Výstupní prohlídka

Jak má postupovat zaměstnavatel, když požaduje po zaměstnanci při ukončení pracovního poměru výstupní prohlídku (kategorie práce 1 a 2) z důvodu možných spekulací zaměstnance?

To je legitimní, i zaměstnavatel se musí chránit. Proto také poslední novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, provedená vyhláškou č. 436/2017 Sb. zpřesnila ustanovení o výstupních lékařských prohlídkách. Cílem výstupní prohlídky není posouzení zdravotní způsobilosti k práci, ale jen zjištění aktuálního zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce a zaznamenání případných změn zdravotního stavu, u kterých se předpokládá souvislost se zdravotní náročností dosud vykonávané práce. Proto nemůže být dokladem o provedení výstupní prohlídky lékařský posudek o zdravotní způsobilosti, neboť zdravotní stav posuzované osoby nebyl posuzován pro potřeby výkonu konkrétní práce za účelem vydání příslušného lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k výkonu práce. Postačující je provedení záznamu do zdravotnické dokumentace a vydání potvrzení o provedené výstupní prohlídce jak pro potřeby zaměstnavatele, tak posuzovaného zaměstnance, a to pro případ uplatňování nároků na odškodnění při vzniku nemoci z povolání nebo následků pracovního úrazu nebo pro zajištění návaznosti dalších zdravotních služeb, pokud budou zjištěny změny zdravotního stavu vyžadující další odborné vyšetření a léčbu. Proto jednoduše pošlete dotyčného zaměstnance na výstupní prohlídku, ale musíte to provést za trvání pracovního poměru.