Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. BOZP všech osob, které vstupují s vědomím zaměstnavatele na jeho pracoviště

   Poslední aktualizace: 04.09.2020 - 08:59

   zaměstnavatel zabezpečil, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních, zejména ke... zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních, zejména ke zdolávání požárů, poskytnutí

2. Dovolená při dvanáctihodinových směnách

   Poslední aktualizace: 04.08.2017 - 10:10

   , většinou na žádost zaměstnance. Ale i v těchto případech stejně zaměstnavatel nemůže tento den „volna“ zaměstnanci odečíst z jeho nároku na dovolenou, protože na svátek se dovolená určovat zásadně nesmí. To je stará zásada – ve svátek se nepracuje a ve svátek... případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat (§ 91 odst. 4) a čerpání dovolené mu na jeho žádost bylo určeno pouze na tento den. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by... dovolenou. Tato právní úprava však zatím neplatí a platit nebude, takže je třeba vycházet ze stávajícího právního stavu a ten nedovoluje zaměstnavateli určit zaměstnanci dovolenou na svátek. ..., většinou na žádost zaměstnance. Ale i v těchto případech stejně zaměstnavatel nemůže tento den „volna“ zaměstnanci odečíst z jeho nároku na dovolenou, protože na svátek se dovolená určovat zásadně nesmí. To je stará zásada – ve svátek se nepracuje a ve... případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat (§ 91 odst. 4) a čerpání dovolené mu na jeho žádost bylo určeno pouze na tento den. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak... dovolenou. Tato právní úprava však zatím neplatí a platit nebude, takže je třeba vycházet ze stávajícího právního stavu a ten nedovoluje zaměstnavateli určit zaměstnanci dovolenou na svátek. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst

3. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2023/01

   Poslední aktualizace: 15.02.2023 - 08:39

   pracovních úrazů anotace: V praxi se na nás často obracejí zaměstnanci postižení pracovním úrazem nebo nemocí z povolání s otázkou „Co je to podstatná změna poměrů?“ Vzhledem k tomu, že přesnou odpověď na tuto otázku neznají často ani zaměstnavatelé... zaměstnanci. Oblast pracovní doby však patří mezi ty, kde stát musí vztahy mezi smluvními stranami regulovat. Jedná se o úpravu odpočinku po práci. Jedním z účelů právní úpravy odpočinku po práci je zabránit únavě a přepracovanosti zaměstnanců a odstranit... vzniku rakoviny související s prací je mnohem méně zřejmé než riziko pádu nebo zranění při práci. Přesto je to velmi reálné riziko. Stejně jako zaměstnavatelé a zaměstnanci musí přispívat ke zvýšení bezpečnosti na pracovišti a snažit se eliminovat rizika...: V praxi se na nás často obracejí zaměstnanci postižení pracovním úrazem nebo nemocí z povolání s otázkou „Co je to podstatná změna poměrů?“ Vzhledem k tomu, že přesnou odpověď na tuto otázku neznají často ani zaměstnavatelé, probereme ji podrobněji.... klíčová slova: úrazy pracovní - nemoci z povolání - odškodnění - náhrady JOUZA, LADISLAV: Právní regulace odpočinku po práci anotace: Zákoník práce patří do sféry soukromého práva, neboť upravuje vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Oblast... prací je mnohem méně zřejmé než riziko pádu nebo zranění při práci. Přesto je to velmi reálné riziko. Stejně jako zaměstnavatelé a zaměstnanci musí přispívat ke zvýšení bezpečnosti na pracovišti a snažit se eliminovat rizika nehod, je pro ně stejně

4. K článku „Zaměstnavatel nechce uznat práci přesčas na služební cestě. Co s tím?“

   Poslední aktualizace: 16.08.2021 - 09:50

   tři dny na zahraniční cestě. Nevím, o co tento požadavek opíráte. To je nereálné. Zaměstnanci přísluší za pracovní cestu cestovní náhrady podle zákoníku práce, ale žádné volno. Náhradní volno by vám mohl zaměstnavatel poskytnout, pokud byste na pracovní... pojedete. Píšete, že požadujete náhradní volno v rozsahu jeden den za tři dny na zahraniční cestě. Nevím, o co tento požadavek opíráte. To je nereálné. Zaměstnanci přísluší za pracovní cestu cestovní náhrady podle zákoníku práce, ale žádné volno. Náhradní... zaměstnanci z dovolené 2 svátky, které by jinak musel odpracovat? 28.06.2021 - Neuskutečněná směna ve svátek a náhrada mzdy16.08.2021Zdroj: BOZPinfoPracovní doba Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

5. Sobotní pracovní cesta

   Poslední aktualizace: 11.03.2020 - 13:25

   den nebo o víkendu či ve svátek) musí zaměstnavatel stanovit předem zaměstnanci směnu „od do“, jako kdyby byl na pracovišti. Podle toho se pak počítá odvedená práce. Příklad: Pokud byla směna stanovena od 6 hodin do 14,30 hodin a zaměstnanec vyjel v 6 hodin... 16 hodin, tak odpracoval 8 hodin práce přesčas. Pak se zase 2 hodiny vracel vlakem domů, a to již nebylo nic, protože to bylo mimo rozvrh směn a nebyl to výkon práce. Tato doba se zaměstnanci odrazí jen ve výši stravného, jestli se bude jednat o cestu kratší 12 hodin nebo o cestu delší 12 hodin, resp. 18 hodin. ... zaměstnanci směnu „od do“, jako kdyby byl na pracovišti. Podle toho se pak počítá odvedená práce. Příklad: Pokud byla směna stanovena od 6 hodin do 14,30 hodin a zaměstnanec vyjel v 6 hodin vlakem na služební cestu a tato cesta vlakem trvala 2 hodiny (do 8... vracel vlakem domů, a to již nebylo nic, protože to bylo mimo rozvrh směn a nebyl to výkon práce. Tato doba se zaměstnanci odrazí jen ve výši stravného, jestli se bude jednat o cestu kratší 12 hodin nebo o cestu delší 12 hodin, resp. 18 hodin. Autor článku

6. Jak zkoordinovat BOZP v truhlářské dílně?

   Poslední aktualizace: 03.12.2021 - 13:16

   jedna firma s 10 zaměstnanci?  Nedomnívám se, že by se jednalo o složitý problém. Podle ustanovení § 12 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, platí mimo jiné, že na právní vztahy týkající se zajištění... hned v úvodním ustanovení o BOZP, v § 101 odst. 3: „Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením... zaměstnanci?  Nedomnívám se, že by se jednalo o složitý problém. Podle ustanovení § 12 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, platí mimo jiné, že na právní vztahy týkající se zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví... BOZP, v § 101 odst. 3: „Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a

7. Pracovní doba pečovatelek

   Poslední aktualizace: 04.03.2019 - 10:10

   práci zaměstnanců, její rizikovost a ztěžující vlivy a podle toho upravili mzdový řád. Navíc v případě, kdy dochází k rozdělení směny nebo výkonu práce zaměstnavatelem, které v souhrnu činí alespoň 90 minut, náleží zaměstnanci podle § 6 a § 7 nařízení vlády č... práce. To je zaručené zákonem, na to mají zaměstnanci nárok a konečně to mohou uplatňovat zpětně v promlčecí době, která činí 5 let. Co se týká pracovní doby, tak z Vašeho dotazu nemohu jednoznačně posoudit, jestli se u Vás jedná o rovnoměrně nebo... objektivně zhodnotili práci zaměstnanců, její rizikovost a ztěžující vlivy a podle toho upravili mzdový řád. Navíc v případě, kdy dochází k rozdělení směny nebo výkonu práce zaměstnavatelem, které v souhrnu činí alespoň 90 minut, náleží zaměstnanci podle § 6 a... smyslu § 112 zákoníku práce. To je zaručené zákonem, na to mají zaměstnanci nárok a konečně to mohou uplatňovat zpětně v promlčecí době, která činí 5 let. Co se týká pracovní doby, tak z Vašeho dotazu nemohu jednoznačně posoudit, jestli se u Vás jedná o

8. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2019/9

   Poslední aktualizace: 08.10.2019 - 12:45

   nikdy opomenuty.klíčová slova: výbuchy - hmoty sypké - nebezpečí výbuchu - elevátory - dopravaHRUBÁ, KATEŘINA: Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní doběanotace: Pracovní doba je veškerá doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro... - práce přesčas - přestávky pracovní - zaměstnanci - zaměstnavateléMIKYSKA, MARTIN: Odškodňování smrtelných pracovních úrazů a nemocí z povoláníanotace: Odškodňování smrtelných pracovních úrazů a nemocí z povolání ve světle náhrad za usmrcení podle... zaměstnanců.klíčová slova: podniky - bezpečnost a ochrana zdraví při práci - BOZP - ochrana zdraví - úrazy pracovníZaměstnavatel je povinen OOP poskytnout, ale zaměstnanec o ně musí pečovatanotace: Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci jako osobní... procesu neměly být nikdy opomenuty.klíčová slova: výbuchy - hmoty sypké - nebezpečí výbuchu - elevátory - doprava HRUBÁ, KATEŘINA: Co by zaměstnavatelé a zaměstnanci měli znát o pracovní doběanotace: Pracovní doba je veškerá doba, v níž je zaměstnanec... slova: doba pracovní - práce přesčas - přestávky pracovní - zaměstnanci - zaměstnavatelé MIKYSKA, MARTIN: Odškodňování smrtelných pracovních úrazů a nemocí z povoláníanotace: Odškodňování smrtelných pracovních úrazů a nemocí z povolání ve světle náhrad za... zaměstnanci jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. A to v případech, kdy jde o prostředí, kde oděv nebo obuv podléhá mimořádnému opotřebení, znečištění nebo plní ochrannou funkci. Tato povinnost vychází přímo ze zákoníku práce

9. Jak se domoci odškodnění nemoci z povolání, když zaměstnavatel nekomunikuje?

   Poslední aktualizace: 26.02.2024 - 13:28

   zaměstnavateli, aby jim to on poslal oficiálně. Je pravdou, že poškozená nemá přímý nárok vůči pojišťovně. Pojištěným je zde zaměstnavatel, aby za něho pojišťovna uhradila nároky zaměstnanci v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce... nároky zaměstnanci v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. Pojišťovna vždy musí komunikovat se zaměstnavatelem, proto obvykle v případech, kdy dokládá různou dokumentaci výhradně poškozený zaměstnanec, tak o tom zaměstnavatele

10. Problémy přetrvávají u nejmenších firem

    Poslední aktualizace: 29.11.2006 - 09:03

     středních podniků. V roce 2005 činil podíl malých podniků, tj. podniků s jedním až devětačtyřiceti zaměstnanci, 62,9 % z celkového počtu více než 12 000 kontrolovaných subjektů. Součástí programového zaměření bylo plošné preventivní působení na subjekty, u... pracovišť nebylo vůbec zajištěno vyhledávání a vyhodnocování rizik a samozřejmě zaměstnanci s riziky a jejich eliminací nebyli a ani nemohli být v nezbytné míře vůbec seznamováni. V souvislosti s tím proto nebyla přijata ani potřebná opatření k jejich eliminaci... roce 2005 činil podíl malých podniků, tj. podniků s jedním až devětačtyřiceti zaměstnanci, 62,9 % z celkového počtu více než 12 000 kontrolovaných subjektů. Součástí programového zaměření bylo plošné preventivní působení na subjekty, u nichž dosud nebyla... zajištěno vyhledávání a vyhodnocování rizik a samozřejmě zaměstnanci s riziky a jejich eliminací nebyli a ani nemohli být v nezbytné míře vůbec seznamováni. V souvislosti s tím proto nebyla přijata ani potřebná opatření k jejich eliminaci ze strany

Stránky