Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době

Pracujeme na dvě "party" vždy 4 nebo 5 dní a potom máme 4 nebo 5 dní volno. Tak se střídáme. Pracovní směna trvá 10 hodin čistého času a máme cca 15 směn v měsíci. Zaměstnavatel tuto pracovní dobu nějak rozpočítal na rok a zkrátil nám dovolenou na 16 dní v roce. Zřejmě si myslí, že jeden den dovolené přísluší na 8hodinovou pracovní dobu, tudíž při 10hodinové činí den dovolené ve skutečnosti 1,25 dne. Jiné vysvětlení mne nenapadá. Podle jakého předpisu lze krátit dovolenou s ohledem na delší a nerovnoměrnou pracovní dobu?

Problematika dovolené při nerovnoměrně rozvržené pracovní době je upravena v § 213 odst. 4  zákoníku práce. Lze to uvést na následujícím příkladu:
Počet 12hodinových směn v kalendářním roce je 156, počet kalendářních týdnů v kalendářním roce je 52, výměra dovolené u zaměstnavatele 4 týdny.
Výpočet: 156 : 52 = 3
Týden dovolené v tomto případě činí tři dny, výše dovolené 4 x 3 = 12 dnů. Náhradu mzdy zaměstnanec samozřejmě obdrží za 12 hodin. (Zaměstnanec, který pracuje od pondělí do pátku v 8hodinových směnách, má 20 dnů dovolené a náhradu mzdy obdrží za 8 hodin.)