Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Infomateriály k PPV (pracovněprávní vztahy)

   Poslední aktualizace: 02.12.2008 - 14:15

   odpočinku, práce přesčas a dovolená Překážky v práci Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu Vysílání pracovníků zaměstnavatele, který sídlí mimo Českou republiku, k výkonu práce do České republiky Skončení pracovního poměru Agenturní... odpočinku, práce přesčas a dovolená Překážky v práci Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu Vysílání pracovníků zaměstnavatele, který sídlí mimo Českou republiku, k výkonu práce do České republiky Skončení pracovního poměru Agenturní

2. Zkrácení pracovní doby bez poklesu mzdy pro určitou skupinu zaměstnanců. Je to diskriminace?

   Poslední aktualizace: 25.01.2022 - 09:29

   . 2000). Někteří zaměstnanci téhož zaměstnavatele ale pracují ve třísměnném nebo nepřetržitém režimu, takže, v souladu se zákoníkem práce, také 37,5 hodiny týdně. Protože zaměstnavatel poskytl benefit ve formě kratší pracovní doby jen části zaměstnancům... fondu pracovní doby jednosměnných zaměstnanců včetně svátků připadajících do běžného pracovního týdne, přestože v tyto dny denní zaměstnanci z principu nepracují. Jak nejlépe v řešení této situace postupovat a na koho se obrátit se žádostí o nápravu? To... zaměstnanci pracujícímu v jednosměnném provozu od pondělí do pátku vyjde svátek – např. Velký pátek nebo Pondělí velikonoční na jeho pracovní den, tak nepracuje, protože ve svátek se obecně nepracuje, a o tyto hodiny má kratší týdenní pracovní dobu, resp. měsíční... zaměstnanci téhož zaměstnavatele ale pracují ve třísměnném nebo nepřetržitém režimu, takže, v souladu se zákoníkem práce, také 37,5 hodiny týdně. Protože zaměstnavatel poskytl benefit ve formě kratší pracovní doby jen části zaměstnancům, porušil tím... pracovní doby jednosměnných zaměstnanců včetně svátků připadajících do běžného pracovního týdne, přestože v tyto dny denní zaměstnanci z principu nepracují. Jak nejlépe v řešení této situace postupovat a na koho se obrátit se žádostí o nápravu? To musí vyřešit... pracovní doby platí pro všechny zaměstnance bez rozdílu, zda pracují v jednosměnném nebo vícesměnném režimu, dvě jednoduchá pravidla „padni, jak padni“ a „den sváteční světiti budeš, neboli ve svátek se nepracuje“. Hned vysvětlím. Když zaměstnanci pracujícímu v

3. Roční prověrky BOZP - musí být?

   Poslední aktualizace: 01.02.2007 - 11:58

   zaměstnanců pro oblast BOZP. Vámi uváděné ustanovení § 108 odst. 5 zákoníku práce je třeba vykládat v kontextu s odstavcem 1 tohoto ustanovení. Podle něj platí, že zaměstnanci mají právo se účastnit na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou... práce o informování a § 280 zákoníku práce o projednání. Ustanovení § 276 odst. 1 zákoníku práce to vyjadřuje jednoznačně – „Zaměstnanci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel je povinen... oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, či nikoliv. Když ani odbory u zaměstnavatele ani zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP u zaměstnavatele nepůsobí, pak zaměstnavatel musí při prověrkách jednat přímo se zaměstnanci. ... § 108 odst. 5 zákoníku práce je třeba vykládat v kontextu s odstavcem 1 tohoto ustanovení. Podle něj platí, že zaměstnanci mají právo se účastnit na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace.... Ustanovení § 276 odst. 1 zákoníku práce to vyjadřuje jednoznačně – „Zaměstnanci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance a jednat s nimi přímo, nepůsobí-li u.... Když ani odbory u zaměstnavatele ani zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP u zaměstnavatele nepůsobí, pak zaměstnavatel musí při prověrkách jednat přímo se zaměstnanci. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 09.08.2022 - Klimatická

4. Znaky závislé práce a faktický pracovní poměr

   Poslední aktualizace: 24.08.2022 - 11:38

   stupně potvrdil. Dospěl k témuž závěru, a sice že žalobce při dílčí práci na generální opravě zakladače pracoval společně se zaměstnanci žalované, tedy pro žalovanou pracoval stejně, jako by byl jejím zaměstnancem, a stejně jako soud prvního stupně... znaky závislé práce podle § 2 zákoníku práce. Pracovněprávní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zákoník práce. Ustanovení § 3 zák. práce stanoví, že závislá práce může být vykonávána výlučně v základním... pracovní poměr jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen tzv. faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 5. 2003, sp. zn. 21 Cdo 2287/2002). „Zaměstnanci“, který.... Dospěl k témuž závěru, a sice že žalobce při dílčí práci na generální opravě zakladače pracoval společně se zaměstnanci žalované, tedy pro žalovanou pracoval stejně, jako by byl jejím zaměstnancem, a stejně jako soud prvního stupně uzavřel, že mezi... podle § 2 zákoníku práce. Pracovněprávní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zákoník práce. Ustanovení § 3 zák. práce stanoví, že závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu... vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen tzv. faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 5. 2003, sp. zn. 21 Cdo 2287/2002). „Zaměstnanci“, který vykonává práci v tzv

5. Jak je to s odškodněním pracovního úrazu pojišťovnou, když zaměstnanec i zaměstnavatel je jedna a tatáž osoba?

   Poslední aktualizace: 07.03.2022 - 14:09

   obsah. Na základě zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele má zaměstnavatel právo, aby za něj příslušná pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel... pro tuto společnost na základě neplatné pracovní smlouvy práci, jejíž náplní není výkon funkce statutárního orgánu, vznikají ohledně této práce vztahy z tzv. faktického pracovního poměru. Zaměstnanci, který vykonává u zaměstnavatele práci v tomto poměru..., přísluší od zaměstnavatele v podstatě stejné nároky jako zaměstnanci v platném pracovním poměru, tedy i právo na náhradu škody při pracovním úrazu. Ze samotné okolnosti, že faktický pracovní poměr je pracovněprávní institut, však nelze usuzovat na to, že... základě zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele má zaměstnavatel právo, aby za něj příslušná pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle... společnost na základě neplatné pracovní smlouvy práci, jejíž náplní není výkon funkce statutárního orgánu, vznikají ohledně této práce vztahy z tzv. faktického pracovního poměru. Zaměstnanci, který vykonává u zaměstnavatele práci v tomto poměru, přísluší od... zaměstnavatele v podstatě stejné nároky jako zaměstnanci v platném pracovním poměru, tedy i právo na náhradu škody při pracovním úrazu. Ze samotné okolnosti, že faktický pracovní poměr je pracovněprávní institut, však nelze usuzovat na to, že plnění, které

6. Postup při hlášení, vyšetřování a projednávání zpráv o všech typech školních úrazů

   Poslední aktualizace: 10.03.2005 - 15:18

   1. Svědek, podá neodkladnou informaci o úraze vedoucímu zaměstnanci, který zaznamená úraz do knihy úrazů (§ 1 přísl. vyhlášky).  Vedoucí   ohlásí řediteli 2. Vedoucí zaměstnanec ohlásí úraz... zaměstnanci. Vedoucí   ohlásí řediteli 2.   Po nahlášení úrazu postiženým nebo svědkem, vedoucí podá neodkladnou informaci řediteli školy a zaznamená úraz do  knihy úrazů (§ 1 přísl. vyhlášky). vyplní záznam... vedoucímu zaměstnanci, který zaznamená úraz do knihy úrazů (§ 1 přísl. vyhlášky).  Vedoucí   ohlásí řediteli 2. Vedoucí zaměstnanec ohlásí úraz řediteli. Ředitel   ustanoví komisi Ředitel ustanoví komisi na...  neodkladnou informaci o úrazu vedoucímu zaměstnanci. Vedoucí   ohlásí řediteli 2.   Po nahlášení úrazu postiženým nebo svědkem, vedoucí podá neodkladnou informaci řediteli školy a zaznamená úraz do  knihy úrazů (§ 1 přísl. vyhlášky

7. Právo a správná praxe z pohledu home office

   Poslední aktualizace: 14.06.2018 - 12:28

   ; navrhne zaměstnavatel; navrhne zaměstnanec. Jiné místo výkonu práce zaměstnavatel: určí zaměstnancům, kteří zastupují firmu, popřípadě pracují u zákazníků mimo objekty (pracoviště) zaměstnavatele, navrhne zaměstnanci, pokud je třeba, aby... smlouvě dohodnuto, že zaměstnanec bude práci vykonávat doma, může mu zaměstnavatel nařídit, aby práci vykonával na pracovišti zaměstnavatele, příp. na jiném místě, určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma. To je... možné jen v případě, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne, a to i tehdy, jestli práci doma navrhne zaměstnanci zaměstnavatel (např. dočasně v případě oprav na pracovišti, havárie topení apod.) [4]. Zaměstnanec je povinen podle pokynů... (pracoviště) zaměstnavatele, navrhne zaměstnanci, pokud je třeba, aby zaměstnanec pracoval doma nebo na jiném místě mimo pracoviště zaměstnavatele, které si sám určí. Jiné místo výkonu práce navrhne zaměstnavateli zaměstnanec. Bude se jednat zejména.... Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma. To je možné jen v případě, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne, a to i tehdy, jestli práci doma navrhne zaměstnanci zaměstnavatel (např. dočasně v případě oprav na pracovišti, havárie... vyloučit, že takovým zaměstnancem bude osoba mladistvá, jejíž pracovní doba činí maximálně 30 hodin týdně. Pracovní dobu si přitom zaměstnanci rozvrhují sami. Délka pracovní doby by se u práce z domova neměla pohybovat v její maximální výši, která není v

8. Řízení vozidla a bezpečnost práce

   Poslední aktualizace: 19.12.2006 - 12:03

   vyžadovány a kontrolovány.  Za pracovní úraz se podle (ZP) § 380 odst. 2 považuje také úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Za pracovní úraz se však nepovažuje úraz, který  se  zaměstnanci  přihodil  na  cestě  do  zaměstnání  a... způsobil škodu. To omezení neplatí, pokud škoda byla způsobena po požití alkoholického  nápoje  nebo  jiné  návykové  látky.  Zaměstnavatel podle (ZP) § 265 odst. 3 neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, kterého použil při plnění... stanoveny širší povinnosti zaměstnavatele než doposud.  Vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců  v souladu s písm.  e)  § 302  (ZP). Zaměstnanec podle (ZP) § 106 odst. 1 má právo na zajištění bezpečnosti a... pracovní úraz se podle (ZP) § 380 odst. 2 považuje také úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Za pracovní úraz se však nepovažuje úraz, který  se  zaměstnanci  přihodil  na  cestě  do  zaměstnání  a  zpět  viz. odst. 3 § 380 (ZP..., pokud škoda byla způsobena po požití alkoholického  nápoje  nebo  jiné  návykové  látky.  Zaměstnavatel podle (ZP) § 265 odst. 3 neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, kterého použil při plnění pracovních úkolů  nebo v přímé souvislosti s... doposud.  Vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců  v souladu s písm.  e)  § 302  (ZP). Zaměstnanec podle (ZP) § 106 odst. 1 má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o

9. Z Úředního věstníku Evropské unie

   Poslední aktualizace: 09.01.2006 - 15:33

   Společenství GR ENLARG: 0 % - různé příjmy: 2 % Počet zaměstnanců k 31. prosinci 2004: - 38 pracovních míst v plánu pracovních míst - z toho počet obsazených pracovních míst: 29 - 22 ostatních pracovních míst (pomocní zaměstnanci, dočasně přidělení... národní experti, místní zaměstnanci a pracovníci zprostředkovatelských agentur) celkový počet zaměstnanců: 51 Produkty a služby dodané v roce 2004Rozvoj sítě: - přibližně 850 partnerů přidružených k národním kontaktním místům, čtyři expertní skupiny... % - různé příjmy: 2 % Počet zaměstnanců k 31. prosinci 2004: - 38 pracovních míst v plánu pracovních míst - z toho počet obsazených pracovních míst: 29 - 22 ostatních pracovních míst (pomocní zaměstnanci, dočasně přidělení národní experti, místní zaměstnanci

10. Členové EU mají nárok na nezbytné ošetření v cizině zdarma

    Poslední aktualizace: 15.07.2008 - 11:18

    se octnout v nepříjemné situaci," dodává Housková. Zaměstnanci zdravotních pojišťoven však doporučují, aby i nadále občané raději při zahraničních cestách uzavírali cestovního pojištění. "Doporučujeme, aby se občané raději před cestou informovali u dané... umožní lékařům přístup k informacím o užívaných lécích, popis zdravotního stavu, stanovené diagnózy a choroby. "Sdílení lékařských informací může v naléhavých případech zachránit život mnoha pacientům," říká Housková. Zaměstnanci evropského informačního... Housková. Zaměstnanci zdravotních pojišťoven však doporučují, aby i nadále občané raději při zahraničních cestách uzavírali cestovního pojištění. "Doporučujeme, aby se občané raději před cestou informovali u dané pojišťovny o tom, jak v zahraničí... užívaných lécích, popis zdravotního stavu, stanovené diagnózy a choroby. "Sdílení lékařských informací může v naléhavých případech zachránit život mnoha pacientům," říká Housková. Zaměstnanci evropského informačního střediska Europe Direct, sídlící v budově

Stránky