Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Senior a pracovní výkonnost

   Poslední aktualizace: 26.11.2003 - 13:31

   motivované a usilují mnohem více o seberealizaci. Přes jiné „slabiny“ ve srovnání s mladšími zaměstnanci projevují více odpovědnosti, rozvahy, pečlivosti a věrnosti firmě. Šikovní kapitáni lidských zdrojů si cení jejich zkušenosti a úcty k práci a jen tak... koleje“. Pracovníci duchovní sféry nemusí mít ve své firmě ani kancelář jako jiní běžní zaměstnanci. A přesto mohou komukoli a kdykoli předávat informace a přijímat zprávy, aniž by se zvedli ze židle v pohodlí svého domova. Pracovníci produktivně.... Přes jiné „slabiny“ ve srovnání s mladšími zaměstnanci projevují více odpovědnosti, rozvahy, pečlivosti a věrnosti firmě. Šikovní kapitáni lidských zdrojů si cení jejich zkušenosti a úcty k práci a jen tak se starších pracovníků nezbavují. V širších... své firmě ani kancelář jako jiní běžní zaměstnanci. A přesto mohou komukoli a kdykoli předávat informace a přijímat zprávy, aniž by se zvedli ze židle v pohodlí svého domova. Pracovníci produktivně materiální oblasti jsou podstatně více poutáni fyzickou

2. Realizace programu „Bezpečný podnik" v Lovochemii, a. s., Lovosice

   Poslední aktualizace: 06.02.2004 - 07:55

   kterém jsou zastoupeni zaměstnanci zabývající se problematikou profesně, z údržby, z výroby, z životního prostředí a z personalistiky. Tento tým zpracoval plán realizace projektu na dva roky. Během nich se týmu podařilo plán splnit. V další činnosti... zaměstnanci Lovochemie si již v průběhu dozoru IBP uvědomili, že získáním osvědčení „Bezpečný podnik" byla úspěšně ukončena etapa ke zdokonalování činností v oblasti řízení bezpečnosti, ale nejedná se o ukončení procesu. Systém řízení bezpečnosti je nutno... na informačních tabulích a závodním časopise   K realizaci projektu byli vybráni pracovníci ochotní v dané problematice spolupracovat. Generálním ředitelem byl jmenován tým, ve kterém jsou zastoupeni zaměstnanci zabývající se problematikou... protokolu sepsaném téhož dne IBP Ústí n. L. doporučil ČÚBP v Praze vydat Lovochemii, a. s., osvědčení o zavedení systému řízení bezpečnosti práce — „Bezpečný podnik". Zúčastnění zaměstnanci Lovochemie si již v průběhu dozoru IBP uvědomili, že získáním osvědčení

3. Investice do bezpečnosti se vyplatí

   Poslední aktualizace: 02.06.2004 - 13:43

   svým způsobem narušují dlouhodobě připravené programy zaměřené na práci se zaměstnanci. Zatímco ve vyspělých zemích EU  (ke kterým se chceme co nejrychleji zařadit) je oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zažitá a spolu se sociálními partnery... zaměstnanec je ten, který má k dispozici kvalitní pomůcky – jak technické, tak ochranné – pro bezpečnou práci. Je zřejmé, že toho lze dosáhnout jen investicemi do moderní technologie a zajišťování ochranných pracovních prostředků. Zaměstnanci potřebují k... připravené programy zaměřené na práci se zaměstnanci. Zatímco ve vyspělých zemích EU  (ke kterým se chceme co nejrychleji zařadit) je oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zažitá a spolu se sociálními partnery posilována, v našich podmínkách není zatím... pomůcky – jak technické, tak ochranné – pro bezpečnou práci. Je zřejmé, že toho lze dosáhnout jen investicemi do moderní technologie a zajišťování ochranných pracovních prostředků. Zaměstnanci potřebují k bezpečné práci informace o případných pracovních

4. Ostatní školení

   Poslední aktualizace: 18.03.2004 - 15:19

   . Školení uvedená v č. 1. a 2. zajišťuje zaměstnavatel a provádějí vedoucí zaměstnanci na příslušných stupních. Školení uvedená v č. 3. zajišťuje zaměstnavatel a provádějí včetně zkoušky odborné způsobilosti příslušné akreditované osoby (výchovně vzdělávací.... zajišťuje zaměstnavatel a provádějí vedoucí zaměstnanci na příslušných stupních. Školení uvedená v č. 3. zajišťuje zaměstnavatel a provádějí včetně zkoušky odborné způsobilosti příslušné akreditované osoby (výchovně vzdělávací střediska), k nimž je v

5. Kontrola věcí a prohlídky zaměstnanců při odchodu z pracoviště

   Poslední aktualizace: 21.01.2019 - 09:19

   má k takové akci mít eventuálně nějaký vnitřní předpis. Zákoník práce v § 248 odst. 2 dává zaměstnavateli právo chránit svůj majetek i před vlastními zaměstnanci. A to tím, že mu umožňuje provádět v nezbytném rozsahu kontrolu věcí, které zaměstnanci k... svévolnému jednání zaměstnance. Jedná se o § 316 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého nesmějí zaměstnanci bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele, včetně výpočetní techniky, ani jeho... pohybovat. A to i s ohledem na práva, která jsou občanu a tedy zaměstnanci zaručena v § 11 nového občanského zákoníku. důstojnost člověka, jeho vážnost, čest a soukromí. Obdobnou ochranu zaručuje i Listina základních práv a svobod. Proto by v pracovním řádu mělo... našel, ale zajímá mne, zda na takovou prohlídku má zaměstnavatel právo a zda má k takové akci mít eventuálně nějaký vnitřní předpis. Zákoník práce v § 248 odst. 2 dává zaměstnavateli právo chránit svůj majetek i před vlastními zaměstnanci. A to tím, že mu... umožňuje provádět v nezbytném rozsahu kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců. Při kontrole a prohlídce musí být dodržena ochrana osobnosti. Osobní prohlídku může provádět pouze fyzická.... Jistě, zákoník práce obsahuje i další paragraf, který má bránit svévolnému jednání zaměstnance. Jedná se o § 316 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého nesmějí zaměstnanci bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní

6. Riziková elektrická zásuvka

   Poslední aktualizace: 16.01.2015 - 12:25

   nemohla stát zdrojem požáru nebo výbuchu; zaměstnanci musí být odpovídajícím způsobem chráněni před nebezpečím úrazu způsobeného elektrickým proudem, elektrickým obloukem nebo účinky statické elektřiny. 2.1.2 Všechny části instalace musí být mechanicky pevné... nebo výbuchu; zaměstnanci musí být odpovídajícím způsobem chráněni před nebezpečím úrazu způsobeného elektrickým proudem, elektrickým obloukem nebo účinky statické elektřiny. 2.1.2 Všechny části instalace musí být mechanicky pevné, spolehlivě upevněné a... 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti01.02.2015Zdroj: BOZPinfoTakto rozhodně ne!Archiv Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

7. Integrovaný systém řízení

   Poslední aktualizace: 01.09.2004 - 11:44

   systémů.  Zaměstnanci, kteří pracují v organizaci s integrovaným systémem řízení, mohou vykonávat své funkce s použitím jedné sestavy pracovnách instrukcí. Zmatky jsou omezeny na minimum, nemůže se stát, že by tři dokumenty byly vzájemně v konfliktu... vzniknout systém se sklonem k přehnanému „papírování“, přičemž zaměstnanci pak právem bručí, že pro samé výkazy nemohou dělat svou vlastní práci. Boj o pozice. Manažeři pro zdraví a pro životní prostředí někdy nechtějí být „podřízení“ lidem z QMS. N2kdy je to...…“ Přesto může integrovaný systém přinést velký prospěch. Důvody jsou následující: Podobnosti mezi všemi třemi programy. Ačkoli mají odlišné cíle, jejich struktury a přístupy jsou podobné. Zjednodušení systémů.  Zaměstnanci, kteří pracují v organizaci...“, přičemž zaměstnanci pak právem bručí, že pro samé výkazy nemohou dělat svou vlastní práci. Boj o pozice. Manažeři pro zdraví a pro životní prostředí někdy nechtějí být „podřízení“ lidem z QMS. N2kdy je to naopak. Limity stupně integrace. Zatímco ISO

8. Odborná způsobilost k výměně elektrické zásuvky

   Poslední aktualizace: 11.10.2022 - 12:20

   Mám dotaz k novým předpisům ohledně vyhrazených technických zařízení. Co musí splnit naše firma, aby její zaměstnanci údržby mohli vyměnit elektrickou zásuvku? Upozorňuji, že naše firma se nezabývá opravami elektrických zřízení pro jiné firmy. V... způsobilost Mám dotaz k novým předpisům ohledně vyhrazených technických zařízení. Co musí splnit naše firma, aby její zaměstnanci údržby mohli vyměnit elektrickou zásuvku? Upozorňuji, že naše firma se nezabývá opravami elektrických zřízení pro jiné firmy

9. Aktuální informace z kontrolní činnosti v oblasti agenturního zaměstnávání

   Poslední aktualizace: 26.06.2020 - 14:31

   nejčastějším porušením je stále nezajištění srovnatelných pracovních a mzdových podmínek agenturních zaměstnanců s kmenovými zaměstnanci uživatele. Přes vydaný metodický pokyn SÚIP k hodnocení těchto podmínek, který pochopitelně nemůže pojmout všechny... dosáhnout i agenturní zaměstnanci, i když nesplňují podmínku doby trvání pracovněprávního vztahu k uživateli. Ale práci pro uživatele odvádějí ve stejném rozsahu jako kmenoví zaměstnanci uživatele, často už po několik let. Nesmí se zapomínat ani na oblast BOZP.... Přetrvávajícím nejčastějším porušením je stále nezajištění srovnatelných pracovních a mzdových podmínek agenturních zaměstnanců s kmenovými zaměstnanci uživatele. Přes vydaný metodický pokyn SÚIP k hodnocení těchto podmínek, který pochopitelně nemůže pojmout... mají dosáhnout i agenturní zaměstnanci, i když nesplňují podmínku doby trvání pracovněprávního vztahu k uživateli. Ale práci pro uživatele odvádějí ve stejném rozsahu jako kmenoví zaměstnanci uživatele, často už po několik let. Nesmí se zapomínat ani na... zaměstnanců. Autor článku: Bělíková JanaTaké si můžete přečíst 29.06.2020 - V loňském roce zaměstnanci utrpěli přes 42 tisíc pracovních úrazů 09.06.2020 - Kontrolní činnost SÚIP v roce 2019 08.06.2020 - Významné body novely

10. Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli a agenturní zaměstnávání

    Poslední aktualizace: 21.05.2020 - 08:04

    společné. A sice, že po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu... zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí, v případě agenturního zaměstnávání jménem agentury práce. A dále, že pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí... základní, pokud se týče BOZP, mají tyto dva pojmy společné. A sice, že po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje... zaměstnavatel však nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí, v případě agenturního zaměstnávání jménem agentury práce. A dále, že pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance

Stránky