Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Seminář na téma úspěšné řízení BOZP v podniku

   Poslední aktualizace: 16.11.2009 - 12:51

   postupy. Důležitý je také systém vnitřní kontroly. Pravděpodobnost vzniku pracovního úrazu je daleko častější u nových zaměstnanců, při změně výroby, technologie a pracovního postupu. Nejrizikovější skupinou jsou zaměstnanci ve věku 18 – 24 let. Z toho..., přínosem jsou 4 eura. Pokud se neřeší problémy s bezpečností práce, nespokojenost narůstá, je narušená spolupráce mezi vedením firmy a zaměstnanci. Je-li nespokojenost, lidé se obrací na inspektorát práce. Ne vždy jim však jde o bezpečnost. Velká většina... podnětů ke kontrole na pracovišti se týká pracovněprávních vztahů. Často jsme zatahováni do vyrovnávání si účtů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli," říká Ing. Ronin. Jaroslav Bek pohovořil o hodnocení rizik v Pražské energetice a seznámil posluchače s... vnitřní kontroly. Pravděpodobnost vzniku pracovního úrazu je daleko častější u nových zaměstnanců, při změně výroby, technologie a pracovního postupu. Nejrizikovější skupinou jsou zaměstnanci ve věku 18 – 24 let. Z toho vyplývá, že nestačí pouhé... neřeší problémy s bezpečností práce, nespokojenost narůstá, je narušená spolupráce mezi vedením firmy a zaměstnanci. Je-li nespokojenost, lidé se obrací na inspektorát práce. Ne vždy jim však jde o bezpečnost. Velká většina podnětů ke kontrole na pracovišti... se týká pracovněprávních vztahů. Často jsme zatahováni do vyrovnávání si účtů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli," říká Ing. Ronin. Jaroslav Bek pohovořil o hodnocení rizik v Pražské energetice a seznámil posluchače s praktickými ukázkami analýz rizik při

2. Lze zakázat nošení zbraně na pracoviště?

   Poslední aktualizace: 03.11.2023 - 13:09

   . Má zaměstnavatel právo mu zakázat, aby zbraň přinesl na pracoviště a v pracovní době ji měl u sebe? Podle § 226 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. A... podle § 267 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu na těchto věcech. Podle § 268 odst. 2 zákoníku práce škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, je... zaměstnavatel zaměstnanci povinen také nahradit, ale jen do částky 10 000 Kč. Jestliže se zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec nebo došlo-li ke škodě na věci, kterou zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel povinen... zaměstnavatel právo mu zakázat, aby zbraň přinesl na pracoviště a v pracovní době ji měl u sebe? Podle § 226 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. A podle § 267... odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu na těchto věcech. Podle § 268 odst. 2 zákoníku práce škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, je... zaměstnavatel zaměstnanci povinen také nahradit, ale jen do částky 10 000 Kč. Jestliže se zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec nebo došlo-li ke škodě na věci, kterou zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel povinen nahradit

3. Bodové ohodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění za účelem odškodnění pracovního úrazu

   Poslední aktualizace: 24.05.2024 - 11:19

   až v roce 2026 (on nemá povinnost si ho nechat vypracovat a nárok nebude promlčený).  Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění náleží zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání podle § 271c zákoníku práce. Poskytuje se zaměstnanci... až v roce 2026 (on nemá povinnost si ho nechat vypracovat a nárok nebude promlčený).  Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění náleží zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání podle § 271c zákoníku práce. Poskytuje se zaměstnanci

4. Pracovní úraz při práci ve výškách

   Poslední aktualizace: 03.03.2014 - 16:04

   dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, protože v průběhu kontroly nebyl zaměstnavatelem poskytnut žádný doklad, který by stanovil komunikace na pracovišti, místa shozu demontovaných dílů... úrazu; § 103 odst. 1 písm. f) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil zaměstnanci, zejména zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou podle potřeby vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny... stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, jak požaduje § 5 odst. 1 písm. c) z. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při... chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, protože v průběhu kontroly nebyl zaměstnavatelem poskytnut žádný doklad, který by stanovil komunikace na pracovišti, místa shozu demontovaných dílů vzduchotechniky, včetně...) z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil zaměstnanci, zejména zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou podle potřeby vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví... dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, jak požaduje § 5 odst. 1 písm. c) z. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů

5. Poslanci schválili v opakovaném hlasování návrh zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 25.04.2006 - 09:04

    dnešnímu dni bylo přijato 51 novelizací. Nová úprava odráží potřeby tržního hospodářství a vytváří podmínky pro omezení zažitého rovnostářství mezi zaměstnanci. Nebude-li porušen princip rovného zacházení, mohou se pracovněprávní vztahy zaměstnanců téhož... zaměstnavatele odlišovat. Zákaz diskriminace zaměstnanců zůstává zachován. Všichni zaměstnanci budou mít ze zákona právo na tzv. minimální sociální standard (například právo na základní výměru dovolené nebo na odstupné při rozvázání pracovního poměru ze... dovoleno“ . To umožní větší liberalizaci v pracovněprávních vztazích a výrazně posílí princip smluvní volnosti účastníků těchto vztahů. Nový zákoník práce upravuje jako základní pracovněprávní vztah pracovní poměr. Poskytuje zaměstnanci ochranu a záruku.... Nová úprava odráží potřeby tržního hospodářství a vytváří podmínky pro omezení zažitého rovnostářství mezi zaměstnanci. Nebude-li porušen princip rovného zacházení, mohou se pracovněprávní vztahy zaměstnanců téhož zaměstnavatele odlišovat. Zákaz... diskriminace zaměstnanců zůstává zachován. Všichni zaměstnanci budou mít ze zákona právo na tzv. minimální sociální standard (například právo na základní výměru dovolené nebo na odstupné při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele). Zatímco současná... pracovněprávních vztazích a výrazně posílí princip smluvní volnosti účastníků těchto vztahů. Nový zákoník práce upravuje jako základní pracovněprávní vztah pracovní poměr. Poskytuje zaměstnanci ochranu a záruku odpovídajícího pracovního postavení v

6. Policy Brief VÚBP - Doporučení pro zaměstnavatele k eliminaci mobbingu, bossingu a staffingu na pracovišti

   Poslední aktualizace: 28.07.2022 - 11:18

    zajištění rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu diskriminace, dále musí zaměstnavatel plnit základní povinnosti na úseku BOZP a v určitých případech svému zaměstnanci odpovídá za způsobenou škodu. ... zaměstnanci a zákazu diskriminace, dále musí zaměstnavatel plnit základní povinnosti na úseku BOZP a v určitých případech svému zaměstnanci odpovídá za způsobenou škodu. Soubory ke stažení:  Policy Brief VÚBP - Doporučení pro zaměstnavatele k eliminaci mobbingu..., bossingu a staffingu na pracovištiTaké si můžete přečíst 23.08.2023 - Úraz při cestě k zákazníkovi. Je to úraz pracovní? 14.08.2023 - Horko při práci: pokyny pro pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a

7. Závažný pracovní úraz způsobený elektřinou vysokého napětí

   Poslední aktualizace: 06.02.2017 - 11:36

   Úrazový děj V části rozvodny měla proběhnout plánovaná preventivní údržba na systémových odpojovačích. Na noční směně provedli zaměstnanci oddělení provozu a poruchové služby zajištění pracovišť. Zároveň došlo k seznámení zaměstnanců s činnostmi... přesvědčila dotykem holé ruky. Asi půl hodiny po zahájení práce zaslechli zaměstnanci zvláštní zvuky a uviděli krátký záblesk vycházející z jedné kobky. Běželi ke kobce, kde klečel a byl zaklíněn mezi přípojnicemi na opačné straně, než měl původně být... dodržování pracovních postupů při práci na elektrickém zařízení. Výchovná: Všichni zaměstnanci byli informováni o příčinách vzniku úrazu zjištěných vyšetřovací komisí organizace a o přijatých opatřeních. Zaměstnanci pracovišť provozu a poruchové... Úrazový děj V části rozvodny měla proběhnout plánovaná preventivní údržba na systémových odpojovačích. Na noční směně provedli zaměstnanci oddělení provozu a poruchové služby zajištění pracovišť. Zároveň došlo k seznámení zaměstnanců s činnostmi, které budou... přesvědčila dotykem holé ruky. Asi půl hodiny po zahájení práce zaslechli zaměstnanci zvláštní zvuky a uviděli krátký záblesk vycházející z jedné kobky. Běželi ke kobce, kde klečel a byl zaklíněn mezi přípojnicemi na opačné straně, než měl původně být, jejich... postupů při práci na elektrickém zařízení. Výchovná: Všichni zaměstnanci byli informováni o příčinách vzniku úrazu zjištěných vyšetřovací komisí organizace a o přijatých opatřeních. Zaměstnanci pracovišť provozu a poruchové služby a pracoviště

8. Práce s řetězovou pilou na staveništi

   Poslední aktualizace: 31.01.2018 - 09:07

   informovat také např. stavbyvedoucího). S ohledem na rizika vykonávané pracovní činnosti, charakter pracoviště a počet zaměstnanců zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci vykonávající práce s řetězovou pilou, křovinořezem nebo ručním nářadím s... podmínky daného staveniště). Práce mohou vykonávat pouze zaměstnanci, kteří byli k této činnosti vyškoleni a v ní zacvičeni a jejichž znalosti a dovednosti byly ověřeny zaměstnavatelem. Při práci s řetězovou pilou musí zaměstnavatel zajistit, aby... zakázáno provádět práce s řetězovou pilou ze žebříku, přidržovat rozřezávané dříví rukou nebo nohou. V průběhu práce podle potřeby musí zaměstnanci kontrolovat stav bezpečnostních prvků řetězové pily, a pokud bezpečnostní prvky nejsou funkční, řetězovou pilu je...). S ohledem na rizika vykonávané pracovní činnosti, charakter pracoviště a počet zaměstnanců zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci vykonávající práce s řetězovou pilou, křovinořezem nebo ručním nářadím s ostřím byli vybaveni prostředky pro... vykonávat pouze zaměstnanci, kteří byli k této činnosti vyškoleni a v ní zacvičeni a jejichž znalosti a dovednosti byly ověřeny zaměstnavatelem. Při práci s řetězovou pilou musí zaměstnavatel zajistit, aby řetězové pily nebyly používány bez krytu... žebříku, přidržovat rozřezávané dříví rukou nebo nohou. V průběhu práce podle potřeby musí zaměstnanci kontrolovat stav bezpečnostních prvků řetězové pily, a pokud bezpečnostní prvky nejsou funkční, řetězovou pilu je zakázáno používat. Pila pak smí být

9. Napadení na pracovišti

   Poslední aktualizace: 03.03.2020 - 11:25

   když se zaměstnanci poperou). Pokud ale zaměstnanec napadne druhého zaměstnance při plnění pracovních úkolů (například neshody v kanceláři vyvrcholí napadením jednoho ze zaměstnanců druhým) a tento utrpí úraz, bude to pro něj úraz pracovní.... Zaměstnavatel pak může vymáhat náhradu škody na zaměstnanci, který úraz způsobil. Podle § 257 odst. 2 zákoníku práce lze na zaměstnanci vymáhat škodu do čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku; toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v... na náhradu těch nákladů na hrazené služby, které vynaložila v důsledku zaviněného protiprávního jednání této třetí osoby vůči pojištěnci. Pokud se zaměstnavatel po prošetření úrazu rozhodne úraz jako pracovní neuznat, musí dát zaměstnanci vyrozumění, že.... O pracovní úraz nejde tehdy, jestliže poškození zdraví pracovníka nastalo v době, kdy vybočil z plnění pracovních úkolů nebo z činnosti, která je v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, a kdy tedy došlo k tzv. excesu (například když se zaměstnanci... náhradu škody na zaměstnanci, který úraz způsobil. Podle § 257 odst. 2 zákoníku práce lze na zaměstnanci vymáhat škodu do čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku; toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití... nákladů na hrazené služby, které vynaložila v důsledku zaviněného protiprávního jednání této třetí osoby vůči pojištěnci. Pokud se zaměstnavatel po prošetření úrazu rozhodne úraz jako pracovní neuznat, musí dát zaměstnanci vyrozumění, že úraz neuznává jako

10. Směrnice BOZP, dokumentace BOZP, místní provozní bezpečnostní předpis…

    Poslední aktualizace: 15.04.2020 - 08:14

    ohrožení zaměstnanců povětrnostní situací a na pravidla dorozumívání mezi zaměstnanci při pracovních operacích. Podle nařízení vlády č. 378/2001 Sb. zaměstnavatel může místním provozním bezpečnostním předpisem stanovit další požadavky na bezpečnost... mít splněny písemně. Není specifikován název konkrétního dokumentu. Například podle § 101 odst. 3 zákoníku práce plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích... a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením nebo zaměstnavatel musí mít písemně určeného oprávněného vedoucího zaměstnance, na jehož pokyn se zaměstnanci musí podrobit zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek [§ 106... ohrožení zaměstnanců povětrnostní situací a na pravidla dorozumívání mezi zaměstnanci při pracovních operacích. Podle nařízení vlády č. 378/2001 Sb. zaměstnavatel může místním provozním bezpečnostním předpisem stanovit další požadavky na bezpečnost... splněny písemně. Není specifikován název konkrétního dokumentu. Například podle § 101 odst. 3 zákoníku práce plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a... přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením nebo zaměstnavatel musí mít písemně určeného oprávněného vedoucího zaměstnance, na jehož pokyn se zaměstnanci musí podrobit zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek [§ 106

Stránky