Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Režim práce a odpočinku u řidičů v silniční dopravě

   Poslední aktualizace: 01.08.2014 - 12:43

   ) Vláda stanoví nařízením odchylky úpravy pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, jimiž jsou a) členové osádky nákladního automobilu nebo autobusu24), b) zaměstnanci údržby pozemních komunikací25), c) zaměstnanci drážní dopravy na dráze... celostátní, regionální a vlečce26), d) zaměstnanci městské hromadné dopravy27), e) členové posádky letadla a zaměstnanci zajišťující provozování letiště28), f) členové posádky plavidla29), g) zaměstnanci obsluhující plavidlo v přístavu29), přitom blíže... doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, jimiž jsou a) členové osádky nákladního automobilu nebo autobusu24), b) zaměstnanci údržby pozemních komunikací25), c) zaměstnanci drážní dopravy na dráze celostátní, regionální a vlečce26), d) zaměstnanci... městské hromadné dopravy27), e) členové posádky letadla a zaměstnanci zajišťující provozování letiště28), f) členové posádky plavidla29), g) zaměstnanci obsluhující plavidlo v přístavu29), přitom blíže vymezí okruh zaměstnanců uvedených v písmenech a) až g

2. Pracovní úraz při pádu ze žebříku

   Poslední aktualizace: 10.05.2012 - 15:55

   . Dvojitý kovový žebřík používaný v době úrazu neumožňuje svou konstrukcí, aby zaměstnanci při odebírání zboží z regálu stáli čelem k žebříku. Při postavení žebříku kolmo k patě regálu a jeho rozevření vzniká mezi regálem a zaměstnancem stojícím na žebříku mezera... cca 65 cm a zaměstnanec tak do regálu nedosáhne. Zaměstnanci proto staví žebřík podélně se skladovacím regálem a při tomto postavení žebříku však musí zboží odebírat s vytočeným trupem a tím nepracují čelem k žebříku. Porušení povinností zaměstnavatele... řešením vylučoval, aby zaměstnanci při odebírání zboží z regálu pracovali čelem k žebříku. Tím není dodrženo ustanovení části III bodu 2 Přílohy k nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na s nebezpečím pádu... neumožňuje svou konstrukcí, aby zaměstnanci při odebírání zboží z regálu stáli čelem k žebříku. Při postavení žebříku kolmo k patě regálu a jeho rozevření vzniká mezi regálem a zaměstnancem stojícím na žebříku mezera cca 65 cm a zaměstnanec tak do regálu... nedosáhne. Zaměstnanci proto staví žebřík podélně se skladovacím regálem a při tomto postavení žebříku však musí zboží odebírat s vytočeným trupem a tím nepracují čelem k žebříku. Porušení povinností zaměstnavatele:§ 5 odst. 1 písm. c) zákona č. 309.../2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, tím, že k odebírání zboží ze skladovacích regálů byl v době úrazu ve skladu „kovo“ k dispozici pouze dvojitý kovový žebřík, který svým konstrukčním řešením vylučoval, aby zaměstnanci

3. Kdy zaměstnavatel neodpovídá za pracovní úraz

   Poslední aktualizace: 23.09.2005 - 09:38

   Odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání je objektivní odpovědnost. Zaměstnavatel odpovídá za tuto škodu bez ohledu na vlastní zavinění v případě, že byly splněny zákonné předpoklady vzniku... pokyny dané zaměstnanci jeho nadřízenými. Musí se jednat o předpis nebo pokyn konkrétní, který upravuje určitý způsob jednání nebo konkrétní způsob jednání zakazuje. Pokyn vydaní jen všeobecně nebo pokyn, který byl vydán za jiným účelem než k ochraně... návykových látek, by proto v prvé řadě měl takovému zaměstnanci další výkon práce zakázat. Pokud by zaměstnavatel či vedoucí zaměstnanec o opilosti zaměstnance věděl nebo by opilost zaměstnance musel zjistit, kdyby prováděl kontrolu, která je mu uložena, a... vzniklou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání je objektivní odpovědnost. Zaměstnavatel odpovídá za tuto škodu bez ohledu na vlastní zavinění v případě, že byly splněny zákonné předpoklady vzniku škody. Vzhledem k tomu, že se nevyžaduje... přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví. Pokyny k bezpečnosti práce Pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se rozumí konkrétní pokyny dané zaměstnanci jeho nadřízenými... zaměstnanci další výkon práce zakázat. Pokud by zaměstnavatel či vedoucí zaměstnanec o opilosti zaměstnance věděl nebo by opilost zaměstnance musel zjistit, kdyby prováděl kontrolu, která je mu uložena, a nepodnikl potřebné kroky, nebude moci zaměstnavatel

4. Spolupráce při provádění společných kontrol s Úřadem práce ČR v programu Antivirus 2020

   Poslední aktualizace: 06.04.2021 - 11:20

   Schválením programu na ochranu zaměstnanosti Antivirus započala spolupráce zaměstnanců Úřadu práce ČR se zaměstnanci inspektorátů práce. Jako forma spolupráce mezi institucemi byl zvolen institut zavedený v zákoně č. 255/2012 Sb., o kontrole, ve znění... hodinového výdělku, rozhodného období apod. Kontroly byly zahájeny v květnu 2020 a ke dni 28. 1. 2021 provedli inspektoři, jako přizvané osoby, společně s určenými zaměstnanci Úřadu práce ČR, resp. krajských poboček Brno a Zlín, 184 kontrol. V průměru se tedy... zaměstnanci krajských poboček Úřadu práce ČR obohacujeme o cenné zkušenosti, v případě nových skutečností se vždy společně snažíme dosáhnout konsenzu na způsobu řešení a i zaměstnavatelé, jako kontrolované osoby, nahlížejí na přizvané osoby z inspektorátu jako na odborný článek celé kontroly. ... prácezaměstnavatelézaměstnancikontrolypracovněprávní vztahy Schválením programu na ochranu zaměstnanosti Antivirus započala spolupráce zaměstnanců Úřadu práce ČR se zaměstnanci inspektorátů práce. Jako forma spolupráce mezi institucemi byl zvolen institut zavedený v zákoně č. 255/2012 Sb., o kontrole... hodinového výdělku, rozhodného období apod. Kontroly byly zahájeny v květnu 2020 a ke dni 28. 1. 2021 provedli inspektoři, jako přizvané osoby, společně s určenými zaměstnanci Úřadu práce ČR, resp. krajských poboček Brno a Zlín, 184 kontrol. V průměru se... zaměstnanci krajských poboček Úřadu práce ČR obohacujeme o cenné zkušenosti, v případě nových skutečností se vždy společně snažíme dosáhnout konsenzu na způsobu řešení a i zaměstnavatelé, jako kontrolované osoby, nahlížejí na přizvané osoby z inspektorátu

5. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a těhotenství

   Poslední aktualizace: 01.08.2019 - 14:22

   ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci i při pracovní neschopnosti z jiného důvodu, než je původní pracovní úraz nebo nemoc z povolání, protože to je doba, kdy by zaměstnanec byl jinak schopen pracovat a pracovní poměr by tím... nezanikal. Nakonec z ustanovení § 271b odst. 3 ZP pak vyplývá, že náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti ještě přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, protože to je také doba, po kterou by... skončení pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci i při pracovní neschopnosti z jiného důvodu, než je původní pracovní úraz nebo nemoc z povolání, protože to je doba, kdy by zaměstnanec byl jinak schopen pracovat a pracovní poměr by tím nezanikal. Nakonec z... ustanovení § 271b odst. 3 ZP pak vyplývá, že náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti ještě přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, protože to je také doba, po kterou by zaměstnanec jinak pracoval

6. Nárok na příplatek za práci ve ztíženém prostředí a informaci o výsledcích měření

   Poslední aktualizace: 13.04.2023 - 11:51

   Pokud jako zaměstnanci musíme chodit na preventivní vyšetření sluchu audio a máme také bezpečnostní přestávky z tohoto důvodu, měli bychom dostávat od zaměstnavatele příplatek za práci v hlučném prostředí? Můžeme po zaměstnavateli požadovat výsledky... vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště. O projednání BOZP se zaměstnanci se hovoří i v § 280 ZP.  ... Napsal uživatel hrubak dne 13. Duben 2023 - 11:51. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.hlukvibraceměřeníochrana zdraví Pokud jako zaměstnanci... opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště. O projednání BOZP se zaměstnanci se hovoří i v § 280 ZP.  Autor článku: Redakce BOZPinfoTaké si můžete přečíst 04.04.2023 - Výročí oborového portálu

7. BOZP zaměstnanců ve školství v praxi

   Poslední aktualizace: 02.12.2005 - 14:46

   BOZP ve školství není věnována odborně ani mediálně dostatečná pozornost. BOZP ve školství zahrnuje nejen bezpečnost žáků, ale i bezpečnost všech zaměstnanců školy. Pod pojem zaměstnanci školy zahrnujeme učitele, vychovatele, uklízečky, školníka... škole nebyla řešena koncepčně, nebylo prováděno školení o BOZP dle platné legislativy, zaměstnanci nebyli seznamováni s riziky jejich práce, a tím nebyla ani navrhována vhodná opatření - porušen ZP § 133 odst.1. Na začátku školního roku prováděla ředitelka.... Ostatní profese a zaměstnanci OOPP nedostávají, např. pro učitele tělesné výchovy sportovní výstroj není OOPP. Chybělo také poučení zaměstnanců, že pokud OOPP neplní ochranou funkci, bude bezplatně vyměněn. Zaměstnanci měli pocit, že nedostanou OOPP dříve než... ani mediálně dostatečná pozornost. BOZP ve školství zahrnuje nejen bezpečnost žáků, ale i bezpečnost všech zaměstnanců školy. Pod pojem zaměstnanci školy zahrnujeme učitele, vychovatele, uklízečky, školníka, kuchařky, ale také hospodářku, účetní, mistry... prováděno školení o BOZP dle platné legislativy, zaměstnanci nebyli seznamováni s riziky jejich práce, a tím nebyla ani navrhována vhodná opatření - porušen ZP § 133 odst.1. Na začátku školního roku prováděla ředitelka školy formální školení zaměstnanců, ale... učitele byla vynechána - částečně porušen ZP § 132a. V oblasti OOPP byla identifikace  provedena, byl ale zpracován přehled  rizik k vydání OOPP jen pro některé profese - školník, uklízečka, kuchařka. Ostatní profese a zaměstnanci OOPP nedostávají, např

8. Mýty kolem šikany

   Poslední aktualizace: 20.02.2008 - 12:12

   dojde. Patří sem především ponižování druhých lidí. Zaměstnavatelé by proto měli věnovat zvýšenou pozornost tomu, jak spolu zaměstnanci mluví. Mezi další průvodní znaky násilného chování patří vyhledávání sporů, napadání autorit, pravidelné překračování... pravidel, odmítání odpovědnosti a obviňování ostatních. Kdokoliv může být donucen, aby udělal cokoliv Důležité je vědět, že násilné chování vzniká z frustrace, nikoli ze strachu. Zaměstnanci se k němu uchylují, když mají pocit, že ztratili kontrolu nad.... Zaměstnavatelé by proto měli věnovat zvýšenou pozornost tomu, jak spolu zaměstnanci mluví. Mezi další průvodní znaky násilného chování patří vyhledávání sporů, napadání autorit, pravidelné překračování pravidel, odmítání odpovědnosti a obviňování ostatních.... Kdokoliv může být donucen, aby udělal cokoliv Důležité je vědět, že násilné chování vzniká z frustrace, nikoli ze strachu. Zaměstnanci se k němu uchylují, když mají pocit, že ztratili kontrolu nad okolnostmi. Zdravý dospělý člověk neužívá násilí jindy

9. S prvním zaměstnancem přibudou povinnosti nejenom v oblasti BOZP

   Poslední aktualizace: 11.12.2006 - 10:59

   zaměstnance jako plátce pojistného (pokud tam již není registrován ve vztahu k jinému zaměstnanci) a zároveň u ní do osmi dnů přihlásit tohoto zaměstnance k pojištění. Poznámka: Bude-li mít zaměstnavatel, například pět zaměstnanců a každý bude registrován u... zaměstnanosti.) Zaměstnavatel také povinně hradí svůj podíl na zdravotním  pojištění ve výši 9%  a  sociálním pojištění  ve výši  26% mzdy vyplacené zaměstnanci, celkem tedy 35%. Činí-li tedy hrubá mzda zaměstnance 20 000 Kč, jsou potom celkové náklady... mezi dvěma směnami a v pracovním týdnu. Dále také určuje maximální výši přesčasů, zvláštní podmínky pro ženy a mladistvé zaměstnance a osoby se zdravotním postižením a také stanovuje důvody na základě kterých je možno dát zaměstnanci výpověď z pracovního... (pokud tam již není registrován ve vztahu k jinému zaměstnanci) a zároveň u ní do osmi dnů přihlásit tohoto zaměstnance k pojištění. Poznámka: Bude-li mít zaměstnavatel, například pět zaměstnanců a každý bude registrován u jiné zdravotní pojišťovny, bude... povinně hradí svůj podíl na zdravotním  pojištění ve výši 9%  a  sociálním pojištění  ve výši  26% mzdy vyplacené zaměstnanci, celkem tedy 35%. Činí-li tedy hrubá mzda zaměstnance 20 000 Kč, jsou potom celkové náklady zaměstnavatele 27 000 Kč. Odvést.... Dále také určuje maximální výši přesčasů, zvláštní podmínky pro ženy a mladistvé zaměstnance a osoby se zdravotním postižením a také stanovuje důvody na základě kterých je možno dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru a podmínky, například nabídnout

10. Ministr Jurečka představil flexibilní novelu zákoníku práce

    Poslední aktualizace: 17.04.2024 - 09:21

    zaměstnanci. Proto nyní představujeme tzv. flexibilní novelu zákoníku práce, která vychází z praktických podnětů z praxe. Inspirujeme se u zemí, jako jsou Německo, Rakousko a Dánsko, kde podobné systémy úspěšně fungují,“ řekl ministr práce a sociálních věcí... náhrada bude zaměstnanci příslušet v podstatě ve stejné výši jako je tomu dnes, tedy ve výši dvacetinásobku průměrného měsíčního výdělku.  Změny také zahrnují nové možnosti organizace pracovní doby, jako je samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem na... obnovení dodávky elektrické energie. Odpočinek bude zaměstnanci nahrazen následující den. V oblasti odměňování dojde k rozšíření případů, kdy je umožněno dohodnout se se zaměstnancem na tom, že mu bude vyplácena mzda v jiné než české měně. V rámci změn... vztahů dlouhodobě rezonuje jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci. Proto nyní představujeme tzv. flexibilní novelu zákoníku práce, která vychází z praktických podnětů z praxe. Inspirujeme se u zemí, jako jsou Německo, Rakousko a Dánsko, kde podobné... způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Tato náhrada bude zaměstnanci příslušet v podstatě ve stejné výši jako je tomu dnes, tedy ve výši dvacetinásobku průměrného měsíčního výdělku.  Změny také zahrnují nové možnosti organizace pracovní doby... jednat velmi rychle a ve veřejném zájmu – např. při obnovení dodávky elektrické energie. Odpočinek bude zaměstnanci nahrazen následující den. V oblasti odměňování dojde k rozšíření případů, kdy je umožněno dohodnout se se zaměstnancem na tom, že mu bude

Stránky