Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění

   Poslední aktualizace: 24.11.2005 - 17:38

    prostředím a podmínkami, v nichž pracujete. Kdo chce mít uspokojení z práce, musí si upravit svůj vnitřní postoj. O nic jiného zde nejde." ZDROJ: Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění [online]. Plzeň : inSITE, 2005. Dostupný z WWW : .... Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění Napsal uživatel admin dne 24. Listopad 2005 - 17:38. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a... vyrovnat se s prostředím a podmínkami, v nichž pracujete. Kdo chce mít uspokojení z práce, musí si upravit svůj vnitřní postoj. O nic jiného zde nejde." ZDROJ: Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění [online]. Plzeň : inSITE, 2005...Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění

2. Je možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou?

   Poslední aktualizace: 24.10.2007 - 18:35

   Je možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou? S mnohými již téměř 10 let. Jedná se o nepřetržitý zaměstnanecký poměr, formou každoročního dodatku k pracovní smlouvě. S novými pracovníky (majícími stejné... Je možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou? Napsal uživatel admin dne 24. Říjen 2007 - 18:35. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé.... Využijte přihlašovací a registrační formulář.pracovní dobaJe možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou? S mnohými již téměř 10 let. Jedná se o nepřetržitý zaměstnanecký poměr, formou každoročního dodatku...Je možné, aby zaměstnavatel stále uzavíral se svými zaměstnanci pracovní smlouvy na dobu určitou?

3. Sdělení č. 129/2011 Sb. MPSV o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle z. č. 118/2000 Sb.

   Poslední aktualizace: 19.05.2011 - 11:58

   Dne 17.5.2011 bylo v částce 49/2011 Sb. zveřejněno sdělení č. 129/2011 Sb. Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců... pozdějších předpisů, sděluje, že rozhodnou částkou pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci je pro období od 1. května 2011 do 30. dubna 2012 částka 23 951 Kč.... Sdělení č. 129/2011 Sb. MPSV o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle z. č. 118/2000 Sb. Napsal uživatel admin dne 19. Květen 2011 - 11:58. Vkládat... nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů. Ministerstvo práce a sociálních věcí podle § 5 odst. 2 zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně... zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, sděluje, že rozhodnou částkou pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci je pro období od 1. května 2011 do 30. dubna 2012...Sdělení č. 129/2011 Sb. MPSV o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle z. č. 118/2000 Sb.

4. Vyhláška č. 285/2004 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb.

   Poslední aktualizace: 28.05.2004 - 09:50

   Dne 7.5.2004 byla v částce 91/2004 Sb. zveřejněna vyhláška č. 285/2004 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů.Vydáno na základě 118/2000 Sb. § 5 odst. 2. Datum účinnosti je od 7.5.2004.... Vyhláška č. 285/2004 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb. Napsal uživatel admin dne 28. Květen 2004 - 9:50. Vkládat... příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.Dne 7.5.2004 byla v částce 91/2004 Sb. zveřejněna vyhláška č. 285/2004 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci...Vyhláška č. 285/2004 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb.

5. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 87/2007 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o...

   Poslední aktualizace: 23.04.2007 - 14:38

   Dne 20. 4. 2007 bylo v částce č.  35/2007 Sb. zveřejněno sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 87/2007 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně... Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 87/2007 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele... sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 87/2007 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně...Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 87/2007 Sb. o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o...

6. Sdělení č. 102/2006 Sb. Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o...

   Poslední aktualizace: 28.03.2006 - 11:55

   Dne 28. 3. 2006 bylo v částce č. 35/2006 Sb. zveřejněno sdělení č. 102/2006 Sb. Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně... Sdělení č. 102/2006 Sb. Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti... sdělení č. 102/2006 Sb. Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně...Sdělení č. 102/2006 Sb. Ministerstva práce a sociálních věcí o rozhodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o...

7. Nedostatečně zajištěný výkop způsobil zlomeniny pracovníka

   Poslední aktualizace: 21.05.2009 - 16:48

   při montáži pažení jeho zaměstnanci. Nesplnil požadavek dle § 3 odst. 2 písm. p) zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů a nepřijal opatření k předcházení riziku zasypání... Zaměstnavatel často opomíjí dostatečně zajistit výkopy, ve kterých pracují zaměstnanci. Zaměstnanci si zase neuvědomují, jakou váhu má sesouvající se zemina a že je může rozdrtit. V námi popsaném pracovním úrazu to ještě dopadlo celkem dobře – zaměstnanec přežil. ... staveništích, tím, že připustil, aby do strojem vyhloubeného nezapaženého výkopu, jehož stěny nebyly zajištěny proti sesutí ochranným rámem, bezpečnostní klecí, rozpěrnou konstrukcí nebo jinou technickou konstrukcí, vstupovali při montáži pažení jeho zaměstnanci

8. Práce doma z pohledu BOZP

   Poslední aktualizace: 21.09.2007 - 16:23

   V našem dnešním článku se společně podíváme na právní úpravu práce zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale pracuje doma; tito zaměstnanci jsou běžně označováni jako domáčtí zaměstnanci.Vzhledem k tomu, že se dnes jedná o mimořádné... kontrolovat. S tím, že zaměstnanci používají svého bytu jako provozovny, souvisí i ta okolnost, že často používají k provádění sjednaných prací vlastního nářadí, strojů nebo jiných předmětů potřebných pro výkon jejich práce. Proto charakteristickým znakem... pracovních smluv uzavíraných s těmito zaměstnanci je, že je v nich třeba řešit, zda a jaké předměty pro výkon jejich práce jim dá zaměstnavatel k dispozici, nebo zda budou k těmto účelům používat vlastních předmětů a za jakých podmínek. V těchto případech zejména... V našem dnešním článku se společně podíváme na právní úpravu práce zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale pracuje doma; tito zaměstnanci jsou běžně označováni jako domáčtí zaměstnanci. ... podíváme na právní úpravu práce zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale pracuje doma; tito zaměstnanci jsou běžně označováni jako domáčtí zaměstnanci.Vzhledem k tomu, že se dnes jedná o mimořádné případy, zákoník práce je upravuje dnes... ní mnohé firmy také navracejí, neboť jim tak odpadá řada nákladů a ony díky moderní komunikační technologii (telefonům, počítačům, internetu apod.) mohou jednoduše zadávat zaměstnancům práci a tuto práci kontrolovat. S tím, že zaměstnanci používají... svého bytu jako provozovny, souvisí i ta okolnost, že často používají k provádění sjednaných prací vlastního nářadí, strojů nebo jiných předmětů potřebných pro výkon jejich práce. Proto charakteristickým znakem pracovních smluv uzavíraných s těmito zaměstnanci

9. Pracovní úraz při bouracích a úklidových pracích

   Poslední aktualizace: 15.04.2013 - 13:20

   ), kde hrozilo riziko pádu osob nebo předmětů, nebylo bezpečně zajištěno ohrazením ohrožených prostor nebo dozorem. Zaměstnanci nerespektovali pokyn stavbyvedoucího – zákaz shazování předmětů z půdy. Buď měli použít trubkový shoz nebo předměty (materiál... v § 5 odst. 1 písm. b) z. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, podle kterého je zaměstnavatel povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby zaměstnanci nebyli... vlády č. 362/2005 Sb. Tímto nesplnila svoji povinnost stanovenou v § 5 odst. 1 písm. c) z. č. 309/2006 Sb., podle kterého je zaměstnavatel povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení. Dále... Zaměstnanci nerespektovali pokyn stavbyvedoucího při shazování předmětů z výšky a zranili spolupracovníka. ... riziko pádu osob nebo předmětů, nebylo bezpečně zajištěno ohrazením ohrožených prostor nebo dozorem. Zaměstnanci nerespektovali pokyn stavbyvedoucího – zákaz shazování předmětů z půdy. Buď měli použít trubkový shoz nebo předměty (materiál) snést po... písm. b) z. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, podle kterého je zaměstnavatel povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby zaměstnanci nebyli ohroženi.... Tímto nesplnila svoji povinnost stanovenou v § 5 odst. 1 písm. c) z. č. 309/2006 Sb., podle kterého je zaměstnavatel povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení. Dále kontrolovaná osoba

10. Pracovní podmínky mladistvých

    Poslední aktualizace: 27.06.2006 - 11:20

    vyjádření zákonného zástupce. Výpověď daná mladistvému zaměstnanci i okamžité zrušení pracovního poměru s mladistvým zaměstnancem ze strany zaměstnavatele musí být dány na vědomí též jeho zákonnému zástupci. Rozvazuje-li pracovní poměr mladistvý... Zaměstnanci ve věku do 18-ti let mají nárok na zvláštní úpravy pracovních podmínek. ... vyjádření zákonného zástupce. Výpověď daná mladistvému zaměstnanci i okamžité zrušení pracovního poměru s mladistvým zaměstnancem ze strany zaměstnavatele musí být dány na vědomí též jeho zákonnému zástupci. Rozvazuje-li pracovní poměr mladistvý zaměstnanec

Stránky