Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. ČNI vás zve na odborný seminář "Výběr, použití, ošetřování a údržba osobních ochranných prostředků v českých technických normách"

   Poslední aktualizace: 23.05.2006 - 11:55

   všech typů a velikostí, zejména pak organizacím v kterých mohou být zaměstnanci vystaveni riziku. Organizace mají zajistit  minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci...Seminář je určen organizacím všech typů a velikostí, zejména pak organizacím v kterých mohou být zaměstnanci vystaveni riziku. Organizace mají zajistit minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Účelem norem je usnadnit výběr osobních ochranných prostředků při existujících nebo možných rizicích...., ošetřování a údržba osobních ochranných prostředků v českých technických normách Seminář je určen organizacím všech typů a velikostí, zejména pak organizacím v kterých mohou být zaměstnanci vystaveni riziku. Organizace mají zajistit  minimální požadavky... na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Účelem norem je usnadnit výběr osobních ochranných prostředků při existujících nebo možných rizicích. Účastníci budou seznámeni se současným

2. Odškodnění pracovního úrazu důchodce

   Poslední aktualizace: 30.11.2018 - 12:43

   Zaměstnanci pobírajícímu starobní důchod se stal pracovní úraz. Nemá nárok na náhradu za ztrátu na výdělku (§ 271b odst. 6 zákoníku práce). ČSSZ mu vyplácí nemocenskou po dobu 70 dnů. Po uplynutí této lhůty již nemá nárok na nemocenskou. Rozdíl mezi... úrazyodškodňování Zaměstnanci pobírajícímu starobní důchod se stal pracovní úraz. Nemá nárok na náhradu za ztrátu na výdělku (§ 271b odst. 6 zákoníku práce). ČSSZ mu vyplácí nemocenskou po dobu 70 dnů. Po uplynutí této lhůty již nemá nárok na nemocenskou

3. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/3

   Poslední aktualizace: 25.04.2022 - 13:16

   " ustanovením upravujícím povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP a dále pak k ostatním ustanovením ZP.klíčová slova: BOZP - zaměstnanci - povinnosti - práva - zákoník práceVARTA, ONDŘEJ - KYSELA, JIŘÍ: Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále... úrazech Státního úřadu inspekce práce je zřejmé, že zaměstnavatelé, ale i samotní zaměstnanci bezpečnost práce u zdvihacích zařízení a související manipulaci s břemeny značně podceňují.klíčová slova: zařízení zdvihací - zařízení vyhrazená technická - úrazy... to požadují zaměstnanci a odbory, proto musí jít ruku v ruce s větší odpovědností za vlastní zdraví a bezpečnost práce. Ekonomický význam směnné a noční práce již léta roste. Tento trend bude pravděpodobně pokračovat s rostoucí poptávkou po službách a... povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP a dále pak k ostatním ustanovením ZP.klíčová slova: BOZP - zaměstnanci - povinnosti - práva - zákoník práce VARTA, ONDŘEJ - KYSELA, JIŘÍ: Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále podceňujeanotace: Podcenění... inspekce práce je zřejmé, že zaměstnavatelé, ale i samotní zaměstnanci bezpečnost práce u zdvihacích zařízení a související manipulaci s břemeny značně podceňují.klíčová slova: zařízení zdvihací - zařízení vyhrazená technická - úrazy pracovní - příčiny... zaměstnanci a odbory, proto musí jít ruku v ruce s větší odpovědností za vlastní zdraví a bezpečnost práce. Ekonomický význam směnné a noční práce již léta roste. Tento trend bude pravděpodobně pokračovat s rostoucí poptávkou po službách a využíváním kapitálově

4. Zaměstnanec dal výpověď po převedení na jinou práci po pracovním úrazu. Má nárok na rentu?

   Poslední aktualizace: 29.06.2020 - 11:44

   vyjadřuje skutečnost, že pracovní neschopnost zaměstnance byla následkem pracovního úrazu snížena (omezena) nebo zanikla, a účelem náhrady za ztrátu na tomto výdělku je poskytnout přiměřené odškodnění zaměstnanci, který není schopen pro své zdravotní... pracovní neschopnost zaměstnance byla následkem pracovního úrazu snížena (omezena) nebo zanikla, a účelem náhrady za ztrátu na tomto výdělku je poskytnout přiměřené odškodnění zaměstnanci, který není schopen pro své zdravotní postižení způsobené pracovním... zaměstnavatel, ale hradila by ji pojišťovna. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 29.06.2020 - V loňském roce zaměstnanci utrpěli přes 42 tisíc pracovních úrazů 17.06.2020 - Nárok zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní

5. Kdo může za utržení žebříku na stavbě a závažný úraz OSVČ?

   Poslední aktualizace: 09.02.2017 - 15:34

   tam byl koordinátor BOZP nebo ne, pak by ten úraz musel vyšetřit on. Jak správně uvádíte, na každém pracovišti, kde pracují zaměstnanci více zaměstnavatelů nebo zaměstnanci a OSVČ, je povinnost vzájemně se informovat o rizicích a o opatřeních k ochraně..., o jakou stavbu se jednalo, jestli tam byl koordinátor BOZP nebo ne, pak by ten úraz musel vyšetřit on. Jak správně uvádíte, na každém pracovišti, kde pracují zaměstnanci více zaměstnavatelů nebo zaměstnanci a OSVČ, je povinnost vzájemně se informovat o

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2021/03

   Poslední aktualizace: 12.04.2021 - 16:16

   zaměstnanci nepracují z domova tak intenzivně, jako na pracovišti. Důsledkem pak je, že tito zaměstnanci jsou vystaveni stálému tlaku a pracují déle a bez přestávek. Problémy lze řešit otevřenou komunikací a jasnou dohodou o rozdělení úkolů a... dokázaly přínos zlepšování pracovních podmínek k motivaci zaměstnanců, jejich následnému výkonu, a tedy ke konkurenceschopnosti organizace či podniku. Navzdory tomu nemají zaměstnanci změny rádi. Průzkum literatury, ze které autoři čerpali, ukazuje, že... spokojenost zaměstnanců představuje základ a katalyzátor pro efektivní implementaci postupů vedoucích ke zlepšování pracovních podmínek.klíčová slova: podmínky pracovní - zaměstnanci - výkon pracovní - motivace - podpora zaměstnanců - spokojenost - změny..., mohou existovat další sociální a následná rizika, např. psychické problémy vznikající při narušení obvyklých sociálních vazeb práce na pracovišti. Kromě toho nadřízení očekávají od zaměstnanců vyšší výkon, neboť se někteří z nich domnívají, že zaměstnanci... nepracují z domova tak intenzivně, jako na pracovišti. Důsledkem pak je, že tito zaměstnanci jsou vystaveni stálému tlaku a pracují déle a bez přestávek. Problémy lze řešit otevřenou komunikací a jasnou dohodou o rozdělení úkolů a odpovědností.klíčová... dokázaly přínos zlepšování pracovních podmínek k motivaci zaměstnanců, jejich následnému výkonu, a tedy ke konkurenceschopnosti organizace či podniku. Navzdory tomu nemají zaměstnanci změny rádi. Průzkum literatury, ze které autoři čerpali, ukazuje, že

7. Existuje nějaký předpis BOZP, který nařizuje zaměstnavateli dát rošty na regály?

   Poslední aktualizace: 23.09.2019 - 10:45

   zaměstnanci nebyli vystaveni nepříznivým faktorům pracovních podmínek. V § 3 odst. 1 písm. a) a písm. n) nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí, se uvádí.... 1 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb., se uvádí, že zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými předměty... technická zařízení musí být vybavena nebo upravena tak, aby zaměstnanci nebyli vystaveni nepříznivým faktorům pracovních podmínek. V § 3 odst. 1 písm. a) a písm. n) nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a... zaměstnanci nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými předměty nebo materiály. V § 3 odst. 3 písm. d) nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí, se uvádí, že podmínkou k uvedení pracoviště, včetně

8. Domácí zdravá kancelář

   Poslední aktualizace: 11.05.2020 - 09:57

   do domácích pracoven díky koronavirové hrozbě. Po návratu na pracoviště je třeba si všimnout, že home office se stává stále oblíbenějším benefitem. Je vítán zaměstnanci, ale průzkumy ukazují i jasné benefity pro zaměstnavatele. Fungováním pracovníků na... home office se zabývá mnoho studií, chtěla bych zde zmínit několik ukazatelů z dvouleté studie Nicholase Blooma, profesora ekonomie ze Stanfordské univerzity z r. 2017. Bylo prokázáno, že zaměstnanci byli o 13 % výkonnější, podávali o 50 % méně výpovědí... pracoven díky koronavirové hrozbě. Po návratu na pracoviště je třeba si všimnout, že home office se stává stále oblíbenějším benefitem. Je vítán zaměstnanci, ale průzkumy ukazují i jasné benefity pro zaměstnavatele. Fungováním pracovníků na home office se... zabývá mnoho studií, chtěla bych zde zmínit několik ukazatelů z dvouleté studie Nicholase Blooma, profesora ekonomie ze Stanfordské univerzity z r. 2017. Bylo prokázáno, že zaměstnanci byli o 13 % výkonnější, podávali o 50 % méně výpovědí, svobodná

9. Přezkoumání zdravotního stavu po léčení pracovního úrazu z důvodu poskytování náhrad

   Poslední aktualizace: 05.06.2020 - 12:09

   Zaměstnanci byla přiznána náhrada za ztížení společenského uplatnění na základě lékařské zprávy, v níž se uvádí, že stav zatím nevyžaduje operaci (výhřez ploténky). Pokud dojde ke zhoršení stavu, který bude již operací řešen, a dojde tak k vyléčení a... 10.06.2020 Zdroj: BOZPinfo Poškození zdraví Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová. pracovní úrazynáhradypoškození zdraví Zaměstnanci byla přiznána náhrada za ztížení společenského

10. Rozšířená unie - nové a kandidátské země stále nemají dost rizikových příplatků

    Poslední aktualizace: 17.08.2005 - 10:47

    Polsku musí zaměstnavatelé poskytovat zaměstnancům, kteří pracují ve zvláště rizikových podmínkách, dostatek bezplatné stravy a nápojů tam, kde to vyžadují preventivní úvahy. Zaměstnanci si mohou prostřednictvím svých zástupců vyjednat platové úpravy, které... mohou zahrnovat rizikové příplatky za práci ve zvláště nezdravých nebo nebezpečných podmínkách, nebo tam, kde pracovní riziko je vyšší než minimální. V podmínkách, které jsou identifikovány jako škodlivé, je pracovní den omezen na 8 hodin. Zaměstnanci si... zaměstnancům, kteří pracují ve zvláště rizikových podmínkách, dostatek bezplatné stravy a nápojů tam, kde to vyžadují preventivní úvahy. Zaměstnanci si mohou prostřednictvím svých zástupců vyjednat platové úpravy, které mohou zahrnovat rizikové příplatky za... práci ve zvláště nezdravých nebo nebezpečných podmínkách, nebo tam, kde pracovní riziko je vyšší než minimální. V podmínkách, které jsou identifikovány jako škodlivé, je pracovní den omezen na 8 hodin. Zaměstnanci si podržují svůj nárok na plat za

Stránky