Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Kontroly agenturního zaměstnávání v roce 2017

   Poslední aktualizace: 19.12.2017 - 13:20

    zajištění dodržování pracovněprávních předpisů ze strany agentur práce i uživatelů, zejména zajištěním srovnatelných pracovních a mzdových podmínek agenturních zaměstnanců s kmenovými zaměstnanci uživatele. Nedílnou součástí kontrol bylo i zajištění... kontrolami k zajištění dodržování pracovněprávních předpisů ze strany agentur práce i uživatelů, zejména zajištěním srovnatelných pracovních a mzdových podmínek agenturních zaměstnanců s kmenovými zaměstnanci uživatele. Nedílnou součástí kontrol bylo i

2. Uzamykání únikových cest ve škole

   Poslední aktualizace: 11.10.2024 - 12:51

   předpisů), musí zůstat trvale volné, bez překážek a vést co nejvhodnější cestou k východu do volného prostoru nebo na bezpečné místo. V případě nebezpečí musí mít zaměstnanci možnost rychle a co nejbezpečněji opustit pracoviště. Druh a počet únikových cest... pozdějších předpisů), musí zůstat trvale volné, bez překážek a vést co nejvhodnější cestou k východu do volného prostoru nebo na bezpečné místo. V případě nebezpečí musí mít zaměstnanci možnost rychle a co nejbezpečněji opustit pracoviště. Druh a počet

3. Jak dlouho lze pobírat náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti?

   Poslední aktualizace: 29.05.2020 - 10:09

   pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění.“ Můj dotaz zní: Mám tedy na náhradu ještě nárok do data přiznání starobního důchodu? Prý... přísluší zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění.“ Můj dotaz zní: Mám tedy na náhradu ještě nárok do data přiznání starobního důchodu? Prý je možné, že dohoda

4. Zaměstnavatel požaduje negativní test při nástupu do práce po nemoci covid-19. Má na to právo?

   Poslední aktualizace: 17.08.2020 - 11:57

   pro zaměstnavatele práci v místě výkonu práce, ale zaměstnavatel mu ji nebude přidělovat, aniž by zaměstnanec sám měl překážku v práci (například zaměstnanci není nařízena karanténa, ani není v dočasné pracovní neschopnosti, ale zaměstnavatel má jen určité... obavy), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce). Pro více informací k Vašemu dotazu Vám přikládám odkaz na tiskovou zprávu Ministerstva práce a sociálních věcí, kde je popsáno, v jakém případě se jedná o překážku na straně zaměstnavatele.  ... konat pro zaměstnavatele práci v místě výkonu práce, ale zaměstnavatel mu ji nebude přidělovat, aniž by zaměstnanec sám měl překážku v práci (například zaměstnanci není nařízena karanténa, ani není v dočasné pracovní neschopnosti, ale zaměstnavatel má jen... určité obavy), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce). Pro více informací k Vašemu dotazu Vám přikládám odkaz na tiskovou zprávu Ministerstva práce a

5. Náhradní volno za firemní setkání

   Poslední aktualizace: 03.01.2019 - 15:24

   zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem a zaměstnanec... tvrdit, že účast byla povinná. Pokud jste tam vykonávala práci, pak se asi jednalo o práci přesčas. Z Vašeho dotazu však k tomu závěru nic bližšího nevyplývá. V případě výkonu práce přesčas platí podle § 114 ZP, že za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci... povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním... přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Poskytnutí

6. Syndrom vyhoření - noční můra manažera

   Poslední aktualizace: 03.09.2004 - 11:05

    zajištění činnosti, za něž je manažer hodnocen, příliš krátké termíny pro plnění úkolů, příliš mnoho změn, nutnost řešit problémy, které způsobují nemotivovaní zaměstnanci s nízkou výkonností atd. Obvyklým příznakem syndromu vyhoření jsou negativní... hodnocen, příliš krátké termíny pro plnění úkolů, příliš mnoho změn, nutnost řešit problémy, které způsobují nemotivovaní zaměstnanci s nízkou výkonností atd. Obvyklým příznakem syndromu vyhoření jsou negativní, cynické postoje. Takové postoje mohou mít

7. Silniční doprava v podmínkách SÚIP

   Poslední aktualizace: 21.06.2023 - 13:14

    poskytování osobních ochranných pracovních prostředků (poskytování na základě vlastního vyhodnocení rizik, stav OOPP a jejich používání zaměstnanci), bezpečnost práce na pracovišti (pracovní a technologické postupy pro činnosti vykonávané na pracovišti... osobních ochranných pracovních prostředků (poskytování na základě vlastního vyhodnocení rizik, stav OOPP a jejich používání zaměstnanci), bezpečnost práce na pracovišti (pracovní a technologické postupy pro činnosti vykonávané na pracovišti, zajištění průvodní a

8. Základní povinnosti při zajišťování požární ochrany

   Poslední aktualizace: 24.01.2014 - 11:35

   atd.) Zaměstnavatel, který provádí pouze činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí, je také povinen v prostorách, kde se pravidelně vyskytují minimálně tři zaměstnanci nebo veřejnost, nejméně jedenkráte ročně zajistit provedení pravidelné preventivní..., jako jsou havárie, požáry a povodně (§ 102 odst. 6). Dalším dokumentem PO, který je vhodné vést, je požární kniha, která slouží ke všem záznamům o činnosti dotýkající se PO. I na těchto pracovištích, pokud zde pracují alespoň tři zaměstnanci nebo se... opatření. Podrobněji tuto povinnost řeší ustanovení § 39 vyhlášky č. 246/2001 Sb. Její naplnění by měl zajistit technik PO nebo odborně způsobilá osoba. V prostorách s nejméně třemi zaměstnanci, ve kterých se provozují činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím

9. Výsledky kontrolních akcí provedených inspekcí práce v roce 2010

   Poslední aktualizace: 29.04.2011 - 12:46

   byly tyto kontroly cílené zejména do oblasti pracovněprávních vztahů. Cílem úkolu bylo prosazovat dodržování pracovněprávních předpisů agenturami práce, zejména pokud jde o rovné zacházení, a to tak, aby zaměstnanci agentur práce měli zajištěny stejné... pracovní a mzdové podmínky jako zaměstnanci uživatele na stejných pozicích. Kontroly byly zaměřeny na tyto konkrétní oblasti: nerovné zacházení, uzavírání, změny a skončení pracovního poměru, pracovní doba a doba odpočinku, práce přesčas, práce v... informovaností jednotlivých zhotovitelů o možných rizicích a úkonech prováděných jednotlivými zaměstnanci pro bezpečný výkon práce. Hlavní úkol byl dále rozšířen i na oblast týkající se plnění povinností koordinátorů BOZP na staveništi ve fázi přípravy a

10. Institut zaručené mzdy a jeho význam ve vztahu ke mzdě minimální

    Poslední aktualizace: 08.06.2021 - 13:42

    vysvětleno, co tento pojem znamená. Zaručená mzda je podle zákona „mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru“. Zjednodušeně řečeno, zaručenou mzdou je tedy mzda nebo.... Zaručená mzda je podle zákona „mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru“. Zjednodušeně řečeno, zaručenou mzdou je tedy mzda nebo plat (což nejsou zaměnitelné

Stránky