Příplatek za práci ve svátek u noční směny

Poprosila bych o odborný pohled na problematiku příplatku za práci konanou ve svátek u noční směny, který v současné době praktikujeme v naší organizaci takto: a) nastupuje-li zaměstnanec na noční směnu v den předcházející svátku, dostává příplatek pouze za hodiny v den svátku, tj. od půlnoci do 9 hod.; b) nastupuje-li zaměstnanec na noční směnu v den státního svátku, dostává příplatek opět pouze za hodiny v den svátku, tj. od 22 hod. do půlnoci. Z různých zdrojů jsme se přitom nyní dočetli, že v prvním případě by svátek neměl být proplácen vůbec a ve druhém naopak proplácen zcela (tj. i po půlnoci), případně že příplatek proplácen být může, ale také nemusí, nebo že je nutné proplácet skutečně každou hodinu. Jak to tedy je?

Důležité je ustanovení § 91 odst. 6 zákoníku práce, které stanoví pravidlo pro určení počátku dne pracovního klidu u zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, a to tak, že den pracovního klidu začíná hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Proto se musí počítat, která směna nastupuje v pondělí na začátku týdne jako první a od té směny se počítá den. Jinak příplatek za práci v noci přísluší za hodiny odpracované v noční době, tedy od 22 hod. do 6 hod. Smyslem právní úpravy je vymezit, kdy začíná den pracovního klidu u zaměstnanců pracujících v nočních směnách. Jestliže u zaměstnavatele, u kterého pracují zaměstnanci v nočních směnách, zasáhne směna zaměstnance do dne pracovního klidu, pak den pracovního klidu (zde svátek) u tohoto zaměstnance bude začínat nikoliv hodinou, kdy končí jeho směna, ale hodinou odpovídající nástupu té směny, která v daném týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Ze zákona vyplývá, že se daná úprava vztahuje jak na zaměstnance pracujícího v noci, tak na zaměstnance, který pracuje v noční době [§ 78 odst. 1 písm. j) zákoníku práce – viz výše], ale nesplňuje zákonné podmínky pro zaměstnance pracujícího v noci. Z toho dále plyne, že je třeba rozlišovat mezi (kalendářním) začátkem svátku a jeho uplatněním pro účely odměňování podle zákoníku práce. V případě, že užíváte uvedeného ustanovení i pro účely odměňování, pak z pohledu odměňování začíná svátek první směnou, jejíž počátek připadá dle rozvrhu týdenní pracovní doby na den pracovního klidu (tj. i svátek). Začíná-li však daná noční směna předcházející den, který není svátkem, příplatek za práci ve svátek z tohoto pohledu nenáleží, byť část směny připadá na den pracovního klidu (svátek). Naopak začíná-li daná noční směna v den pracovního klidu (ve svátek), má zaměstnanec nárok na příplatek za práci ve svátek, přestože například od půlnoci do šesté hodiny ranní už nepracoval v den svátku.