Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. ​​​Poskytnutí pracovního volna kvůli zvýšení kvalifikace

   Poslední aktualizace: 26.04.2021 - 10:54

   mj. pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku v nezbytně nutném rozsahu k účasti na výuce a 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky. Zaměstnanci totiž při studiu na vysoké škole v rámci zvyšování kvalifikace vzniká... překážka v práci, za kterou má zaměstnavatel povinnost poskytovat náhradu mzdy či platu (§ 205 zákoníku práce). Smlouvou lze stanovit jen vyšší či další práva zaměstnance, nikoli jeho práva omezit. Pokud tedy zaměstnavatel požaduje na zaměstnanci náhradu za... účast na přednáškách a zkouškách, lze se domnívat, že tento postup je v rozporu se zákoníkem práce. Je proto možné uvažovat i o povinnosti zaměstnavatele nahradit zaměstnanci vzniklou škodu. .... pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku v nezbytně nutném rozsahu k účasti na výuce a 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky. Zaměstnanci totiž při studiu na vysoké škole v rámci zvyšování kvalifikace vzniká... překážka v práci, za kterou má zaměstnavatel povinnost poskytovat náhradu mzdy či platu (§ 205 zákoníku práce). Smlouvou lze stanovit jen vyšší či další práva zaměstnance, nikoli jeho práva omezit. Pokud tedy zaměstnavatel požaduje na zaměstnanci náhradu za... účast na přednáškách a zkouškách, lze se domnívat, že tento postup je v rozporu se zákoníkem práce. Je proto možné uvažovat i o povinnosti zaměstnavatele nahradit zaměstnanci vzniklou škodu. Autor článku: Svobodová MagdalénaTaké si můžete přečíst

2. Nekvalitní oprava židle svépomocí

   Poslední aktualizace: 30.03.2015 - 12:44

   Fotografie byla pořízena při obchůzce v závodě, kde si zaměstnanci sami opravovali židli. Poškozené židle mohou způsobit velmi závažný úraz, v nejhorším případě i smrt. Došlo k porušení § 102 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších... pořízena při obchůzce v závodě, kde si zaměstnanci sami opravovali židli. Poškozené židle mohou způsobit velmi závažný úraz, v nejhorším případě i smrt. Došlo k porušení § 102 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zajímají nás... zákazníkovi. Je to úraz pracovní? 14.08.2023 - Horko při práci: pokyny pro pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Journal of Safety Research 202301.05.2015Zdroj: 

3. Nové požadavky na pracovní prostředí

   Poslední aktualizace: 04.05.2005 - 10:25

   (včetně výrobních a pracovních prostředků) do provozu je, že odpovídá stanoveným požadavkům. Před uvedením pracoviště do provozu a jeho používání je podle § 3, odst. 3 nutné zajistit: uspořádání pracoviště tak, aby zaměstnanci byli chránění před... pracovního místa zaměstnanci, stroje a technická zařízení se umisťují tak, aby byly pokud možno soustředěny výrobní a pracovní prostředky a zařízení s přibližně stejnými účinky podle druhů a vlastností škodlivin a vlivů na okolí, náležité a... se na něm zdržují zaměstnanci, zajištěno umělé osvětlení odpovídající intenzity. Venkovní pracoviště musí být, pokud je to možné, uspořádána tak, aby zaměstnanci: byli chráněni před nepříznivou povětrnostní situací, nebyli vystavováni škodlivým... prostředků) do provozu je, že odpovídá stanoveným požadavkům. Před uvedením pracoviště do provozu a jeho používání je podle § 3, odst. 3 nutné zajistit: uspořádání pracoviště tak, aby zaměstnanci byli chránění před nepříznivými povětrnostními vlivy a... o vybavení pracoviště a určení osoby odpovědné za jejich vedení, umístění, uspořádání a instalaci výrobních a pracovních prostředků a zařízení, skladových prostorů, komunikačních ploch a dopravních komunikací a vymezení pracovního místa zaměstnanci... manipulační plochy a komunikace k nim musí být rovné, zpevněné  a odvodněné a upravené prosti nebezpečí pádů nebo uklouznutí zaměstnanců. Není-li denní osvětlení dostatečné, musí být venkovní pracoviště po dobu, kdy se na něm zdržují zaměstnanci, zajištěno

4. Nový zákoník práce se pro zaměstnance příliš nezmění

   Poslední aktualizace: 01.09.2006 - 16:33

   nesmí po zaměstnanci požadovat žádné záruky za případnou škodu, dále je zaměstnavateli zakázáno ukládat pokuty za přestupky, v případě přestupků ze strany zaměstnance má zaměstnavatel právo na snížení části mzdy zaměstnance, pokud je jeho mzda... nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, který může obsahovat jen kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis. Jeho zavedení umožní zaměstnavateli, aby přiděloval zaměstnanci ve vyrovnávacím období práci v takovém rozsahu, v jakém to bude právě odpovídat jeho... „Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení.  Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze... doplňuje v novém ZP v § 13 ještě písm. g): „zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky  a srážek z příjmu v pracovněprávním vztahu.“ To znamená, že zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci..., který může obsahovat jen kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis. Jeho zavedení umožní zaměstnavateli, aby přiděloval zaměstnanci ve vyrovnávacím období práci v takovém rozsahu, v jakém to bude právě odpovídat jeho potřebě, ale zároveň mu vyplácel... jednotlivých pracovních dnech a za týden. Zaměstnavatel bude vykazovat každý týden rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou. V rámci uváděných změn připomeňme ještě § 316, kde se píše, že „Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu

5. Úpravy provozu zdvihacích zařízení podle nařízení vlády č. 101/2005 Sb.

   Poslední aktualizace: 05.08.2005 - 17:59

    platném znění a zákonu č. 102/2001 Sb. o obecné bezpečnosti výrobků v platném znění) a požadavkům tohoto nařízení. Před uvedením pracoviště do provozu a používání je nutné zajistit: a) uspořádání pracoviště tak, aby zaměstnanci byli chráněni před..., komunikačních ploch a dopravních komunikací a vymezení pracovního místa zaměstnanci; stroje a technická zařízení se umísťují tak, aby byly pokud možno soustředěny výrobní a pracovní prostředky a zařízení s přibližně stejnými účinky podle druhů a vlastností... nebo jeřábové dráhy se však průchozí lávka stává pracovištěm, kde dle čl. 3.3.4 přílohy k nařízení vlády čís. 101/2005 Sb. nesmí být zaměstnanci vystaveni nebezpečí pádu z výšky na pracovišti nebo na komunikaci a bude nutno situaci řešit např. dočasným... Sb. o obecné bezpečnosti výrobků v platném znění) a požadavkům tohoto nařízení. Před uvedením pracoviště do provozu a používání je nutné zajistit: a) uspořádání pracoviště tak, aby zaměstnanci byli chráněni před nepříznivými povětrnostními vlivy a před... a vymezení pracovního místa zaměstnanci; stroje a technická zařízení se umísťují tak, aby byly pokud možno soustředěny výrobní a pracovní prostředky a zařízení s přibližně stejnými účinky podle druhů a vlastností škodlivin a vlivů na okolí, d) náležité... stává pracovištěm, kde dle čl. 3.3.4 přílohy k nařízení vlády čís. 101/2005 Sb. nesmí být zaměstnanci vystaveni nebezpečí pádu z výšky na pracovišti nebo na komunikaci a bude nutno situaci řešit např. dočasným zábradlím na vnitřní straně průchozí lávky, příp

6. Uzavření dohody o provedení práce

   Poslední aktualizace: 09.01.2018 - 13:45

    dohoda o pracovní činnosti) by se sice měly uzavírat výjimečně, protože ustanovení § 74 zákoníku práce (ZP) ukládá zaměstnavatelům, že mají zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Nyní však – když je rozsah dohody o provedení... když vyplácíte zaměstnanci maximálně 10 000 Kč v měsíci, neprovádíte odvod sociálního a zdravotního pojištění. To je také nyní již běžná praxe, to se zaměstnavatelé dobře naučili, že když vyplatí zaměstnanci v měsíci „pouze“ 10 000 Kč, že z dohody o provedení práce nemusí odvádět pojištění a že je tato dohoda pro ně lacinější. Právní úprava to umožňuje. ... činnosti) by se sice měly uzavírat výjimečně, protože ustanovení § 74 zákoníku práce (ZP) ukládá zaměstnavatelům, že mají zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Nyní však – když je rozsah dohody o provedení práce navýšen na 300....). Můžete tedy bez obav uzavírat dohodu o provedení práce na 3 měsíce a řetězit ji, musíte však dodržet, že jeden zaměstnanec v rámci všech dohod uzavřených s Vámi v jednom kalendářním roce nepřekročí limit 300 hodin. Jinak když vyplácíte zaměstnanci... maximálně 10 000 Kč v měsíci, neprovádíte odvod sociálního a zdravotního pojištění. To je také nyní již běžná praxe, to se zaměstnavatelé dobře naučili, že když vyplatí zaměstnanci v měsíci „pouze“ 10 000 Kč, že z dohody o provedení práce nemusí odvádět

7. Multinormní oděvy pro práci v prostředí s nebezpečím výbuchu

   Poslední aktualizace: 21.01.2016 - 11:14

   důvodů jsou oděvy nasazovány i v prostorech, kde formálně není stanoveno prostředí s nebezpečím výbuchu. Zároveň zaměstnanci mohou vykonávat i jiné/další činnosti. Může se jednat např.: o údržbu zařízení, která je spojená se svařováním, údržba el.... zařízení, pohyb v prostorech, kde je zvýšené riziko dopravy (je zapotřebí zabezpečit vyšší viditelnost zaměstnanců), pohyb na venkovních pracovištích za jakéhokoliv počasí, pohyb venku v zimních měsících. Také není ideální, aby se zaměstnanci...). To se týká nižších tříd oděvů. Zaměstnanci mohou být vizuálně vnímáni jako špinavější, oděvy se musí často prát, může dojít ke snížení viditelnosti zaměstnance. Při výběru třídy oděvu je určitě vhodné prostudovat i Národní přílohu NA výše zmiňované.... Z těchto důvodů jsou oděvy nasazovány i v prostorech, kde formálně není stanoveno prostředí s nebezpečím výbuchu. Zároveň zaměstnanci mohou vykonávat i jiné/další činnosti. Může se jednat např.: o údržbu zařízení, která je spojená se svařováním... zaměstnanci stále převlékali do různých druhů oděvů nebo si oblékali/svlékali reflexní vesty apod. Navíc používání speciálních oděvů pro jednotlivé činnosti může znamenat vzrůst nákladů a zvyšuje se i riziko záměny. Proto se stále více prosazují pracovní oděvy... problém). To se týká nižších tříd oděvů. Zaměstnanci mohou být vizuálně vnímáni jako špinavější, oděvy se musí často prát, může dojít ke snížení viditelnosti zaměstnance. Při výběru třídy oděvu je určitě vhodné prostudovat i Národní přílohu NA výše

8. Metodika řízení práce prováděné formou home office

   Poslední aktualizace: 23.11.2016 - 10:29

    jejich rodinných příslušníků č. 131/1950 Sb. se vyskytuje termín domácký dělník. S obdobným termínem je pak možné se setkat ještě v zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, kde se uvádí, že domáckým zaměstnancem jsou zaměstnanci, kteří nepracují na... jiném místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma (Michalík & Paleček, 2011), což vychází z Rámcové dohody o práci na dálku. Již zmíněná obtížnost aplikovatelnosti zákona č. 309/2006 Sb. spočívá především v... dotyční zaměstnanci pracují a především pak věcem, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel. Spolu s těmito věcmi, které poskytuje zaměstnavatel má zaměstnanec obdržet také místní provozně bezpečnostní předpis (viz § 4 nařízení vlády č. 378/2001 Sb..., kde se uvádí, že domáckým zaměstnancem jsou zaměstnanci, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonávají sjednané práce doma nebo na jiném místě a v pracovní době, kterou si sami rozvrhují. Z uvedeného vyplývá, že... změnit a nařídit, aby práci vykonával na pracovišti zaměstnavatele, příp. na jiném místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma (Michalík & Paleček, 2011), což vychází z Rámcové dohody o práci na dálku. Již... pozornost je tak nutné věnovat veškerému nářadí, strojům a přístrojům, se kterým dotyční zaměstnanci pracují a především pak věcem, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel. Spolu s těmito věcmi, které poskytuje zaměstnavatel má zaměstnanec obdržet také místní

9. Práce v noci a dopady na zdraví zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 18.05.2023 - 15:34

   zdravotnictví a sociální péči běžné jednání s náročnými pacienty a klienty, běžná je práce pod časovým tlakem, nedostatečná komunikace a spolupráce mezi zaměstnanci, dlouhá, nepravidelná pracovní doba a práce v noci. Evropská komise uznává potřebu urychleně řešit.... Úmluva zavádí určitá omezení, například směna by neměla být delší než 8 hodin, zaměstnanci by měli mít stanovenou kratší pracovní dobu, pokud jde o náročné práce, neměli by zaměstnanci vykonávat práci přesčas a neměli by vykonávat více než dvě noční směny... poskytnuta delší mateřská dovolená. Zaměstnanci pracující v noci by měli mít nárok na placenou dovolenou minimálně 4 týdny. Uvedené podmínky má české právo implementováno. V mnoha zemích EU nemohou být zaměstnankyně nuceny pracovat v noci od okamžiku, kdy... řízení práce, například je ve zdravotnictví a sociální péči běžné jednání s náročnými pacienty a klienty, běžná je práce pod časovým tlakem, nedostatečná komunikace a spolupráce mezi zaměstnanci, dlouhá, nepravidelná pracovní doba a práce v noci... doporučení R178 o práci v nočních směnách. Úmluva zavádí určitá omezení, například směna by neměla být delší než 8 hodin, zaměstnanci by měli mít stanovenou kratší pracovní dobu, pokud jde o náročné práce, neměli by zaměstnanci vykonávat práci přesčas a neměli by... denní směny, měla by jim být poskytnuta delší mateřská dovolená. Zaměstnanci pracující v noci by měli mít nárok na placenou dovolenou minimálně 4 týdny. Uvedené podmínky má české právo implementováno. V mnoha zemích EU nemohou být zaměstnankyně nuceny

10. Práce z domova: benefit vyžadující vhodné zázemí

    Poslední aktualizace: 27.06.2024 - 14:42

    zaměstnanci pracující z domova před Covid-19 (stejně jako jejich zaměstnavatelé) byli na takovou práci častěji dobře a dopředu připraveni, narozdíl od náhlé změny během pandemie. Vyšší pracovní flexibilita jako benefit se stala velice žádanou i proto, že... odkudkoli nyní nabízí 73 % podniků a cca 60 % podniků nabízí možnost, aby se zaměstnanci dálkově připojili k pracovním dokumentům, firemním aplikacím nebo informačním systémům. Ve 42 % podniků s více než 10 zaměstnanci probíhají online pracovní schůzky... společnosti výhodné, pokud jej mají zaměstnanci, jejichž práce vyžaduje minimální koordinaci s kolegy na denní bázi (Piscione, 2023). Práce z domova má ale také v několika oblastech svá úskalí, od osobního přístupu zaměstnanců k organizaci práce a plnění.... Tyto hrozby do té doby často nebyly natolik očividné, protože zaměstnanci pracující z domova před Covid-19 (stejně jako jejich zaměstnavatelé) byli na takovou práci častěji dobře a dopředu připraveni, narozdíl od náhlé změny během pandemie. Vyšší pracovní... vzdáleného přístupu do firemní sítě. Přístup k pracovnímu emailu odkudkoli nyní nabízí 73 % podniků a cca 60 % podniků nabízí možnost, aby se zaměstnanci dálkově připojili k pracovním dokumentům, firemním aplikacím nebo informačním systémům. Ve 42 % podniků s... více než 10 zaměstnanci probíhají online pracovní schůzky, zatímco u větších podniků je to celých 94 %. Možnosti a úskalí práce z domova Práce z domova může nabízet zaměstnancům i zaměstnavatelům řadu východ. Kromě zjevných benefitů přizpůsobení

Stránky