Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Seminář na téma Bezpečnost práce při údržbě

   Poslední aktualizace: 08.11.2010 - 16:00

   určená pro stanovení dlouhodobě a krátkodobě únosné doby práce včetně měření ověřujících dodržování minimální a maximální teploty na pracovišti, od měření určeného pro ověření, zda nenastaly tepelné podmínky, které navozují, že vzniká zaměstnanci nárok na... vlastnostmi ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a další fyziologické funkce. Změna nastala také v požadavcích na malování a úklid (§ 55a a § 55b). V důsledku novely zákona o chemické bezpečnosti, bude nutné upravit celý systém posuzování chemických... doby práce včetně měření ověřujících dodržování minimální a maximální teploty na pracovišti, od měření určeného pro ověření, zda nenastaly tepelné podmínky, které navozují, že vzniká zaměstnanci nárok na ochranný nápoj. Odstraňuje se požadavek, aby přístup..., aby bylo zřejmé, že bezpečnostní přestávka má být skutečně umožněna nejen u práce rizikové, ale také u práce, při níž musí zaměstnanec povinně používat OOPP, který svou konstrukcí nebo svými vlastnostmi ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a další

2. BOZP a odškodňování pracovních úrazů ve vzájemných souvislostech

   Poslední aktualizace: 06.06.2017 - 13:34

   odpovědnosti zaměstnance při pracovním úrazu a oznámit mu to? M. M. Co nejdříve. Povinnost vyplácet náhradu na výdělku podle § 271m zákoníku práce má zaměstnavatel postiženému zaměstnanci jednou měsíčně, nebyl-li dohodnut jiný způsob výplaty. Jestliže... zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci B. Je to v pořádku? M. M.: Protože úraz spoluzavinil zaměstnanec B odpovědného zaměstnavatele, pojišťovna může regresně požadovat od zaměstnavatele podíl spoluodpovědnosti zaměstnance B na úrazu, protože zaměstnanec B... zaměstnance při pracovním úrazu a oznámit mu to? M. M. Co nejdříve. Povinnost vyplácet náhradu na výdělku podle § 271m zákoníku práce má zaměstnavatel postiženému zaměstnanci jednou měsíčně, nebyl-li dohodnut jiný způsob výplaty. Jestliže je míra... zaměstnanci B. Je to v pořádku? M. M.: Protože úraz spoluzavinil zaměstnanec B odpovědného zaměstnavatele, pojišťovna může regresně požadovat od zaměstnavatele podíl spoluodpovědnosti zaměstnance B na úrazu, protože zaměstnanec B navenek vůči třetím osobám... zaměstnanci se "vyplatí" být ve stavu práce neschopných v případě PÚ co nejdéle, protože mu je veškerá finanční škoda většinou nahrazena (o těch ostatních raději pomlčím), je - mírně řečeno - značně pofiderní. Spíš tento statistický údaj vypovídá něco o

3. Migranti, jejich zaměstnávání a BOZP

   Poslední aktualizace: 02.12.2019 - 11:18

    cizími a domácími zaměstnanci ve věci odškodnění pracovních úrazů, 1925 (č. 34/1928 Sb. z. a n.) Příslušníkům kteréhokoli jiného členského státu, který tuto úmluvu ratifikuje, nebo jejich členům rodiny, poskytne při pracovních úrazech utrpěných na jeho..., koho se mají zeptat, v případě, že něčemu nerozumí. Jejich školení musí být jednoduché a srozumitelné (využívat vizualizace) včetně praktického zaškolení a ujištění se, že zaměstnanci rozuměli. (Vala, 2019) V některých firmách se o cizince starají i... a domácími zaměstnanci ve věci odškodnění pracovních úrazů, 1925 (č. 34/1928 Sb. z. a n.) Příslušníkům kteréhokoli jiného členského státu, který tuto úmluvu ratifikuje, nebo jejich členům rodiny, poskytne při pracovních úrazech utrpěných na jeho území... zeptat, v případě, že něčemu nerozumí. Jejich školení musí být jednoduché a srozumitelné (využívat vizualizace) včetně praktického zaškolení a ujištění se, že zaměstnanci rozuměli. (Vala, 2019) V některých firmách se o cizince starají i nad rámec svých

4. Plošná akce má prověřit neférové jednání vůči zaměstnancům

   Poslední aktualizace: 02.07.2021 - 10:58

   řečeno nebyl evidovaný začátek a konec směny nebo přestávky v práci tak, jak to předepisuje zákoník práce. „Bez těchto údajů těžko zjistíte, zda zaměstnanec nepracoval o víkendu, v noci nebo pracoval nad rámec své denní pracovní doby. Tito zaměstnanci... noci nebo pracoval nad rámec své denní pracovní doby. Tito zaměstnanci nemuseli například dostávat vůbec, nebo jim byly kráceny zákonné příplatky za práci přesčas, práci v noci nebo o sobotách a nedělích,“ upozorňuje Jana Maláčová. Ta upřesnila, že při

5. Nové technologie v BOZP

   Poslední aktualizace: 20.11.2019 - 16:19

   pracoviště přicházejí noví zaměstnanci, jsou nové úkoly, používají se nová zařízení, a proto data o předchozích nehodách nelze použít (Dahl – Starren, 2019). Prediktivní analýza, která je založená na snadno dostupných datech, se stává účinnější při ochraně... analyzuje. Systém, který je omezen na malý počet faktorů, je ze své podstaty méně výkonný než ten, který zkoumá dlouhý seznam faktorů na pracovišti. Kromě údajů z vlastních zkušeností firmy by to mělo zahrnovat informace o prostředí, ve kterém zaměstnanci plní..., navrhovaly přestávky na odpočinek při práci a vysílaly signály, když se zaměstnanci pohybovali blízko mobilních zařízení. V současnosti DHL používá tuto technologii k monitoringu provozních činností v reálném čase s teplotními mapami a vizualizací. Cílem... nevěděli. I když kontroly odhalí častá porušení předpisů, na pracoviště přicházejí noví zaměstnanci, jsou nové úkoly, používají se nová zařízení, a proto data o předchozích nehodách nelze použít (Dahl – Starren, 2019). Prediktivní analýza, která je založená... mělo zahrnovat informace o prostředí, ve kterém zaměstnanci plní úkoly, a také o jejich chování a další faktory. Mít širokou škálu faktorů nestačí, pokud zdroj těchto informací je subjektivní, jakým je např. sběr údajů jen na základě pozorování při... nositelné elektroniky. Senzory měřily úroveň únavy zaměstnance, navrhovaly přestávky na odpočinek při práci a vysílaly signály, když se zaměstnanci pohybovali blízko mobilních zařízení. V současnosti DHL používá tuto technologii k monitoringu provozních

6. Nabíječky k mobilnímu telefonu na pracovišti

   Poslední aktualizace: 03.12.2018 - 11:08

   Mám dotaz ohledně nabíječek na mobilní telefon. Je nabíječka na mobilní telefon elektrický spotřebič? Přístupy k používání soukromých nabíječek zaměstnanci v práci jsou různé. Jaký je Váš názor? Nabíječky pro mobilní telefony jsou vzhledem k tomu, že... formulář.elektrická zařízenívyhrazená technická zařízenípracoviště Mám dotaz ohledně nabíječek na mobilní telefon. Je nabíječka na mobilní telefon elektrický spotřebič? Přístupy k používání soukromých nabíječek zaměstnanci v práci jsou různé. Jaký je Váš názor

7. Nové video ke kampani – Nebezpečné látky jsou běžnější, než si myslíte

   Poslední aktualizace: 14.05.2018 - 13:00

   být těmito riziky ohroženy větší měrou. Patří mezi ně ženy, migrující pracovníci, dočasní zaměstnanci a mladí pracovníci. Podívejte se na animované video ke kampani a sdílejte ho dále. Více informací a podkladů naleznete na internetových stránkách kampaně.  ... zvláště u určitých skupin pracovníků se zvláštními potřebami, které mohou být těmito riziky ohroženy větší měrou. Patří mezi ně ženy, migrující pracovníci, dočasní zaměstnanci a mladí pracovníci. Podívejte se na animované video ke kampani a sdílejte ho

8. Role HR marketingu se zřetelem k podpoře bezpečného chování na pracovišti – úvod do problematiky

   Poslední aktualizace: 26.01.2017 - 11:46

   před potenciálními, tak i nynějšími zaměstnanci, kteří měli možnost výběru mezi nejlepšími zaměstnavateli, představovala stěžejní faktor pro získávání konkurenční výhody spočívající v kvalifikovaném lidském kapitálu (Dvořáková, 2004). Pojem "lidský... stanovuje zaměstnanci povinnost prohlubovat si jeho kvalifikaci k výkonu sjednané práce, a to za využití školení či jiných forem přípravy. Na druhé straně je však v souladu s ustanovením § 205 zákoníku práce účast zaměstnance na školení, jiné formě přípravy... či studiu považována za překážku v práci na straně zaměstnance a zaměstnanci za ni přísluší náhrada mzdy. Právní úprava je tedy k proškolování zaměstnanců v oblasti BOZP příznivá, avšak i přes tuto skutečnost jsou zaměstnavatelé nezřídka v praxi v tomto... coby pouze osvědčeného obchodníka, nýbrž i jakožto dobrého zaměstnavatele (Meier, 1991). Právě účinná prezentace jak před potenciálními, tak i nynějšími zaměstnanci, kteří měli možnost výběru mezi nejlepšími zaměstnavateli, představovala stěžejní faktor... mysli ustanovení § 230 zákoníku práce (Hůrka, 2009). Ustanovení § 230 odst. 2 zákoníku práce stanovuje zaměstnanci povinnost prohlubovat si jeho kvalifikaci k výkonu sjednané práce, a to za využití školení či jiných forem přípravy. Na druhé straně je však... v souladu s ustanovením § 205 zákoníku práce účast zaměstnance na školení, jiné formě přípravy či studiu považována za překážku v práci na straně zaměstnance a zaměstnanci za ni přísluší náhrada mzdy. Právní úprava je tedy k proškolování zaměstnanců v

9. Ergonomická rizika - zaměřeno na fyzickou, psychickou a zrakovou zátěž

   Poslední aktualizace: 16.01.2022 - 17:24

   pracovník musí přizpůsobit tempo strojovému mechanismu nebo úkolu. Práce s monotonií a ve vnuceném tempu musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami v rozsahu 5-10 minut každé 2 odpracované hodiny, nebo se střídají zaměstnanci či pracovní činnost. [2, 6... zrakovou zátěží musí být přerušena bezpečnostními přestávkami v rozmezí 5-10 minut po každých 2 odpracovaných hodinách, nebo se střídají zaměstnanci či pracovní činnost. [9] Vliv zrakové zátěže na lidské zdraví V současnosti plné moderní techniky je... nebo úkolu. Práce s monotonií a ve vnuceném tempu musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami v rozsahu 5-10 minut každé 2 odpracované hodiny, nebo se střídají zaměstnanci či pracovní činnost. [2, 6] Vliv psychické zátěže na lidský organismus Stres a... přestávkami v rozmezí 5-10 minut po každých 2 odpracovaných hodinách, nebo se střídají zaměstnanci či pracovní činnost. [9] Vliv zrakové zátěže na lidské zdraví V současnosti plné moderní techniky je většina zaměstnanců vystavena práci s počítačem, sledování

10. Co přinesl rok 2021 v naší legislativě

    Poslední aktualizace: 01.01.2022 - 08:56

    prodlužuje minimální dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami v případě jeho zkrácení z minimálních 6 hodin na minimálních 7 hodin za podmínky, že zaměstnanci bude umožněn spánek na lůžku alespoň po dobu 6 hodin. V neposlední řadě se aktualizuje vymezení... a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Tato směrnice byla transponována již v r. 2001 do starého zákoníku práce. V r. 2019 však byla přijata v Bruselu směrnice Komise (EU) 2019/1832 ze dne 24. října 2019... drážní dopravě. Dále se prodlužuje minimální dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami v případě jeho zkrácení z minimálních 6 hodin na minimálních 7 hodin za podmínky, že zaměstnanci bude umožněn spánek na lůžku alespoň po dobu 6 hodin. V neposlední řadě se... požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Tato směrnice byla transponována již v r. 2001 do starého zákoníku práce. V r. 2019 však byla přijata v Bruselu směrnice Komise (EU) 2019/1832 ze dne 24

Stránky