Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Bezpečnost práce v Evropě. Legislativa Evropské unie

   Poslední aktualizace: 17.06.2002 - 16:11

   odpovědností pro otázky ochrany bezpečnosti a zdraví při práci. Přes tohoto zástupce zaměstnavatel informuje zaměstnance o problematice BOZP a zaměstnanci zpětně přes tohoto zástupce vznášejí požadavky a připomínky k BOZP na pracovišti.Směrnice 89/654/EHS: Je... zařízeni zaměstnanci při práci *)95/63/ES Směrnice Rady pozměňující směrnici 89/655/EHS o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců pro používání pracovního zařízeni při práci2001/45/ES Směrnice Rady, kterou se mění směrnice 89/655/EHS... o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používáni pracovního zařízení zaměstnanci při práci89/656/EHS Směrnice Rady o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při... bezpečnosti a zdraví při práci. Přes tohoto zástupce zaměstnavatel informuje zaměstnance o problematice BOZP a zaměstnanci zpětně přes tohoto zástupce vznášejí požadavky a připomínky k BOZP na pracovišti.Směrnice 89/654/EHS: Je jednou z tzv. dílčích směrnic... směrnice 89/654/EHS Směrnice Rady o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti *)89/655/EHS Směrnice Rady o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání pracovního zařízeni zaměstnanci při práci *)95/63... bezpečnost a ochranu zdraví pro používáni pracovního zařízení zaměstnanci při práci89/656/EHS Směrnice Rady o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci *)90/269/EHS Směrnice Rady o

2. Nárok VZP na úhradu nákladů za léčení pracovním úrazem postiženého zaměstnance

   Poslední aktualizace: 02.02.2024 - 10:03

   odst. 1 písm. g) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že neposkytla zaměstnanci pracujícímu na žebříku jako vazač osobní ochranné prostředky pro práci ve výškách a nad volnou hloubkou, tzn. že ho nevybavila... zaměstnanci žebříky nejistili, dlouhodobě tolerovala. Dále nerozhodla, ač to bylo její povinností, o přerušení práce s ohledem na nepříznivé povětrnostní podmínky (sněžení), jak směrnice taktéž ukládala. Též porušovala své povinnosti na úseku BOZP tím, že... přilba, kterou měl být vybaven, nebyla přilbou chránící před pádem z výšky. Žalobkyni tedy vzniklo vůči žalované právo na náhradu nákladů vynaložených na hrazené služby poskytnuté zaměstnanci v souvislosti s jeho pracovním úrazem. K odvolání žalované... § 30 odst. 1 písm. g) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že neposkytla zaměstnanci pracujícímu na žebříku jako vazač osobní ochranné prostředky pro práci ve výškách a nad volnou hloubkou, tzn. že ho nevybavila... zaměstnanci žebříky nejistili, dlouhodobě tolerovala. Dále nerozhodla, ač to bylo její povinností, o přerušení práce s ohledem na nepříznivé povětrnostní podmínky (sněžení), jak směrnice taktéž ukládala. Též porušovala své povinnosti na úseku BOZP tím, že... a přilba, kterou měl být vybaven, nebyla přilbou chránící před pádem z výšky. Žalobkyni tedy vzniklo vůči žalované právo na náhradu nákladů vynaložených na hrazené služby poskytnuté zaměstnanci v souvislosti s jeho pracovním úrazem. K odvolání žalované

3. Poskytování ochranných nápojů

   Poslední aktualizace: 07.08.2009 - 17:41

   trvalou práci při operativní teplotě vyšší než 10 °C, spojenou s manipulací s materiálem vyžadujícím přímý kontakt tepelně nechráněné kůže ruky, jehož teplota je 10 °C a nižší; zaměstnanci však musí být umožněno v průběhu směny prohřívání rukou. Při teplotě... ochranných nápojů  Základ právní úpravy poskytování ochranných nápojů je v  § 104 zákoníku práce č. 262/2006 Sb., které ukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnanci ochranné nápoje bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě... vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Zaměstnavatel tedy musí vzít v úvahu mikroklimatické podmínky, za nichž jeho zaměstnanci pracují, ty vyhodnotit a následně zpracovat seznam ochranných nápojů. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

4. Dětská výtvarná soutěž seznámí žáky s tématem ochrany zdraví člověka nejen při práci s digitálními technologiemi v oblasti BOZP

   Poslední aktualizace: 12.02.2024 - 08:42

   a dynamický rozvoj na pracovišti, ale představuje také nové problémy. Zaváděním nových technologií se mění i nebezpečí a rizika, kterým jsou zaměstnanci při práci vystaveni, a zaměstnavatelé na to musí být v předstihu připraveni. Je zapotřebí využít... digitalizace na pracovišti vzniknout. Digitalizace nabízí potenciál pro inovativní a dynamický rozvoj na pracovišti, ale představuje také nové problémy. Zaváděním nových technologií se mění i nebezpečí a rizika, kterým jsou zaměstnanci při práci vystaveni, a

5. Mimořádné opatření - doplněk k agenturním zaměstnancům a dalším osobám vyskytujícím se na pracovišti

   Poslední aktualizace: 16.03.2021 - 09:57

   zaměstnanců. Za zaměstnance pro tyto účely považují také: 1. dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce a 2. další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci. .... dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce a 2. další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci. Soubory ke stažení: 

6. Program Bezpečný podnik a jeho místo v praxi

   Poslední aktualizace: 08.03.2002 - 13:27

   . Zaměstnanci firmy na všech úrovních řízení i pracovníci výrobních linek dostaly jednoznačné návody a instrukce. Cílem tohoto konání bylo vyloučit z výrobního procesu všechny nahodilosti, které by ve výsledném efektu mohly negativně ovlivnit kvalitu prodávaného... směnových mistrů. Procedury BOZP byly zapracovány do provozních technologických manuálů a hodnocení plnění požadavků programu se stalo součástí pravidelných porad vedení i porad vedení firmy se zaměstnanci. Oblast školení BOZP se stala součástí... spolupráci jiná poradenská firma, působící v oblasti BOZP, jejíž zaměstnanci provedli kompletní audit dle propozic programu „Bezpečný podnik“. Tato následná kontrola objevila ještě mnoho nedostatků a byla velkým přínosem pro zkvalitnění celého systému.... Speciální žáruvzdornou keramiku, používanou při plynulém odlévání oceli, totiž nikdo nekoupí bez této elementární garance kvality. Zavedení systému kvality výroby jasně definovalo pravidla ve výrobním procesu. Zaměstnanci firmy na všech úrovních řízení i... zapracovány do provozních technologických manuálů a hodnocení plnění požadavků programu se stalo součástí pravidelných porad vedení i porad vedení firmy se zaměstnanci. Oblast školení BOZP se stala součástí tréninkových programů všech zaměstnanců firmy..., působící v oblasti BOZP, jejíž zaměstnanci provedli kompletní audit dle propozic programu „Bezpečný podnik“. Tato následná kontrola objevila ještě mnoho nedostatků a byla velkým přínosem pro zkvalitnění celého systému. Tato praktika nezávislých auditů se velmi

7. Pád ze střechy

   Poslední aktualizace: 21.06.2010 - 16:35

   zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu a zřícení, jelikož nepřijal technická a organizační opatření k zabránění pádu zaměstnanců z výšky, jak se stanoví v § 3 odst. 1 písm. b) a dále v příloze část VI. Bod 1 písm... postupy tak, aby byly dodrženy zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci (i jiné osoby dle § 12 z. č. 309/2006 Sb.) byli chráněni proti pádu a zřícení, jelikož nestanovil v technologickém postupu (který je součástí smlouvy s podzhotovitelem... realizace stavby, přičemž na staveništi působili současně zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. Tím nedodržel povinnost uloženou 1. § 15 odst. 2 zákona č. 309/2006 Sb., zajistit před zahájením prací na staveništi, aby byl zpracován plán BOZP při práci na... na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu a zřícení, jelikož nepřijal technická a organizační opatření k zabránění pádu zaměstnanců z výšky, jak se stanoví v § 3 odst. 1 písm. b) a dále v příloze část VI. Bod 1 písm. a) a bod č. 2, nařízení... dodrženy zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci (i jiné osoby dle § 12 z. č. 309/2006 Sb.) byli chráněni proti pádu a zřícení, jelikož nestanovil v technologickém postupu (který je součástí smlouvy s podzhotovitelem) způsob ochrany proti pádu... staveništi působili současně zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. Tím nedodržel povinnost uloženou 1. § 15 odst. 2 zákona č. 309/2006 Sb., zajistit před zahájením prací na staveništi, aby byl zpracován plán BOZP při práci na staveništi podle druhu a

8. Nová pravidla pro pracovní pohotovost

   Poslední aktualizace: 07.03.2007 - 12:38

   nejrazantněji odmítána a kvůli níž se nový zákoník práce jako celek stal terčem silné kritiky. Starý zákoník práce umožňoval, aby zaměstnanci vykonávali pracovní pohotovost na pracovišti zaměstnavatele i mimo něj. Pohotovost na pracovišti mohla být vykonávána v... její rámec. Za pracovní pohotovost na pracovišti  nepříslušela mzda, ale pouze odměna za pracovní pohotovost, která činila 20% průměrného výdělku, resp. 50 % průměrného výdělku, pokud se jednalo o zaměstnance tzv. nepodnikatelských zaměstnavatelů (zaměstnanci... týdenní pracovní doby a zaručený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, popřípadě v týdnu. Zadruhé pak za dobu, kdy je zaměstnanec připraven k výkonu práce na pracovišti, musí zaměstnavatel zaměstnanci zaplatit mzdu (plat), jako kdyby vykonával práci... zákoníku nejrazantněji odmítána a kvůli níž se nový zákoník práce jako celek stal terčem silné kritiky. Starý zákoník práce umožňoval, aby zaměstnanci vykonávali pracovní pohotovost na pracovišti zaměstnavatele i mimo něj. Pohotovost na pracovišti mohla být... (zaměstnanci státních úřadů, územně samosprávných celků, zdravotnických zařízení a další). Přesčasy maximálně 8 hodin týdně Nový zákoník práce úpravu pracovní pohotovosti na pracovišti nepřevzal. Stanoví totiž, že doba, kdy je zaměstnanec na... stanovené týdenní pracovní doby a zaručený nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami, popřípadě v týdnu. Zadruhé pak za dobu, kdy je zaměstnanec připraven k výkonu práce na pracovišti, musí zaměstnavatel zaměstnanci zaplatit mzdu (plat), jako kdyby vykonával

9. Rozumíme novinkám v oblasti pracovnělékařské péče?

   Poslední aktualizace: 04.12.2017 - 11:23

   posouzení zdravotní způsobilosti k práci, se prodlužuje z 30 na 45 pracovních dnů. Dohled na pracovištích a poradenství se bude při výkonu prací kategorie 1. provádět jen tehdy, pokud to bude nutné pro ochranu zdraví zaměstnanců. Zaměstnanci agentur práce... zdraví“. Došlo ke změnám i v zákoně č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, kde se prodloužila platnost lékařského posudku k zotavovacím akcím pro děti na 2 roky nebo se doplnil správní delikt - neumožnění vstupu bývalému zaměstnanci a příslušným... pracovní poměr. Zaměstnanci s tím nesouhlasí, považují to za diskriminační.Odpověď: Zaměstnavatel je ten, kdo stanoví podmínky. Popíše-li práci a nevyjádří, že nějaká činnost může být občasná, tak se to vnímá tak, že činnosti jsou povinnou součástí. Když.... Zaměstnanci agentur práce absolvují pracovnělékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařských služeb (dále PLS) uživatele, ke kterému jsou přiděleni, nebo je agentura práce může vyslat na prohlídku ke svému poskytovateli PLS. Na základě smlouvy mezi... rizikem ohrožení zdraví“. Došlo ke změnám i v zákoně č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, kde se prodloužila platnost lékařského posudku k zotavovacím akcím pro děti na 2 roky nebo se doplnil správní delikt - neumožnění vstupu bývalému zaměstnanci... byl rozvázán pracovní poměr. Zaměstnanci s tím nesouhlasí, považují to za diskriminační.Odpověď: Zaměstnavatel je ten, kdo stanoví podmínky. Popíše-li práci a nevyjádří, že nějaká činnost může být občasná, tak se to vnímá tak, že činnosti jsou povinnou

10. Zvýšení bezpečnosti na pracovišti zavedením metody 5S

    Poslední aktualizace: 08.03.2017 - 09:47

    předmětů na potřebné a nepotřebné je prvním krokem k dosažení čistého pracoviště. V této fázi se doporučuje používání červených visaček. Samotní zaměstnanci na svém pracovišti označí věci nepotřebné nebo nepoužívané právě touto červenou visačkou. 2. krok... zaměstnanci přináší potřebné informace jednoduchým a srozumitelných způsobem. Podíváme-li se na § 106 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tak ten jednoznačně hovoří o tom, že zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a... tak jako bychom měli přizpůsobit pracovní zařízení zaměstnanci, tak právě způsob předávaní informací by měl odpovídat schopnostem a možnostem vnímání jednotlivých zaměstnanců. Právě způsob předávání informací zaměstnancům je v praxi velkým problémem. V... nepotřebné je prvním krokem k dosažení čistého pracoviště. V této fázi se doporučuje používání červených visaček. Samotní zaměstnanci na svém pracovišti označí věci nepotřebné nebo nepoužívané právě touto červenou visačkou. 2. krok (uspořádání, správné uložení... managementu může každý zaměstnanec okamžitě jednoduše rozpoznat zavedený standard a odchýlení se od tohoto standardu. Využití programu 5S pro praxi V rámci programu 5S se hojně využívají výhody vizualizace, která zaměstnanci přináší potřebné informace... pracovní zařízení zaměstnanci, tak právě způsob předávaní informací by měl odpovídat schopnostem a možnostem vnímání jednotlivých zaměstnanců. Právě způsob předávání informací zaměstnancům je v praxi velkým problémem. V mnohých případech je pro zaměstnavatele

Stránky