Odpovědi na časté dotazy z oblasti pracovnělékařské péče

Odpověď na dotaz č. 4

Odpověď na dotaz č. 4

Dotaz č. 4: Chtěl bych se zeptat, jestli se musí žena vracející se z mateřské dovolené opětovně podrobit lékařské prohlídce i když se vrací na své původní pracovní místo ?

Žádný právní předpis neurčuje, že by zaměstnavatel měl ženu vracející se z mateřské dovolené poslat na lékařskou prohlídku, nicméně je třeba nestále mít na paměti, že zaměstnavatel ve smyslu ustanovení § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce nesmí připustit, aby zaměstnanec (zaměstnankyně) vykonával práci, která neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Zaměstnavatel by měl mít (i přes absenci právních předpisů v tomto směru) stanoveno nějakým vnitřním předpisem jak často bude zaměstnance na lékařské preventivní prohlídky posílat a zda tedy bude na tyto prohlídky posílat i zaměstnance vracející se např. do práce po mateřské a rodičovské dovolené.Obecně nelze říci zda tak má zaměstnavatel učinit nebo ne, to vše odvisí od otázky posouzení míry rizika na pracovišti, v jakých pracovních podmínkách dotyčný nebo dotyčná pracuje a zda je zde vyšší riziko pracovního úrazu. Preventivní prohlídka je v podstatě jen a jen prevence ochrana zaměstnavatele před odpovědností za škodu z titulu pracovního úrazu. Navíc za situace, kdy každý zaměstnavatel musí mít povinně lékaře závodní preventivní péče nemělo by být problémem, aby zaměstnavatel u něj objednal prohlídku osob, které se po delší době ( po výkonu funkce, mateřské dovolené apod.) vracejí zpět do práce.

Zpracovala JUDr. Eva Dandová