Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Partnerství během Evropského týdne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v roce 2013

   Poslední aktualizace: 21.10.2013 - 13:21

   Kubíčková za kontaktní místo (Focal Point) EU-OSHA v ČR, kterým je Ministerstvo práce a sociálních věcí. „Akce je vynikající příležitostí jak představit vítěze hned několika prestižních soutěží: Bezpečný podnik, Profesionál BOZP a Podnik podporující zdraví.... Na akci vystoupí a ocenění vítězům předají Ing. František Koníček, ministr práce a sociálních věcí, Mgr. Ing. Rudolf Hahn, generální inspektor Státního úřadu inspekce práce a MUDr. Vladimír Valenta, Ph.D., náměstek pro ochranu a podporu veřejného zdraví na... zaměstnanců na pracovišti. Naleznete zde například řadu preventivních řešení ze stavebnictví, zdravotnictví a odvětví hotelových, restauračních a stravovacích služeb, která zahrnují kontrolní seznamy, jež mohou využít vedoucí pracovníci a zaměstnanci z těchto... slavnostní předávání ocenění v oblasti BOZP,“ uvedla Daniela Kubíčková za kontaktní místo (Focal Point) EU-OSHA v ČR, kterým je Ministerstvo práce a sociálních věcí. „Akce je vynikající příležitostí jak představit vítěze hned několika prestižních soutěží: Bezpečný... podnik, Profesionál BOZP a Podnik podporující zdraví. Na akci vystoupí a ocenění vítězům předají Ing. František Koníček, ministr práce a sociálních věcí, Mgr. Ing. Rudolf Hahn, generální inspektor Státního úřadu inspekce práce a MUDr. Vladimír Valenta... využít vedoucí pracovníci a zaměstnanci z těchto odvětví. K takovýmto krokům mohou zaměstnavatele a zaměstnance motivovat také případové studie agentury EU-OSHA, které obsahují skvělé příklady efektivního řízení BOZP. Případové studie pocházejí z řady

2. Náhrada za ztrátu na výdělku u zaměstnance s nízkým platem

   Poslední aktualizace: 20.01.2017 - 15:00

   neboli náhrada za ztrátu na výdělku se stanoví jako rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a invalidním důchodem III. stupně. Předpokládám, že Váš manžel má invalidní důchod III. stupně. Pokud vyjdu z předpokladu, že Váš manžel pobíral jen minimální... byl v předchozím čtvrtletí práce neschopen (jako že asi ano), pak mu měl zaměstnavatel stanovit tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého by dosahoval nebýt úrazu, nebo výdělek, kterého dosahují jeho kolegové na stejné pozici. Jak uvádím výše, pokud... mi také nezdá přesné. Renta neboli náhrada za ztrátu na výdělku se stanoví jako rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a invalidním důchodem III. stupně. Předpokládám, že Váš manžel má invalidní důchod III. stupně. Pokud vyjdu z předpokladu, že... neboli renty. Pokud Váš manžel byl v předchozím čtvrtletí práce neschopen (jako že asi ano), pak mu měl zaměstnavatel stanovit tzv. pravděpodobný výdělek, tedy výdělek, kterého by dosahoval nebýt úrazu, nebo výdělek, kterého dosahují jeho kolegové na stejné

3. Jaká mám práva při výpovědi ze zdravotních důvodů?

   Poslední aktualizace: 16.05.2011 - 16:10

   – nejde ani o následky pracovního úrazu ani o nemoc z povolání, proto Vám asi zaměstnavatel dává výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce. V takovém případě ale ani právo na odstupné není, proto je Váš zaměstnavatel solidní, jestli Vám něco vyplatí. Podle... zákoníku práce se vyplácí trojnásobek průměrného výdělku jako odstupné při výpovědi z tzv. organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) a dvanáctinásobek jako odstupné ze zdravotních důvodů majících příčinu v práci – pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání (§ 52 písm. d) zákoníku práce). ..., jinak to naruší průběh léčby po operaci. Operace byla provedena 23.7.2010. Na posudkové komisi mi bylo řečeno, že jsem práceschopná. V práci mě poslali k závodnímu lékaři, který mi napsal, že nejsem způsobilá k práci z důvodu operace páteře. Zaměstnavatel... příčiny v práci – nejde ani o následky pracovního úrazu ani o nemoc z povolání, proto Vám asi zaměstnavatel dává výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce. V takovém případě ale ani právo na odstupné není, proto je Váš zaměstnavatel solidní, jestli Vám... něco vyplatí. Podle zákoníku práce se vyplácí trojnásobek průměrného výdělku jako odstupné při výpovědi z tzv. organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) a dvanáctinásobek jako odstupné ze zdravotních důvodů majících příčinu v práci – pracovní... úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání (§ 52 písm. d) zákoníku práce). Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 11.12.2019 - Zdravotní způsobilost a školení práce ve výškách. Čím se řídit na evropské úrovni

4. Záchrana ze stísněných prostor

   Poslední aktualizace: 24.03.2004 - 16:03

   zásobníků, Zhodnocení speciálního vybavení pro tato rizika, nebo úpravu stávající výbavy tak, aby usnadňovala vstup a záchranu, Výcvik hasičů v používání tohoto zařízení a v některé snadno osvojitelné technice. Práce v průmyslových zařízeních nebo... prostory Práce bez dýchacích přístrojů je možná tehdy, je-li prokázán čistý vzduch. Běžně je to v případech náhlých zdravotních poruch nebo při zraněních pádem.To co je rutinní v běžných podmínkách, může být problémem ve stísněném prostoru. Zdravotníci by... zásobníků, Zhodnocení speciálního vybavení pro tato rizika, nebo úpravu stávající výbavy tak, aby usnadňovala vstup a záchranu, Výcvik hasičů v používání tohoto zařízení a v některé snadno osvojitelné technice. Práce v průmyslových zařízeních... prostory Práce bez dýchacích přístrojů je možná tehdy, je-li prokázán čistý vzduch. Běžně je to v případech náhlých zdravotních poruch nebo při zraněních pádem.To co je rutinní v běžných podmínkách, může být problémem ve stísněném prostoru. Zdravotníci by měli... můžete - ale právě jen můžete - mít při ošklivé nehodě úspěch. ZDROJ: Kmoch, V.:  Záchrana ze stísněných prostor. 112, č. 3. (2004). Autor článku: Kmoch V.Také si můžete přečíst 20.09.2023 - Vstupní lékařská prohlídka při změně druhu práce

5. MPO uvolní v roce 2009 více peněz pro malé a střední podniky

   Poslední aktualizace: 19.12.2008 - 13:26

   Ministr průmyslu a obchodu Martin Říman dnes představil jedno z vládních opatření namířených na ekonomické povzbuzení malých a středních podniků. Oproti původnímu plánu uvolní resort průmyslu a obchodu v příštím roce o dvě třetiny více prostředků z... Operačního programu Podnikání a inovace. Zrychlením čerpání peněz ze strukturálních fondů EU chce ministerstvo především usnadnit situaci firmám, které dnes mají problémy získat bankovní úvěr. "Výrazné posílení financování firemních projektů z evropských fondů... je jedním z mála způsobů, jak může stát ekonomicky povzbudit malé a střední podniky při udržení rozpočtové kázně," říká ministr Říman o navýšení rozpočtu OPPI pro rok 2009. "Peníze, které bychom uvolňovali průběžně až do roku 2013, budou firmám k dispozici...Resort průmyslu a obchodu uvolní v roce 2009 o dvě třetiny více prostředků z Operačního programu Podnikání a inovace... registrační formulář.podnikáníMinistr průmyslu a obchodu Martin Říman dnes představil jedno z vládních opatření namířených na ekonomické povzbuzení malých a středních podniků. Oproti původnímu plánu uvolní resort průmyslu a obchodu v příštím roce o dvě třetiny více... prostředků z Operačního programu Podnikání a inovace. Zrychlením čerpání peněz ze strukturálních fondů EU chce ministerstvo především usnadnit situaci firmám, které dnes mají problémy získat bankovní úvěr. "Výrazné posílení financování firemních projektů... z evropských fondů je jedním z mála způsobů, jak může stát ekonomicky povzbudit malé a střední podniky při udržení rozpočtové kázně," říká ministr Říman o navýšení rozpočtu OPPI pro rok 2009. "Peníze, které bychom uvolňovali průběžně až do roku 2013

6. Školení BOZP při práci doma

   Poslední aktualizace: 29.11.2012 - 16:38

   bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ale žádnou výjimku z povinností zaměstnavatele k tomuto zaměstnanci zákoník práce nepřipouští. Vzhledem k povaze práce na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele není objektivně možné, aby zaměstnavatel všechny uložené....? Odpověď na tento dotaz není rozhodně jednoduchá. Zákoník práce připouští, aby zaměstnanec vykonával závislou práci na jiném dohodnutém místě než na pracovišti zaměstnavatele (dříve práce doma). Přitom tato možnost výkonu práce není zohledněna v povinnostech... možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Ustanovení § 317 zákoníku práce vymezuje případy, kdy se na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, nevztahuje zákoník práce. V oblasti... zdraví při práci ale žádnou výjimku z povinností zaměstnavatele k tomuto zaměstnanci zákoník práce nepřipouští. Vzhledem k povaze práce na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele není objektivně možné, aby zaměstnavatel všechny uložené povinnosti beze... dotaz není rozhodně jednoduchá. Zákoník práce připouští, aby zaměstnanec vykonával závislou práci na jiném dohodnutém místě než na pracovišti zaměstnavatele (dříve práce doma). Přitom tato možnost výkonu práce není zohledněna v povinnostech zaměstnavatele... ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Ustanovení § 317 zákoníku práce vymezuje případy, kdy se na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, nevztahuje zákoník práce. V oblasti bezpečnosti a ochrany

7. Pojišťovna odmítá odškodnit jasné pracovní úrazy

   Poslední aktualizace: 29.07.2010 - 17:01

   posuzovat, jestli úraz odškodní nebo ne, ona ze zákona z § 205 starého zákoníku práce č. 65/1965 Sb. (přes § 365 druhého zákoníku práce) a z vyhlášky č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za...Jak mám prosím posuzovat úraz, který se stal naší zaměstnankyni při fyzické kontrole osoby. Při kontrole osob musí jít i do podřepu. Při zvedání se z této polohy došlo u postižené k prasknutí břišního svalu. Domnívám se, že se jedná o úraz pracovní... kolena s následnou pracovní neschopností. Pojišťovna se odvolává na ustanovení zákoníku práce - § 380 odst.1), že pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a... nikdo nedal a nedává právo posuzovat, jestli úraz odškodní nebo ne, ona ze zákona z § 205 starého zákoníku práce č. 65/1965 Sb. (přes § 365 druhého zákoníku práce) a z vyhlášky č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění... formulář.odškodňovánípracovní úrazyJak mám prosím posuzovat úraz, který se stal naší zaměstnankyni při fyzické kontrole osoby. Při kontrole osob musí jít i do podřepu. Při zvedání se z této polohy došlo u postižené k prasknutí břišního svalu. Domnívám se, že se... něm došlo k podvrtnutí kolena s následnou pracovní neschopností. Pojišťovna se odvolává na ustanovení zákoníku práce - § 380 odst.1), že pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho

8. Za jakých podmínek může být zaměstnanci snížen nebo odebrán osobní příplatek?

   Poslední aktualizace: 21.02.2012 - 11:49

   osobního příplatku není v § 131 zákoníku práce upraven, v konkrétních případech je třeba vycházet z podmínek pro jeho poskytování dohodnutých v kolektivní smlouvě nebo stanovených ve vnitřním předpisu. Pokud se nezměnily důvody, pro které byl osobní příplatek...Za jakých podmínek může být zaměstnanci snížen nebo odebrán osobní příplatek? Může se tak stát i z důvodu nedostatku prostředků na platy? Osobní příplatek je nenárokovou složkou platu, prostřednictvím které může zaměstnavatel ocenit zaměstnance za... dosahování nadstandardních pracovních výsledků. V souladu s § 131 zákoníku práce může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů, osobní příplatek až do výše 50... zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního příplatku není v § 131 zákoníku práce upraven, v konkrétních případech je třeba vycházet z podmínek pro jeho poskytování dohodnutých v kolektivní smlouvě nebo stanovených ve vnitřním předpisu. Pokud se nezměnily důvody... předpisů). Také si můžete přečíst 06.03.2019 - Pracovní doba pečovatelek 10.09.2018 - Je možné si nadělávat hodiny na dny, kdy není práce? 22.03.2018 - Zkušenosti z kontrol dodržování rovného zacházení při odměňování cizinců... přihlašovací a registrační formulář.mzdyZa jakých podmínek může být zaměstnanci snížen nebo odebrán osobní příplatek? Může se tak stát i z důvodu nedostatku prostředků na platy? Osobní příplatek je nenárokovou složkou platu, prostřednictvím které může zaměstnavatel

9. Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik

   Poslední aktualizace: 16.12.2021 - 10:01

   : JUDr. Václav Brabec Cena: 1 800 Kč + 21 % DPH (2 178 Kč) Místo konání: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i., Jeruzalémská 9, Praha 1, přednášková místnost, 2. patro Kontaktní osoba: Tereza Štanglerová e-mail: stanglerova@vubp-praha.cz , www.vubp.cz Přihláška a další informace na https://vubp.cz/kurzy-a-zkousky/prednasky-seminare-a-dalsi-akce/

10. Pracovní úraz při pozorování živelné události

    Poslední aktualizace: 19.08.2016 - 13:42

     na pracovišti zaměstnavatele. Pracovním úrazem není jen to, co je v pracovní náplni zaměstnance, ale jsou to i činnosti konané pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k nim zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo je nekoná proti výslovnému... zákazu zaměstnavatele – viz § 273 zákoníku práce. Určitě bych zaměstnanci nepřičítala nějaký úmysl nebo vážné či hrubé porušení bezpečnostních předpisů. Domnívám se, že by tak postupoval skoro každý zaměstnanec, který má zájem na tom pomoci zaměstnavateli... pracovišti zaměstnavatele. Pracovním úrazem není jen to, co je v pracovní náplni zaměstnance, ale jsou to i činnosti konané pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k nim zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo je nekoná proti výslovnému zákazu... zaměstnavatele – viz § 273 zákoníku práce. Určitě bych zaměstnanci nepřičítala nějaký úmysl nebo vážné či hrubé porušení bezpečnostních předpisů. Domnívám se, že by tak postupoval skoro každý zaměstnanec, který má zájem na tom pomoci zaměstnavateli a že by

Stránky