Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nejasnosti okolo bezpečnostních přestávek

   Poslední aktualizace: 21.04.2017 - 15:55

   problém a je to logické, ale jak postupovat v případě, že bezpečnostní přestávka bude součástí pauzy na oběd, která je neplacená? Pokud ji budeme platit, tak pak by zaměstnanci museli končit o 10 minut dřív, aby nepřekročili denní úvazek. Nebo si to... nepříznivými účinky hluku a vibrací) s pracovní dobou, pak se bezpečnostní přestávka započítává do pracovní doby a za její držení zaměstnanci proto náleží mzda/plat. Neposkytnutí bezpečnostní přestávky je správním deliktem podle zákona č. 251/2005 Sb., o.... S tím nemáme problém a je to logické, ale jak postupovat v případě, že bezpečnostní přestávka bude součástí pauzy na oběd, která je neplacená? Pokud ji budeme platit, tak pak by zaměstnanci museli končit o 10 minut dřív, aby nepřekročili denní úvazek... zdraví před nepříznivými účinky hluku a vibrací) s pracovní dobou, pak se bezpečnostní přestávka započítává do pracovní doby a za její držení zaměstnanci proto náleží mzda/plat. Neposkytnutí bezpečnostní přestávky je správním deliktem podle zákona č. 251

2. Kultura bezpečnosti

   Poslední aktualizace: 01.12.2023 - 12:08

   Confections, k. s., přišli předat své zkušenosti s vytvářením bezpečnostní kultury v továrně v Poříčí nad Sázavou, která funguje již 25 let a pracuje v ní 350 lidí, kterým neříkají zaměstnanci, ale spolupracovníci. Všichni mají jednotný dress code a tykají... Wrigley Confections, k. s., přišli předat své zkušenosti s vytvářením bezpečnostní kultury v továrně v Poříčí nad Sázavou, která funguje již 25 let a pracuje v ní 350 lidí, kterým neříkají zaměstnanci, ale spolupracovníci. Všichni mají jednotný dress code a

3. Jak postupovat při vyhodnocování zdravotních rizik?

   Poslední aktualizace: 19.12.2006 - 16:47

   způsobilost. Kategorie 3 - Zařazují se práce, při niž expozice faktorů není spolehlivě snížená technickými opatřeními a zaměstnanci musí nezbytně používat OOPP Kategorie 4  - Zařazují se práce s rizikem, které nelze vyloučit ani za použití OOPP... některé zdravotní ústavy, jejichž zaměstnanci mají k této činnosti odbornou erudici i dostatečné zkušenosti. Měření, která jsou podkladem pro vypracování formuláře nesmí být starší než 12 měsíců a musí být provedena autorizovanou osobou. Jak probíhá v... práce, při niž expozice faktorů není spolehlivě snížená technickými opatřeními a zaměstnanci musí nezbytně používat OOPP Kategorie 4  - Zařazují se práce s rizikem, které nelze vyloučit ani za použití OOPP. Kategorizace prací umožňuje souhrnné... bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, c) doklad o úspěšně vykonané zkoušce z odborné způsobilosti (viz článek "Kdo je odborně způsobilou osobou v oblasti BOZP?"). Hodnocení zdravotních rizik provádějí některé zdravotní ústavy, jejichž zaměstnanci mají k

4. Praktické příklady z oblasti pracovních úrazů

   Poslední aktualizace: 06.04.2007 - 15:59

   ? V daném případě moc záleží na tom, kdy k převedení zaměstnance následkem pracovního úrazu došlo. Pokud se tak stalo do 31. 12. 2006, pak zaměstnanci vzniklo právo na náhradu za ztrátu na výdělku podle ustanovení § 195 starého zákoníku práce č. 65.../1965 Sb. a to právo by ve smyslu ustanovení § 364 odst. 1 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. trvalo dále a zaměstnanci by se vyplácela náhrada za ztrátu na výdělku jako náhrada škody, která vznikla rozdílem mezi původním výdělkem, kterého dosahoval před... následkem pracovního úrazu došlo po nabytí účinnosti zákoníku práce č. 262/2006 Sb., pak zaměstnavatel má především povinnost podle ustanovení § 139 zákonku práce hradit zaměstnanci doplatek do průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Tuto... proplácet odškodnění. Podle jakého paragrafu nebo předpisu? V daném případě moc záleží na tom, kdy k převedení zaměstnance následkem pracovního úrazu došlo. Pokud se tak stalo do 31. 12. 2006, pak zaměstnanci vzniklo právo na náhradu za ztrátu na výdělku... podle ustanovení § 195 starého zákoníku práce č. 65/1965 Sb. a to právo by ve smyslu ustanovení § 364 odst. 1 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. trvalo dále a zaměstnanci by se vyplácela náhrada za ztrátu na výdělku jako náhrada škody, která vznikla rozdílem mezi... č. 65/1965 Sb. Pokud ale k převedení zaměstnance následkem pracovního úrazu došlo po nabytí účinnosti zákoníku práce č. 262/2006 Sb., pak zaměstnavatel má především povinnost podle ustanovení § 139 zákonku práce hradit zaměstnanci doplatek do průměrného

5. Firemní kultura ovlivňuje bezpečnost práce

   Poslední aktualizace: 08.11.2006 - 12:30

   managementu i procesy z makroergonomické perspektivy. Byly provedeny modifikace zařízení vycházející z participativního přístupu, byly vytvořeny nové metody výcviku bezpečnosti navržené zaměstnanci, zaměstnanci dostali více příležitostí k výběru nových... struktury managementu i procesy z makroergonomické perspektivy. Byly provedeny modifikace zařízení vycházející z participativního přístupu, byly vytvořeny nové metody výcviku bezpečnosti navržené zaměstnanci, zaměstnanci dostali více příležitostí k výběru

6. Musí mít řidič při řízení u sebe doklad o zdravotní způsobilosti?

   Poslední aktualizace: 01.08.2006 - 15:55

   předává zaměstnanci referentské vozidlo na základě určité dohody a předmětem této dohody by právě měl být závazek zaměstnance, že např. po dobu užívání referentského vozidla se bude účastnit školení či podrobí se lékařským vyšetřením. Nevyplývalo by to z... úrazu o činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů a tak musí zaměstnavatel přistupovat k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví a stanovit si potřebné zásady i pro řidiče referentských vozidel. Zaměstnavatel však předává zaměstnanci referentské

7. Na služební cestě v autě pracuji. Počítá se tato doba do pracovní doby?

   Poslední aktualizace: 02.05.2018 - 10:45

   cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí“. To znamená, že výkonem práce je i... musíte strávit na pracovní cestě. Zároveň však musím připomenout, že zákon dává zaměstnanci možnost vyjednávat, za jakých podmínek bude pracovní cesta uskutečněna. Zaměstnavatel totiž může, v souladu s § 42 odst. 1 zákoníku práce, vyslat zaměstnance na... je rozdíl oproti služebním cestám dle zákona o státní službě, kdy lze státnímu zaměstnanci ve smyslu § 45 odst. 1 zákona. č. 234/2014 Sb. služební cestu nařídit. V poslední době někteří zaměstnavatelé u zaměstnanců bez stálého nebo obvyklého pracoviště.... 262/2006 Sb., stanoví, cituji: „Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda... zaměstnavateli darujete hodiny svého osobního času, které musíte strávit na pracovní cestě. Zároveň však musím připomenout, že zákon dává zaměstnanci možnost vyjednávat, za jakých podmínek bude pracovní cesta uskutečněna. Zaměstnavatel totiž může, v souladu s... se způsobem její realizace, včetně způsobu odměňování. To je rozdíl oproti služebním cestám dle zákona o státní službě, kdy lze státnímu zaměstnanci ve smyslu § 45 odst. 1 zákona. č. 234/2014 Sb. služební cestu nařídit. V poslední době někteří

8. Inspekce práce pomůže krajským hygienickým stanicím při kontrolách dodržování covidových opatření ve firmách

   Poslední aktualizace: 08.04.2021 - 15:26

   v sídle každého oblastního inspektorátu, které denně odpoví průměrně na cca 1000 dotazů. Poradenství využívají jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé. Kontroly orgánů inspekce práce jsou v současné době zahajovány pouze na základě závažných podnětů... situace řady zaměstnavatelů zaměřuje především na poskytování poradenství, zřídil bezplatné informační linky v sídle každého oblastního inspektorátu, které denně odpoví průměrně na cca 1000 dotazů. Poradenství využívají jak zaměstnanci, tak i

9. Bezpečný podnik v Pražské teplárenské a.s. a jeho dceřiné společnosti Energotrans a.s.

   Poslední aktualizace: 09.09.2003 - 10:38

    jejich každodenním chování , aby se sami zaměstnanci přesvědčili, že stálé zlepšování pracovních podmínek pro ně není zátěží, ale naopak ekonomickou a sociální výhodou, zejména pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Vytvoření integrovaného... zaměstnanci přesvědčili, že stálé zlepšování pracovních podmínek pro ně není zátěží, ale naopak ekonomickou a sociální výhodou, zejména pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Vytvoření integrovaného systému bezpečnosti práce a souběžně i obou

10. Osudná manipulace s břemenem

    Poslední aktualizace: 26.08.2009 - 12:33

    . Tento pád způsobil zaměstnanci zranění, kterému po převozu do nemocnice podlehl. Šetření úrazu Porušení povinností zaměstnavatele (firma S): § 103 odst. 2 zákoníku práce a § 3 odst. 2 písm. g) z. č. 309/2006 Sb., v platném znění. Zaměstnanec, který... nakládky, takže ho také neviděl. Podle jediného svědka události se postižený přiblížil k nakloněné trubce a z nezjištěných příčin tuto podtrhl, čímž došlo k vysmeknutí trubky z úvazku vázacího řetězu a jejímu pádu na zem. Tento pád způsobil zaměstnanci

Stránky