Encyklopedie BOZP

Inspektoři Oblastního inspektorátu práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj se sídlem v Ostravě (dále OIP) v roce 2021 kontrolovali několik pracovních úrazů s hospitalizací delší než pět dní, které vznikly následkem převrácení a pádu pojízdného lešení.

Obsahy čísel časopisu Ergonomics za rok 2022

Stejně jako v letech předchozích i v letošním roce přinášíme stručný přehled těch nejdůležitějších změn v právních předpisech řešících problematiku BOZP, které přinesl uplynulý rok. Rok 2022 se stal zvláště důležitým pro oblast bezpečnosti technických zařízení, ale koncem roku vyšly právní předpisy v oblasti ochrany zdraví, které také jistě stojí za pozornost. Zároveň uvádíme změny, které můžeme v nadcházejícím čase očekávat.

Úvodem příspěvku je nejprve potřeba zmínit, že s ohledem na hlavní důsledek práce přesčas spočívající ve zvýšení zátěže na zaměstnance, připouští zákoník práce výkon této práce jen výjimečně (viz ustanovení § 93 odst. 1). Zároveň pak v ustanovení § 114 odst. 1, 2 ukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnanci určitou kompenzaci za výkon takové práce, která nad rámec „běžné“ mzdy zahrnuje též poskytnutí příplatku nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (popř. dohodnutého náhradního volna).

U  vyhrazených technických zařízení (dále VTZ) včetně zdvihacích zařízení (dále ZZ) a požadavků na zajištění jejich bezpečnosti dochází s účinnosti zákona č. 250/2021 Sb. (dále jen zákon) a nařízení vlády č. 193/2022 Sb. (dále jen nařízení vlády) k řadě významných změn,  které dále rámcově uvedeme.

V posledních dvou letech jsme se ve vánočních článcích věnovali koronaviru, který krátce na to vystřídala válka na Ukrajině a naše pozornost se přesunula jiným směrem. Snažili jsme se pomáhat, kde to bylo možné, Česko zachvátila vlna uprchlíků, a tím pádem se i v BOZP objevily nové výzvy. Vznikaly různé materiály v jejich mateřském jazyce, aby i oni mohli pracovat bezpečně. A teď, možná následkem toho všeho, nás pro změnu trápí všudypřítomná drahota. Pojďme se nyní ohlédnout za uplynulým rokem.

Výzkumný ústav bezpečnosti práce přesně před rokem získal prestižní ocenění HR Excellence in Research Award (HR Award) udělované Evropskou komisí za excelenci v péči o lidské zdroje ve vědeckém prostředí. Pro výzkumné organizace získat oceněním HR Award znamená záruku evropského standardu péče o zaměstnance, otevřenost a transparentnost výběrového řízení i kvalitu pracovního prostředí.

S ohledem na skutečnost, že se zejména v období topné sezóny objevují informace o povinnostech podnikajících fyzických osob, právnických osob a občanů (v legislativě nazývaných „fyzickými osobami“), které nejsou vždy zcela přesné, někdy dokonce zcela v rozporu s právními předpisy, klade si tento článek uvést tyto informace na pravou míru. Nejedná se samozřejmě o výklad příslušných právních předpisů, ale pouze o jejich interpretaci založené na porozumění jejich textu – tedy metody běžně používané v každodenním životě, jak už osobním, tak i profesním.

Policy Briefs VÚBP, v. v. i., poskytují stručná shrnutí hlavních zjištění, výsledků a výstupů z výzkumných projektů a úkolů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a dalších souvisejících oblastech, které řešil Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Tentokrát na téma Zaměstnávání cizinců z tzv. třetích zemí: několik úvah k možným vývojovým tendencím právní úpravy.