Poslední aktualizace: 23.05.2012 - 15:25
bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci“ podle písm. b) „nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými předměty nebo materiály“. Porušení povinností postiženého pracovníka: Vzhledem k tomu, že postižený je současně jak zaměstnancem, tak i... zaměstnanci“ podle písm. b) „nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými předměty nebo materiály“. Porušení povinností postiženého pracovníka: Vzhledem k tomu, že postižený je současně jak zaměstnancem, tak i statutárním zástupcem zaměstnavatele od
Poslední aktualizace: 31.07.2013 - 16:42
doplněn přesný popis, jak bezpečně odstranit navinutou fólii z válců, a s tímto postupem budou seznámeni všichni zaměstnanci, kteří tuto činnost provádějí. Vedoucí prokazatelně seznámí s okolnostmi úrazu všechny zaměstnance oddělení. Oblastní inspektorát... odstranit navinutou fólii z válců, a s tímto postupem budou seznámeni všichni zaměstnanci, kteří tuto činnost provádějí. Vedoucí prokazatelně seznámí s okolnostmi úrazu všechny zaměstnance oddělení. Oblastní inspektorát práce (OIP) hodnotí přijatá opatření
Poslední aktualizace: 01.06.2015 - 16:09
. Opatření přijatá zaměstnavatelem strojníka bagru: Technická: nebyla přijata.Organizační: nebyla přijata.Výchovná: zaměstnanci byli upozorněni na dodržování předpisů k zajištění BOZP, zvláště pak při práci se strojním zařízením, u kterého by mohlo dojít k.... Opatření přijatá zaměstnavatelem strojníka bagru: Technická: nebyla přijata.Organizační: nebyla přijata.Výchovná: zaměstnanci byli upozorněni na dodržování předpisů k zajištění BOZP, zvláště pak při práci se strojním zařízením, u kterého by mohlo
Poslední aktualizace: 18.03.2004 - 19:17
. Měl by zahrnovat: pracovní činnost, nebezpečí, bezpečnostní opatření, ohrožený personál (zaměstnanci/ostatní), pravděpodobnost škody, závažnost škody, úroveň rizika, nápravná opatření, administrativní..., nebezpečí, bezpečnostní opatření, ohrožený personál (zaměstnanci/ostatní), pravděpodobnost škody, závažnost škody, úroveň rizika, nápravná opatření, administrativní náležitosti (např. jména hodnotitelů, datum aj.). Organizace by
Poslední aktualizace: 08.06.2006 - 11:21
zadavatel v případě, že na staveništi budou současně pracovat zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. Povinnost určit koordinátora se nevztahuje na stavby, na které není nutné vystavit stavební povolení či ohlášení, a na stavby, které stavebník provádí... budou současně pracovat zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. Povinnost určit koordinátora se nevztahuje na stavby, na které není nutné vystavit stavební povolení či ohlášení, a na stavby, které stavebník provádí svépomocí. Náplní práce koordinátora
Poslední aktualizace: 18.07.2006 - 12:46
mít zadavatel v případě, že na staveništi budou současně pracovat zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. Povinnost určit koordinátora se nevztahuje na stavby, na které není nutné vystavit stavební povolení či ohlášení, a na stavby, které stavebník... staveništi budou současně pracovat zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. Povinnost určit koordinátora se nevztahuje na stavby, na které není nutné vystavit stavební povolení či ohlášení, a na stavby, které stavebník provádí svépomocí. Náplní práce
Poslední aktualizace: 17.06.2011 - 19:22
bezpečnosti stejně jako upozornění na nutnost dodržování povinností z oblasti dopravy slouží komunikační kampaň mezi zaměstnanci i návštěvy podniku. Jednání konference se dále aktivně zúčastnila řada dalších významných českých i zahraničních odborníků... na nutnost dodržování povinností z oblasti dopravy slouží komunikační kampaň mezi zaměstnanci i návštěvy podniku. Jednání konference se dále aktivně zúčastnila řada dalších významných českých i zahraničních odborníků v oblasti bezpečnosti a ochrany
Poslední aktualizace: 16.11.2023 - 14:59
nežádoucím pracovním úrazům a nehodám vyvolaných lidskou chybou. Výsledkem tohoto projektu je snížení počtu pracovních úrazů na pracovištích a cílená snaha o změnu nebezpečného chování zaměstnanců společnosti. Jde o systém, kdy zaměstnanci nejsou primárně... sankcionováni, ale je zde vyvinut tlak na změnu nebezpečného chování ze strany zaměstnanců. Nebezpečné chování je zdůrazňováno a opravováno, zaměstnanci jsou pozitivně motivováni k bezpečnému chování. Co pro vás ocenění Profesionál BOZP znamená... zaměstnanců společnosti. Jde o systém, kdy zaměstnanci nejsou primárně sankcionováni, ale je zde vyvinut tlak na změnu nebezpečného chování ze strany zaměstnanců. Nebezpečné chování je zdůrazňováno a opravováno, zaměstnanci jsou pozitivně motivováni k
Poslední aktualizace: 27.03.2018 - 15:04
., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, ukládá povinnosti v oblasti bezpečnosti práce jak zaměstnavateli (§§ 101, 102, 103), tak zaměstnanci (§106 - práva a povinnosti zaměstnance). Dalším právním předpisem, který se vztahuje k dané problematice, je... pak zaměstnavatel musí prokazatelně seznámit příslušné zaměstnance. Zaměstnanci musí tuto vnitřní organizační směrnici dodržovat. K Vámi uváděné výjimce nemáme žádné informace. Zaměstnavatel musí splnit povinnosti, které mu ukládá obecně platný právní... sdělujeme, že obecně platný právní předpis, kterým je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, ukládá povinnosti v oblasti bezpečnosti práce jak zaměstnavateli (§§ 101, 102, 103), tak zaměstnanci (§106 - práva a povinnosti... místní řád skladu (čl. 4.1.1 ČSN 26 9030). S touto vnitřní organizační směrnici pak zaměstnavatel musí prokazatelně seznámit příslušné zaměstnance. Zaměstnanci musí tuto vnitřní organizační směrnici dodržovat. K Vámi uváděné výjimce nemáme žádné informace... můžete přečíst 16.09.2019 - Náhrada škody na zdraví, která zaměstnanci vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním 17.01.2019 - Náhrada škody při ohrožení nemocí z povolání 19.11.2018 - Je nějak
Poslední aktualizace: 06.02.2004 - 09:59
jejich každodenním chování , aby se sami zaměstnanci přesvědčili, že stálé zlepšování pracovních podmínek pro ně není zátěží, ale naopak ekonomickou a sociální výhodou, zejména pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Vytvoření integrovaného... zaměstnanci přesvědčili, že stálé zlepšování pracovních podmínek pro ně není zátěží, ale naopak ekonomickou a sociální výhodou, zejména pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Vytvoření integrovaného systému bezpečnosti práce a souběžně i obou