Pracovní úraz poslední den trvání pracovního poměru

Příteli se stal pracovní úraz poslední den, kdy mu platila smlouva. Prodloužení smlouvy nepodepisoval a ani mu nikdo neřekl, jestli s ním počítají i nadále. Vím, že je stanovena ochranná lhůta, ale bohužel už nevím, co přesně to znamená.

To nevadí, že se pracovní úraz stal poslední den trvání pracovního poměru. Pokud pracovní poměr nebyl ten poslední den prodloužen, tak už prodloužen není a je ukončen. To ale nevadí odškodnění. Odškodnit ho bude muset ten zaměstnavatel, u kterého se úraz stal, i když dotyčný zaměstnanec u něj pracovat nebude. Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda byl dotyčný ještě ten den uznán práce neschopným, protože to byl ještě v pracovním poměru, tzv. „pod pojištěním“. Ale ani to nevadí, zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, má ochrannou lhůtu, která činí pro nemocenské 7 kalendářních dnů, a znamená, že pokud bude zaměstnanec uznán práce neschopným do 7 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru, že mu vznikne nárok na nemocenské. Nárok na náhradu mzdy po dobu pracovní neschopnosti podle § 192 zákoníku práce (ZP) mu samozřejmě nevznikne, protože pracovní poměr netrvá, ale to u pracovního úrazu nic neznamená, tam se po dobu pracovní neschopnosti proplácí náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti podle § 271a ZP. Jinak samozřejmě bolestné a případně další náhrady zaměstnanci také vzniknou a odškodní je ten zaměstnavatel, u kterého vznikl úraz. Jen musí dotyčný pořád tvrdit, že by byl dále zaměstnaný, že už měl něco zajištěno a že hned po skončení pracovního poměru nebýt pracovního úrazu tady by nastoupil k jinému zaměstnavateli. Podle § 271p ZP totiž platí, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl tento základní pracovněprávní vztah skončit. Po této době jen, jestliže je možné podle okolností předpokládat, že postižený zaměstnanec by byl i nadále zaměstnán.