Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Je vám na pracovišti horko?

   Poslední aktualizace: 12.07.2006 - 11:38

   § 133a zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení zaměstnavatel poskytne zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční.... provedené nařízením vlády č. 523/2002 Sb. byl okruh zaměstnanců majících nárok na ochranné nápoje ještě rozšířen a byl zpřesněn ve vazbě na měření tepelné zátěže. Dnes tedy platí, že nárok na ochranné nápoje mají zaměstnanci při trvalé práci  zařazené v..., který by měl svoje rozhodnutí o výběru konkrétního nápoje za ochranný nápoj konzultovat předem i s dotyčnými zaměstnanci. To již jen třeba proto, že mu ustanovení § 18 zákoníku práce ukládá, aby všechny otázky z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při... zaměstnavatel poskytne zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje. Ustanovení § 133a... zaměstnanců majících nárok na ochranné nápoje ještě rozšířen a byl zpřesněn ve vazbě na měření tepelné zátěže. Dnes tedy platí, že nárok na ochranné nápoje mají zaměstnanci při trvalé práci  zařazené v tabulce č. 2 části  A přílohy č. 1 do třídy  práce IIb... ochranný nápoj konzultovat předem i s dotyčnými zaměstnanci. To již jen třeba proto, že mu ustanovení § 18 zákoníku práce ukládá, aby všechny otázky z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se zaměstnanci konzultoval. V horkých provozech je zvykem

2. Od června se zvýší kompenzace, které nahrazují výdělek po pracovním úrazu nebo při nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 23.05.2022 - 11:06

   pravidla nezměnila, příjemci náhrad by dostávali v součtu i po červnové valorizaci stále stejnou částku. Náhrada za ztrátu na výdělku kompenzuje snížení příjmu zaměstnance po skončení pracovní neschopnosti. Zaměstnanci přísluší ve výši rozdílu mezi... průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu. Náhradu nákladů na výživu pozůstalých dostávají pozůstalí po zaměstnanci... kompenzuje snížení příjmu zaměstnance po skončení pracovní neschopnosti. Zaměstnanci přísluší ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného... invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu. Náhradu nákladů na výživu pozůstalých dostávají pozůstalí po zaměstnanci, který jim poskytoval výživu nebo měl povinnost ji poskytovat. Činí 50 % průměrného výdělku zaměstnance, zjištěného před jeho smrtí, pokud

3. Poskytování ochranných nápojů

   Poslední aktualizace: 07.08.2009 - 17:41

   trvalou práci při operativní teplotě vyšší než 10 °C, spojenou s manipulací s materiálem vyžadujícím přímý kontakt tepelně nechráněné kůže ruky, jehož teplota je 10 °C a nižší; zaměstnanci však musí být umožněno v průběhu směny prohřívání rukou. Při teplotě... ochranných nápojů  Základ právní úpravy poskytování ochranných nápojů je v  § 104 zákoníku práce č. 262/2006 Sb., které ukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnanci ochranné nápoje bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě... vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Zaměstnavatel tedy musí vzít v úvahu mikroklimatické podmínky, za nichž jeho zaměstnanci pracují, ty vyhodnotit a následně zpracovat seznam ochranných nápojů. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

4. Příprava pracoviště v souvislosti s covid-19

   Poslední aktualizace: 20.05.2020 - 10:11

   pracovišti; Jak zvládat rizika spojená s covid-19 při organizaci meetingů a akcí; Aspekty, které je třeba zohlednit, když cestujete vy nebo cestují vaši zaměstnanci; Příprava pracoviště v případě, že se covid-19 objeví ve vaší komunitě. Celý materiál naleznete zde. ... pracovišti; Jak zvládat rizika spojená s covid-19 při organizaci meetingů a akcí; Aspekty, které je třeba zohlednit, když cestujete vy nebo cestují vaši zaměstnanci; Příprava pracoviště v případě, že se covid-19 objeví ve vaší komunitě. Celý... pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Journal of Safety Research 202321.05.2020Zdroj: Ministerstvo zdravotnictvíOchrana zdravíD - Pracovní lékařství a hygiena práce Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

5. Nárok VZP na úhradu nákladů za léčení pracovním úrazem postiženého zaměstnance

   Poslední aktualizace: 02.02.2024 - 10:03

   odst. 1 písm. g) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že neposkytla zaměstnanci pracujícímu na žebříku jako vazač osobní ochranné prostředky pro práci ve výškách a nad volnou hloubkou, tzn. že ho nevybavila... zaměstnanci žebříky nejistili, dlouhodobě tolerovala. Dále nerozhodla, ač to bylo její povinností, o přerušení práce s ohledem na nepříznivé povětrnostní podmínky (sněžení), jak směrnice taktéž ukládala. Též porušovala své povinnosti na úseku BOZP tím, že... přilba, kterou měl být vybaven, nebyla přilbou chránící před pádem z výšky. Žalobkyni tedy vzniklo vůči žalované právo na náhradu nákladů vynaložených na hrazené služby poskytnuté zaměstnanci v souvislosti s jeho pracovním úrazem. K odvolání žalované... § 30 odst. 1 písm. g) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že neposkytla zaměstnanci pracujícímu na žebříku jako vazač osobní ochranné prostředky pro práci ve výškách a nad volnou hloubkou, tzn. že ho nevybavila... zaměstnanci žebříky nejistili, dlouhodobě tolerovala. Dále nerozhodla, ač to bylo její povinností, o přerušení práce s ohledem na nepříznivé povětrnostní podmínky (sněžení), jak směrnice taktéž ukládala. Též porušovala své povinnosti na úseku BOZP tím, že... a přilba, kterou měl být vybaven, nebyla přilbou chránící před pádem z výšky. Žalobkyni tedy vzniklo vůči žalované právo na náhradu nákladů vynaložených na hrazené služby poskytnuté zaměstnanci v souvislosti s jeho pracovním úrazem. K odvolání žalované

6. Bezpečnost práce v Evropě. Legislativa Evropské unie

   Poslední aktualizace: 17.06.2002 - 16:11

   odpovědností pro otázky ochrany bezpečnosti a zdraví při práci. Přes tohoto zástupce zaměstnavatel informuje zaměstnance o problematice BOZP a zaměstnanci zpětně přes tohoto zástupce vznášejí požadavky a připomínky k BOZP na pracovišti.Směrnice 89/654/EHS: Je... zařízeni zaměstnanci při práci *)95/63/ES Směrnice Rady pozměňující směrnici 89/655/EHS o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců pro používání pracovního zařízeni při práci2001/45/ES Směrnice Rady, kterou se mění směrnice 89/655/EHS... o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používáni pracovního zařízení zaměstnanci při práci89/656/EHS Směrnice Rady o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při... bezpečnosti a zdraví při práci. Přes tohoto zástupce zaměstnavatel informuje zaměstnance o problematice BOZP a zaměstnanci zpětně přes tohoto zástupce vznášejí požadavky a připomínky k BOZP na pracovišti.Směrnice 89/654/EHS: Je jednou z tzv. dílčích směrnic... směrnice 89/654/EHS Směrnice Rady o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti *)89/655/EHS Směrnice Rady o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání pracovního zařízeni zaměstnanci při práci *)95/63... bezpečnost a ochranu zdraví pro používáni pracovního zařízení zaměstnanci při práci89/656/EHS Směrnice Rady o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci *)90/269/EHS Směrnice Rady o

7. Dětská výtvarná soutěž seznámí žáky s tématem ochrany zdraví člověka nejen při práci s digitálními technologiemi v oblasti BOZP

   Poslední aktualizace: 12.02.2024 - 08:42

   a dynamický rozvoj na pracovišti, ale představuje také nové problémy. Zaváděním nových technologií se mění i nebezpečí a rizika, kterým jsou zaměstnanci při práci vystaveni, a zaměstnavatelé na to musí být v předstihu připraveni. Je zapotřebí využít... digitalizace na pracovišti vzniknout. Digitalizace nabízí potenciál pro inovativní a dynamický rozvoj na pracovišti, ale představuje také nové problémy. Zaváděním nových technologií se mění i nebezpečí a rizika, kterým jsou zaměstnanci při práci vystaveni, a

8. Program Bezpečný podnik a jeho místo v praxi

   Poslední aktualizace: 08.03.2002 - 13:27

   . Zaměstnanci firmy na všech úrovních řízení i pracovníci výrobních linek dostaly jednoznačné návody a instrukce. Cílem tohoto konání bylo vyloučit z výrobního procesu všechny nahodilosti, které by ve výsledném efektu mohly negativně ovlivnit kvalitu prodávaného... směnových mistrů. Procedury BOZP byly zapracovány do provozních technologických manuálů a hodnocení plnění požadavků programu se stalo součástí pravidelných porad vedení i porad vedení firmy se zaměstnanci. Oblast školení BOZP se stala součástí... spolupráci jiná poradenská firma, působící v oblasti BOZP, jejíž zaměstnanci provedli kompletní audit dle propozic programu „Bezpečný podnik“. Tato následná kontrola objevila ještě mnoho nedostatků a byla velkým přínosem pro zkvalitnění celého systému.... Speciální žáruvzdornou keramiku, používanou při plynulém odlévání oceli, totiž nikdo nekoupí bez této elementární garance kvality. Zavedení systému kvality výroby jasně definovalo pravidla ve výrobním procesu. Zaměstnanci firmy na všech úrovních řízení i... zapracovány do provozních technologických manuálů a hodnocení plnění požadavků programu se stalo součástí pravidelných porad vedení i porad vedení firmy se zaměstnanci. Oblast školení BOZP se stala součástí tréninkových programů všech zaměstnanců firmy..., působící v oblasti BOZP, jejíž zaměstnanci provedli kompletní audit dle propozic programu „Bezpečný podnik“. Tato následná kontrola objevila ještě mnoho nedostatků a byla velkým přínosem pro zkvalitnění celého systému. Tato praktika nezávislých auditů se velmi

9. Pád ze střechy

   Poslední aktualizace: 21.06.2010 - 16:35

   zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu a zřícení, jelikož nepřijal technická a organizační opatření k zabránění pádu zaměstnanců z výšky, jak se stanoví v § 3 odst. 1 písm. b) a dále v příloze část VI. Bod 1 písm... postupy tak, aby byly dodrženy zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci (i jiné osoby dle § 12 z. č. 309/2006 Sb.) byli chráněni proti pádu a zřícení, jelikož nestanovil v technologickém postupu (který je součástí smlouvy s podzhotovitelem... realizace stavby, přičemž na staveništi působili současně zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. Tím nedodržel povinnost uloženou 1. § 15 odst. 2 zákona č. 309/2006 Sb., zajistit před zahájením prací na staveništi, aby byl zpracován plán BOZP při práci na... na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu a zřícení, jelikož nepřijal technická a organizační opatření k zabránění pádu zaměstnanců z výšky, jak se stanoví v § 3 odst. 1 písm. b) a dále v příloze část VI. Bod 1 písm. a) a bod č. 2, nařízení... dodrženy zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci (i jiné osoby dle § 12 z. č. 309/2006 Sb.) byli chráněni proti pádu a zřícení, jelikož nestanovil v technologickém postupu (který je součástí smlouvy s podzhotovitelem) způsob ochrany proti pádu... staveništi působili současně zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. Tím nedodržel povinnost uloženou 1. § 15 odst. 2 zákona č. 309/2006 Sb., zajistit před zahájením prací na staveništi, aby byl zpracován plán BOZP při práci na staveništi podle druhu a

10. Nová pravidla pro pracovní pohotovost

    Poslední aktualizace: 07.03.2007 - 12:38

    nejrazantněji odmítána a kvůli níž se nový zákoník práce jako celek stal terčem silné kritiky. Starý zákoník práce umožňoval, aby zaměstnanci vykonávali pracovní pohotovost na pracovišti zaměstnavatele i mimo něj. Pohotovost na pracovišti mohla být vykonávána v... její rámec. Za pracovní pohotovost na pracovišti  nepříslušela mzda, ale pouze odměna za pracovní pohotovost, která činila 20% průměrného výdělku, resp. 50 % průměrného výdělku, pokud se jednalo o zaměstnance tzv. nepodnikatelských zaměstnavatelů (zaměstnanci... týdenní pracovní doby a zaručený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, popřípadě v týdnu. Zadruhé pak za dobu, kdy je zaměstnanec připraven k výkonu práce na pracovišti, musí zaměstnavatel zaměstnanci zaplatit mzdu (plat), jako kdyby vykonával práci... zákoníku nejrazantněji odmítána a kvůli níž se nový zákoník práce jako celek stal terčem silné kritiky. Starý zákoník práce umožňoval, aby zaměstnanci vykonávali pracovní pohotovost na pracovišti zaměstnavatele i mimo něj. Pohotovost na pracovišti mohla být... (zaměstnanci státních úřadů, územně samosprávných celků, zdravotnických zařízení a další). Přesčasy maximálně 8 hodin týdně Nový zákoník práce úpravu pracovní pohotovosti na pracovišti nepřevzal. Stanoví totiž, že doba, kdy je zaměstnanec na... stanovené týdenní pracovní doby a zaručený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, popřípadě v týdnu. Zadruhé pak za dobu, kdy je zaměstnanec připraven k výkonu práce na pracovišti, musí zaměstnavatel zaměstnanci zaplatit mzdu (plat), jako kdyby vykonával

Stránky