Výzkumný ústav bezpečnosti práce - První rok s oceněním HR Award

V roce 2022 se v České republice může prestižním oceněním pochlubit 62 institucí a my patříme mezi ně.

„Bereme to jako velmi prestižní záležitost, zároveň také potvrzení smysluplnosti realizovaných změn v chodu instituce. Získání tohoto ocenění je pro nás zároveň stěžejní výzvou pro další práci a zlepšování, abychom toto ocenění co nejdéle mohli využívat.“ uvedl ředitel VÚBP David Michalík.

VÚBP se přihlásil k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků a nastavil strategické řízení výzkumné instituce v souladu s podmínkami ocenění HR Award for researchers.

CHARTA

Evropská charta pro výzkumné pracovníky je souborem obecných zásad a požadavků, které upřesňují úlohu, odpovědnosti a práva výzkumných pracovníků, jejich zaměstnavatelů.

Cílem charty je zajistit, aby vztahy mezi výzkumnými pracovníky a zaměstnavateli přispěly k úspěchu při vývoji, transferu, sdílení a rozšiřování znalostí a technického rozvoje a při rozvoji kariéry výzkumných pracovníků.

Charta si také uvědomuje hodnotu všech forem mobility, které slouží ke zlepšení pracovního rozvoje výzkumných pracovníků. V tomto ohledu charta představuje rámec pro výzkumné pracovníky a zaměstnavatele, který je nabádá k odpovědné profesionální činnosti v jejich pracovním prostředí a ke vzájemnému uznávání.

Charta je určena všem výzkumným pracovníkům v Evropské unii na všech stupních kariéry.

KODEX

Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků sestává ze souboru obecných zásad a požadavků, které by měly být dodržovány zaměstnavateli při jmenování nebo přijímání výzkumných pracovníků. Tyto zásady a požadavky by měly zaručit dodržování hodnot jako průhlednost přijímacího procesu a rovné zacházení se všemi kandidáty, zejména s ohledem na rozvoj atraktivního, otevřeného a trvalého evropského pracovního trhu pro výzkumné pracovníky, a doplňovat zásady a požadavky stanovené v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky. Instituce a zaměstnavatelé přistupující ke Kodexu chování tím jasně prokáží své odhodlání odpovědně a seriózně jednat a poskytovat výzkumným pracovníkům spravedlivé rámcové podmínky s jasným cílem přispět k rozvoji evropského výzkumného prostoru.

Obecné zásady a požadavky vztahující se na výzkumné pracovníky:

• Svoboda výzkumu
• Etické zásady
• Profesní odpovědnost
• Profesní přístup
• Smluvní a zákonné povinnosti
• Odpovědnost
• Řádné postupy v oblasti výzkumu
• Šíření a využívání výsledků
• Veřejný závazek
• Vztahy s dohlížejícími osobami
• Povinnosti spojené s kontrolou a řízením
• Nepřetržitý profesní rozvoj

 Obecné zásady a požadavky vztahující se na zaměstnavatele:

• Uznávání profese
• Nediskriminace
• Výzkumné prostředí
• Pracovní podmínky
• Stabilita a stálost zaměstnání
• Financování a mzdy
• Rovnováha mezi pohlavími
• Rozvoj kariéry
• Hodnota mobility
• Přístup ke vzdělávání a nepřetržitému rozvoji výzkumníků
• Přístup k odbornému poradenství
• Práva duševního vlastnictví
• Spoluautorství
• Kontrola
• Výuka
• Systém hodnocení
• Stížnosti a odvolání
• Účast v rozhodovacích subjektech
• Nábor

Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků:

• Nábor
• Výběr
• Transparentnost
• Hodnocení zásluh
• Změny v časovém pořadí životopisů
• Uznávání zkušeností s mobilitou
• Uznávání kvalifikace
• Služební věk
• Jmenování post doktorandů