Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění

Podle nedávného Gallupova průzkumu má spokojenost a angažovanost zaměstnanců v práci významný vliv na fyzické zdraví a psychickou pohodu. 54 % aktivně nespokojených a neangažovaných zaměstnanců uvedlo, že jejich práce má negativní vliv na fyzické zdraví.

Chronický stres může vést k nadváze, ke kardiovaskulárním onemocněním, k atrofii (zakrňování) mozku, ke stavům úzkosti a depresím. Z dlouhodobého pohledu pak zaměstnavatelé od zaměstnanců s těmito problémy nedostávají takové výkony, jaké by mohli dostat. Rostou krátkodobé i dlouhodobé náklady spojené s pracovní neschopností. Roste absentismus i prezentismus, což je stav, kdy zaměstnanec je sice na pracovišti, ale s ohledem na svůj zdravotní stav nepodává plný výkon.

"Stres je věc volby," říká Bill Atkinson, autor knihy "Eliminate Stress in Your Life Forever". "Každý zaměstnanec konec konců sám rozhoduje o tom, zda bude pociťovat stres nebo ne. Pokud nenávidíte svou práci, svého šéfa nebo svou firmu, najděte si něco jiného. Nebo se naučte vyrovnat se s prostředím a podmínkami, v nichž pracujete. Kdo chce mít uspokojení z práce, musí si upravit svůj vnitřní postoj. O nic jiného zde nejde."

ZDROJ:
Nespokojení a demotivovaní zaměstnanci jsou náchylní k onemocnění [online]. Plzeň : inSITE, 2005. Dostupný z WWW : .