Činnost a postavení odborně způsobilého zaměstnance prevence rizik

<P>5. OZZ by měl být koučem i poradcem pro management společnosti v souvislosti s plněním jejich úkolů v oblasti BOZP.</P> <P>Děkuji za pěknou úvahu. </P>

<P>Týden tématu "Činnost a postavení OZZ" skončil a je čas jej zhodnotit a vyjádřit se k připomínkám, které se objevily&nbsp;v diskusi.</P> <P>Téměř tři tisíce zobrazení hovoří o velkém zájmu. Diskuse byla již menší, než jsem očekával. Přesto však velmi podnětná.</P> <P><U></U>&nbsp;</P> <P><U>P. Kondziolka</U></P> <P>Ano máte zcela pravdu. Vámi uváděný bod chybí, neboť i toto je součástí povinností OZZ.</P> <P>&nbsp;</P> <P><U>P. Schieferstein</U></P> <P>Vážený pane já vás také nepoznávám, neboť pokud je pravda, že se mnou souhlasíte, musel jste nutně změnit svůj názor, jež jste hlásal v "Bezpečnostní technik 2005"&nbsp;nebo jste si nevšiml, že v tomto článku kritizuji vaše názory a dokonce v této souvislosti vás cituji. Pokud jste změnil svůj názor tak jsem potěšen s vaším souhlasem.</P> <P>Mnou popsaný OZZ se nenajde (reaguji na vaši otázku), ten se musí vychovat, a i to je problematické, neboť jak jsem v článku uvedl jedná se o ideál, tedy alespoň v této době nedosažitelný cíl.</P> <P>Vážený pane výchozí revize neodpadly a prací revizního technika nejsou pouze výchozí revize, takže revizní technici elektro jsou potřeba. Jestli jich je hodně nedokážu posoudil, avšak by bylo zásadní chybou jejich počet nějakým nařízením nebo podobně redukovat.</P> <P>Vaši závěrečnou větu jsem zcela nepochopil - "školení by dělali jen ti nejlepší". Máte tím na mysli, že by školili nebo absolvovali školení za účelem získání vyšší kvalifikace? Navíc, jak posoudil, kteří to jsou?</P>

<P><U>Markl</U></P> <P>Vážený pane, při poznámce o tvorbě webových stránek jsem měl na mysli především vytvoření jejich odborného obsahu, i když osobně považuji za vhodné být schopen o něco více, neboť komplexní individuální stránka tvorby webu má též svůj význam. Je však pravdou, že se jedná o "třešínku na dortu".</P> <P>Hmatová metoda ovládání klávesnice (není pouhé psaní) je v praxi velmi opomíjena a přitom je to velice výhodná věc, a to nejen pro psaní dlouhých textů, jak se domníváte vy, ale i například dvou řádků. Její největší výhoda je v tom, že umožňuje plně uvolnit myšlení pro tvorbu, nikoliv, aby se jeho část musela zabývat způsobem pořízení informací, jako například při psaní šesti prsty. Opět se jedná o "třešínku na dortu". Na základě svých zkušeností jsem považoval za vhodné na ni upozornit.</P> <P>Vaši poznámku k profesionální etice považuji za nejzávažnější problém, který v diskusi zazněl. Vzhledem k tomu, že se jedná o složitý problém a diskuse o něm si vyžádá větší rozsah, budu se mu věnovat po reakci na všechny připomínky v třetím díle reakcí na příspěvky.</P> <P>&nbsp;</P> <P><U>JUDr. Hail</U></P> <P>Vážený pane doktore, v úvodu reakce na váš příspěvek musím uvést, že OZZ nemá právo někomu něco nařizovat ani něco zakazovat. Prakticky lze říci, že je pouhým poradním, kontrolním a metodickým orgánem ředitele firmy. </P> <P>Z tohoto pohledu je vaše otázka: "Kdo potom hájí jejich zájmy z hlediska ochrany zdraví a životů?", pokud na pracovištích není ustanovena odborová organizace vztahujicí se k OZZ zcela bezpředmětná, neboť OZZ nemůže zastupovat odborovou organizaci (ta u nás má své zcela nezastupitelné místo v zajišťování BOZP). OZZ není vybaven pravomocemi, které ona má a které vy předpokládáte. </P> <P>OZZ nemá pravomoc k řešení situace takovým způsobem, že by došlo k&nbsp; zastavení práce, zákazu činnosti na stroji, zákazu realizace nevhodného pracovního postupu. To může provést odborová organizace, která má proto oporu v zákoníku práce,&nbsp;ne OZZ. OZZ může pouze navrhnout opatření jehož obsahem je tento postup a záleží na zaměstnavateli zda jej zvolí či nikoliv (pokud zaměstnavatel udělí OZZ jisté pravomoci vůči zaměstnancům určitě to nebudou takové, aby naplnily tyto požadavky). Odbory to zaměstnavateli v odůvodněném případě mohou nařídit. Tedy odbory vydáním zákazu chrání zaměstnance, neboť ten již nepracuje v neúměrném riziku. OZZ chrání zaměstnavatele, neboť jej svým návrhem opatření (maximálně co může udělat) upozorní na nebezpečí, které mu hrozí - postih od kontrolního orgánu nebo následky mimořádné události. Zaměstnance tímto nijak nechrání, neboť ten nadále musí za těchto podmínek pracovat, pokud zaměstnavatel nerozhodne o zákazu.</P> <P>Pan Schieferstein vidí možnost ochrany zaměstnance OZZ tím, že na závadu upozorní odbory. Tím však zaměstnance nechrání, neboť po upozornění situaci řeší odbory, tedy zaměstnance chrání odbory, nikoliv OZZ.</P> <P>Že zaměstnance chrání odbory lze též odvodit od zákoníku práce §&nbsp;136a odst. 1 - "zaměstnanci se účastní na řešení otázek souvisejících s BOZP prostřednictvím odborových orgánů nebo zástupců pro oblast BOZP". O OZZ tu není žádná řeč. Mohu uvést i další příklad. Evropská odborová technická kancelář pro zdraví a bezpečnost ve své metodice doporučuje odborovým organizacím ve firmách provádět vlastní vyhledání a vyhodnocení rizik. To se stává konkurenčním dokumentem OZZ a slouží k diskusi mezi odbory a managementem o stanovení podmínek BOZP.</P> <P>S tvrzením uvedeném v prvním odstavci vaší reakce plně souhlasím. S tvrzením, že u firmy popsané v druhém odstavci vaší reakce má OZZ zastupovat zaměstnance nemohu souhlasit. V této firmě OZZ nemůže zastupovat zaměstnavatele, neboť zaměstnavatel se o BOZP nestará, tedy nemůže zastupovat jeho zájmy, když žádné v této oblasti&nbsp;nemá. To však neznamená, že může zastupovat zájmy zaměstnanců. Podívejte se do praxe. V těchto firmách běžně nemají OZZ vůbec zajištěného. Proč také? Oni jej vlastně nepotřebují.</P> <P>Je nutné, aby každý náklad do BOZP byl podmíněn předem spočítanou a garantovanou návratností (mnohdy se jedná o investice). Neboť tím bude naplněna jedna z podmínek systémového přístupu k BOZP - BOZP se vyplácí. A BOZP se opravdu vyplácí, ale musí se pro to vytvořit podmínky. BOZP se pak aktivně podílí na růstu zisku a přitom se zvyšuje úroveň pracovních podmínek.</P> <P>OZZ musí hledat nejjednodušší, nejlevnější a rychlejší cesty, jak se vypořádat s povinnostmi v BOZP. Je za to placen a je to vlastně vyhledání a hodnocení rizik včetně stanovení návrhů opatření. A pokud se mu to podaří, zlepší se pracovní podmínky pro zaměstnance, neboť v tržním hospodářství platí jiná pravidla než v centrálně řízeném. Zde je nutné BOZP pojmout jako součást řízení firmy, tedy složky podléhající ale i ovlivňující ekonomické výsledky&nbsp;firmy, a to nikoliv jen negativně.</P> <P>Pane doktore, asi by jste se divil kolikrát jsem šel do střetu a konfrontací s managementem, až to vedlo k výpovědi. Avšak vždy to bylo primárně za zájmy zaměstnavatele, nikoliv zaměstnance (toho až sekundárně). Konfrontace vzniká mezi mírou zajištění BOZP stanovenou managementem (systém řízení firmy) a mírou zajištění BOZP stanovenou OZZ (systém managementu BOZP). Rozdíl těchto měr stanovuje schopnost vzájemné spolupráce.</P> <P>A na závěr malou poznámku. Je spousta zaměstnanců, kteří nechtějí pracovat bezpečně, natož být v BOZP zastupování. Jsou i zaměstnanci, kteří nechtějí mít pracovní úraz, když se jim něco stane, a to ne z důvodu, že by z toho měli u zaměstnavatele ňáký problém. Prostě je s tím papírování, a to jim&nbsp;vadí.</P>

<P>Vážený pane Markle,</P> <P>konečně se dostávám k problému profesionální etiky OZZ.</P> <P>Pravidla etiky v obecné rovině jsou dosti problematická, neboť vždy jsou těžko obecně definovatelná. Proto je nutné, aby se týkala určité skupiny osob, jež vyznává přibližně shodné hodnoty. Jak uvádíte Vy sám v příspěvku takováto skupina OZZ, resp. profesní sdružení v ČR, neexistuje (a podle mého názoru ještě hodně dlouho existovat nebude). Je možné za základ vzít pravidla definovaná v jiné zemi, jak jste to udělal Vy a o nich vést diskusi. Ještě než se o to pokusím, musím uvést, že etická pravidla úzce souvisí s morálkou. Ta opět není strikně definována, ale vychází z pravidel obecně přijímaných společností jako nadstavba práva. V zemi, kde právo není uznáváno, dodržováno a vymáháno zákonitě není možné, počítat s tím, že zde budou dodržována pravidla morálky a etiky, lépe řečeno tato pravidla budou na tomu odpovídající úrovni. Toto je jeden z důvodů rozporů mezi českými emigranty a "domácími", ale též mezi lidmi pracovně působícími trvale v ČR a těmi, jež alespoň částečně působí v zahraničí nebo alespoň udržují rozsáhlejší styk (srovnejte kolik zahraničních firem jež působí v ČR přizpůsobilo své chování včetně BOZP zdejším mnohem "volnějším" podmínkám).</P> <P>Nyní k otázce: "...a co profesionální etika?" Vy, jak vím, máte velké styky se zahraničím a hodnotíte&nbsp;úroveň BOZP v ČR z pohledu těchto styků. Důkazem jsou i uvedené principy etického chování. To je správné, ale, jak již jsem naznačil v předcházejícím odstavci vede to někdy k drobným rozporům. Že stav BOZP v ČR je katastrofální ví každý kdo jen trochu o této oblasti něco ví. Pro Vás to musí být dvojnásob jasné, neboť používáte ještě dokonalejší "optiku" (možnost srovnání). Pro Vás je zcela samozřejmé, z pohledu vývoje BOZP v zahraničí, se zabývat profesionální etikou. Já však, z pohledu podmínek v ČR, při definování ideálního OZZ pohlížím na dodržování a vymáhání práva, které je základnou pro etiku, jako na ideál. Proto se v mém článku neobjevilo řešení profesionální etiky, neboť se domnívám, že tyto cíle jsou u nás velice v nedohlednu a musíme být rádi, pokud se nám podaří alespoň začít naplňovat legislativní požadavky. Bylo by krásné, kdy jsme v rámci definování ideálního OZZ se mohli zabývat i profesionální etikou, ale přitom to mělo význam. V současných podmínkách sice můžeme vést o tom diskusi, ale bez valného významu, neboť v době, kdy píši tyto řádky není jasné, jest-li OZZ bude muset firma mít zajištěného a v podmínkách ČR by to automaticky pro drtivou většinu firem znamenalo, že jsou pro&nbsp;ně zbyteční.</P> <P>Můžete namítnout, že jsem uváděl jiné "třešínky na dortu", a proč teda ne tuto, z mého pohledu "třešínku na dortu". Je to jen otázka volby autora a vzhledem k tomu, že jsem pragmatik, upřednostnil jsem tyto. Kdyby jste psal článek Vy zcela určitě by to obsahoval a zcela určitě by tam nebyla hmatová metoda.</P> <P>Po přečtění Vámi zveřejněných principů etického chování OZZ se domnívám, že je možné je plnit a přitom hájit zájmy zaměstnavatele. Hájením zájmů zaměstnavatele, jak už jsem uvedl v reakci p. JUDr. Hailovi, považuji hájení takového zaměstnavatele, který se o BOZP stará ve svém zájmu, tedy je co hájit. Zaměstnavatel, který se o BOZP nestará, tedy nemá zájmy v této oblasti, není co hájit. Závěrečnou část bodu jedna Vámi uvedených principů je možné plnit. Plní ji v zájmu zaměstnavatele, prostřednictvím něho a do té míry, do jaké mu to on dovolí. Tedy plní ji. Více, i kdyby jak koliv chtěl, nemůže - viz má odpověď p. doktorovi. V ostatních bodech neshledávám nic co by mohlo být problematické z pohledu hájení zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnance.</P> <P>Hájení zájmů zaměstnavatele,&nbsp;případně zaměstnance souvisí s budováním systému managementu BOZP. Pokud BOZP budeme pojímat jako systém řízení musí OZZ chránit zájmy zaměstnavatele a tím vytvářet prostor pro ochranu zaměstnanců, neboť je to to nejcenější co zaměstnavatel má a když zavedl a udržuje systém BOZP, tak si to určitě i uvědomuje. Systémem BOZP nemyslím jen oficiální, ale i funkční vlastní.</P> <P>Předpokládám, že se nestotožníte s mým vyjádřením, bylo by to nelogické, ale domnívám se, že Vám napomůže k pochopení i jiného pohledu.</P> <P>S pozdravem</P> <P>&nbsp;</P> <P>Tomáš Neugebauer</P>

V Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR po vrácení Senátem znovu prošel zákon, jež mimo jiné upravuje kvalifikační požadavky na OZZ. Nyní záleží na prezidentovi.&nbsp;

<P>Pročítám Vaše příspěvky a docela se usmívám nad žabomyší válkou...</P> <P>Žádný právní předpis neukládá povinnost vést účetnictví prostřednictvím nějaké OZO s přesně předepsanou kvalifikací a dobou praxe, &nbsp;přesto si málo který podnik či podnikatel dovolí vést si účetnictví sám. A je na něm, zda zaměstná absolventa školy ekonomického směru , či pracovnici s kurzem účetnictví a léty zkušeností. Důležitý je pro něj výsledek.</P> <P>Nevidím důvod proč by to mělo být v BOZP jinak. Proč předepisueme podnikateli jak si má zajistit tuto oblast , proč mu nenecháme svobodnou vůli. Je na něm jak zajistí zároveň bezpečnosti svých pracovníků a uspěje při kontrolách inspekce.</P> <P>P.S. : Tzv. bezpečákem jsem 14 let a souhlasím s názorem, že žádné vzdělávání v tomto oboru mi nedalo tolik co praxe. A dřív jak po roce a půl praxe si člověk nemůže s čistým svědomím říct "Jsem bezpečák".</P> <P>&nbsp;</P>

<P>Dnes prezident republiky podepsal Zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnostni a ochrany zdraví při práci, který bude účinný od 1. ledna 2007.</P> <P>Tímto zákonem jsou mimo jiné konečně&nbsp;stanoveny minimální požadavky na kvalifikaci OZZ, a to nejen pro nové osoby, jež se rozhodnou pro výkon této funkce po datu nabytí účinnosti, ale i pro stávajicí OZZ. Z podmínky splnění nových kvalifikačních požadavků nejsou vyňaty ani osoby s dlouholetou praxí (nad 10 let - pozměňovací návrh jednoho z poslanců).</P>

<P>Předpokladem odborné způsobilosti fyzické osoby je:</P> <P>a) alespoň střední vzdělání s maturitní zkouškou</P> <P>b) odborná práxe</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1. v délce alespoň 3 let</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2. v délce 2 let, jestliže fyzická osoba dokončila vyšší odborné vzdělání</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. v délce 1 roku, jestliže fyzická osoba dokončila vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu v oblasti BOZP</P> <P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;za odbornou praxi se považuje doba činnosti vykonávaná v oboru, ve kterém fyzická osoba bude zajišťovat úkoly v prevenci rizik nebo činnost v oblasti BOZP</P> <P>c) doklad o úspěšně vykonané zkoušce z odborné způsobilosti</P> <P>&nbsp;</P> <P>Odborná způsobilost získaná podle dosavadních právních předpisů se považuje za splněnou nejdéle po dobu pěti let odedně nabytí účinnosti zákona (do 31. 12. 2011).</P>

Znamenají v zákoně uvedené požadavky odborné způsoilosti, že nebude nutné absolvovat žádný kurz?

A jak to bude v případě, že mám absolvováno pomaturitní studium na IVBP v Brně, zakončené maturitní zkouškou v oblasti bezpečnosti práce? Pokud bych opět měl dělat zkoušky odborné způsobilosti, mohl jsem si pomaturitní studium ušetřit. Proč tomu není tak jako v případě odborné způsobilosti v PO, kde pokud má člověk pomaturitní studium např. SŠ PO Frýdek Místek, zkoušky už skládat nemusí.&nbsp;

Je možné někde zjistit, co vše může být obsahem zkoušky odborné způsobilosti?

<P>Chtěl bych se touto cestou zeptat,jak se posuzuje nabytí vysokoškolského vzdělání v oboru BOZP z hlediska odborné způsobilosti?Absolvoval jsem před 2 lety fakultu bezpečnostního inženýrství, obor bezpečnostní inženýrství. Na záznamu o státní zkoušce mám&nbsp;mimojiné uveden předmět&nbsp;analýza pracovních rizik. Dále mám cca 2 roky praxi v oboru jako bezpečnostní technik. Je tato kvalifikace a praxe dostačující pro automatické nabytí odborné způsobilosti v oboru, když vyššího vzdělání nelze&nbsp;v ČR dosáhnout?</P>

<P><FONT face="Times New Roman CE" size=4>Před týdnem vláda schválila </FONT><FONT face="Times New Roman CE" size=4>nařízení vlády o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilosti. Zároveň však rozhodla </FONT><FONT face="Times New Roman" size=4>navrhnout do Plánu legislativních prací vlády na rok 2007 návrh novely zákona č. 309/2006 Sb. Tedy stále není nic vyřešeno a dá se předpokládat, že v dohledné době ani nebude.&nbsp;</FONT></P>

Ve středu 27. prosince má být rozeslána částka Sbírky zákonů obsahující prováděcí nařízení vlády k zákonu č. 309/2006 Sb. řešící mimo jiné i odbornou způsobilost včetně koordinátora BOZP na staveništi. Zde je jeho znění <A href="http://www.mpsv.cz/files/clanky/3307/NV_akredit.pdf">http://www.mpsv.cz/files/clanky/3307/NV_akredit.pdf</A>.

Jako reakce na příspěvek JUDr. Pavla Haila snad jenom krátká připomínka: Neexistuje-li u zaměstnavatele odborová organizace ani zástupce(i) pro oblast BOZP, není přece nic jednoduššího, než: a) založit odborovou organizaci (na to stačí 3 členové), nebo b) navrhnout zaměstnavateli volbu zástupce(ů) pro oblast BOZP (podle § 283 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Ano - obojí vyžaduje od zaměstnanců trochu osobní odvahy. Ale ta by snad neměla chybět zejména tam, kde zaměstnavatel povinnosti na úseku BOZP plní pouze formálně a ve sktečnosti tak ohrožuje životy a zdraví svých zaměstnanců.

v oblasti BOZP dělám asi 12 let,do letošního roku jsem byl osoba pověřená BOZP,mám zkoušku o odborné způsobilosti,ale nemám maturitu,takže mé zkušenosti jsou k ničemu a to že jsem před 25 lety&nbsp;&nbsp; nešel dále studovat mě nyní připraví (lo) o práci-jaký je Váš názor

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman">Tato právní úprava, která bohužel proběhla, znamená <B>další vražený klín</B> do soukromého podnikání malých firem. Každý bezpečák bude muset dát&nbsp; zkoušku do nákladů, zdražit své služby a nebo to bude muset dát vše na "oltář vlasti" a rozpočtových organizací v tomto oboru. Já chápu, že potřebují peníze, ale proč na úkor nás.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman">Byl jsem již na několika školení od doby kdy vyšlo toto "nesmyslné" znění v zákoně a nenarazil jsem na žádného kolegu, který by toto podporoval. Stejný názor měli i někteří lektoři.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman">U některých šlo pouze o <B>přetvářku</B>, protože jim to zajišťuje další přísun práce a tím i peněz.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman">&nbsp;<o:p></o:p></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman">Bylo by zajímavé, kdyby jste zde na fóru uspořádali anketu na toto téma.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman">Možná bychom se všichni dozvěděli jaká skutečná pravda nebo že se jen jedná o záměr určité skupiny lidí, jak přijít co nejsnáze k penězům.</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman">Naše&nbsp;kvalita práce&nbsp;zpočívá ve výsledku hodnocení firmy od státních kontrolních orgánů + hodnocení zákaznických auditů.</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman">V oblasti BOZP pracuji cca od roku 1990 a pravidelně se zúčastňuji aktualizačních kurzů pro BOZP a zatím nemám dojem, že mi něco uteklo.</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman">Stačí si zvolit kvalitní vzdělávací institut.</FONT></SPAN></P> <P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 13pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt"><FONT face="Times New Roman"><o:p></o:p></FONT></SPAN>&nbsp;</P>

<P>Pro představu o průběhu a náročnosti zkoušky z odborné způsobilosti je vhodné navštívcit tyto stránky:</P> <P><A href="http://www.ivbp.cz/novinky/cinnost/zkusebnirad.pdf">http://www.ivbp.cz/novinky/cinnost/zkusebnirad.pdf</A></P> <P><A href="http://www.ivbp.cz/novinky/cinnost/rozsahznalosti.pdf">http://www.ivbp.cz/novinky/cinnost/rozsahznalosti.pdf</A></P>

<EM>z&nbsp;22.11.2007&nbsp;&nbsp;(17:04:25)</EM> <BR>

Mám dotaz , kde mohu složit státní zkoušky z BOZP a EMS a jak to probíhá? Děkuji