Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Lze zakázat nošení zbraně na pracoviště?

   Poslední aktualizace: 03.11.2023 - 13:09

   . Má zaměstnavatel právo mu zakázat, aby zbraň přinesl na pracoviště a v pracovní době ji měl u sebe? Podle § 226 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. A... podle § 267 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu na těchto věcech. Podle § 268 odst. 2 zákoníku práce škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, je... zaměstnavatel zaměstnanci povinen také nahradit, ale jen do částky 10 000 Kč. Jestliže se zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec nebo došlo-li ke škodě na věci, kterou zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel povinen... zaměstnavatel právo mu zakázat, aby zbraň přinesl na pracoviště a v pracovní době ji měl u sebe? Podle § 226 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. A podle § 267... odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu na těchto věcech. Podle § 268 odst. 2 zákoníku práce škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, je... zaměstnavatel zaměstnanci povinen také nahradit, ale jen do částky 10 000 Kč. Jestliže se zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec nebo došlo-li ke škodě na věci, kterou zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel povinen nahradit

2. Pracovní úraz při práci ve výškách

   Poslední aktualizace: 03.03.2014 - 16:04

   dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, protože v průběhu kontroly nebyl zaměstnavatelem poskytnut žádný doklad, který by stanovil komunikace na pracovišti, místa shozu demontovaných dílů... úrazu; § 103 odst. 1 písm. f) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil zaměstnanci, zejména zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou podle potřeby vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny... stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, jak požaduje § 5 odst. 1 písm. c) z. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při... chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, protože v průběhu kontroly nebyl zaměstnavatelem poskytnut žádný doklad, který by stanovil komunikace na pracovišti, místa shozu demontovaných dílů vzduchotechniky, včetně...) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil zaměstnanci, zejména zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou podle potřeby vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví... dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, jak požaduje § 5 odst. 1 písm. c) z. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů

3. Poslanci schválili v opakovaném hlasování návrh zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 25.04.2006 - 09:04

    dnešnímu dni bylo přijato 51 novelizací. Nová úprava odráží potřeby tržního hospodářství a vytváří podmínky pro omezení zažitého rovnostářství mezi zaměstnanci. Nebude-li porušen princip rovného zacházení, mohou se pracovněprávní vztahy zaměstnanců téhož... zaměstnavatele odlišovat. Zákaz diskriminace zaměstnanců zůstává zachován. Všichni zaměstnanci budou mít ze zákona právo na tzv. minimální sociální standard (například právo na základní výměru dovolené nebo na odstupné při rozvázání pracovního poměru ze... dovoleno“ . To umožní větší liberalizaci v pracovněprávních vztazích a výrazně posílí princip smluvní volnosti účastníků těchto vztahů. Nový zákoník práce upravuje jako základní pracovněprávní vztah pracovní poměr. Poskytuje zaměstnanci ochranu a záruku.... Nová úprava odráží potřeby tržního hospodářství a vytváří podmínky pro omezení zažitého rovnostářství mezi zaměstnanci. Nebude-li porušen princip rovného zacházení, mohou se pracovněprávní vztahy zaměstnanců téhož zaměstnavatele odlišovat. Zákaz... diskriminace zaměstnanců zůstává zachován. Všichni zaměstnanci budou mít ze zákona právo na tzv. minimální sociální standard (například právo na základní výměru dovolené nebo na odstupné při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele). Zatímco současná... pracovněprávních vztazích a výrazně posílí princip smluvní volnosti účastníků těchto vztahů. Nový zákoník práce upravuje jako základní pracovněprávní vztah pracovní poměr. Poskytuje zaměstnanci ochranu a záruku odpovídajícího pracovního postavení v

4. Psychicky náročná práce a její kategorizace

   Poslední aktualizace: 12.12.2006 - 09:56

   Mnozí zaměstnanci dosáhli svých úspěchů v pracovním poměru i díky své psychické odolnosti. Psychická zátěž se při výkonu pracovních povinností či úkolů stále zvyšuje a může působit na zaměstnance i tak, že se stane příčinou nebo jednou z příčin různých..., které ovlivňují psychickou zátěž, řadíme nejen ty, které jsou uvedeny ve shora uvedeném právním předpisu, ale i další tzv. novodobé zátěže, jako je pracovní stres, kterému jsou vystaveni zaměstnanci téměř všech kategorií a který může významnou měrou... ovlivňovat výkon zaměstnance. Proto se tak velmi často hovoří o různých způsobech a metodách, jak předcházet stresu, zaměstnanci jsou vzděláváni v této oblasti, jsou jim poskytovány další podpory, spočívající v relaxačních pobytech či další odborné pomoci. I... faktorykategorizace prací Mnozí zaměstnanci dosáhli svých úspěchů v pracovním poměru i díky své psychické odolnosti. Psychická zátěž se při výkonu pracovních povinností či úkolů stále zvyšuje a může působit na zaměstnance i tak, že se stane příčinou nebo jednou z..., které ovlivňují psychickou zátěž, řadíme nejen ty, které jsou uvedeny ve shora uvedeném právním předpisu, ale i další tzv. novodobé zátěže, jako je pracovní stres, kterému jsou vystaveni zaměstnanci téměř všech kategorií a který může významnou měrou... ovlivňovat výkon zaměstnance. Proto se tak velmi často hovoří o různých způsobech a metodách, jak předcházet stresu, zaměstnanci jsou vzděláváni v této oblasti, jsou jim poskytovány další podpory, spočívající v relaxačních pobytech či další odborné pomoci. I

5. Bezpečnost práce z pohledu globalizace

   Poslední aktualizace: 17.02.2003 - 11:24

    1 až 249 zaměstnanci, 2,9 milionu osob, tj. 63,5 % z celkového počtu nemocensky pojištěných pracovníků, který je pra účely tohoto porovnání možno chápat jako srovnatelný s celkovou pracovní sí1au. Tento podíl zhruba odpovídá evropským poměrům. Jak mezi... vlastníky, tak mezi zaměstnanci malých a středních podniků se často setkáváme s nedostatečnými znalostmi a zkušenostmi, což zvyšuje bezpečnostní rizika. Přeprava a využívání rizikových technologií mohou způsobit, že pracovníci budou nadměrně vystaveni... vyšší konkurenceschopnost. Mnozí se důkazy a negativním vlivu tohoto trendu na pracovní podmínky.   2. Stáří zaměstnanců Zaměstnanci malých a středních podniků (MSP) mívají vyšší věkový průměr než ve velkých firmách. Tató skutečnost by měla být... zaměstnána v malých a středních podnicích. Přičteme-li k nim osoby samostatně výdělečně činné, dostaneme se k údaji 85 %. V ČR pracovalo v r. 1999 v malých a středně velkých podnicích, tj. v podnicích s 1 až 249 zaměstnanci, 2,9 milionu osob, tj. 63,5 % z... celkového počtu nemocensky pojištěných pracovníků, který je pra účely tohoto porovnání možno chápat jako srovnatelný s celkovou pracovní sí1au. Tento podíl zhruba odpovídá evropským poměrům. Jak mezi vlastníky, tak mezi zaměstnanci malých a středních... tohoto trendu na pracovní podmínky.   2. Stáří zaměstnanců Zaměstnanci malých a středních podniků (MSP) mívají vyšší věkový průměr než ve velkých firmách. Tató skutečnost by měla být respektována při organizaci práce. Malé organizace však disponují

6. Kamery na pracovišti

   Poslední aktualizace: 24.03.2023 - 14:36

   oprávněnému subjektu.  Zaměstnanci musí být seznámeni s tím, kde jsou kamery umístěny a který prostor bude monitorován. Právní předpisy Je-li kamerový systém využíván na pracovišti, musí provoz kamer a využití záznamu být v souladu s pracovněprávními... podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Na evropské úrovni platí nařízení Evropského parlamentu a.... Pokuty na základě záznamů z kamer (ani jinak) zaměstnavatel udělovat nemůže. Pokud se zaměstnanci domnívají, že jsou bezdůvodně sledováni kamerou na pracovišti, mohou se obrátit na Státní úřad inspekce práce nebo místně příslušný oblastní inspektorát práce. ... oprávněnému subjektu.  Zaměstnanci musí být seznámeni s tím, kde jsou kamery umístěny a který prostor bude monitorován. Právní předpisy Je-li kamerový systém využíván na pracovišti, musí provoz kamer a využití záznamu být v souladu s pracovněprávními... podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Na evropské úrovni platí nařízení Evropského parlamentu a Rady... základě záznamů z kamer (ani jinak) zaměstnavatel udělovat nemůže. Pokud se zaměstnanci domnívají, že jsou bezdůvodně sledováni kamerou na pracovišti, mohou se obrátit na Státní úřad inspekce práce nebo místně příslušný oblastní inspektorát práce. Autor

7. Zdravé pracoviště a digitalizace v BOZP

   Poslední aktualizace: 16.06.2022 - 12:57

   , které určují náplň práce nebo pracovní tempo, systémy, které monitorují výkonnost pracovníků, nositelná zařízení - chytré hodinky, datové brýle, další skupinu tvoří tzv. kolaborativní roboty. Existují také zařízení, které monitorují náladu, stres. Zaměstnanci... mají právem strach ze sledování a odmítají ho. Britská banka chtěla docílit toho, aby zaměstnanci byli maximálně produktivní. Zavedli sledování přestávek, počet úderů na klávesnici, počet odeslaných e-mailů, kontrolovali, jestli zaměstnanci jsou u.... Existují také zařízení, které monitorují náladu, stres. Zaměstnanci mají právem strach ze sledování a odmítají ho. Britská banka chtěla docílit toho, aby zaměstnanci byli maximálně produktivní. Zavedli sledování přestávek, počet úderů na klávesnici, počet... odeslaných e-mailů, kontrolovali, jestli zaměstnanci jsou u pracovních stolů, zkrátka sledovali výkonnost. Výsledkem bylo, že se lidé začali bouřit, nechtěli být monitorováni, být pod stresem, zvýšila se fluktuace a opatření se zrušila. Otázkou také je

8. Periodické pracovnělékařské prohlídky pracovníků v sociálních službách

   Poslední aktualizace: 15.03.2023 - 15:38

   Jsme integrované centrum sociálních služeb. Poskytujeme služby domovy a chráněné bydlení. Zaměstnance máme zařazené do 1. a 2. kategorie. Ptám se na periodické prohlídky, u kterých došlo ke změně od 1. 1. 2023. Musí zaměstnanci zařazení do 1. kategorie... (kancelář, údržba, kuchyň) tyto prohlídky absolvovat? A jak je to se zaměstnanci zařazenými do 2. kategorie - pracovníky v sociálních službách, sociálními pracovníky, kteří pracují v jednosměnném, dvousměnném a třísměnném provozu? Pátrám už dlouho a nejsem... zaměstnanci zařazení do 1. kategorie (kancelář, údržba, kuchyň) tyto prohlídky absolvovat? A jak je to se zaměstnanci zařazenými do 2. kategorie - pracovníky v sociálních službách, sociálními pracovníky, kteří pracují v jednosměnném, dvousměnném a třísměnném

9. Novela zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 27.09.2023 - 15:25

   doručování smluv, dohod nebo jejich změn zaměstnanci uzavřených prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací a možnosti písemného odstoupení od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na..., musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci. Nový § 37a upravuje informování zaměstnanců vysílaných na území... jiného státu. Velkou pozornost zákon věnuje dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr. Podle § 74 je při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v... TPWC). Pojďme si nyní představit důležité změny. Nový § 21 se týká doručování smluv, dohod nebo jejich změn zaměstnanci uzavřených prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací a možnosti písemného odstoupení od okamžiku jejich uzavření... vnitřních předpisů. Uskutečňuje-li se informování v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci... zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se

10. Péče o zdraví na pracovišti se pro podniky i zaměstnance často stává tématem číslo jedna

    Poslední aktualizace: 20.02.2023 - 15:12

    znevýhodnění jsou tito lidé velmi kvalitními zaměstnanci. Ukázalo se, že pomoci načerpat jim nové síly v průběhu pracovní doby pomáhá speciální místnost, kterou jsme jim připravili, aby mohli opustit na chvíli velký otevřený pracovní prostor, takzvaný open space... zdravého stravování či podpůrné skupiny pro odvykání kouření. „Velký ohlas u zaměstnanců mají u nás takzvané Dny společenské odpovědnosti. Máme vyčleněn vždy jeden pracovní den, který zaměstnanci věnují na zvelebení prostor například nemocniční zahrady či.... V krizových případech mají zaměstnanci k dispozici telefonní linku pomoci (46 % oceněných podniků) nebo možnost osobní psychologické konzultace přímo na pracovišti (19 % oceněných podniků). Tyto služby v řadě společností mohou využívat nejen kmenoví a... znevýhodnění jsou tito lidé velmi kvalitními zaměstnanci. Ukázalo se, že pomoci načerpat jim nové síly v průběhu pracovní doby pomáhá speciální místnost, kterou jsme jim připravili, aby mohli opustit na chvíli velký otevřený pracovní prostor, takzvaný open..., kurzy zdravého stravování či podpůrné skupiny pro odvykání kouření. „Velký ohlas u zaměstnanců mají u nás takzvané Dny společenské odpovědnosti. Máme vyčleněn vždy jeden pracovní den, který zaměstnanci věnují na zvelebení prostor například nemocniční.... V krizových případech mají zaměstnanci k dispozici telefonní linku pomoci (46 % oceněných podniků) nebo možnost osobní psychologické konzultace přímo na pracovišti (19 % oceněných podniků). Tyto služby v řadě společností mohou využívat nejen kmenoví a

Stránky