Vydáním zákona, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy jsme udělali další krok směřující k důrazu na zajišťování bezpečnosti práce. Toto Téma týdne je věnováno zamyšlení nad tím, jak je tento zákon chápán odbornou veřejností a jak je ho nutno aplikovat v praxi za využití dalších navazujících předpisů.
Vydáním zákona, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy jsme udělali další krok směřující k důrazu na zajišťování bezpečnosti práce. Tento zákon vyžaduje změnu v myšlení těch, kterých se tato oblast přímo dotkne, to jsou jak zaměstnavatelé, tak osoby, které tyto služby provádějí nebo poskytují. Zavádí zcela nové pojmy a vymezuje požadavky na dotčené osoby. V článku se zamýšlím nad tím, jak je tento zákon chápán odbornou veřejností a jak je ho nutno aplikovat v praxi za využití dalších navazujících předpisů.
Přestože lze chápat vydání tohoto zákona jako podstatnou změnu v této oblasti, musím konstatovat, že v rámci vývoje bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v Československu a dále v České republice jsou základy legislativních požadavků specifikovány již roku 1951, kdy byl vydán zákon 67/1951 Sb. – zákon o bezpečnosti při práci, který řešil otázky bezpečnosti práce. Postupem vývoje v tehdejší společnosti byl v roce 1961 tento předpis zrušen a nahrazen zákonem 65/1961 Sb. o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Následoval zlomový rok 1965, ve kterém byl tento zákon nahrazen, a to Zákoníkem práce (zákon 65/1965 Sb.), který platil od 1.1.1966 až do 31.12.2006 s celkem 55 změnami.
Loňský rok můžeme považovat za převratný z hlediska změny legislativních požadavků v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, neboť došlo ke změně předpisu, jenž platil s doplňky dlouhých 41 let.
Byl schválen nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. ve znění zákona 585/2006 Sb.); byl přijat parlamentem zákon 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci); byl přijat zákon 183/2006 Sb.
o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), který plně nahradil původní zákon z roku 1978. V návaznosti na tyto zákony byly vládou České republiky a ministerstvy vydány prováděcí nařízení a vyhlášky např. nařízení vlády 591/2006 Sb. o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích nebo vyhláška 499/2006 Sb. o dokumentaci staveb a další. Ve svém příspěvku se chci zaměřit se na aplikaci nového zákona o bezpečnosti práce v praxi.
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Komentáře
Chybná terminologie a neznalost základních pojmů
Re: Chybná terminologie a neznalost základních pojmů
Pomozte mi někdo...
Re: Pomozte mi někdo...
Re: Pomozte mi někdo...
Re: Pomozte mi někdo...
Re: Pomozte mi někdo...
Re: Pomozte mi někdo...
Re: Pomozte mi někdo...
Re: Pomozte mi někdo...
Re: Pomozte mi někdo...
Re: Pomozte mi někdo...
dotaz
Re: dotaz
pozte mi někdo
koordinátor
Re: koordinátor
koordinátor
Re: koordinátor
koordinátor
Zajisté podnětná debata...
koordinátor
Re: koordinátor
koordinátor
Re: koordinátor
Re: koordinátor
Re: koordinátor
Re: koordinátor
Re: koordinátor
koordinátor
Re: koordinátor
koordinátor
Re: koordinátor
Přechodné období pro koordinátora asi nebude
Zajímavé příspěvky...
Přechodné období pro koordinátora není