Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Je v případě zdravotních potíží nárok na speciální ochrannou obuv?

   Poslední aktualizace: 15.05.2024 - 13:41

   to zdraví vyžaduje. Když jsem to zaměstnavateli sdělil, požaduje potvrzení od specialisty ortopeda. Opravdu to nemůže posoudit můj praktický lékař?  Zaměstnavatel má povinnost vyžadovat, aby zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) nosili..., když to zdraví vyžaduje. Když jsem to zaměstnavateli sdělil, požaduje potvrzení od specialisty ortopeda. Opravdu to nemůže posoudit můj praktický lékař?  Zaměstnavatel má povinnost vyžadovat, aby zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP

2. Moderní formy práce

   Poslední aktualizace: 01.08.2017 - 15:03

   místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma (Michalík &  Paleček, 2011), což vychází z Rámcové dohody o práci na dálku.  Již zmíněná obtížnost aplikovatelnosti zákona č. 309/2006 Sb. spočívá především v tom... dotyční zaměstnanci pracují a především pak věcem, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel. Spolu s těmito věcmi, které poskytuje zaměstnavatel, má zaměstnanec obdržet také místní provozní bezpečnostní předpis (viz § 4 nařízení vlády č. 378/2001 Sb... soustavná kontrola, zda zaměstnanec vykonává sjednané práce bez pomoci jiných osob, i tak u nich zákoník práce předpokládá osobní výkon práce. Proto rozsah práce, kterým zaměstnavatel prakticky určuje množství materiálu a úkolů předávaných zaměstnanci ke... ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma (Michalík &  Paleček, 2011), což vychází z Rámcové dohody o práci na dálku.  Již zmíněná obtížnost aplikovatelnosti zákona č. 309/2006 Sb. spočívá především v tom, že zaměstnavatel nemůže s jistotou... před započetím prací vědět, v jakých pracovních podmínkách a na jakém pracovním zařízení bude zaměstnanec svou práci vykonávat. Zvláštní pozornost je tak nutné věnovat veškerému nářadí, strojům a přístrojům, se kterým dotyční zaměstnanci pracují a... především pak věcem, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel. Spolu s těmito věcmi, které poskytuje zaměstnavatel, má zaměstnanec obdržet také místní provozní bezpečnostní předpis (viz § 4 nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na

3. Může zaměstnanec nyní odmítnout testování na covid-19 a hrozí mu za to postih?

   Poslední aktualizace: 23.07.2021 - 16:34

   odmítnout. A také zda v případě nedostavení se na testy mohou zaměstnanci odebrat část z výplaty. Po 1. červenci 2021 již sice není povinné plošné testování na covid-19 na pracovištích, ale zaměstnavatelé mohou nadále testování ukládat zaměstnancům jako... se podrobit. Za porušení povinnosti nechat se testovat na covid-19 nemůže zaměstnavatel jednostranně strhnout zaměstnanci určitou část mzdy, protože zákoník práce umožňuje srážky ze mzdy jen z přesně stanovených důvodů (§ 145 a § 146), mezi něž tento... mohou zaměstnanci odebrat část z výplaty. Po 1. červenci 2021 již sice není povinné plošné testování na covid-19 na pracovištích, ale zaměstnavatelé mohou nadále testování ukládat zaměstnancům jako povinnost s ohledem na § 102 zákoníku práce (zákon č... testovat na covid-19 nemůže zaměstnavatel jednostranně strhnout zaměstnanci určitou část mzdy, protože zákoník práce umožňuje srážky ze mzdy jen z přesně stanovených důvodů (§ 145 a § 146), mezi něž tento případ nepatří. Zaměstnanec však v takovém případě

4. Co přinese směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii?

   Poslední aktualizace: 14.06.2022 - 09:04

   povinně poskytovaných informací a v některých případech ke zkrácení lhůty nutné k jejich poskytnutí. V návaznosti na toto bude taktéž nutné nově upravit doplňkovou informační povinnost zaměstnavatele v případě, pokud je po zaměstnanci požadováno, aby... zaměstnanci moci vyžadovat, aby vykonával práci pouze tehdy, pokud budou splněny dvě podmínky. Předně práce zaměstnance bude moci být požadována a vykonávána jen v rámci předem určených referenčních hodin a dnů. Druhou podmínkou pak je, že zaměstnanec bude svým... rozšíření katalogu povinně poskytovaných informací a v některých případech ke zkrácení lhůty nutné k jejich poskytnutí. V návaznosti na toto bude taktéž nutné nově upravit doplňkovou informační povinnost zaměstnavatele v případě, pokud je po zaměstnanci... zaměstnavatel po zaměstnanci moci vyžadovat, aby vykonával práci pouze tehdy, pokud budou splněny dvě podmínky. Předně práce zaměstnance bude moci být požadována a vykonávána jen v rámci předem určených referenčních hodin a dnů. Druhou podmínkou pak je, že

5. Kopie pracovních smluv a dohod na pracovišti

   Poslední aktualizace: 14.03.2016 - 16:02

    zaměstnanosti jsou vyjmuti ti zaměstnanci, vůči kterým zaměstnavatel splnil povinnost oznámit okresní správě sociálního zabezpečení jejich nástup do zaměstnání, které jim založilo účast na nemocenském pojištění. Tato výjimka se tedy bude týkat především zaměstnanců v... pracovním poměru, ale dle výše dosahovaných příjmů též některých zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Za účelem ověřování, zda jsou zaměstnanci přihlášeni k nemocenskému pojištění, mají orgány inspekce práce... jsou vyjmuti ti zaměstnanci, vůči kterým zaměstnavatel splnil povinnost oznámit okresní správě sociálního zabezpečení jejich nástup do zaměstnání, které jim založilo účast na nemocenském pojištění. Tato výjimka se tedy bude týkat především zaměstnanců v... pracovním poměru, ale dle výše dosahovaných příjmů též některých zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Za účelem ověřování, zda jsou zaměstnanci přihlášeni k nemocenskému pojištění, mají orgány inspekce práce, tj

6. Noční práce není pro každého

   Poslední aktualizace: 05.04.2007 - 15:05

   bonus. Noční zaměstnanci spatřují výhodu své práce ve větší flexibilitě a v tom, že pak mají celý den pro sebe. Přínosná je například pro pracující rodiče, kteří si mohou vybírat směny tak, aby vždy jeden z nich byl s dětmi. Lidé pracující v noci mají... oproti ostatním více volného času. Většina z nich totiž ve dne prospí kratší dobu než běžní zaměstnanci v noci. Tento aspekt je však nutno brát s rezervou - je prokázáno, že nedostatek spánku poškozuje pozornost, paměť a dokonce schopnost řídit vozidla... vyhovuje jiný životní styl. Stává se, že zaměstnavatelé najímají určité zaměstnance na denní práci a oni sami se po čase rozhodnou pracovat v noci, dá-li k tomu firma svolení. Tato možnost volby je vnímána jako určitý bonus. Noční zaměstnanci spatřují.... Většina z nich totiž ve dne prospí kratší dobu než běžní zaměstnanci v noci. Tento aspekt je však nutno brát s rezervou - je prokázáno, že nedostatek spánku poškozuje pozornost, paměť a dokonce schopnost řídit vozidla. Nespornou výhodou nočních pracovníků ale

7. Otevřená pracoviště škodí zdraví

   Poslední aktualizace: 01.03.2007 - 11:38

   zaměstnanci by raději pracovali v kancelářích po dvou nebo čtyřech lidech než na jedné ploše s dalšími osmdesáti kolegy. Velká otevřená pracoviště způsobují větší stres v podobě již zmíněného hluku a ztráty soukromí. Původní myšlenkou práce v otevřených... oblastí. Nezáleží na tom, zda zvolíte tradiční stěny nebo jen jasně vymezené prostory. Rozdělní pracoviště již samo o sobě udržuje sociální kontakty bez toho, aby se zaměstnanci cítili pod neustálým dohledem. Pro osoby pracující s důvěrnými daty klientů... zaměstnanců mladších třiceti let nikdy nepracovala jinde než v otevřených prostorech. Odborníci uznávají, že tato pracoviště jsou dobrá pro budování kontaktů a týmovou spolupráci, tyto výhody však přicházejí za vysokou cenu. Ukazuje se, že zaměstnanci by raději... na tom, zda zvolíte tradiční stěny nebo jen jasně vymezené prostory. Rozdělní pracoviště již samo o sobě udržuje sociální kontakty bez toho, aby se zaměstnanci cítili pod neustálým dohledem. Pro osoby pracující s důvěrnými daty klientů je práce v open...-zdravi>. Hynek, Jiří. Škodí otevřená pracoviště zdraví? Personál, č. 2, 2007, s. 30. Autor článku: Hynek JiříTaké si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Journal of

8. Činnost odborně způsobilé osoby v prevenci rizik se nedá vykonávat od stolu

   Poslední aktualizace: 06.05.2021 - 11:40

    zajišťování úkolů v prevenci rizik s ostatními zaměstnanci zaměstnavatele, s odborovou organizací, s radou zaměstnanců, se zástupci pro oblast BOZP, pokud byli u zaměstnavatele zvoleni, a s odborně způsobilou fyzickou osobou k zajišťování úkolů v prevenci... rizik jiného zaměstnavatele, jehož zaměstnanci plní své úkoly na pracovišti zaměstnavatele, f) zajistit součinnost odborně způsobilé fyzické osoby k zajišťování úkolů v prevenci rizik s osobami podle § 12 zákona a s poskytovatelem pracovnělékařských služeb... plnění povinností zaměstnavatele na úseku prevence rizik sehrávají vedoucí zaměstnanci, kteří plní úkoly uložené zaměstnavateli v péči o BOZP jako rovnocennou a nedílnou součást svých pracovních povinností. V této souvislosti si vždy vzpomínám na některé... zajišťování úkolů v prevenci rizik s ostatními zaměstnanci zaměstnavatele, s odborovou organizací, s radou zaměstnanců, se zástupci pro oblast BOZP, pokud byli u zaměstnavatele zvoleni, a s odborně způsobilou fyzickou osobou k zajišťování úkolů v prevenci... rizik jiného zaměstnavatele, jehož zaměstnanci plní své úkoly na pracovišti zaměstnavatele, f) zajistit součinnost odborně způsobilé fyzické osoby k zajišťování úkolů v prevenci rizik s osobami podle § 12 zákona a s poskytovatelem pracovnělékařských... v plnění povinností zaměstnavatele na úseku prevence rizik sehrávají vedoucí zaměstnanci, kteří plní úkoly uložené zaměstnavateli v péči o BOZP jako rovnocennou a nedílnou součást svých pracovních povinností. V této souvislosti si vždy vzpomínám na některé

9. Spor o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnance

   Poslední aktualizace: 14.03.2024 - 13:22

   Společnost (dále žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), který pracoval jako provozní zámečník, dopisem, že s ním ve smyslu § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě ruší pracovní poměr z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních... se žalobce nepochybně svým jednáním dopustil porušení ustanovení § 316 odst. 1 zákoníku práce, podle nějž zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele. Na druhou stranu nelze... zároveň ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním v souvislosti s pracovním vztahem nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Posuzované jednání žalobce právě takovou ztrátu vzájemné důvěry, jakož i zpochybnění spolehlivosti a... rozhodnutí Společnost (dále žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), který pracoval jako provozní zámečník, dopisem, že s ním ve smyslu § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě ruší pracovní poměr z důvodu porušení povinností vyplývajících z... soudu se žalobce nepochybně svým jednáním dopustil porušení ustanovení § 316 odst. 1 zákoníku práce, podle nějž zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele. Na druhou stranu nelze... ukládá zaměstnanci, aby celým svým chováním v souvislosti s pracovním vztahem nezpůsoboval zaměstnavateli škodu, ať už majetkovou, nebo morální. Posuzované jednání žalobce právě takovou ztrátu vzájemné důvěry, jakož i zpochybnění spolehlivosti a

10. Noční příplatek i za půlhodinu práce

    Poslední aktualizace: 12.03.2007 - 14:28

    . Vyplývá to totiž z § 141 odst. 2 zákoníku práce. V tomto ustanovení je uvedeno: "Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje." .... V tomto ustanovení je uvedeno: "Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje." Také si můžete přečíst

Stránky