Dovolená určená zaměstnavatelem

Na pokyn zaměstnavatele jsem si ve 2. čtvrtletí naplánoval dovolenou od 7. do 22.6 ( 6 dnů dovolené = 6/12hod. směn). Na svou směnu (dle rozpisu směn) nastupuji v neděli 23.6., zaměstnavatel mi však nařídil jeden den dovolené na 24.6. Může mi zaměstnavatel takto nařídit jen jeden den dovolené? Tuto dovolenou se mnou nikdo neprojednal, ani neoznámil (je pouze uvedena v rozpise směn na červen).

Obecně platí, že dovolenou určuje zaměstnavatel, zaměstnavatel Vám tedy může určit i dovolenou na 24.6. Ovšem není mi zřejmý důvod, proč Vám zaměstnavatel určil jeden den dovolené. Zatím je to – jak vyplývá z dotazu – vše jen uvedeno na papíře, zaměstnavatel ještě dovolenou oficiálně neurčil, dovolenou podle zákoníku práce určuje zaměstnavatel 14 dní předem, tak může ještě dojít ke změně. V praxi se také často stává, že zaměstnanci si dovolenou tzv. naplánují a zaměstnavatel jim ji pak neposkytne. Platí totiž zásada, že dovolenou určuje výhradně zaměstnavatel a má přitom pouze dbát oprávněných zájmů zaměstnance a musí ji zaměstnanci oznámit minimálně 14 dnů předem.