Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Státní úřad inspekce práce dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů i v době stavu nouze

   Poslední aktualizace: 05.04.2020 - 16:52

   vybraných zaměstnavatelů (zejména agentur práce). Impulsem k provedení těchto kontrol jsou podněty ke kontrole podané zaměstnanci z řad cizích státních příslušníků, které jsme v tomto období obdrželi a které upozorňují na závažná porušení právních předpisu v oblasti odměňování a ukončování pracovních poměrů, a to především ve Středočeském, Jihomoravském, Plzeňském a Ústeckém kraji. ... agentur práce). Impulsem k provedení těchto kontrol jsou podněty ke kontrole podané zaměstnanci z řad cizích státních příslušníků, které jsme v tomto období obdrželi a které upozorňují na závažná porušení právních předpisu v oblasti odměňování a ukončování

2. Můžeme se na pracovišti vzájemně informovat o platech?

   Poslední aktualizace: 23.01.2018 - 15:30

   Zaměstnavatel, respektive naši nejbližší nadřízení, nám zakazují, abychom se my, zaměstnanci, vzájemně informovali o platech. Mají na takový přístup právo? Při posuzování této otázky musíme vycházet z Listiny lidských práv a svobod a ze zákona č. 101... zaměstnanci zakázat, aby se svými osobními údaji nakládal tak, jak uzná za vhodné. To se týká i informace ve vztahu k výši jeho platu nebo mzdy. Je zcela nerozhodné, zda informaci o výši svého platu nebo mzdy sdělí svému životnímu partneru, přátelům nebo... závazek nemá oporu v zákoně. Shrnuto: Zaměstnavatel nemá právo vyžadovat na zaměstnanci, aby zachoval mlčenlivost o jakýchkoli svých osobních údajích, tedy ani o své mzdě nebo platu. ... formulář.zaměstnavatelézaměstnancimzdypracovněprávní vztahy Zaměstnavatel, respektive naši nejbližší nadřízení, nám zakazují, abychom se my, zaměstnanci, vzájemně informovali o platech. Mají na takový přístup právo? Při posuzování této otázky musíme vycházet... jeho povinností! Žádný právní předpis nemůže zaměstnanci zakázat, aby se svými osobními údaji nakládal tak, jak uzná za vhodné. To se týká i informace ve vztahu k výši jeho platu nebo mzdy. Je zcela nerozhodné, zda informaci o výši svého platu nebo mzdy... povinností mlčenlivosti, postrádá logiku. Takovýto závazek nemá oporu v zákoně. Shrnuto: Zaměstnavatel nemá právo vyžadovat na zaměstnanci, aby zachoval mlčenlivost o jakýchkoli svých osobních údajích, tedy ani o své mzdě nebo platu. Autor článku: 

3. Interní komunikace a příklad měření její kvality v praxi

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   své činnosti dostávám od vedoucího bezprostředně. 2,6 0,8 38. Jsem v práci hodnocen podle objektivních kritérií. 2,5 0,9 Tabulka 1 Výsledky první části dotazníku (41 položek)-řadoví zaměstnanci Je... komunikačního prostředku vévodí osobní rozhovory, následně elektronická pošta a porady. nejčastější problémy v komunikaci Ohledně nejčastějších problémů v komunikaci uvnitř dané firmy je zřejmé, že řadoví zaměstnanci se nejčastěji přikláněli k variantě „mezi... všechny tři indexy se blíží u obou skupin spodní hranici kontinua 6 až 24 - průměrná hodnota u míry soužití 10,3 (řadoví zaměstnanci) a 9,4 (vedoucí pracovníci), u míry důvěry 10,5 (řadoví zaměstnanci) a 7,7 (vedoucí pracovníci), míry informovanosti 11,7... produktů své činnosti dostávám od vedoucího bezprostředně. 2,6 0,8 38. Jsem v práci hodnocen podle objektivních kritérií. 2,5 0,9 Tabulka 1 Výsledky první části dotazníku (41 položek)-řadoví zaměstnanci Je možné... Ohledně nejčastějších problémů v komunikaci uvnitř dané firmy je zřejmé, že řadoví zaměstnanci se nejčastěji přikláněli k variantě „mezi jednotlivými pracovišti“. To znamená, že tyto problémy v největším počtu pociťují při kontaktu s jinými pracovišti v... zaměstnanci) a 9,4 (vedoucí pracovníci), u míry důvěry 10,5 (řadoví zaměstnanci) a 7,7 (vedoucí pracovníci), míry informovanosti 11,7 (řadoví zaměstnanci) a 10,9 (vedoucí pracovníci). Z hlediska směrování škály u položek dotazníku to tedy znamená příklon k

4. Jistota pracovního místa: důležitost a hodnocení

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

    zaměstnanci (9,11). Naopak trochu překvapivě neexistuje žádný rozdíl z hlediska předchozí zkušenosti s nedobrovolnou nezaměstnaností. Společně s výší výdělku je jistota zaměstnání také jediným zkoumaným aspektem práce, jehož deklarovaná důležitost nevykazuje... to naopak. Výrazně lépe jistotu svého pracovního místa hodnotí samostatně činní (průměr 8,66) než zaměstnanci (průměr 7,76). Z hlediska profese výrazně lépe jistotu svého pracovního místa hodnotí specialisté (průměr 8,97), zákonodárci a řídící... průmyslu (průměr 7,67). Mezi zaměstnanci z hlediska statutu zaměstnavatele jsou na tom lépe lidé pracující ve veřejných institucích (průměr 8,73), na státních úřadech (průměr 8,43) a v menší míře i v podnicích vlastněných státem (průměr 8,04), relativně.... Zřetelný rozdíl existuje mezi těmi, kdo jsou ve svém hlavním zaměstnání samostatně činní (průměr 8,57), a zaměstnanci (9,11). Naopak trochu překvapivě neexistuje žádný rozdíl z hlediska předchozí zkušenosti s nedobrovolnou nezaměstnaností. Společně s výší... (průměr 7,39) jsou na tom výrazně hůře oproti celkovému průměru, u maturantů (průměr 8,13) a zejména vysokoškoláků (průměr 8,82) je to naopak. Výrazně lépe jistotu svého pracovního místa hodnotí samostatně činní (průměr 8,66) než zaměstnanci (průměr 7,76... (průměr 7,11), ubytování a stravování (průměr 7,55), dopravy, skladování, pošty a telekomunikací (průměr 7,60) a zpracovatelského průmyslu (průměr 7,67). Mezi zaměstnanci z hlediska statutu zaměstnavatele jsou na tom lépe lidé pracující ve veřejných

5. Právní předpisy BOZP a jejich vazba na požadavky bezpečnostního managementu dle OHSAS 18001

   Poslední aktualizace: 19.03.2010 - 13:29

   zásady platí pro právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, tzv. vztahy pracovněprávní. Z praxe víme, že daleko složitější jsou vztahy týkající se zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo... zákoníku práce, kde je dána povinnost zaměstnanci oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci.... V oblasti školení je potřeba se samostatně zaměřit na výcvik vedoucích zaměstnanců na jednotlivých stupních řízení. Účelem toho výcviku je zajistit, aby jak řídící, tak řízení zaměstnanci pochopili nebezpečí a rizika provozů , za které odpovídají, a to

6. Novela nařízení vlády o ochraně zdraví při práci

   Poslední aktualizace: 10.06.2010 - 16:36

    množství, neboť povinná 70% náhrada je odlišná při ztrátě  1,25 litru, kdy činí cca 0,9 litru ochranného nápoje, od ztráty například 4 litry, kdy náhrada činí 2,8 litru. Upřesňuje se, že ochranný nápoj definovaný hygienickým limitem nenáleží zaměstnanci... omezení působení rizikového faktoru nebo při trvalé práci musí zaměstnanec povinně osobní ochranný pracovní prostředek používat z jiného důvodu, a tento osobní ochranný pracovní prostředek ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce... zaměstnanec povinně používat osobní ochranný pracovní prostředek, který svou konstrukcí nebo svými vlastnostmi ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a další fyziologické funkce. V obou případech je jednotícím kritériem druh ochranného pracovního

7. Stres na pracovišti

   Poslední aktualizace: 30.01.2009 - 15:28

   všech pracovních aspektů, výskytu nebezpečí na pracovišti včetně psychosociálních rizik. Jedná se o proces hledání odpovědí na otázky, zda zaměstnanci pociťují permanentní a neúměrný stres, zda musí čelit projevům agrese a násilí; co je příčinou i co by... aspekty sezení a práce se zobrazovací jednotkou, zraková zátěž, ergonomie softwaru apod.)? Zda a jakým způsobem jsou zaměstnanci podporováni ve výcviku (např. zaměřeného na zvyšování odolnosti proti stresu), v dalším vzdělávání a profesním růstu, získávání nových dovedností a znalostí? Formulář dotazníku k vytištění Tisková zpráva Evropských sociálních partnerů ... psychosociálních rizik. Jedná se o proces hledání odpovědí na otázky, zda zaměstnanci pociťují permanentní a neúměrný stres, zda musí čelit projevům agrese a násilí; co je příčinou i co by mohlo být příčinou poškození zdraví nebo újmy; zda je možné nebezpečí zamezit, a... apod.)? Zda a jakým způsobem jsou zaměstnanci podporováni ve výcviku (např. zaměřeného na zvyšování odolnosti proti stresu), v dalším vzdělávání a profesním růstu, získávání nových dovedností a znalostí? Formulář dotazníku k vytištění Tisková zpráva

8. Navržení činnosti jeřábu dle ČSN ISO 12480-1

   Poslední aktualizace: 25.09.2020 - 17:59

   se zahákne hák řetězu. Naopak o rutinní činnost nepůjde v případě různých svařenců, břemen, kde není jasné, která část je nosná a kam tedy vázací prostředek uvázat. Zpracovaný návrh činnosti je nutné dodržovat při všech činnostech s jeřáby, a to všemi zaměstnanci, kteří s ním byli seznámeni. Cílem je zajistit bezpečnost jeřábů a zdvihadel.  ... rutinní činnost nepůjde v případě různých svařenců, břemen, kde není jasné, která část je nosná a kam tedy vázací prostředek uvázat. Zpracovaný návrh činnosti je nutné dodržovat při všech činnostech s jeřáby, a to všemi zaměstnanci, kteří s ním byli

9. Den s inspekcí práce

   Poslední aktualizace: 09.11.2007 - 10:54

   (zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci o výsledku kontroly - § 108 zákoníku práce), v případě potřeby i další zaměstnanci.  Základem je, že organizace má podchycena všechna rizika. „Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel má ve vztahu k zaměstnanci... odborovou organizaci o výsledku kontroly - § 108 zákoníku práce), v případě potřeby i další zaměstnanci.  Základem je, že organizace má podchycena všechna rizika. „Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel má ve vztahu k zaměstnanci pouze jedinou povinnost

10. Bezpečnost a požární ochrana na zámku

    Poslední aktualizace: 27.06.2007 - 17:47

    požární hlídka – školená pouze na určitou akci. Záleží na průběhu, počtu lidí, jestli se koná uvnitř, nebo na volném prostranství. Musí být zajištěny únikové možnosti. Vše se připraví předem, je kladen důraz na prevenci. Zaměstnanci zámku Na zámku... brigádníci a studenti středních škol na praxi. Nás provádí zámkem studentka střední odborné školy cestovního ruchu až z dalekého Krnova. Jako všichni zaměstnanci se musela zúčastnit povinného školení BOZP a PO a zdravotní prohlídky. „Je to v zájmu každého... pouze na určitou akci. Záleží na průběhu, počtu lidí, jestli se koná uvnitř, nebo na volném prostranství. Musí být zajištěny únikové možnosti. Vše se připraví předem, je kladen důraz na prevenci. Zaměstnanci zámku Na zámku Konopiště je v sezóně až... praxi. Nás provádí zámkem studentka střední odborné školy cestovního ruchu až z dalekého Krnova. Jako všichni zaměstnanci se musela zúčastnit povinného školení BOZP a PO a zdravotní prohlídky. „Je to v zájmu každého zaměstnavatele, v jakém zdravotním stavu

Stránky