Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Jak se postupuje při vyplácení náhrad při pracovním úrazu?

   Poslední aktualizace: 12.01.2018 - 11:09

    náhradou ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Vím, že Česká pojišťovna vše uhradí do výše 100 %. Budou peníze zaslané firmě, nebo rovnou zaměstnanci a firma nebude nic vyplácet? Jde mi o to, jak správně postupovat u vyplácení mzdy po skončení... urychleně dohodnout s pojišťovnou, jak budete odškodňovat, zda budete Vy platit zaměstnanci zálohy a pojišťovna Vám to doplatí, či zda bude pojišťovna platit zaměstnanci přímo (oba způsoby jsou možné, pokud já vím tak Kooperativa – neznám praxi České pojišťovny... po dobu pracovní neschopnosti a náhradou ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Vím, že Česká pojišťovna vše uhradí do výše 100 %. Budou peníze zaslané firmě, nebo rovnou zaměstnanci a firma nebude nic vyplácet? Jde mi o to, jak správně... nechat bez prostředků. Musíte se urychleně dohodnout s pojišťovnou, jak budete odškodňovat, zda budete Vy platit zaměstnanci zálohy a pojišťovna Vám to doplatí, či zda bude pojišťovna platit zaměstnanci přímo (oba způsoby jsou možné, pokud já vím tak

2. Management stresu: Jak zmírnit riziko stresu u manažerů.

   Poslední aktualizace: 28.07.2004 - 12:48

   obviňování a odsuzování lidí se snažme jim porozumět. Dobrý vedoucí pracovník využije každou možnost, jak pomoci zaměstnanci s nedobrou výkonností ke zlepšení. 5. Vybalancujte změny a stabilitu Tím je možno dostat nadměrný stres pod kontrolu. Změny... snažme jim porozumět. Dobrý vedoucí pracovník využije každou možnost, jak pomoci zaměstnanci s nedobrou výkonností ke zlepšení. 5. Vybalancujte změny a stabilitu Tím je možno dostat nadměrný stres pod kontrolu. Změny dnes neberou konce, ale když se

3. Pracovní úrazovost zaměstnanců v sociálních službách a vybraná judikatura

   Poslední aktualizace: 21.12.2021 - 11:28

   pracovníka klientem. Klíčová slova: pracovní úrazovost, sociální služby, zaměstnanci, soudní rozhodnutí, náhrada újmy Abstract The occupational accident rate of employees in social services has been rising slightly in recent years. The main cause is an... článku je seznámit odbornou veřejnost s pracovními úrazy u zaměstnanců v sociálních službách a zároveň s relevantní soudní judikaturou. 2. Základní charakteristika zaměstnanců v sociálních službách a přehled statistiky pracovní úrazovosti Zaměstnanci... zaměstnanci Zabezpečení zaměstnance pro případ nemoci z povolání či pracovního úrazu není v České republice stále řešeno prostřednictvím úrazového pojištění, ale pracovněprávní úpravou odpovědnosti zaměstnavatele za škodu. Zákon o úrazovém pojištění však nikdy... rozhodl soud. Podrobněji je pak analyzováno podvrtnutí bederní páteře a fyzické napadení pracovníka klientem. Klíčová slova: pracovní úrazovost, sociální služby, zaměstnanci, soudní rozhodnutí, náhrada újmy Abstract The occupational accident rate of... zaměstnanců v sociálních službách a přehled statistiky pracovní úrazovosti Zaměstnanci v sociálních službách představují skupinu zaměstnanců, u nichž převažuje psychicky a často i fyzicky náročná práce s klienty [2]. Jedná se o zaměstnání, které vykonávají... o tom, jaká je odpovědnost zaměstnavatele újmy způsobené zaměstnancům, je pak již na soudech. 3. Odpovědnost zaměstnavatele za újmu způsobenou zaměstnanci Zabezpečení zaměstnance pro případ nemoci z povolání či pracovního úrazu není v České republice

4. Zhodnocení "Průzkumu názorů a postojů veřejnosti k právní úpravě BOZP"

   Poslední aktualizace: 28.11.2013 - 16:02

   srozumitelnost a smysluplnost a vytýkány složitost, množství a nesrozumitelnost. U otázky zjišťující názor na podíl odpovědnosti a zajišťování činností BOZP byla nejmenší odpovědnost přidělena zaměstnanci (22,1 %), dále státu (32,5 %) a největší... preferovány srozumitelnost a smysluplnost a vytýkány složitost, množství a nesrozumitelnost. U otázky zjišťující názor na podíl odpovědnosti a zajišťování činností BOZP byla nejmenší odpovědnost přidělena zaměstnanci (22,1 %), dále státu (32,5 %) a největší

5. Je možné si nadělávat hodiny na dny, kdy není práce?

   Poslední aktualizace: 05.09.2018 - 14:03

   ten význam, že po uplynutí tohoto období musí zaměstnavatel „udělat tlustou čáru“ a spočítat pracovní dobu i vyplacenou mzdu a to, co je navíc, proplatit jako práci přesčas. To, co by bylo méně, jde za zaměstnavatelem, on nepřidělil zaměstnanci práci ve... přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3 ZP) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b) ZP] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. ... zaměstnanci práci ve stanovené pracovní době (jak je jeho zákonná povinnost), jde tedy o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel vede tzv. účty pracovní doby a účty mzdy přehled o odpracované době a vyplacené mzdě. Platí zásada, že za vyrovnávací... období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3 ZP) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b) ZP] za jednotlivé... kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 27.01.2020 - Pracovní doba řidiče nákladního vozidla 23.12.2019

6. Usnesení vlády ČR č. 279, o přijetí krizového opatření (doporučení zaměstnavatelům)

   Poslední aktualizace: 24.03.2020 - 09:31

   /1998 Sb. Účinnost tohoto usnesení nastává 24. března 2020. Vláda doporučuje 1. zaměstnavatelům a) využívat nejvyšší možnou měrou práci na dálku, pokud ji zaměstnanci mohou vykonávat v místě bydliště, b) podporovat dovolené a placené volno pro.... Vláda doporučuje 1. zaměstnavatelům a) využívat nejvyšší možnou měrou práci na dálku, pokud ji zaměstnanci mohou vykonávat v místě bydliště, b) podporovat dovolené a placené volno pro zaměstnance a obdobné nástroje uvedené v kolektivní smlouvě

7. Bezpečnostní přestávky při práci v hluku

   Poslední aktualizace: 12.07.2023 - 09:03

   zaměstnavatelem a tyto ztěžují zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být v průběhu směny zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž si je může zaměstnanec odložit. První přestávka při trvalé práci zařazené jako riziková se... ochranné prostředky určené zaměstnavatelem a tyto ztěžují zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být v průběhu směny zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž si je může zaměstnanec odložit. První přestávka při trvalé práci zařazené

8. Viník pracovního úrazu jiné osoby se obává sankcí. Jaké by mohly být?

   Poslední aktualizace: 04.12.2019 - 15:15

   zaměstnává–li zaměstnavatel alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona povinen platit pojištění, ze kterého je pak uhrazena jeho zaměstnanci škoda zejména na zdraví vzniklá v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání. Zaměstnavatelé jsou ze zákona... zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, zaměstnavatel má právo, aby za něj výše uvedená pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle.... Ano, jak správně v dotaze uvádíte, obecně platí, že zaměstnává–li zaměstnavatel alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona povinen platit pojištění, ze kterého je pak uhrazena jeho zaměstnanci škoda zejména na zdraví vzniklá v souvislosti s pracovním... a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, zaměstnavatel má právo, aby za něj výše uvedená pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání v

9. Nárok pracovníka na prémie a uplatnění dvojího trestu

   Poslední aktualizace: 19.12.2016 - 10:15

   prémiový řád součástí kolektivní smlouvy, jednotlivému zaměstnanci vzniká právní nárok na prémii až po splnění prémiových ukazatelů. Uznávám, že největší problém je s hodnocením, zda došlo k porušení tzv. pracovní kázně, nebo ne. To je ovšem věc vedoucího... zaměstnance, který odpovídá za své podřízené, za jejich bezpečnost a ochranu zdraví při práci a nakonec i za dodržování pracovní kázně. To, že v konkrétním případě zaměstnanci nejsou prémie přiznány a že ještě obdrží vytýkací dopis s upozorněním na možnost... týká ustanovení § 346 b odst. 1 zákoníku práce, tak toto ustanovení zakazuje zaměstnavateli nejen jednostranně ukládat zaměstnanci peněžité postihy za porušení povinností vyplývajících mu ze základního pracovněprávního vztahu, ale zakazuje i tyto postihy od... jiného není právní nárok. I když – jak uvádíte – je prémiový řád součástí kolektivní smlouvy, jednotlivému zaměstnanci vzniká právní nárok na prémii až po splnění prémiových ukazatelů. Uznávám, že největší problém je s hodnocením, zda došlo k porušení tzv.... pracovní kázně, nebo ne. To je ovšem věc vedoucího zaměstnance, který odpovídá za své podřízené, za jejich bezpečnost a ochranu zdraví při práci a nakonec i za dodržování pracovní kázně. To, že v konkrétním případě zaměstnanci nejsou prémie přiznány a že... ohodnotil intenzitu porušení pracovní kázně. Pokud se týká ustanovení § 346 b odst. 1 zákoníku práce, tak toto ustanovení zakazuje zaměstnavateli nejen jednostranně ukládat zaměstnanci peněžité postihy za porušení povinností vyplývajících mu ze základního

10. Stravování zaměstnanců

    Poslední aktualizace: 01.11.2020 - 10:21

    stravovacího zařízení, nebo vytvořit svačinové koutky, nějaký prostor, kde si zaměstnanec může sníst své jídlo. Zákoník práce nepřiznává zaměstnanci žádný zákonný nárok na poskytnutí stravy ze strany zaměstnavatele ani na příspěvek na stravování. Zaměstnavatel ale... vytvořit svačinové koutky, nějaký prostor, kde si zaměstnanec může sníst své jídlo. Zákoník práce nepřiznává zaměstnanci žádný zákonný nárok na poskytnutí stravy ze strany zaměstnavatele ani na příspěvek na stravování. Zaměstnavatel ale může svým zaměstnancům... působí odborový orgán) nebo ve vnitřním předpise. Také si můžete přečíst 28.10.2020 - Je povinností zaměstnavatele zvolit zástupce zaměstnanců pro BOZP v souvislosti s prověrkou BOZP? 21.10.2020 - Zaměstnanci působící na pracovištích

Stránky