Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. BOZP na stavbě - školení nejen pro zaměstnance

   Poslední aktualizace: 01.02.2022 - 09:21

   Obsah je volen tak, aby zaměstnanci odcházeli z kurzu připraveni pro bezpečnou práci na stavbě. Jejich proškolení bude doloženo písemným dokladem. V rámci probírané tématiky jsou využívány odborné pracovny a trenažery. Pro zájemce je možnost

2. BOZP na stavbě - školení nejen pro zaměstnance

   Poslední aktualizace: 01.02.2022 - 07:32

   Obsah je volen tak, aby zaměstnanci odcházeli z kurzu připraveni pro bezpečnou práci na stavbě. Jejich proškolení bude doloženo písemným dokladem. V rámci probírané tématiky jsou využívány odborné pracovny a trenažery. Pro zájemce je možnost

3. Předávání cen za BOZP podnikům i jednotlivci

   Poslední aktualizace: 25.10.2012 - 18:18

   podporovat i v dalších letech,“ řekl ministr Drábek. Dále ocenil zástupce šesti firem, které se zúčastnily kampaně Zdravé pracoviště - národního kola programu "Správná praxe“. Řekl, že nepřetržitý a efektivní dialog mezi managementem a zaměstnanci je zárukou... události. Během minulých let prošly touto soutěží desítky podniků. Jsem rád, že stoupá úroveň podpory zdraví na pracovišti, že je stále více podniků, které chápou, co jim mohou přinést zdraví zaměstnanci. Významnou roli hraje dobrý příklad, který tyto... důraz na aktivní zapojení pracovníků do problematiky zajišťování BOZP. Zaměstnanci díky němu upozorňují na rizika a spolupracují při jejich odstraňování nebo snižování. KOVOKON Popovice s.r.o. - projekt „Robotizace pracovišť s fyzicky a psychicky... dalších letech,“ řekl ministr Drábek. Dále ocenil zástupce šesti firem, které se zúčastnily kampaně Zdravé pracoviště - národního kola programu "Správná praxe“. Řekl, že nepřetržitý a efektivní dialog mezi managementem a zaměstnanci je zárukou zlepšení... minulých let prošly touto soutěží desítky podniků. Jsem rád, že stoupá úroveň podpory zdraví na pracovišti, že je stále více podniků, které chápou, co jim mohou přinést zdraví zaměstnanci. Významnou roli hraje dobrý příklad, který tyto oceňované podniky dávají

4. S pracovněprávními problémy se lidé mohou obracet na inspektoráty práce

   Poslední aktualizace: 31.08.2005 - 10:30

   , vydání zápočtového listu). Tyto problémy by měli zaměstnanci řešit v souladu s ustanovením § 207 zákoníku práce, a to soudní cestou. V konkrétním případě je proto vždy nezbytné rozlišovat případy, kdy zaměstnavatel jednal v rozporu s právními předpisy při...). Tyto problémy by měli zaměstnanci řešit v souladu s ustanovením § 207 zákoníku práce, a to soudní cestou. V konkrétním případě je proto vždy nezbytné rozlišovat případy, kdy zaměstnavatel jednal v rozporu s právními předpisy při procedurálních otázkách

5. Příprava hlavních úkolů v pracovněprávní oblasti na rok 2012

   Poslední aktualizace: 13.12.2011 - 16:37

    rozšíření předmětu kontrol, které tak budou komplexnější a racionálnější. Počítá se i s účastí inspektorů v oblasti BOZP, a to především u uživatelů, tj. firem, u nichž pracují zaměstnanci přidělení agenturou práce. Se zmiňovanými právními úpravami a rozšířením... tak budou komplexnější a racionálnější. Počítá se i s účastí inspektorů v oblasti BOZP, a to především u uživatelů, tj. firem, u nichž pracují zaměstnanci přidělení agenturou práce. Se zmiňovanými právními úpravami a rozšířením kompetencí orgánů

6. Výsledky činnosti Státního úřadu inspekce práce v měsíci červenci 2011

   Poslední aktualizace: 23.08.2011 - 10:59

   začátek a konec výkonu práce a veškerá přerušení výkonu práce (pro možné posouzení, zda má zaměstnanec nárok na příplatky ke mzdě, zda je dodržován odpočinek mezi směnami a v týdnu, zda je zaměstnanci poskytována přestávka na jídlo a oddech apod... veškerá přerušení výkonu práce (pro možné posouzení, zda má zaměstnanec nárok na příplatky ke mzdě, zda je dodržován odpočinek mezi směnami a v týdnu, zda je zaměstnanci poskytována přestávka na jídlo a oddech apod.). Evidence pracovní doby vedená tzv

7. Životnost ochranných pracovních přileb

   Poslední aktualizace: 20.08.2020 - 12:12

   užívání zaměstnanci max. 5 let. Jsme také prodejci OOPP a stává se, že takto staré přilby (2 roky ve skladě) už od nás zákazníci nechtějí, protože mají obavy, že životnost je už o tyto 2 roky zkrácena, a že v případě kontrol ze státních institucí budou... ochranných pracovních přileb. Máme ve skladě nové přilby, které tam leží řádně uložené dle pokynů výrobce. Následně jsou předány do užívání zaměstnancům. Podle návodu výrobce je skladovatelnost přileb 4 roky, následně doba užívání zaměstnanci max. 5 let. Jsme...;Tilhon JiříTaké si můžete přečíst 11.10.2023 - Potíže s výběrem vhodné ochranné přilby 02.10.2023 - Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv? 13.09.2023 - Kdy použít ochrannou

8. Centrální registr rizik na stavbě

   Poslední aktualizace: 21.02.2023 - 10:51

   zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany... úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti.... Březen 2023 - 13:08. Vážení kolegové, dle mého názoru existence funkce koordinátora BOZP na staveništi nezbavuje zaměstnavatele, jejichž zaměstnanci plní pracovní úkoly na společném pracovišti, povinnosti dle § 101 odst. 3 zákoníku práce, tedy zejména... SÚIP. Žádám generálního inspektora SÚIP, aby v co nejkratší době zajistil aktualizaci chybných informací umístěných na webu bozpinfo.cz. Současně doporučuji, nastavit systém zveřejňování informací zaměstnanci SÚIP směrem k odborné veřejnosti tak, aby k

9. Osamocený noční pracovník

   Poslední aktualizace: 17.05.2007 - 17:44

   přepadení. Nicméně zaměstnavatel musí v každém případě zaměstnanci vytvořit při práci v noci takové podmínky, aby bylo riziko pracovních úrazů minimalizováno a zároveň musí pracoviště vybavit prostředky, aby zaměstnanec mohl v případě úrazu apod. zavolat první pomoc nebo Policii ČR. JUDr. Eva Dandová ... každém případě zaměstnanci vytvořit při práci v noci takové podmínky, aby bylo riziko pracovních úrazů minimalizováno a zároveň musí pracoviště vybavit prostředky, aby zaměstnanec mohl v případě úrazu apod. zavolat první pomoc nebo Policii ČR. JUDr. Eva... jak zaměstnanec dbá o svou vlastní bezpečnost??? (§ 106 odst. 4 ZP) atd. atd. Takových případů jsem řešil již desítky a včera něco podobného. V osm hodin začínám školení osob konajícíh veřejně prospěšné práce, osamocení zaměstnanci sečoucí trávu

10. Národní projekty „Bezpečný podnik“ a „Zdraví podporující podnik“

    Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

    práce); společenské uznání (střídmá publicita, kladné vnímání zaměstnanci a okolím, kladné vnímání veřejnými institucemi); zvýšení konkurenceschopnosti (výhodnější podmínky při jednáních s partnery a institucemi). Podnik podporující zdraví... pracovišti [8]. Obdobně jako u Bezpečného podniku, i zde začíná aktivita organizace u sebehodnocení podle dotazníku, který je umístěn na stránkách Státního zdravotního ústavu (SZÚ) [9]. Následná kontrola, kterou provádějí zaměstnanci SZÚ, je, podle zkušeností... rozděleny do dvou kategorií – velké podniky (s více než 250 zaměstnanci), malé a střední podniky (s méně než 250 zaměstnanci) [8]. Všechny podniky, které dosáhnou stanoveného bodového limitu, jsou oceněny titulem Podnik podporující zdraví, I., II. nebo III... poradců); zvýšení úrovně BOZP (prevence pracovních rizik, kultury bezpečnosti práce, pracovní pohody, produktivity práce); společenské uznání (střídmá publicita, kladné vnímání zaměstnanci a okolím, kladné vnímání veřejnými institucemi); zvýšení... Státního zdravotního ústavu (SZÚ) [9]. Následná kontrola, kterou provádějí zaměstnanci SZÚ, je, podle zkušeností těchto podniků, velmi přátelská a v podstatě pohodová. Pohodová proto, že všechny aktivity, které jsou předmětem prověření, jsou zcela... (např. brigády, stáže) či programy pomoci zachování kulturního dědictví. Od roku 2007 jsou soutěžící podniky rozděleny do dvou kategorií – velké podniky (s více než 250 zaměstnanci), malé a střední podniky (s méně než 250 zaměstnanci) [8]. Všechny

Stránky