Tři otázky na téma OOPP

Mám tři otázky ohledně osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP). 1) Musí zaměstnavatel poskytnout OOPP (např. pantofle) zaměstnanci ve zkušební době při nástupu do pracovního poměru, nebo je to na zvážení zaměstnavatele? 2) Může použít zaměstnanec stejné OOPP od předchozího zaměstnavatele u nového zaměstnavatele při výkonu práce ve stejné profesi? Pokud ano, jak to má nový zaměstnavatel řešit? 3) Musí zaměstnavatel poskytnout OOPP zaměstnanci na dohodu o provedení práce, když týdně pracuje pouze 10 hodin např. s křovinořezem nebo se zahradní technikou? Jakou evidenci o tom musí vést?

Ad 1) Podle § 104 zákoníku práce osobní ochranné pracovní prostředky jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem (Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/425 ze dne 9. března 2016 o osobních ochranných prostředcích a o zrušení směrnice Rady 89/686/EHS). V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. Pantofle nejsou OOPP. Pokud zaměstnanci vznikne nárok na OOPP (nelze použít prostředek kolektivní ochrany a musí být chráněn před riziky), pak je zaměstnavatel musí poskytnout hned.

Ad 2) OOPP, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Takže je musí mít od současného zaměstnavatele.

Ad 3) OOPP zaměstnavatel poskytuje i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a vede o tom dokumentaci (seznam OOPP poskytnutých zaměstnancům na základě vyhodnocených rizik, evidenční list přidělených OOPP, kde se uvádí např. datum jejich převzetí zaměstnancem, podpis zaměstnance, datum předpokládaného vyřazení).