Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Jak se dodržují pracovněprávní předpisy?

   Poslední aktualizace: 09.11.2006 - 09:51

   zvýšit právní povědomí drobných podnikatelů. Z celkového počtu kontrolovaných firem připadá 33 % na zaměstnavatele s 25–250 zaměstnanci. Pokutu za porušení pracovněprávních předpisů dostalo 10 % z nich v průměrné výši 36 273 Kč. Podniky s více než 250... zaměstnanci se na celkovém počtu kontrol podílejí přibližně 3 %. Sankci uložili kontroloři ve 273 případech. Průměrná výše pokut činila 45 560 Kč. Deset procent kontrolovaných subjektů tvořila veřejná správa. Kontroloři zjistili jen malý počet porušení, která... drobných podnikatelů. Z celkového počtu kontrolovaných firem připadá 33 % na zaměstnavatele s 25–250 zaměstnanci. Pokutu za porušení pracovněprávních předpisů dostalo 10 % z nich v průměrné výši 36 273 Kč. Podniky s více než 250 zaměstnanci se na celkovém

2. Průvodce samotestováním na covid-19 ve firmách

   Poslední aktualizace: 12.03.2021 - 08:51

   zaměstnanců na pracovišti, s výjimkou těch uvedených v bodě 4. Za zaměstnance se v tomto případě považují i dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce a další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo... obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci. Odmítne-li zaměstnanec postoupit test, lze se s ním dohodnout na výkonu práce z domova, čerpání dovolené, na poskytnutí neplaceného volna, případně změně harmonogramu rozvržení směn.... Nedojde-li k dohodě, půjde o jinou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance podle § 199 odst. 1 zákoníku práce, za kterou zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy/platu. Je však třeba upozornit, že zaměstnanci hrozí finanční sankce podle zákona č. 94... na pracovišti, s výjimkou těch uvedených v bodě 4. Za zaměstnance se v tomto případě považují i dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce a další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo... obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci. Odmítne-li zaměstnanec postoupit test, lze se s ním dohodnout na výkonu práce z domova, čerpání dovolené, na poskytnutí neplaceného volna, případně změně harmonogramu rozvržení směn.... Nedojde-li k dohodě, půjde o jinou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance podle § 199 odst. 1 zákoníku práce, za kterou zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy/platu. Je však třeba upozornit, že zaměstnanci hrozí finanční sankce podle zákona č. 94

3. Projekt 03-S4-2023-VUBP Předávání informací v oblasti BOZP, krizového řízení a ochrany obyvatelstva pro širokou veřejnost prostřednictvím technologických trendů

   Poslední aktualizace: 23.02.2023 - 13:45

   problematiku BOZP tak, aby ve svém komplexu poskytovala ucelené informace pro odbornou veřejnost, zaměstnance i zaměstnavatele. Je třeba, aby zaměstnanci reflektovali nezbytnost připravenosti na krize, mimořádné události či požární rizika, jak ostatně ukazuje i... současná realita. Záměrem bude prezentování aktuálních témat týkajících se daných oblastí široké veřejnosti ve srozumitelné a zajímavé formě a zvýšit zájem a povědomí o důležitých tématech. Klíčová slova: BOZP, komunikace, zaměstnanci, informace, ICT... holisticky obohatit problematiku BOZP tak, aby ve svém komplexu poskytovala ucelené informace pro odbornou veřejnost, zaměstnance i zaměstnavatele. Je třeba, aby zaměstnanci reflektovali nezbytnost připravenosti na krize, mimořádné události či požární rizika..., zaměstnanci, informace, ICT, krizové řízení, ochrana obyvatelstva, trendy Řešeno: 1/2023 – 12/2025 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: Ing. Kateřina Veselá VÝSTUPY Předávání informací v oblasti BOZP, krizového

4. Alkohol a kouření na pracovišti podle nového zákona

   Poslední aktualizace: 23.11.2006 - 12:44

   Zaměstnavatelé a jistě i zaměstnanci či jejich zástupci si povšimli, že počátkem roku 2006 nabyl v převážných částech  účinnosti zákon číslo 379/2005 Sb., o opatřeních před škodami způsobenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami... přílohách číslo 1 až 7 zák. č. 167/1998 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Zákaz požívání alkoholu a zneužívání jiných návykových látek na pracovištích Zaměstnanci jsou povinni dodržovat zákaz požívání alkoholických nápojů na pracovištích a nezneužívat jiné... návykové látky. Tento zákaz se vztahuje nejen na pracoviště zaměstnavatele, ale jde-li o pracovní dobu, i mimo pracoviště. Zaměstnanci je zakázán vstup na pracoviště zaměstnavatele, pokud je pod vlivem alkoholu  či jiných návykových látek. Zaměstnavatel... Zaměstnavatelé a jistě i zaměstnanci či jejich zástupci si povšimli, že počátkem roku 2006 nabyl v převážných částech  účinnosti zákon číslo 379/2005 Sb., o opatřeních před škodami způsobenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami... až 7 zák. č. 167/1998 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Zákaz požívání alkoholu a zneužívání jiných návykových látek na pracovištích Zaměstnanci jsou povinni dodržovat zákaz požívání alkoholických nápojů na pracovištích a nezneužívat jiné návykové... látky. Tento zákaz se vztahuje nejen na pracoviště zaměstnavatele, ale jde-li o pracovní dobu, i mimo pracoviště. Zaměstnanci je zakázán vstup na pracoviště zaměstnavatele, pokud je pod vlivem alkoholu  či jiných návykových látek. Zaměstnavatel je povinen

5. Čtrnáct společností získalo prestižní osvědčení Bezpečný podnik

   Poslední aktualizace: 24.10.2024 - 19:16

   100 a více zaměstnanci, největší zastoupení mají firmy do 500 zaměstnanců. Účast v programu bývá hodnocena velmi kladně jak samotnými zástupci a zaměstnanci společností, kteří rádi využívají doporučení a námětů zkušených inspektorů při prověrkách, tak i... PBR s.r.o. se sídlem v Kralupech nad Vltavou; TAMERO INVEST s.r.o. se sídlem v Kralupech nad Vltavou; VODÁRNA PLZEŇ a.s. se sídlem v Plzni. Program Bezpečný podnik je určen zejména výrobním společnostem se 100 a více zaměstnanci, největší... zastoupení mají firmy do 500 zaměstnanců. Účast v programu bývá hodnocena velmi kladně jak samotnými zástupci a zaměstnanci společností, kteří rádi využívají doporučení a námětů zkušených inspektorů při prověrkách, tak i zároveň slouží jako neustálý kontakt

6. Infomateriály k PPV (pracovněprávní vztahy)

   Poslední aktualizace: 02.12.2008 - 14:15

   odpočinku, práce přesčas a dovolená Překážky v práci Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu Vysílání pracovníků zaměstnavatele, který sídlí mimo Českou republiku, k výkonu práce do České republiky Skončení pracovního poměru Agenturní... odpočinku, práce přesčas a dovolená Překážky v práci Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu Vysílání pracovníků zaměstnavatele, který sídlí mimo Českou republiku, k výkonu práce do České republiky Skončení pracovního poměru Agenturní

7. Co si mám představit pod pojmem profesionální onemocnění?

   Poslední aktualizace: 19.12.2006 - 17:00

   , hermetizace procesů proti úniku škodlivin do pracovního ovzduší, zkracování doby pobytu v rizikovém prostředí, přizpůsobení pracovního místa zaměstnanci. Paralelně musí zaměstnavatel zajistit používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků... o bodování. Za škodu způsobenou zaměstnanci na základě nemoci z povolání odpovídá zaměstnavatel (viz § 366 [5]) Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu, i když dodržel povinnosti vyplývající z předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci... průmyslové otravy, infekční nemoci). U řady nemocí z povolání se předpokládá určitá individuální dispozice ke vzniku nemoci (která nevzniká u jiných zaměstnanců za stejných pracovních podmínek). Takoví zaměstnanci proto nemohou svou původní profesi vykonávat... proti úniku škodlivin do pracovního ovzduší, zkracování doby pobytu v rizikovém prostředí, přizpůsobení pracovního místa zaměstnanci. Paralelně musí zaměstnavatel zajistit používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků (pracovní rukavice a obuv... veden u úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání (viz [4]). Zaměstnavatel je povinen přeřadit postiženého v souladu s doporučením, uvedeným na hlášence nemocí z povolání a hlášení o bodování. Za škodu způsobenou zaměstnanci na základě nemoci z povolání... určitá individuální dispozice ke vzniku nemoci (která nevzniká u jiných zaměstnanců za stejných pracovních podmínek). Takoví zaměstnanci proto nemohou svou původní profesi vykonávat, i když její známky nemají (alergické nemoci dýchacího systému, alergická

8. Zkrácení pracovní doby bez poklesu mzdy pro určitou skupinu zaměstnanců. Je to diskriminace?

   Poslední aktualizace: 25.01.2022 - 09:29

   . 2000). Někteří zaměstnanci téhož zaměstnavatele ale pracují ve třísměnném nebo nepřetržitém režimu, takže, v souladu se zákoníkem práce, také 37,5 hodiny týdně. Protože zaměstnavatel poskytl benefit ve formě kratší pracovní doby jen části zaměstnancům... fondu pracovní doby jednosměnných zaměstnanců včetně svátků připadajících do běžného pracovního týdne, přestože v tyto dny denní zaměstnanci z principu nepracují. Jak nejlépe v řešení této situace postupovat a na koho se obrátit se žádostí o nápravu? To... zaměstnanci pracujícímu v jednosměnném provozu od pondělí do pátku vyjde svátek – např. Velký pátek nebo Pondělí velikonoční na jeho pracovní den, tak nepracuje, protože ve svátek se obecně nepracuje, a o tyto hodiny má kratší týdenní pracovní dobu, resp. měsíční... zaměstnanci téhož zaměstnavatele ale pracují ve třísměnném nebo nepřetržitém režimu, takže, v souladu se zákoníkem práce, také 37,5 hodiny týdně. Protože zaměstnavatel poskytl benefit ve formě kratší pracovní doby jen části zaměstnancům, porušil tím... pracovní doby jednosměnných zaměstnanců včetně svátků připadajících do běžného pracovního týdne, přestože v tyto dny denní zaměstnanci z principu nepracují. Jak nejlépe v řešení této situace postupovat a na koho se obrátit se žádostí o nápravu? To musí vyřešit... pracovní doby platí pro všechny zaměstnance bez rozdílu, zda pracují v jednosměnném nebo vícesměnném režimu, dvě jednoduchá pravidla „padni, jak padni“ a „den sváteční světiti budeš, neboli ve svátek se nepracuje“. Hned vysvětlím. Když zaměstnanci pracujícímu v

9. Školení reakcím na mimořádnou událost

   Poslední aktualizace: 14.04.2003 - 17:25

   určování specifických potřeb školení je potom třeba rozdělit zaměstnance do několika kategorií: vyšší management vedoucí pracovníci běžní zaměstnanci zaměstnanci v rizikových oblastech nebo provozech členové záchranného týmu. Vyšší... zaměstnanci musí vědět, jak nahlásit mimořádnou událost a které bezprostřední kroky mají udělat. Ti, kteří provádějí rizikové operace, musí být speciálně vyškoleni, protože u nich je největší pravděpodobnost, že se ocitnou v situaci, kdy budou muset čelit havárii... událost Je to typ školení zaměřený na dosažení znalostí a dovedností, jež zaměstnanci v ideálním případě nebudou muset nikdy použít. Dovednosti a znalosti, jež se používají zřídkakdy, je třeba uplatnit na problémy, které mohou představovat velké riziko... je potom třeba rozdělit zaměstnance do několika kategorií: vyšší management vedoucí pracovníci běžní zaměstnanci zaměstnanci v rizikových oblastech nebo provozech členové záchranného týmu. Vyšší management – jak v závodě, tak v celé... pracovníci jsou ve frontové linii jakékoliv krize, protože je pravděpodobné, že bude nejprve nahlášena tomuto vedoucímu a jeho kroky v prvních minutách mohou mít ohromný vliv na další vývoj situace. Řadoví zaměstnanci musí vědět, jak nahlásit mimořádnou... znalostí a dovedností, jež zaměstnanci v ideálním případě nebudou muset nikdy použít. Dovednosti a znalosti, jež se používají zřídkakdy, je třeba uplatnit na problémy, které mohou představovat velké riziko. Havárie se často vyvíjejí překotně a v každém

10. Roční prověrky BOZP - musí být?

    Poslední aktualizace: 01.02.2007 - 11:58

    zaměstnanců pro oblast BOZP. Vámi uváděné ustanovení § 108 odst. 5 zákoníku práce je třeba vykládat v kontextu s odstavcem 1 tohoto ustanovení. Podle něj platí, že zaměstnanci mají právo se účastnit na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou... práce o informování a § 280 zákoníku práce o projednání. Ustanovení § 276 odst. 1 zákoníku práce to vyjadřuje jednoznačně – „Zaměstnanci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel je povinen... oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, či nikoliv. Když ani odbory u zaměstnavatele ani zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP u zaměstnavatele nepůsobí, pak zaměstnavatel musí při prověrkách jednat přímo se zaměstnanci. ... § 108 odst. 5 zákoníku práce je třeba vykládat v kontextu s odstavcem 1 tohoto ustanovení. Podle něj platí, že zaměstnanci mají právo se účastnit na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace.... Ustanovení § 276 odst. 1 zákoníku práce to vyjadřuje jednoznačně – „Zaměstnanci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance a jednat s nimi přímo, nepůsobí-li u.... Když ani odbory u zaměstnavatele ani zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP u zaměstnavatele nepůsobí, pak zaměstnavatel musí při prověrkách jednat přímo se zaměstnanci. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 09.08.2022 - Klimatická

Stránky