zaměstnanci

V článku "Budeme pracovat méně hodin za stejné peníze?" jsme uváděli informace z konference, která probíhala v rámci projektu ESF "Posilování sociálního dialogu týkajícího se možností zkracování pracovní doby bez snížení mzdy a využívání flexibilních forem rozvržení pracovní doby ve vazbě na produktivitu práce, konkurenceschopnost podniků a slaďování pracovního, osobního a rodinného života". Koncem listopadu proběhla další konference organizovaná Českomoravskou konfederací odborových svazů (ČMKOS) na téma zkracování pracovní doby, která byla tentokrát více zaměřena na BOZP.

Dne 31. 10. 2017 se v Kaiserštejnském paláci v Praze tradičně, ale tentokrát trochu v netradičním duchu, předávaly ceny za bezpečnost práce a ochranu zdraví.

Závěrečné finále soutěže Safety Culture Award 2016 - 2017 se uskutečnilo v rámci akce konference BOZP, která se konala 19. – 20. dubna 2017 v hotelu Sepetná v Ostravici.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Zaměstnávání zdravotně postižených osob upravuje zákon o zaměstnanosti, některé povinnosti zaměstnavatelů v této souvislosti jsou zmiňovány v zákoníku práce. Po novele zákona o zaměstnanosti zákonem č. 206/2017 Sb. dojde ke změnám v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením s účinností od 1. října 2017.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Další příklad, jak lze oslavit světový den bezpečnosti práce a připomenout zaměstnancům, že bezpečnost je třeba brát vážně, poslala firma Tebodin, inženýrská a konzultační společnost.

Přijmeme prodavačku důchodkyni. Nebo: Hledáme ženu s odrostlými dětmi, která už nepůjde na mateřskou. I s takovými inzeráty se setkal Státní úřad inspekce práce, který dohlíží na dodržování rovného zacházení a na zákaz diskriminace na pracovištích.

Dotaz byl publikován v časopise Sondy revue č. 01/2017.