Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pracovní úraz poslední den trvání pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 24.09.2021 - 14:19

   pracovní neschopnosti podle § 271a ZP. Jinak samozřejmě bolestné a případně další náhrady zaměstnanci také vzniknou a odškodní je ten zaměstnavatel, u kterého vznikl úraz. Jen musí dotyčný pořád tvrdit, že by byl dále zaměstnaný, že už měl něco zajištěno a že... hned po skončení pracovního poměru nebýt pracovního úrazu tady by nastoupil k jinému zaměstnavateli. Podle § 271p ZP totiž platí, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku.... Jinak samozřejmě bolestné a případně další náhrady zaměstnanci také vzniknou a odškodní je ten zaměstnavatel, u kterého vznikl úraz. Jen musí dotyčný pořád tvrdit, že by byl dále zaměstnaný, že už měl něco zajištěno a že hned po skončení pracovního poměru... nebýt pracovního úrazu tady by nastoupil k jinému zaměstnavateli. Podle § 271p ZP totiž platí, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl tento

2. Harmonizace osobního a pracovního života

   Poslední aktualizace: 04.11.2021 - 11:46

   nějak liší muži a ženy, jak jsou v tomto směru úspěšní zaměstnanci a podnikatelé a zda se případné obtíže se sladěním osobního, rodinného a pracovního života týkají specificky určitých věkových skupin. Použitá data Údaje prezentované v tomto textu jsou... pracuje v zaměstnaneckém poměru, nebo je osobou samostatně výdělečně činnou a podniká, přičemž platí, že zaměstnanci považují dostatek prostoru pro své mimopracovní aktivity za důležitější (průměr u zaměstnanců 7,73 a u samostatně činných 6,91). Skutečně... zaměstnanci (průměr 38,9) a samostatně činnými (průměr 37,3) přitom nebyl příliš velký. Naopak výraznější rozdíl byl zjištěn mezi muži (průměr 40,3) a ženami (průměr 36,6). Co se týče dosaženého vzdělání, tak poněkud nižší průměrný týdenní počet skutečně... harmonizaci rodiny, volného času a práce přikládají, zda se v tomto ohledu nějak liší muži a ženy, jak jsou v tomto směru úspěšní zaměstnanci a podnikatelé a zda se případné obtíže se sladěním osobního, rodinného a pracovního života týkají specificky určitých... to, zda člověk pracuje v zaměstnaneckém poměru, nebo je osobou samostatně výdělečně činnou a podniká, přičemž platí, že zaměstnanci považují dostatek prostoru pro své mimopracovní aktivity za důležitější (průměr u zaměstnanců 7,73 a u samostatně činných.... Rozdíl mezi zaměstnanci (průměr 38,9) a samostatně činnými (průměr 37,3) přitom nebyl příliš velký. Naopak výraznější rozdíl byl zjištěn mezi muži (průměr 40,3) a ženami (průměr 36,6). Co se týče dosaženého vzdělání, tak poněkud nižší průměrný týdenní

3. Překážka v práci na straně zaměstnavatele z důvodu mimořádné pracovnělékařské prohlídky zaměstnance

   Poslední aktualizace: 05.01.2024 - 14:14

   Je zaměstnavatel povinen vyslání na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku zaměstnanci nařídit písemně? Zaměstnavatel zaměstnance totiž preventivně vyřadil z práce za účelem přezkoumání zdravotního stavu poskytovatelem pracovnělékařských služeb (ne však... vztahyzaměstnavatelézaměstnanci Je zaměstnavatel povinen vyslání na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku zaměstnanci nařídit písemně? Zaměstnavatel zaměstnance totiž preventivně vyřadil z práce za účelem přezkoumání zdravotního stavu poskytovatelem pracovnělékařských služeb (ne

4. Projekt 03-S4-2021 Mechanizmy potlačující mobbing, bossing a staffing - patologické pracovní vztahy ohrožující zdraví zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 22.02.2022 - 11:35

   , diskrétní, ale zároveň i účinný mechanizmus pro řešení patologických pracovních vztahů, kterým je šikanózní jednání. Klíčová slova: šikana, mobbing, staffing, bossing, zaměstnanci, zaměstnavatelé, antidiskriminační zákon Řešeno: 1/2021– 6/2022 Hlavní... sofistikovaný, diskrétní, ale zároveň i účinný mechanizmus pro řešení patologických pracovních vztahů, kterým je šikanózní jednání. Klíčová slova: šikana, mobbing, staffing, bossing, zaměstnanci, zaměstnavatelé, antidiskriminační zákon Řešeno: 1/2021

5. Projekt 08-S4-2021 Další vzdělávání – determinanty zacílení rekvalifikací v ČR a optimalizace NSP/NSK

   Poslední aktualizace: 23.02.2022 - 11:40

   sociálními partnery. Klíčová slova: pandemie, covid-19, průmysl 4.0, zaměstnavatelé, zaměstnanci, kvalifikace, vzdělávání Řešeno: 6/2021 – 12/2022 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: JUDr. Jiří Vaňásek... partnery. Klíčová slova: pandemie, covid-19, průmysl 4.0, zaměstnavatelé, zaměstnanci, kvalifikace, vzdělávání Řešeno: 6/2021 – 12/2022 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: JUDr. Jiří Vaňásek

6. Pokuty za nedodržování zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

   Poslední aktualizace: 05.09.2005 - 10:20

   právního předpisu, j) nařídí zaměstnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných než stanovených případech, k) zahrne nesprávně svátky do pracovní doby, l) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý... odpočinek v týdnu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, m) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, n) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce..., kolektivní smlouvou, popřípadě se zákonem o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě, o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 96 odst. 1 zákoníku práce, p) nařídí zaměstnanci práci přesčas... přerušeny, z pracovní doby dobu na jídlo a oddech, i) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, j) nařídí zaměstnanci výkon... zvláštního právního předpisu, m) nevede evidenci pracovní doby, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu, n) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce, kolektivní smlouvou, popřípadě se zákonem o pracovní... době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě, o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 96 odst. 1 zákoníku práce, p) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční

7. Navrhované změny zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 17.07.2007 - 11:36

   rozvržení pracovní doby v případě konta pracovní doby v jeho průběhu, k zavedení konta pracovní doby nebude zaměstnavatel napříště potřebovat předchozí souhlas jednotlivých zaměstnanců, možnost nahrazení odpočinku mezi dvěma směnami zaměstnanci v..., stanovení, že zaměstnavateli bude zakázáno zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas, ale v případě zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 1 rok se bude moci zaměstnavatel o výkonu práce přesčas s těmito zaměstnanci dohodnout...) zákoníku práce]. Vymezení situací, při vzniku kterých nebude zaměstnanci příslušet při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů zvýšené odstupné nejméně ve výši 12násobku průměrného výdělku. Těmito situacemi mají být pracovní úraz nebo nemoc... případě konta pracovní doby v jeho průběhu, k zavedení konta pracovní doby nebude zaměstnavatel napříště potřebovat předchozí souhlas jednotlivých zaměstnanců, možnost nahrazení odpočinku mezi dvěma směnami zaměstnanci v zemědělství při sezónních... zaměstnavateli bude zakázáno zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas, ale v případě zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 1 rok se bude moci zaměstnavatel o výkonu práce přesčas s těmito zaměstnanci dohodnout. Dalším bodem, obsaženým v...]. Vymezení situací, při vzniku kterých nebude zaměstnanci příslušet při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů zvýšené odstupné nejméně ve výši 12násobku průměrného výdělku. Těmito situacemi mají být pracovní úraz nebo nemoc z povolání, jestliže se

8. Pracovní úraz při provádění zemních prací

   Poslední aktualizace: 21.02.2012 - 10:40

   zaměstnanci právnické osoby, aby činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni i ostatní zaměstnanci jiných zaměstnavatelů. Zaměstnavatel nedoložil doklad o dohodě mezi zúčastněnými... jednom pracovišti. Zaměstnavatel se nedohodl na tom, kdo ze zaměstnavatelů zajistí pro stavbu při prováděných zemních pracích a osazování PP válcové samonosné plastové šachty, na jemu předaném pracovišti, kde se pohybovali také zaměstnanci podnikající... fyzické osoby, aby činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni i ostatní zaměstnanci jiných zaměstnavatelů. Zaměstnavatel nedoložil doklad o dohodě mezi zúčastněnými zaměstnavateli, kteří... jednom pracovišti. Zaměstnavatel se nedohodl na tom, kdo ze zaměstnavatelů zajistí pro stavbu při prováděných zemních pracích a osazování PP válcové samonosné plastové šachty, na jemu předaném pracovišti, kde se pohybovali také zaměstnanci právnické osoby..., aby činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni i ostatní zaměstnanci jiných zaměstnavatelů. Zaměstnavatel nedoložil doklad o dohodě mezi zúčastněnými zaměstnavateli, kteří vykonávají... nedohodl na tom, kdo ze zaměstnavatelů zajistí pro stavbu při prováděných zemních pracích a osazování PP válcové samonosné plastové šachty, na jemu předaném pracovišti, kde se pohybovali také zaměstnanci podnikající fyzické osoby, aby činnosti a práce jeho

9. Program Bezpečný podnik a jeho místo v praxi

   Poslední aktualizace: 06.02.2004 - 10:18

   . Zaměstnanci firmy na všech úrovních řízení i pracovníci výrobních linek dostaly jednoznačné návody a instrukce. Cílem tohoto konání bylo vyloučit z výrobního procesu všechny nahodilosti, které by ve výsledném efektu mohly negativně ovlivnit kvalitu... všichni řídící pracovníci,včetně směnových mistrů. Procedury BOZP byly zapracovány do provozních technologických manuálů a hodnocení plnění požadavků programu se stalo součástí pravidelných porad vedení i porad vedení firmy se zaměstnanci. Oblast školení... etapy byla následně vyzvána ke spolupráci jiná poradenská firma, působící v oblasti BOZP, jejíž zaměstnanci provedli kompletní audit dle propozic programu „Bezpečný podnik“. Tato následná kontrola objevila ještě mnoho nedostatků a byla velkým přínosem pro... zákazníků. Speciální žáruvzdornou keramiku, používanou při plynulém odlévání oceli, totiž nikdo nekoupí bez této elementární garance kvality.   Zavedení systému kvality výroby jasně definovalo pravidla ve výrobním procesu. Zaměstnanci firmy na všech úrovních... mistrů. Procedury BOZP byly zapracovány do provozních technologických manuálů a hodnocení plnění požadavků programu se stalo součástí pravidelných porad vedení i porad vedení firmy se zaměstnanci. Oblast školení BOZP se stala součástí tréninkových programů... jiná poradenská firma, působící v oblasti BOZP, jejíž zaměstnanci provedli kompletní audit dle propozic programu „Bezpečný podnik“. Tato následná kontrola objevila ještě mnoho nedostatků a byla velkým přínosem pro zkvalitnění celého systému. Tato praktika

10. Projekt 04-S4-2023-VUBP Kvalita pracovního života: Pracovní pohoda

    Poslední aktualizace: 23.02.2023 - 13:51

    zlepšení. Hlavním benefitem pro odborníky budou aktuální data o KPŽ. Pro pracující a zaměstnavatele to pak budou nástroje umožňující pochopení, kvantifikaci a zlepšení KPŽ. Klíčová slova: kvalita pracovního života, zaměstnavatelé, zaměstnanci, pracovní pohoda... života, zaměstnavatelé, zaměstnanci, pracovní pohoda Řešeno: 1/2023 – 12/2025 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: Mgr. Ing. Martin Štěpánek, M.A., Ph.D. VÝSTUPY Kvalita pracovního života: Pracovní

Stránky