Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na výkonu práce z domova (pokud to povaha práce umožňuje... zaměstnance ve smyslu § 199 odst. 1 zákoníku práce (s výjimkou pracovních cest – viz níže). Zaměstnanci v tomto případě nevzniká právo na náhradu mzdy nebo platu, ledaže se zaměstnavatel odchýlí od zákona ve prospěch zaměstnance a náhradu poskytne. Pokud však... překážka v práci (nemožnost vykonávat práci) nastala v důsledku vyslání zaměstnance na pracovní cestu, jedná se o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zákoníku práce a zaměstnanci od zaměstnavatele přísluší náhrada mzdy nebo platu... neschopnostzaměstnavatelézaměstnancipracoviště K době zamezeného vstupu zaměstnance na pracoviště 1. Zaměstnanci nebyla nařízena karanténa a ani nebyl uznán dočasně práce neschopným Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na výkonu práce z domova (pokud to povaha práce... straně zaměstnance ve smyslu § 199 odst. 1 zákoníku práce (s výjimkou pracovních cest – viz níže). Zaměstnanci v tomto případě nevzniká právo na náhradu mzdy nebo platu, ledaže se zaměstnavatel odchýlí od zákona ve prospěch zaměstnance a náhradu poskytne.... Pokud však překážka v práci (nemožnost vykonávat práci) nastala v důsledku vyslání zaměstnance na pracovní cestu, jedná se o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 zákoníku práce a zaměstnanci od zaměstnavatele přísluší náhrada

6. Přesčasy, šestnáctihodinové směny a neinformování zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 25.01.2010 - 12:41

   Může nám zaměstnavatel nařídit v týdnu jednu šestnáctihodinovou směnu (8 hodin presčas) nebo můžeme dělat přesčas 8 hodin nadvakrát, což znamená dvě dvanáctihodinové směny? Může mě zaměstnavatel ze dne na den přemístit na druhou směnu? My zaměstnanci je... kvůli dovoleným a lékařům musíme informovat 14 dní až měsíc předem.  Ano prosím, zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práce přesčas v rozsahu až 8 hodin týdně bezprostředně navazující na konec směny. Tady si musíme uvědomit, že podle definice pojmů... následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Odpočinek však může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude... jednu šestnáctihodinovou směnu (8 hodin presčas) nebo můžeme dělat přesčas 8 hodin nadvakrát, což znamená dvě dvanáctihodinové směny? Může mě zaměstnavatel ze dne na den přemístit na druhou směnu? My zaměstnanci je kvůli dovoleným a lékařům musíme informovat... 14 dní až měsíc předem.  Ano prosím, zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práce přesčas v rozsahu až 8 hodin týdně bezprostředně navazující na konec směny. Tady si musíme uvědomit, že podle definice pojmů je směnou část týdenní pracovní doby bez práce... alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Odpočinek však může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku mimo jiné v

7. Nelegální zaměstnávání v Rakousku - pracovněprávní a sociálně právní následky

   Poslední aktualizace: 03.11.2021 - 16:38

   oblastech. Pracovní úraz, který se stane zaměstnanci či OSVČ bez řádného oprávnění může mít podstatný vliv na možnost čerpání pojistného plnění a následné pracovní rehabilitace. Klíčová slova: bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy... při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel odpovídá i v případě, že újmu způsobila jiná osoba a též v případě, že škodu nezavinil. Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je... zaregistrován pro sociální zabezpečení, požadovat vůči svému zaměstnavateli škodu, která mu vznikla jako následek pracovního úrazu. V tomto ohledu Nejvyšší soud rozhodl, že zaměstnavatel odpovídá za veškeré škody způsobené zaměstnanci v důsledku opožděné registrace.... Pracovní úraz, který se stane zaměstnanci či OSVČ bez řádného oprávnění může mít podstatný vliv na možnost čerpání pojistného plnění a následné pracovní rehabilitace. ... je představena oblast nelegálního zaměstnávání (včetně řádně neohlášené pracovní činnosti) a její následky v těchto oblastech. Pracovní úraz, který se stane zaměstnanci či OSVČ bez řádného oprávnění může mít podstatný vliv na možnost čerpání pojistného... nezavinil. Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, povinen poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené..., že zaměstnavatel odpovídá za veškeré škody způsobené zaměstnanci v důsledku opožděné registrace sociálního pojištění, jediné znevýhodnění lze spatřovat v rámci důchodového pojištění, neboť pro důchodové pojistné krytí je právě registrace zásadní podmínkou

8. Tři otázky na téma OOPP

   Poslední aktualizace: 25.04.2023 - 14:51

   Mám tři otázky ohledně osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP). 1) Musí zaměstnavatel poskytnout OOPP (např. pantofle) zaměstnanci ve zkušební době při nástupu do pracovního poměru, nebo je to na zvážení zaměstnavatele? 2) Může použít... zaměstnanec stejné OOPP od předchozího zaměstnavatele u nového zaměstnavatele při výkonu práce ve stejné profesi? Pokud ano, jak to má nový zaměstnavatel řešit? 3) Musí zaměstnavatel poskytnout OOPP zaměstnanci na dohodu o provedení práce, když týdně pracuje pouze... prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. Pantofle nejsou OOPP. Pokud... otázky ohledně osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP). 1) Musí zaměstnavatel poskytnout OOPP (např. pantofle) zaměstnanci ve zkušební době při nástupu do pracovního poměru, nebo je to na zvážení zaměstnavatele? 2) Může použít zaměstnanec stejné... OOPP od předchozího zaměstnavatele u nového zaměstnavatele při výkonu práce ve stejné profesi? Pokud ano, jak to má nový zaměstnavatel řešit? 3) Musí zaměstnavatel poskytnout OOPP zaměstnanci na dohodu o provedení práce, když týdně pracuje pouze 10 hodin... němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. Pantofle nejsou OOPP. Pokud zaměstnanci

9. Musí mít pracovní agentura pracovní řád pro klienty?

   Poslední aktualizace: 01.06.2007 - 15:34

   se týká pracovního řádu, tak ten je zvláštním druhem vnitřního předpisu a má tu výhodu, že může ukládat zaměstnancům povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů. Dále platí obecná zásada, že uživatel nemůže vůči zaměstnanci agentury práce činit právní... úkony jménem agentury práce. V písemném pokynu pouze agentura práce určí zaměstnanci vedoucího zaměstnavatele uživatele oprávněného předělovat mu práci a kontrolovat ji, ale nemůže stanovit, že na zaměstnance se vztahuje pracovní řád uživatele v plném... vůči uživateli, a to vedle odpovědnosti, kterou mají vůči svému zaměstnavateli – agentuře práce. Zastávám však názor, že zaměstnavatel zaměstnance je jen jeden a to je agentura práce a ta zaměstnanci ukládá všechny povinnosti vyplývající z... vůči zaměstnanci agentury práce činit právní úkony jménem agentury práce. V písemném pokynu pouze agentura práce určí zaměstnanci vedoucího zaměstnavatele uživatele oprávněného předělovat mu práci a kontrolovat ji, ale nemůže stanovit, že na zaměstnance se... odpovědnost dočasně přiděleného zaměstnance vůči uživateli, a to vedle odpovědnosti, kterou mají vůči svému zaměstnavateli – agentuře práce. Zastávám však názor, že zaměstnavatel zaměstnance je jen jeden a to je agentura práce a ta zaměstnanci ukládá... všechny povinnosti vyplývající z pracovněprávního vztahu a řeší s ním všechny pracovněprávní záležitosti. U uživatele je stanoven vedoucí, který dotyčnému zaměstnanci práci přiděluje a kontroluje ji. Ten také může být – pokud tak stanoví pracovní řád nebo jiný

10. Informace z XXIII. ročníku mezinárodní konference „Aktuálne otázky bezpečnosti práce 2010“ a mezinárodního sympózia „Prevencia v EU-27 - zameranie na MSP“

    Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

    -27 zaměřená na malé a střední podniky a zaměstnanci se zvýšenou péčí – mladí a starší zaměstnanci. Klíčová slova: bezpečnost a ochrana zdraví při práce, BOZP, prevence, pracovní rizika, EU, evropské směrnice, malé a střední podniky (MSP), mladiství..., starší zaměstnanci, mezinárodní konference, Slovensko Abstract At the end of September this year 23th international conference „New trends in safety and health 2010“ took place. It was traditionally focused on occupational safety and health. Together... pravidla jsou taková pravidla BOZP, jejichž porušením může dojít k ohrožení zdraví zaměstnanců. Dále byl představen program řízení rizik BOZP, kde vedoucí zaměstnanci společně se zaměstnanci odhalují nebezpečí a ohrožení spojená s výrobními postupy... jako zvyšování výkonnosti podniků a zaměstnanců, uplatňování rámcové směrnice 89/391/EHS – příklady dobré praxe, strategie prevence ve velkých a malých podnicích, certifikace systémů řízení a její význam pro velké a malé podniky, prevence v EU-27 zaměřená na malé a střední podniky a zaměstnanci se zvýšenou péčí – mladí a starší zaměstnanci. ... dobré praxe, strategie prevence ve velkých a malých podnicích, certifikace systémů řízení a její význam pro velké a malé podniky, prevence v EU-27 zaměřená na malé a střední podniky a zaměstnanci se zvýšenou péčí – mladí a starší zaměstnanci. Klíčová... slova: bezpečnost a ochrana zdraví při práce, BOZP, prevence, pracovní rizika, EU, evropské směrnice, malé a střední podniky (MSP), mladiství, starší zaměstnanci, mezinárodní konference, Slovensko Abstract At the end of September this year 23th... program řízení rizik BOZP, kde vedoucí zaměstnanci společně se zaměstnanci odhalují nebezpečí a ohrožení spojená s výrobními postupy, pracovními činnostmi, používanými materiály a ostatními podmínkami pracovního prostředí. Následně společně posuzují rizika

Stránky