Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Co dělat, když zaměstnanec odmítne použít ochranné prostředky?

   Poslední aktualizace: 18.11.2015 - 11:18

   Na některých pracovištích není možné všechna rizika odstranit organizačními nebo technickými opatřeními. Aby před nimi byli zaměstnanci chráněni, stanovuje zákoník práce zaměstnavatelům povinnost (ust. § 104 odst. 1) poskytnout zaměstnancům ochranné... pracovní prostředky. Poté, co zaměstnavatel provede analýzu rizik, určí, pomocí jakých prostředků mají být zaměstnanci před riziky chráněni, a vydá vnitřní předpis, čímž se zaváže tyto prostředky zaměstnancům poskytnout. Zaměstnanci jsou naopak na základě... vztahujících se k vykonávané práci.“ Podle zákoníku práce můžeme rozlišit tři stupně intenzity takovéhoto porušení a podle ní lze vůči příslušnému zaměstnanci uplatnit některou ze sankcí. „Míra intenzity se posuzuje individuálně, u každého porušení těchto povinností... registrační formulář.konferencelegislativaoopppracovištěNa některých pracovištích není možné všechna rizika odstranit organizačními nebo technickými opatřeními. Aby před nimi byli zaměstnanci chráněni, stanovuje zákoník práce zaměstnavatelům povinnost (ust. § 104... odst. 1) poskytnout zaměstnancům ochranné pracovní prostředky. Poté, co zaměstnavatel provede analýzu rizik, určí, pomocí jakých prostředků mají být zaměstnanci před riziky chráněni, a vydá vnitřní předpis, čímž se zaváže tyto prostředky zaměstnancům... poskytnout. Zaměstnanci jsou naopak na základě tohoto předpisu povinni prostředky používat. Jak potom postupovat v případě, kdy zaměstnanec při práci ochranný pracovní prostředek odmítne použít? Zákoník práce takové jednání kvalifikuje jako „porušení

2. Zamyšlení nad činností odborně způsobilé osoby v prevenci rizik

   Poslední aktualizace: 16.05.2012 - 13:19

   prokáže splnění svojí zákonné povinnosti (plnit úkoly v prevenci rizik pomocí OZO).  úkoly v prevenci rizik musí OZO zajistit pro organizaci v součinnosti s příslušnými vedoucími zaměstnanci (se zaměstnavatelem), se zástupci zaměstnanců (s odbory a nebo... opatřením (s vazbou na BOZP) prokazatelně vyjádřit. Příklad z praxe: Mistr výrobního střediska zrealizuje preventivní opatření ve snaze vytvořit zaměstnanci více pracovního prostoru při obsluze stroje, ale současně zúží sousedící únikovou cestu na šířku 80...: převzaté informace o rizicích od cizí firmy (s více jak 25 zaměstnanci) musí být také zpracovány (podepsány) jejich OZO a samozřejmě také odpovědným zástupcem cizí firmy, připomínkování obchodní smlouvy s dodavatelem služeb s vazbou na BOZP, např... zákonné povinnosti (plnit úkoly v prevenci rizik pomocí OZO).  úkoly v prevenci rizik musí OZO zajistit pro organizaci v součinnosti s příslušnými vedoucími zaměstnanci (se zaměstnavatelem), se zástupci zaměstnanců (s odbory a nebo se zástupcem pro oblast... plnit úkoly v prevenci rizik, neboť k tomu nemá potřebné pravomoci. Pokud OZO vidí zaměstnance pracovat na brusce bez obličejového štítu, který i nadále visí na háčku u brusky, nemá právo tomuto zaměstnanci nařídit, aby si tento štít vzal. To může pouze... zaměstnanci nařídí, aby si štít vzal, či nikoliv. Dobře si přečtěte ustanovení § 9 zákona č. 309/2006 Sb. Nejenom, že v něm není uvedeno, že zaměstnavatel plní úkoly, jak uvádíte, ale zaměstnavatel je povinen zajistit, což je velice podstatný rozdíl, ale především

3. Vyplacení bolestného po pracovním úrazu po skončení práce na dohodu

   Poslední aktualizace: 11.03.2016 - 11:01

   základě dohody o provedení práce při plnění pracovních úkolů, náleží mu dle § 271 c zákoníku práce také náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, která se poskytuje zaměstnanci jednorázově, a to nejméně ve výši podle právního předpisu vydaného k... zdraví, a léčením a odstraňováním následků poškození zdraví, včetně komplikací vzniklých v přímé příčinné souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Náhrada náleží zaměstnanci i po skončení jeho pracovněprávního vztahu, a to i opakovaně, například při léčení a odstraňování následků poškození zdraví při pracovním úrazu.... k pracovnímu úrazu zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce při plnění pracovních úkolů, náleží mu dle § 271 c zákoníku práce také náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, která se poskytuje zaměstnanci jednorázově, a to nejméně... psychických symptomů obvykle doprovázejících poškození zdraví, a léčením a odstraňováním následků poškození zdraví, včetně komplikací vzniklých v přímé příčinné souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Náhrada náleží zaměstnanci i po skončení jeho

4. Dopravní nehoda při návratu ze služební cesty. Jak ji odškodnit?

   Poslední aktualizace: 23.09.2019 - 09:25

   budete nějakou částí deliberovat z odškodnění. V případě, že by se prokázalo, že například dotyčná nedodržela bezpečnostní přestávku (a to se na cestách domů stává, že zaměstnanci pospíchají, aby byli co nejdříve doma), tak v tom případě bych se určitě... toho pak budete moci rozhodnout, jestli se budete nějakou částí deliberovat z odškodnění. V případě, že by se prokázalo, že například dotyčná nedodržela bezpečnostní přestávku (a to se na cestách domů stává, že zaměstnanci pospíchají, aby byli co nejdříve

5. Může zaměstnanec odmítnout účast na team-buildingové akci?

   Poslední aktualizace: 18.08.2017 - 09:58

   rozvíjení pracovního potencionálu pracovních týmů, prohloubení jejich schopností, zlepšení koordinace, motivace, schopnosti spolupráce s jinými zaměstnanci, pak lze účast na team-buildingu chápat jako účast na školení k prohloubení kvalifikace, kterou je... zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci uložit a tedy o činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Vzhledem k době, kdy k události došlo, Nejvyšší soud věc posuzoval podle zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 30. 4. 2005... § 230 odst. 3 se účast na školení nebo jiných formách přípravy za účelem prohloubení kvalifikace považuje za výkon práce, vzniká zaměstnanci vedle mzdy nebo platu nárok na příplatek za případnou práci přesčas, za práci v sobotu a neděli, případně v noci... posuzovat individuálně. Jestliže cílem team-buildingu je rozvíjení pracovního potencionálu pracovních týmů, prohloubení jejich schopností, zlepšení koordinace, motivace, schopnosti spolupráce s jinými zaměstnanci, pak lze účast na team-buildingu chápat... jako účast na školení k prohloubení kvalifikace, kterou je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci uložit a tedy o činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Vzhledem k době, kdy k události došlo, Nejvyšší soud věc posuzoval podle zákona č. 65/1965...-building konal mimo pracovní dobu zaměstnance. Protože ve smyslu § 230 odst. 3 se účast na školení nebo jiných formách přípravy za účelem prohloubení kvalifikace považuje za výkon práce, vzniká zaměstnanci vedle mzdy nebo platu nárok na příplatek za případnou

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/5

   Poslední aktualizace: 14.06.2022 - 13:33

   tunelu, který autoři podrobně popisují. Všichni zaměstnanci prošli pracovnělékařskou prohlídkou pro tunelovací práce v hornině obsahující azbest. Při nakládání s azbestem jsou zaměstnavatelé povinni zdokumentovat a archivovat úrovně a doby expozice a... nadmořských výškách. Dále autoři konstatují, že někteří lidé jsou vystaveni zvýšenému riziku. Patří mezi ně děti, diabetici a zaměstnanci, kteří pracují venku. Také léky mohou zvýšit citlivost očí na UV záření (například u některých antibiotik či diuretik... týdenní odpočinek a na každoroční placenou dovolenou. Nejde však jen o uvedené právní nároky. O těchto aspektech pracovněprávního vztahu by měli být zaměstnanci zaměstnavatelem informováni. Proto byla schválena a vydána směrnice Evropského parlamentu a... komplexní koncept ochrany při ražbě tunelu, který autoři podrobně popisují. Všichni zaměstnanci prošli pracovnělékařskou prohlídkou pro tunelovací práce v hornině obsahující azbest. Při nakládání s azbestem jsou zaměstnavatelé povinni zdokumentovat a archivovat... povrchů, stejně jako ve vysokých nadmořských výškách. Dále autoři konstatují, že někteří lidé jsou vystaveni zvýšenému riziku. Patří mezi ně děti, diabetici a zaměstnanci, kteří pracují venku. Také léky mohou zvýšit citlivost očí na UV záření (například u... přípustné pracovní doby, na denní a týdenní odpočinek a na každoroční placenou dovolenou. Nejde však jen o uvedené právní nároky. O těchto aspektech pracovněprávního vztahu by měli být zaměstnanci zaměstnavatelem informováni. Proto byla schválena a vydána

7. Kožní vyrážka jako pracovní úraz?

   Poslední aktualizace: 09.09.2015 - 16:43

   Zaměstnanci naší firmy se objevila kožní vyrážka na rukou po kontaktu se znečištěnými hadry. Hadry byly znečištěny zbytky hydraulického oleje. Zaměstnanec je v pracovní neschopnosti. Je tento případ považován za pracovní úraz? To není pracovní úraz a... intenzity nemoci z povolání. Tyto škody se odškodňují stejně jako škody z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, takže dotyčnému zaměstnanci budete asi muset proplatit náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a bolestné.... ovšem nedosahují intenzity nemoci z povolání. Tyto škody se odškodňují stejně jako škody z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, takže dotyčnému zaměstnanci budete asi muset proplatit náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a

8. Kategorizace prací u drobného podnikatele

   Poslední aktualizace: 22.03.2019 - 11:11

   ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů. Požadavek na provedení vlastního hodnocení rizik vychází z § 102 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. V případě, že zaměstnanci nakládají s nebezpečnými... úvahu. Samozřejmě, měření rizikových faktorů, v tomto případě chemických látek v ovzduší, je pro objektivizaci zátěže zaměstnance ideálním řešením. Ovšem, na druhou stranu, v případech, kdy zaměstnanci s touto chemickou látkou nebo směsí přicházejí do... zaměstnanci nakládají s nebezpečnými chemickými látkami nebo směsmi, je při hodnocení rizik spojených s konkrétní prací důležité vždy vycházet z příslušného bezpečnostního listu k dané látce nebo směsi (především z oddílu 2, 3, 6, 7 a 8 bezpečnostního listu... provádění hodnocení rizik brány v úvahu. Samozřejmě, měření rizikových faktorů, v tomto případě chemických látek v ovzduší, je pro objektivizaci zátěže zaměstnance ideálním řešením. Ovšem, na druhou stranu, v případech, kdy zaměstnanci s touto chemickou

9. Maximální délka pracovní směny

   Poslední aktualizace: 29.07.2019 - 09:42

   alespoň 11 hodin. Pokud se týká délky stanovené týdenní pracovní doby, máte samozřejmě pravdu. Obecně platí, že délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně. Zákoník práce ale dává také zaměstnavateli právo nařídit zaměstnanci 8 hodin... zaměstnanci 8 hodin práce přesčas týdně a 150 hodin v rámci kalendářního roku. Domnívám se, že zaměstnavatel z organizačních důvodů nemůže sestavit harmonogram směn jinak, než tak, že Vám nařídí 1 nebo 2 hodiny práce přesčas týdně, a s tím se nedá nic dělat, to je v

10. Bude úraz při relaxaci v práci nebo při teambuildingových aktivitách úrazem pracovním?

    Poslední aktualizace: 13.07.2016 - 18:36

    Během pracovní doby mohou zaměstnanci využívat relaxační místnost, kde mohou hrát stolní fotbal, kulečník, případně na venkovním hřišti v areálu společnosti hrát fotbal či jiné hry. Pokud by došlo k úrazu zaměstnance při těchto činnostech, bude to... plánovaných aktivit bylo prohloubení vzájemných interpersonálních vazeb zaměstnanců, jejich schopnosti vzájemné kooperace a schopnosti spolupráce s ostatními zaměstnanci, mohlo by se jednat - nazíráno jak z hlediska pořádajícího zaměstnavatele, tak z hlediska... věcného (vnitřního účelového) jednotlivého zaměstnance - o "účast na školení k prohloubení kvalifikace", kterou je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci uložit (srov. § 141a zák. práce), a tedy o činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů ve smyslu.... Využijte přihlašovací a registrační formulář.Během pracovní doby mohou zaměstnanci využívat relaxační místnost, kde mohou hrát stolní fotbal, kulečník, případně na venkovním hřišti v areálu společnosti hrát fotbal či jiné hry. Pokud by došlo k úrazu zaměstnance... prokázáno, že smyslem a účelem plánovaných aktivit bylo prohloubení vzájemných interpersonálních vazeb zaměstnanců, jejich schopnosti vzájemné kooperace a schopnosti spolupráce s ostatními zaměstnanci, mohlo by se jednat - nazíráno jak z hlediska... pořádajícího zaměstnavatele, tak z hlediska věcného (vnitřního účelového) jednotlivého zaměstnance - o "účast na školení k prohloubení kvalifikace", kterou je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci uložit (srov. § 141a zák. práce), a tedy o činnost v přímé souvislosti s

Stránky