Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Viník pracovního úrazu jiné osoby se obává sankcí. Jaké by mohly být?

   Poslední aktualizace: 04.12.2019 - 15:15

   zaměstnává–li zaměstnavatel alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona povinen platit pojištění, ze kterého je pak uhrazena jeho zaměstnanci škoda zejména na zdraví vzniklá v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání. Zaměstnavatelé jsou ze zákona... zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, zaměstnavatel má právo, aby za něj výše uvedená pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle.... Ano, jak správně v dotaze uvádíte, obecně platí, že zaměstnává–li zaměstnavatel alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona povinen platit pojištění, ze kterého je pak uhrazena jeho zaměstnanci škoda zejména na zdraví vzniklá v souvislosti s pracovním... a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, zaměstnavatel má právo, aby za něj výše uvedená pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání v

2. Je možné si nadělávat hodiny na dny, kdy není práce?

   Poslední aktualizace: 05.09.2018 - 14:03

   ten význam, že po uplynutí tohoto období musí zaměstnavatel „udělat tlustou čáru“ a spočítat pracovní dobu i vyplacenou mzdu a to, co je navíc, proplatit jako práci přesčas. To, co by bylo méně, jde za zaměstnavatelem, on nepřidělil zaměstnanci práci ve... přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3 ZP) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b) ZP] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. ... zaměstnanci práci ve stanovené pracovní době (jak je jeho zákonná povinnost), jde tedy o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel vede tzv. účty pracovní doby a účty mzdy přehled o odpracované době a vyplacené mzdě. Platí zásada, že za vyrovnávací... období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3 ZP) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b) ZP] za jednotlivé... kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 27.01.2020 - Pracovní doba řidiče nákladního vozidla 23.12.2019

3. Usnesení vlády ČR č. 279, o přijetí krizového opatření (doporučení zaměstnavatelům)

   Poslední aktualizace: 24.03.2020 - 09:31

   /1998 Sb. Účinnost tohoto usnesení nastává 24. března 2020. Vláda doporučuje 1. zaměstnavatelům a) využívat nejvyšší možnou měrou práci na dálku, pokud ji zaměstnanci mohou vykonávat v místě bydliště, b) podporovat dovolené a placené volno pro.... Vláda doporučuje 1. zaměstnavatelům a) využívat nejvyšší možnou měrou práci na dálku, pokud ji zaměstnanci mohou vykonávat v místě bydliště, b) podporovat dovolené a placené volno pro zaměstnance a obdobné nástroje uvedené v kolektivní smlouvě

4. Management stresu: Jak zmírnit riziko stresu u manažerů.

   Poslední aktualizace: 28.07.2004 - 12:48

   obviňování a odsuzování lidí se snažme jim porozumět. Dobrý vedoucí pracovník využije každou možnost, jak pomoci zaměstnanci s nedobrou výkonností ke zlepšení. 5. Vybalancujte změny a stabilitu Tím je možno dostat nadměrný stres pod kontrolu. Změny... snažme jim porozumět. Dobrý vedoucí pracovník využije každou možnost, jak pomoci zaměstnanci s nedobrou výkonností ke zlepšení. 5. Vybalancujte změny a stabilitu Tím je možno dostat nadměrný stres pod kontrolu. Změny dnes neberou konce, ale když se

5. Zhodnocení "Průzkumu názorů a postojů veřejnosti k právní úpravě BOZP"

   Poslední aktualizace: 28.11.2013 - 16:02

   srozumitelnost a smysluplnost a vytýkány složitost, množství a nesrozumitelnost. U otázky zjišťující názor na podíl odpovědnosti a zajišťování činností BOZP byla nejmenší odpovědnost přidělena zaměstnanci (22,1 %), dále státu (32,5 %) a největší... preferovány srozumitelnost a smysluplnost a vytýkány složitost, množství a nesrozumitelnost. U otázky zjišťující názor na podíl odpovědnosti a zajišťování činností BOZP byla nejmenší odpovědnost přidělena zaměstnanci (22,1 %), dále státu (32,5 %) a největší

6. Dvojí potrestání za stejný čin? V trestním právu nelze, v pracovním ano

   Poslední aktualizace: 15.09.2017 - 11:18

   se nejčastěji setkáváme s námitkou zaměstnanců, že dochází k dvojímu postihu v případě absence, kdy zaměstnavatel za neomluvené zameškání směny zaměstnanci krátí dovolenou a ještě mu např. sníží prémie či jinou pohyblivou část mzdy. Tyto případy jsou... prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti, kdy pobírá od zaměstnavatele náhradu mzdy nebo platu. V takovém případě totiž platí, že zaměstnavatel může se zřetelem k závažnosti porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu zaměstnanci snížit nebo... vůbec neposkytnout. Podle výslovného ustanovení (§ 192 odst. 5 věta poslední ZP) však náhrada mzdy nebo platu nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže byla pro totéž porušení režimu dočasně neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm... odsouzen nebo osvobozen konečným rozsudkem soudu. To však v pracovním právu neplatí. V praxi se nejčastěji setkáváme s námitkou zaměstnanců, že dochází k dvojímu postihu v případě absence, kdy zaměstnavatel za neomluvené zameškání směny zaměstnanci krátí... k závažnosti porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu zaměstnanci snížit nebo vůbec neposkytnout. Podle výslovného ustanovení (§ 192 odst. 5 věta poslední ZP) však náhrada mzdy nebo platu nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže byla pro... totéž porušení režimu dočasně neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) ZP. Z Vašeho dotazu nevyplývá, o jak závažné porušení bezpečnostních předpisů v souvislosti s pracovním úrazem šlo. Muselo to být asi skutečně zvlášť závažné

7. Stravování zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 01.11.2020 - 10:21

   stravovacího zařízení, nebo vytvořit svačinové koutky, nějaký prostor, kde si zaměstnanec může sníst své jídlo. Zákoník práce nepřiznává zaměstnanci žádný zákonný nárok na poskytnutí stravy ze strany zaměstnavatele ani na příspěvek na stravování. Zaměstnavatel ale... vytvořit svačinové koutky, nějaký prostor, kde si zaměstnanec může sníst své jídlo. Zákoník práce nepřiznává zaměstnanci žádný zákonný nárok na poskytnutí stravy ze strany zaměstnavatele ani na příspěvek na stravování. Zaměstnavatel ale může svým zaměstnancům... působí odborový orgán) nebo ve vnitřním předpise. Také si můžete přečíst 28.10.2020 - Je povinností zaměstnavatele zvolit zástupce zaměstnanců pro BOZP v souvislosti s prověrkou BOZP? 21.10.2020 - Zaměstnanci působící na pracovištích

8. Nedostatečná komunikace se zaměstnavatelem ohledně odškodňování nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 04.06.2021 - 14:20

   zaměstnavatele již touto skutečností a získat tak doplatek mzdy? Současná právní úprava ukládá zaměstnavateli povinnost nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání (§ 269 odst. 2 zákoníku práce). Ve Vašem případě... zaměstnavatele již touto skutečností a získat tak doplatek mzdy? Současná právní úprava ukládá zaměstnavateli povinnost nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání (§ 269 odst. 2 zákoníku práce). Ve Vašem případě představuje

9. Klíčové faktory motivace zaměstnanců v péči o zdraví

   Poslední aktualizace: 15.10.2010 - 17:44

   individuálním rozhovorem s jednotlivými zaměstnanci. Z našich dlouhodobých poznatků a z výše uvedených informací vyplývají klíčové faktory pro motivaci zaměstnanců v péči o zdraví: znalost rizik a negativních dopadů na zdraví, informovanost o možnostech snížení a... jednotlivými zaměstnanci. Z našich dlouhodobých poznatků a z výše uvedených informací vyplývají klíčové faktory pro motivaci zaměstnanců v péči o zdraví: znalost rizik a negativních dopadů na zdraví, informovanost o možnostech snížení a kompenzace zátěže, podpora

10. Únikové cesty a východy

    Poslední aktualizace: 19.12.2019 - 14:39

    Zaměstnavatel nás nutí zamykat hlavní vchodové dveře do budovy již od 13 hodin, přestože jsou zaměstnanci stále v kancelářích. Vchodové dveře jsou jediný přístup do kancelářských prostor a jsou i únikovým východem. Může tak zaměstnavatel postupovat... nebo na bezpečné místo. V případě nebezpečí musí mít zaměstnanci možnost rychle a co nejbezpečněji opustit pracoviště. Druh a počet únikových cest a dveří, kterými prochází úniková cesta, jejich kapacita, provedení a vybavení závisí na způsobu používání... ochranazaměstnavatelézaměstnanci Zaměstnavatel nás nutí zamykat hlavní vchodové dveře do budovy již od 13 hodin, přestože jsou zaměstnanci stále v kancelářích. Vchodové dveře jsou jediný přístup do kancelářských prostor a jsou i únikovým východem. Může tak... východu do volného prostoru nebo na bezpečné místo. V případě nebezpečí musí mít zaměstnanci možnost rychle a co nejbezpečněji opustit pracoviště. Druh a počet únikových cest a dveří, kterými prochází úniková cesta, jejich kapacita, provedení a vybavení

Stránky