Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pracovní doba pečovatelek

   Poslední aktualizace: 04.03.2019 - 10:10

   práci zaměstnanců, její rizikovost a ztěžující vlivy a podle toho upravili mzdový řád. Navíc v případě, kdy dochází k rozdělení směny nebo výkonu práce zaměstnavatelem, které v souhrnu činí alespoň 90 minut, náleží zaměstnanci podle § 6 a § 7 nařízení vlády č... práce. To je zaručené zákonem, na to mají zaměstnanci nárok a konečně to mohou uplatňovat zpětně v promlčecí době, která činí 5 let. Co se týká pracovní doby, tak z Vašeho dotazu nemohu jednoznačně posoudit, jestli se u Vás jedná o rovnoměrně nebo... objektivně zhodnotili práci zaměstnanců, její rizikovost a ztěžující vlivy a podle toho upravili mzdový řád. Navíc v případě, kdy dochází k rozdělení směny nebo výkonu práce zaměstnavatelem, které v souhrnu činí alespoň 90 minut, náleží zaměstnanci podle § 6 a... smyslu § 112 zákoníku práce. To je zaručené zákonem, na to mají zaměstnanci nárok a konečně to mohou uplatňovat zpětně v promlčecí době, která činí 5 let. Co se týká pracovní doby, tak z Vašeho dotazu nemohu jednoznačně posoudit, jestli se u Vás jedná o

2. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2023/01

   Poslední aktualizace: 15.02.2023 - 08:39

   pracovních úrazů anotace: V praxi se na nás často obracejí zaměstnanci postižení pracovním úrazem nebo nemocí z povolání s otázkou „Co je to podstatná změna poměrů?“ Vzhledem k tomu, že přesnou odpověď na tuto otázku neznají často ani zaměstnavatelé... zaměstnanci. Oblast pracovní doby však patří mezi ty, kde stát musí vztahy mezi smluvními stranami regulovat. Jedná se o úpravu odpočinku po práci. Jedním z účelů právní úpravy odpočinku po práci je zabránit únavě a přepracovanosti zaměstnanců a odstranit... vzniku rakoviny související s prací je mnohem méně zřejmé než riziko pádu nebo zranění při práci. Přesto je to velmi reálné riziko. Stejně jako zaměstnavatelé a zaměstnanci musí přispívat ke zvýšení bezpečnosti na pracovišti a snažit se eliminovat rizika...: V praxi se na nás často obracejí zaměstnanci postižení pracovním úrazem nebo nemocí z povolání s otázkou „Co je to podstatná změna poměrů?“ Vzhledem k tomu, že přesnou odpověď na tuto otázku neznají často ani zaměstnavatelé, probereme ji podrobněji.... klíčová slova: úrazy pracovní - nemoci z povolání - odškodnění - náhrady JOUZA, LADISLAV: Právní regulace odpočinku po práci anotace: Zákoník práce patří do sféry soukromého práva, neboť upravuje vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Oblast... prací je mnohem méně zřejmé než riziko pádu nebo zranění při práci. Přesto je to velmi reálné riziko. Stejně jako zaměstnavatelé a zaměstnanci musí přispívat ke zvýšení bezpečnosti na pracovišti a snažit se eliminovat rizika nehod, je pro ně stejně

3. Sobotní pracovní cesta

   Poslední aktualizace: 11.03.2020 - 13:25

   den nebo o víkendu či ve svátek) musí zaměstnavatel stanovit předem zaměstnanci směnu „od do“, jako kdyby byl na pracovišti. Podle toho se pak počítá odvedená práce. Příklad: Pokud byla směna stanovena od 6 hodin do 14,30 hodin a zaměstnanec vyjel v 6 hodin... 16 hodin, tak odpracoval 8 hodin práce přesčas. Pak se zase 2 hodiny vracel vlakem domů, a to již nebylo nic, protože to bylo mimo rozvrh směn a nebyl to výkon práce. Tato doba se zaměstnanci odrazí jen ve výši stravného, jestli se bude jednat o cestu kratší 12 hodin nebo o cestu delší 12 hodin, resp. 18 hodin. ... zaměstnanci směnu „od do“, jako kdyby byl na pracovišti. Podle toho se pak počítá odvedená práce. Příklad: Pokud byla směna stanovena od 6 hodin do 14,30 hodin a zaměstnanec vyjel v 6 hodin vlakem na služební cestu a tato cesta vlakem trvala 2 hodiny (do 8... vracel vlakem domů, a to již nebylo nic, protože to bylo mimo rozvrh směn a nebyl to výkon práce. Tato doba se zaměstnanci odrazí jen ve výši stravného, jestli se bude jednat o cestu kratší 12 hodin nebo o cestu delší 12 hodin, resp. 18 hodin. Autor článku

4. Jak zkoordinovat BOZP v truhlářské dílně?

   Poslední aktualizace: 03.12.2021 - 13:16

   jedna firma s 10 zaměstnanci?  Nedomnívám se, že by se jednalo o složitý problém. Podle ustanovení § 12 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, platí mimo jiné, že na právní vztahy týkající se zajištění... hned v úvodním ustanovení o BOZP, v § 101 odst. 3: „Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením... zaměstnanci?  Nedomnívám se, že by se jednalo o složitý problém. Podle ustanovení § 12 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, platí mimo jiné, že na právní vztahy týkající se zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví... BOZP, v § 101 odst. 3: „Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a

5. Plošná akce má prověřit neférové jednání vůči zaměstnancům

   Poslední aktualizace: 02.07.2021 - 10:58

   řečeno nebyl evidovaný začátek a konec směny nebo přestávky v práci tak, jak to předepisuje zákoník práce. „Bez těchto údajů těžko zjistíte, zda zaměstnanec nepracoval o víkendu, v noci nebo pracoval nad rámec své denní pracovní doby. Tito zaměstnanci... noci nebo pracoval nad rámec své denní pracovní doby. Tito zaměstnanci nemuseli například dostávat vůbec, nebo jim byly kráceny zákonné příplatky za práci přesčas, práci v noci nebo o sobotách a nedělích,“ upozorňuje Jana Maláčová. Ta upřesnila, že při

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2019/9

   Poslední aktualizace: 08.10.2019 - 12:45

   nikdy opomenuty.klíčová slova: výbuchy - hmoty sypké - nebezpečí výbuchu - elevátory - dopravaHRUBÁ, KATEŘINA: Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní doběanotace: Pracovní doba je veškerá doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro... - práce přesčas - přestávky pracovní - zaměstnanci - zaměstnavateléMIKYSKA, MARTIN: Odškodňování smrtelných pracovních úrazů a nemocí z povoláníanotace: Odškodňování smrtelných pracovních úrazů a nemocí z povolání ve světle náhrad za usmrcení podle... zaměstnanců.klíčová slova: podniky - bezpečnost a ochrana zdraví při práci - BOZP - ochrana zdraví - úrazy pracovníZaměstnavatel je povinen OOP poskytnout, ale zaměstnanec o ně musí pečovatanotace: Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci jako osobní... procesu neměly být nikdy opomenuty.klíčová slova: výbuchy - hmoty sypké - nebezpečí výbuchu - elevátory - doprava HRUBÁ, KATEŘINA: Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní doběanotace: Pracovní doba je veškerá doba, v níž je zaměstnanec... slova: doba pracovní - práce přesčas - přestávky pracovní - zaměstnanci - zaměstnavatelé MIKYSKA, MARTIN: Odškodňování smrtelných pracovních úrazů a nemocí z povoláníanotace: Odškodňování smrtelných pracovních úrazů a nemocí z povolání ve světle náhrad za... zaměstnanci jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. A to v případech, kdy jde o prostředí, kde oděv nebo obuv podléhá mimořádnému opotřebení, znečištění nebo plní ochrannou funkci. Tato povinnost vychází přímo ze zákoníku práce

7. Nové video ke kampani – Nebezpečné látky jsou běžnější, než si myslíte

   Poslední aktualizace: 14.05.2018 - 13:00

   být těmito riziky ohroženy větší měrou. Patří mezi ně ženy, migrující pracovníci, dočasní zaměstnanci a mladí pracovníci. Podívejte se na animované video ke kampani a sdílejte ho dále. Více informací a podkladů naleznete na internetových stránkách kampaně.  ... zvláště u určitých skupin pracovníků se zvláštními potřebami, které mohou být těmito riziky ohroženy větší měrou. Patří mezi ně ženy, migrující pracovníci, dočasní zaměstnanci a mladí pracovníci. Podívejte se na animované video ke kampani a sdílejte ho

8. Problémy přetrvávají u nejmenších firem

   Poslední aktualizace: 29.11.2006 - 09:03

    středních podniků. V roce 2005 činil podíl malých podniků, tj. podniků s jedním až devětačtyřiceti zaměstnanci, 62,9 % z celkového počtu více než 12 000 kontrolovaných subjektů. Součástí programového zaměření bylo plošné preventivní působení na subjekty, u... pracovišť nebylo vůbec zajištěno vyhledávání a vyhodnocování rizik a samozřejmě zaměstnanci s riziky a jejich eliminací nebyli a ani nemohli být v nezbytné míře vůbec seznamováni. V souvislosti s tím proto nebyla přijata ani potřebná opatření k jejich eliminaci... roce 2005 činil podíl malých podniků, tj. podniků s jedním až devětačtyřiceti zaměstnanci, 62,9 % z celkového počtu více než 12 000 kontrolovaných subjektů. Součástí programového zaměření bylo plošné preventivní působení na subjekty, u nichž dosud nebyla... zajištěno vyhledávání a vyhodnocování rizik a samozřejmě zaměstnanci s riziky a jejich eliminací nebyli a ani nemohli být v nezbytné míře vůbec seznamováni. V souvislosti s tím proto nebyla přijata ani potřebná opatření k jejich eliminaci ze strany

9. Seminář na téma Bezpečnost práce při údržbě

   Poslední aktualizace: 08.11.2010 - 16:00

   určená pro stanovení dlouhodobě a krátkodobě únosné doby práce včetně měření ověřujících dodržování minimální a maximální teploty na pracovišti, od měření určeného pro ověření, zda nenastaly tepelné podmínky, které navozují, že vzniká zaměstnanci nárok na... vlastnostmi ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a další fyziologické funkce. Změna nastala také v požadavcích na malování a úklid (§ 55a a § 55b). V důsledku novely zákona o chemické bezpečnosti, bude nutné upravit celý systém posuzování chemických... doby práce včetně měření ověřujících dodržování minimální a maximální teploty na pracovišti, od měření určeného pro ověření, zda nenastaly tepelné podmínky, které navozují, že vzniká zaměstnanci nárok na ochranný nápoj. Odstraňuje se požadavek, aby přístup..., aby bylo zřejmé, že bezpečnostní přestávka má být skutečně umožněna nejen u práce rizikové, ale také u práce, při níž musí zaměstnanec povinně používat OOPP, který svou konstrukcí nebo svými vlastnostmi ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a další

10. BOZP a odškodňování pracovních úrazů ve vzájemných souvislostech

    Poslední aktualizace: 06.06.2017 - 13:34

    odpovědnosti zaměstnance při pracovním úrazu a oznámit mu to? M. M. Co nejdříve. Povinnost vyplácet náhradu na výdělku podle § 271m zákoníku práce má zaměstnavatel postiženému zaměstnanci jednou měsíčně, nebyl-li dohodnut jiný způsob výplaty. Jestliže... zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci B. Je to v pořádku? M. M.: Protože úraz spoluzavinil zaměstnanec B odpovědného zaměstnavatele, pojišťovna může regresně požadovat od zaměstnavatele podíl spoluodpovědnosti zaměstnance B na úrazu, protože zaměstnanec B... zaměstnance při pracovním úrazu a oznámit mu to? M. M. Co nejdříve. Povinnost vyplácet náhradu na výdělku podle § 271m zákoníku práce má zaměstnavatel postiženému zaměstnanci jednou měsíčně, nebyl-li dohodnut jiný způsob výplaty. Jestliže je míra... zaměstnanci B. Je to v pořádku? M. M.: Protože úraz spoluzavinil zaměstnanec B odpovědného zaměstnavatele, pojišťovna může regresně požadovat od zaměstnavatele podíl spoluodpovědnosti zaměstnance B na úrazu, protože zaměstnanec B navenek vůči třetím osobám... zaměstnanci se "vyplatí" být ve stavu práce neschopných v případě PÚ co nejdéle, protože mu je veškerá finanční škoda většinou nahrazena (o těch ostatních raději pomlčím), je - mírně řečeno - značně pofiderní. Spíš tento statistický údaj vypovídá něco o

Stránky