Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Preventivní požární hlídka

   Poslední aktualizace: 13.03.2007 - 10:45

   třemi zaměstnanci. Tito zaměstnanci by se v prostoru měli vyskytovat "současně", tzn. např. v jedné pracovní směně, jestliže se jedná o vícesměnný provoz. Úkolem preventivní požární hlídky je dohlížet na dodržování předpisů o požární ochraně a v případě... činností se zvýšeným požárním nebezpečím nebo s vysokým požárním nebezpečím. Tato povinnost se však neuplatňuje bezvýhradně. K tomu, aby povinnost vůbec vznikla, je nutné, aby se jednalo o činnosti provozované v prostorách s nejméně třemi zaměstnanci. Tito... zaměstnanci by se v prostoru měli vyskytovat "současně", tzn. např. v jedné pracovní směně, jestliže se jedná o vícesměnný provoz. Úkolem preventivní požární hlídky je dohlížet na dodržování předpisů o požární ochraně a v případě vzniku požáru provést

2. Zkušenosti z kontroly rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměřené na uplatnění kritéria věku při koncipování výše odstupného

   Poslední aktualizace: 19.03.2021 - 14:55

   zákoníku práce. Dle ust. § 16 odst. 1, 2, 3 a 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „zákoník práce“) jsou zaměstnavatelé povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky... zvláště dlouholetí zaměstnanci žalované.“ Podmiňovat nárok na vyšší odstupné tím, že zaměstnanec nemá nárok na starobní důchod či nepobírá starobní důchod, tedy není v souladu se zákonem a je to podmínka diskriminační. Rovněž určení minimálního věku pro.... § 67 zákoníku práce. Dle ust. § 16 odst. 1, 2, 3 a 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „zákoník práce“) jsou zaměstnavatelé povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní... zastoupeni zvláště dlouholetí zaměstnanci žalované.“ Podmiňovat nárok na vyšší odstupné tím, že zaměstnanec nemá nárok na starobní důchod či nepobírá starobní důchod, tedy není v souladu se zákonem a je to podmínka diskriminační. Rovněž určení minimálního věku

3. Nepřevedení na jinou práci ani výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti k práci. Zaměstnavatel nekoná a zaměstnanec požaduje odstupné

   Poslední aktualizace: 08.03.2023 - 14:20

   náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti [§ 103 odst. 1 písm. a) zák. práce]. Povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu, je obecnou povinností všech zaměstnavatelů vůči všem jejich.... práce) zaměstnanec, aniž by to bylo na újmu jeho práva na odstupné. V důsledku porušení uvedené povinnosti zaměstnavatele ještě nenastává situace, za které je (jednou provždy) vyloučeno, aby zaměstnanci mohlo vzniknout právo (nárok) na odstupné podle..., jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti [§ 103 odst. 1 písm. a) zák. práce]. Povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu, je obecnou povinností všech zaměstnavatelů vůči... zák. práce) zaměstnanec, aniž by to bylo na újmu jeho práva na odstupné. V důsledku porušení uvedené povinnosti zaměstnavatele ještě nenastává situace, za které je (jednou provždy) vyloučeno, aby zaměstnanci mohlo vzniknout právo (nárok) na odstupné podle

4. Spor o nezaplacené přesčasy a evidence pracovní doby zaměstnancem

   Poslední aktualizace: 22.11.2020 - 13:37

    ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce (pro nadbytečnost). Měla určenou základní měsíční mzdu a prémie vyplácené podle pravidel stanovených u zaměstnavatele. Pracovní doba byla evidována prostřednictvím měsíčních výkazů, které si zaměstnanci psali sami a... zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku (§ 114 odst. 1 ZP). U vedoucích zaměstnanců může být... ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce (pro nadbytečnost). Měla určenou základní měsíční mzdu a prémie vyplácené podle pravidel stanovených u zaměstnavatele. Pracovní doba byla evidována prostřednictvím měsíčních výkazů, které si zaměstnanci psali sami a... uvedena § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce (ZP), dále ji upravuje § 93 ZP - je možné ji konat jen výjimečně, nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci

5. Kontrola při práci z domova

   Poslední aktualizace: 08.07.2019 - 11:28

   Některé dny pracuji z domova. Zaměstnavatel nyní chce používat prostřednictvím služebního mobilního telefonu službu „Kde je“ pro kontrolu, zda opravdu já i jiní zaměstnanci pracujeme z domova, a to prý kvůli BOZP. Má na to právo? Domnívám se, že při.... Proto při homeoffice se nepoužije § 81 zákoníku práce, tedy ustanovení, že zaměstnavatel zaměstnanci rozvrhuje pracovní dobu a určuje začátek a konec směn, případně přestávky v práci. Zaměstnanec si tak při dodržení dohodnuté pracovní doby může sám práci... domovahomeworkingpracovní podminky Některé dny pracuji z domova. Zaměstnavatel nyní chce používat prostřednictvím služebního mobilního telefonu službu „Kde je“ pro kontrolu, zda opravdu já i jiní zaměstnanci pracujeme z domova, a to prý kvůli BOZP. Má na to právo... počítá i zákoník práce. Proto při homeoffice se nepoužije § 81 zákoníku práce, tedy ustanovení, že zaměstnavatel zaměstnanci rozvrhuje pracovní dobu a určuje začátek a konec směn, případně přestávky v práci. Zaměstnanec si tak při dodržení dohodnuté pracovní

6. Návštěva lékaře v pracovní době

   Poslední aktualizace: 31.10.2017 - 09:39

   , stejně tak lze jej aplikovat i na pružnou pracovní dobu. Požadavek zaměstnavatele, aby zaměstnanci spíše absolvovali návštěvy lékaře ve svém pracovní volnu nebo ve volitelné pracovní době, je tedy sám o sobě legitimní. Na druhé straně v případě, že by... zaměstnavatel odmítal umožnit zaměstnanci návštěvu lékaře, přestože vyšetření mimo pracovní dobu nebylo možné vykonat, jednal by v rozporu s právními předpisy. Zdá se ale, že jste v zaměstnavateli vzbudila dojem, že se nesnažíte hledat řešení, které by... může - na požádání zaměstnance - zaměstnavatel zaměstnanci upravit jeho pracovní dobu. Stejně tak, pokud pružná pracovní doba byla dohodnuta mezi zaměstnavatelem a vámi a není pro vás přínosem, lze zaměstnavatele požádat, aby byla změněna na stanovenou... pracovní doby, stejně tak lze jej aplikovat i na pružnou pracovní dobu. Požadavek zaměstnavatele, aby zaměstnanci spíše absolvovali návštěvy lékaře ve svém pracovní volnu nebo ve volitelné pracovní době, je tedy sám o sobě legitimní. Na druhé straně v... případě, že by zaměstnavatel odmítal umožnit zaměstnanci návštěvu lékaře, přestože vyšetření mimo pracovní dobu nebylo možné vykonat, jednal by v rozporu s právními předpisy. Zdá se ale, že jste v zaměstnavateli vzbudila dojem, že se nesnažíte hledat řešení... provozní důvody může - na požádání zaměstnance - zaměstnavatel zaměstnanci upravit jeho pracovní dobu. Stejně tak, pokud pružná pracovní doba byla dohodnuta mezi zaměstnavatelem a vámi a není pro vás přínosem, lze zaměstnavatele požádat, aby byla změněna na

7. Uzavření provozovny a náhrada za ztrátu na výdělku

   Poslední aktualizace: 27.03.2020 - 08:27

   uznání invalidity podle odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy platné v den prvního zařazení do evidence... odstavce 1 přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy platné v den prvního zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání

8. Prevence rizik - provádění kontrol technického stavu technických zařízení

   Poslední aktualizace: 18.10.2013 - 12:21

   Část 1. Část 1. Každý zaměstnavatel nebo živnostník využívající pro své činnosti technických zařízení je zároveň jejich provozovatelem. Při provádění kontrol technického stavu jsou pověření zaměstnanci, ale i externí poskytovatelé služeb..., procesů pracovního prostředí a pracovních podmínek, s následným zjišťováním jejich příčin a zdrojů. Tato systematika musí být zpětně prokazatelná a zaměstnanci, na které nebezpečné činitele při činnostech plynoucích z výkonu pracovních povinností působí, musí... být s výsledky analýzy rizik prokazatelně seznámeni a musí jim porozumět. Část 2. Část 2. Další povinností je ve smyslu § 101 zákoníku práce povinnost, kdy plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou.... Část 1. Každý zaměstnavatel nebo živnostník využívající pro své činnosti technických zařízení je zároveň jejich provozovatelem. Při provádění kontrol technického stavu jsou pověření zaměstnanci, ale i externí poskytovatelé služeb, provádějící činnosti v... pracovních podmínek, s následným zjišťováním jejich příčin a zdrojů. Tato systematika musí být zpětně prokazatelná a zaměstnanci, na které nebezpečné činitele při činnostech plynoucích z výkonu pracovních povinností působí, musí být s výsledky analýzy... nařízení; c) existují-li zvláštní podmínky práce, aby se zaměstnanci nacházeli pod zavěšeným břemenem, viz odst. 7. příloha č. 1 nařízení d) není-li výrobce zařízení znám nebo není-li k zařízení průvodní dokumentace k dispozici, viz § 4 odst. 1 nařízení; není-li

9. Efektivní nástroje managementu BOZP skupiny RWE v ČR

   Poslední aktualizace: 12.03.2014 - 11:19

   objevuje u zaměstnanců, kteří dodržují zákonnou přestávku při práci s počítačem. Tuto přestávku využívá pouhých 32% zaměstnanců. Zaměstnanci totiž často nevědí, že mohou mít přestávku po 2 hodinách monotónní práce s PC. Obtíže se vyskytují častěji u... dnech zdraví nabízíme osobní konzultace po každé přednášce s odborníky na téma stres managementu, zdravého životního stylu a výživy. Během celého dne mají zaměstnanci možnost konzultací v oblasti zdravého životního stylu a v protikuřácké poradně se mohou..., kteří dodržují zákonnou přestávku při práci s počítačem. Tuto přestávku využívá pouhých 32% zaměstnanců. Zaměstnanci totiž často nevědí, že mohou mít přestávku po 2 hodinách monotónní práce s PC. Obtíže se vyskytují častěji u zaměstnanců nespokojených s... konzultace po každé přednášce s odborníky na téma stres managementu, zdravého životního stylu a výživy. Během celého dne mají zaměstnanci možnost konzultací v oblasti zdravého životního stylu a v protikuřácké poradně se mohou přihlásit do programu Nekuřácká firma... dnes pro mnoho činností, kde se jedná o nějakou jednostrannou zátěž. Zaměstnanci si stěžují na bolesti různých částí těla, zejména horních končetin. Dáno to je mj. také tím, že doba nám přináší technologie a výrobní postupy, kde největší jednostranná zátěž

10. Bezpečnost práce při zkušebním provozu prototypů strojních zařízení

    Poslední aktualizace: 08.07.2015 - 12:23

    , s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána. Zaměstnanci, kteří budou obsluhovat zařízení, musí být dokonale seznámeni s návodem výrobce a také prakticky zacvičeni. U školení a zácviku mnohdy také asistují... zaměstnanci dodavatele. Zaměstnanci musí být podle § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce seznámeni s riziky daného zařízení a s opatřeními přijatými proti jejich působení, včetně používání předepsaných osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP). Zaměstnanci... může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána. Zaměstnanci, kteří budou obsluhovat zařízení, musí být dokonale seznámeni s návodem výrobce a také prakticky zacvičeni. U školení a zácviku mnohdy také asistují zaměstnanci... dodavatele. Zaměstnanci musí být podle § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce seznámeni s riziky daného zařízení a s opatřeními přijatými proti jejich působení, včetně používání předepsaných osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP). Zaměstnanci by měli

Stránky