Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Bezpečnost práce při dodavatelském systému realizace staveb

   Poslední aktualizace: 27.03.2009 - 17:50

   zaměstnanci – stavbyvedoucí, kteří řídí a organizují práce a činnosti svých podzhovotitelů, nikoliv svých zaměstnanců. V některých případech jsou stavbyvedoucí dokonce sjednáváni na mandátní smlouvy, tedy mimo pracovněprávní vztahy. Na stavbách se stále... případech, kdy má se zadavatelem nasmlouván poměrně malý časový rozsah své činnosti, a nemá ani potřebnou pravomoc. Častým způsobem realizace staveb je, že za hlavního zhotovitele pracují na stavbě jen vedoucí zaměstnanci – stavbyvedoucí, kteří řídí a

2. Je povinností zaměstnance oznamovat zaměstnavateli i jiné pracovní poměry?

   Poslední aktualizace: 11.12.2017 - 15:32

   ) mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Takže obecně... platí, že zaměstnanci mohou vykonávat výdělečnou činnost vedle svého zaměstnání (s výjimkou omezení pro zaměstnance v § 303 odst. 1 ZP, kteří mohou podnikat jen s předchozím písemným souhlasem svého zaměstnavatele). Nicméně tato jejich další výdělečná... souvislost s čerpáním odpočinku mezi směnami apod. Podle § 304 zákoníku práce (ZP) mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele..., u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Takže obecně platí, že zaměstnanci mohou vykonávat výdělečnou činnost vedle svého zaměstnání (s výjimkou omezení pro zaměstnance v § 303 odst. 1 ZP, kteří mohou podnikat jen s

3. 25% snížení počtu pracovních úrazů do roku 2012 – nová strategie Evropské unie

   Poslední aktualizace: 15.03.2007 - 10:29

    posledních pěti letech dosáhlo významného pokroku, stále existuje velký prostor pro zlepšování. Náklady způsobené pracovními úrazy a nemocemi nenesou všichni zúčastnění rovnoměrně. Evropští zaměstnanci přicházejí ročně přibližně o jednu miliardu euro z důvodu... existuje velký prostor pro zlepšování. Náklady způsobené pracovními úrazy a nemocemi nenesou všichni zúčastnění rovnoměrně. Evropští zaměstnanci přicházejí ročně přibližně o jednu miliardu euro z důvodu nepřítomnosti na pracovišti. Zaměstnavatelé nesou

4. Násilí na pracovišti: peer pracovník jako možná cesta ochrany zaměstnanců?

   Poslední aktualizace: 04.11.2021 - 10:46

   , administrativní pracovníci a zaměstnanci velkých společností. Nejrizikovějšími odvětvími jsou v tomto smyslu zdravotnictví a sociální péče, vzdělávání, veřejná správa, doprava, pohostinství a ubytovací služby.[5] Rámcová úmluva byla např. v Rakousku promítnuta do... jim smlouvami. Rozdíly v zacházení se zaměstnanci mohou být za velmi omezených okolností odůvodněny v případech, kdy chráněný zájem představuje oprávněný a rozhodující požadavek povolání. Ustanovení vnitrostátní legislativy nebo praxe, které mohou stanovit... úpravy, neexistuje dodnes v Rakousku speciální zákon proti šikaně.  Obecný postup po nahlášení šikanózního jednání je ten, že se nejdříve prověří obvinění v podobě diskuze s dotčenými zaměstnanci. Následuje zvážení možnosti přesunutí oběti šikany na jiné... opětovným začleněním. Rizikům spojeným s obtěžováním a násilím jsou více vystaveny ženy, administrativní pracovníci a zaměstnanci velkých společností. Nejrizikovějšími odvětvími jsou v tomto smyslu zdravotnictví a sociální péče, vzdělávání, veřejná správa... zákaz diskriminace jako takový, zejména pro unijní instituce při výkonu jejich pravomocí svěřených jim smlouvami. Rozdíly v zacházení se zaměstnanci mohou být za velmi omezených okolností odůvodněny v případech, kdy chráněný zájem představuje oprávněný a... diskuze s dotčenými zaměstnanci. Následuje zvážení možnosti přesunutí oběti šikany na jiné pracoviště, popř. přesunutí mobbera. Zajímavé je rozhodnutí rakouského Nejvyššího soudu z roku 2013, který potvrdil rozsudek zemského soudu, podle kterého měla být

5. Členové statutárního orgánu a pracovnělékařská prohlídka

   Poslední aktualizace: 31.05.2019 - 11:27

    pracovněprávním vztahu, jsou „pracovníky“ (zákoník práce užívá pojmu „zaměstnanci“), a ti na prohlídku musí. Pod pojmem „vztah obdobný“ rozumíme především zaměstnance ve služebním poměru. ... zdravotních službách, a podle této úmluvy například manažeři, kteří jsou v pracovněprávním vztahu, jsou „pracovníky“ (zákoník práce užívá pojmu „zaměstnanci“), a ti na prohlídku musí. Pod pojmem „vztah obdobný“ rozumíme především zaměstnance ve služebním poměru

6. Efektivní nástroje managementu BOZP skupiny RWE v ČR

   Poslední aktualizace: 12.03.2014 - 11:19

   objevuje u zaměstnanců, kteří dodržují zákonnou přestávku při práci s počítačem. Tuto přestávku využívá pouhých 32% zaměstnanců. Zaměstnanci totiž často nevědí, že mohou mít přestávku po 2 hodinách monotónní práce s PC. Obtíže se vyskytují častěji u... dnech zdraví nabízíme osobní konzultace po každé přednášce s odborníky na téma stres managementu, zdravého životního stylu a výživy. Během celého dne mají zaměstnanci možnost konzultací v oblasti zdravého životního stylu a v protikuřácké poradně se mohou..., kteří dodržují zákonnou přestávku při práci s počítačem. Tuto přestávku využívá pouhých 32% zaměstnanců. Zaměstnanci totiž často nevědí, že mohou mít přestávku po 2 hodinách monotónní práce s PC. Obtíže se vyskytují častěji u zaměstnanců nespokojených s... konzultace po každé přednášce s odborníky na téma stres managementu, zdravého životního stylu a výživy. Během celého dne mají zaměstnanci možnost konzultací v oblasti zdravého životního stylu a v protikuřácké poradně se mohou přihlásit do programu Nekuřácká firma... dnes pro mnoho činností, kde se jedná o nějakou jednostrannou zátěž. Zaměstnanci si stěžují na bolesti různých částí těla, zejména horních končetin. Dáno to je mj. také tím, že doba nám přináší technologie a výrobní postupy, kde největší jednostranná zátěž

7. Prostředky balistické ochrany ve světle právních předpisů

   Poslední aktualizace: 27.06.2024 - 15:19

   o osobních ochranných prostředcích a o zrušení směrnice Rady 89/686/EHS (dále jen Nařízení), či Směrnice Rady 89/656/EHS o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci – třetí...) odpovídá ustanovení § 104 odst. 2 zákoníku práce: „v prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též... kompatibility, či velikostních charakteristik. A je povinností zaměstnavatele, poskytnout zaměstnanci přiměřené informace o přidělením OOPP. Jak z pohledu samotného užívání, tak i ošetřování, které provádí zaměstnanec. Předání informací je však mnohdy nedostatečné a... zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci – třetí samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS (dále jen Směrnice). Z porovnání definic evropských a národních právních norem lze dovodit, že skupina...“. K uvedenému lze doplnit, že definice uvedená pod písm.: a) odpovídá ustanovení § 104 odst. 2 zákoníku práce: „v prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci... pohledu vzájemné kompatibility, či velikostních charakteristik. A je povinností zaměstnavatele, poskytnout zaměstnanci přiměřené informace o přidělením OOPP. Jak z pohledu samotného užívání, tak i ošetřování, které provádí zaměstnanec. Předání informací je

8. OiRA pomáhá firmám předcházet rizikům v době pandemie COVID-19

   Poslední aktualizace: 24.11.2020 - 10:38

   varianty včetně té, kdy jsou COVID-19 nakaženi vaši zaměstnanci. Určete odpovědné osoby, stanovte úkoly a odpovědnosti a vyhraďte prostředky (ať už materiální, či finanční). Nevystavujte sebe, ani své zaměstnance zbytečným rizikům. Každý kontakt může vaše... včetně té, kdy jsou COVID-19 nakaženi vaši zaměstnanci. Určete odpovědné osoby, stanovte úkoly a odpovědnosti a vyhraďte prostředky (ať už materiální, či finanční). Nevystavujte sebe, ani své zaměstnance zbytečným rizikům. Každý kontakt může vaše lidi poslat

9. Interní komunikace a příklad měření její kvality v praxi

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   své činnosti dostávám od vedoucího bezprostředně. 2,6 0,8 38. Jsem v práci hodnocen podle objektivních kritérií. 2,5 0,9 Tabulka 1 Výsledky první části dotazníku (41 položek)-řadoví zaměstnanci Je... komunikačního prostředku vévodí osobní rozhovory, následně elektronická pošta a porady. nejčastější problémy v komunikaci Ohledně nejčastějších problémů v komunikaci uvnitř dané firmy je zřejmé, že řadoví zaměstnanci se nejčastěji přikláněli k variantě „mezi... všechny tři indexy se blíží u obou skupin spodní hranici kontinua 6 až 24 - průměrná hodnota u míry soužití 10,3 (řadoví zaměstnanci) a 9,4 (vedoucí pracovníci), u míry důvěry 10,5 (řadoví zaměstnanci) a 7,7 (vedoucí pracovníci), míry informovanosti 11,7... produktů své činnosti dostávám od vedoucího bezprostředně. 2,6 0,8 38. Jsem v práci hodnocen podle objektivních kritérií. 2,5 0,9 Tabulka 1 Výsledky první části dotazníku (41 položek)-řadoví zaměstnanci Je možné... Ohledně nejčastějších problémů v komunikaci uvnitř dané firmy je zřejmé, že řadoví zaměstnanci se nejčastěji přikláněli k variantě „mezi jednotlivými pracovišti“. To znamená, že tyto problémy v největším počtu pociťují při kontaktu s jinými pracovišti v... zaměstnanci) a 9,4 (vedoucí pracovníci), u míry důvěry 10,5 (řadoví zaměstnanci) a 7,7 (vedoucí pracovníci), míry informovanosti 11,7 (řadoví zaměstnanci) a 10,9 (vedoucí pracovníci). Z hlediska směrování škály u položek dotazníku to tedy znamená příklon k

10. Kontrola při práci z domova

    Poslední aktualizace: 08.07.2019 - 11:28

    Některé dny pracuji z domova. Zaměstnavatel nyní chce používat prostřednictvím služebního mobilního telefonu službu „Kde je“ pro kontrolu, zda opravdu já i jiní zaměstnanci pracujeme z domova, a to prý kvůli BOZP. Má na to právo? Domnívám se, že při.... Proto při homeoffice se nepoužije § 81 zákoníku práce, tedy ustanovení, že zaměstnavatel zaměstnanci rozvrhuje pracovní dobu a určuje začátek a konec směn, případně přestávky v práci. Zaměstnanec si tak při dodržení dohodnuté pracovní doby může sám práci... domovahomeworkingpracovní podminky Některé dny pracuji z domova. Zaměstnavatel nyní chce používat prostřednictvím služebního mobilního telefonu službu „Kde je“ pro kontrolu, zda opravdu já i jiní zaměstnanci pracujeme z domova, a to prý kvůli BOZP. Má na to právo... počítá i zákoník práce. Proto při homeoffice se nepoužije § 81 zákoníku práce, tedy ustanovení, že zaměstnavatel zaměstnanci rozvrhuje pracovní dobu a určuje začátek a konec směn, případně přestávky v práci. Zaměstnanec si tak při dodržení dohodnuté pracovní

Stránky