bezpečnost práce

Článek seznamuje s průběhem a výsledky dotazníkového šetření zaměřeného na připravenost učitelů základních škol na výchovu žáků ke zdraví a na jejich schopnost orientovat se a využívat při výuce existující didaktické a metodické materiály, informační zdroje a jinou pomoc a odborně se vzdělávat. Šetření se uskutečnilo počátkem r. 2009. Skupinou škol, jejichž učitelé byli osloveni, byly školy ČR vyučující podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání.

Nové technologie s sebou nesou nová rizika, a proto jsme se rozhodli této problematice věnovat celé Téma týdne. Příspěvek odborníků z Technické univerzity v Košiciach uveřejňujeme v původním slovenském znění.

Obsahy čísel časopisu Journal of Safety Research za rok 2008

Rozvoj nanotechnologií zasáhnul mnoho odvtví průmyslu, nese však s sebou i mnohá rizika, kterým se věnuje toto Téma týdne, uveřejněné v původním slovenském znění.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Poslední dobou přišlo do redakce BOZPinfo.cz větší množství dotazů týkajících se školení řidičů motorových vozíků. Na otázky typu "kdo a podle jakého předpisu může řidiče školit", či "jak jsou motorové vozíky rozdělené a který předpis to určuje" odpovídá odborník na tuto problematiku, Ing. Dušátko.

Vstup České republiky do EU přinesl celou řadu změn v životě společnosti, včetně změn v legislativě týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Postupně byl dokončen proces harmonizace předpisů a v návaznosti na to došlo k nutnosti změny ve vnímání těchto nově koncipovaných právních předpisů ze strany veřejnosti.

Národní politika BOZP vyjadřuje vůli nejvyšších výkonných orgánů státu zajistit odpovídající podmínky pro zachování maximální pracovní kapacity pracovní síly v rámci udržitelného ekonomického a sociálního rozvoje tak, aby byla zajištěna v daném vnitřním i vnějším prostředí co nejvyšší celková výkonnost ekonomiky a přitom bylo naplněno ústavní právo upravené v čl. 28 Listiny základních práv a svobod - na uspokojivé pracovní podmínky.

Psychické násilí v zaměstnání je vážným problémem, který je stále velmi podceňován. Navíc se čím dál častěji na pracovištích objevuje mobbing neboli šikanovaní kolegy kolegou. Ačkoliv významně ovlivňuje bezpečnost a zdraví na pracovišti, není mu věnována dostatečná pozornost. Příčiny tohoto jevu jsou v osobnosti mobbera, špatně nastavené firemní kultuře, nesprávné organizaci pracoviště a především ve stylu řízení. Vedoucí pracovníci by si měli uvědomit, že tento patologický jev nemá negativní důsledky pouze pro oběť, ale rovněž i pro celou firmu. Mnoho zaměstnavatelů však neumí situaci ani předcházet, natož ji řešit. Často jsou totiž odstraňovány pouze následky a nikoliv příčiny. Pod vlivem mobbingu dochází u obětí ke změnám motivace, postoje k práci a poruchám koncentrace pozornosti, což může mít za následek zvýšenou míru selhání, chyb či úrazů. Cílem mého článku je poukázat na nebezpečnost mobbingu a následky, který tento patologický jev způsobuje.