Článek rozebírá povinnosti v BOZP u osob samostatně výdělečně činných, které vyplývají z platné legislativy ČR. Konkrétně se zabývá dvěma kategoriemi OSVČ - se zaměstnanci a bez zaměstnanců.
OSVČ jsou dle zákona č. 309/2006 Sb., jak již bylo diskutováno, rozděleny čtyř kategorii. Jsou porovnány povinnosti OSVČ jako zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám též pracuje a OSVČ bez zaměstnanců, který je fyzickou osobu a provozuje samostatně výdělečnou činnost podle zvláštního právního předpisu. Protože v zákoníku práce je osobou pouze zaměstnavatel a zaměstnanec, bylo potřebné vysvětlit dané povinnosti z hlediska BOZP a navrhnout pro dvě zvolené kategorie způsob zajištění BOZP.
V obou případech jsou uvedeny povinnosti v oblasti BOZP, týkající se například vyhledávaní a hodnocení rizik, školení z právních a ostatních předpisů, hlášení pracovního úrazu a záznamu o úrazu, poskytování osobních ochranných pracovních prostředků.
OSVČ mají ve většině případů možnost řešení dané problematiky svépomocí, nastudováním předpisů týkajících se BOZP. Legislativa v oblasti BOZP u OSVČ není zpracována dostatečně přehledně a to zejména u OSVČ bez zaměstnanců. V současné době OSVČ častěji vyhledávají a využívají služeb odborníků, ušetří tím čas, který mohou využít pro jiné činnosti. OSVČ začínají využívat služeb odborníků v oblasti BOZP i z hlediska nároků na náhradu škody. A to jak náhradu škody na majetku, tak i náhradu škody na zdraví. I když OSVČ uzavře smlouvu na zajišťování BOZP, zbavit se své odpovědnosti v oblasti BOZP nemůže.
Literatura
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Komentáře
Opravdu " vyčerpávající
Re:
PLS
Re: PLS