Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Oblast flexibilních forem zaměstnávání a jejich využití v praxi

   Poslední aktualizace: 03.10.2019 - 11:17

   situaci horší v tom, že nemá jistotu stálého zaměstnání jako u pracovního poměru na dobu neurčitou.   Zkušební doba Slouží zejména k posouzení, zda uzavřený pracovněprávní vztah vyhovuje jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli (§ 35 ZP). Pracovní poměr... přiděleného zaměstnance agentury je pro zaměstnavatele výrazně jednodušší než v případě skončení pracovního poměru vlastního zaměstnance. Pro zaměstnance může vyšší míra flexibility představovat větší riziko, neboť ochrana je oproti zaměstnanci ve standardním... zaměstnanců uživatele (obdobně jako u agenturního zaměstnávání). Částečná nezaměstnanost V případě, kdy se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby..., že nemá jistotu stálého zaměstnání jako u pracovního poměru na dobu neurčitou.   Zkušební doba Slouží zejména k posouzení, zda uzavřený pracovněprávní vztah vyhovuje jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli (§ 35 ZP). Pracovní poměr lze ukončit zrušením... agentury je pro zaměstnavatele výrazně jednodušší než v případě skončení pracovního poměru vlastního zaměstnance. Pro zaměstnance může vyšší míra flexibility představovat větší riziko, neboť ochrana je oproti zaměstnanci ve standardním pracovním poměru výrazně... (obdobně jako u agenturního zaměstnávání). Částečná nezaměstnanost V případě, kdy se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby sjednané v pracovní smlouvě

2. Jak omezit stres na pracovišti

   Poslední aktualizace: 02.01.2007 - 10:12

   pracovními požadavky, pravomocemi a odpovědnostmi jednotlivých pracovních míst, nedostatečným hodnocením zaměstnanců ze strany jejich nadřízených (vedoucí zpravidla k tomu, že se zaměstnanci domnívají, že jejich vedoucí nemají o jejich práci zájem nebo s nimi... do budoucna nepočítají), s dalším vývojem podniku a nedostatečnou komunikací se zaměstnanci apod. Nejistotu může zvyšovat i nevhodné provádění podnikových změn. K nejčastějším slabým místům patří řízení změn shora bez zapojení zaměstnanců... hlavních příčin stresu. K té může sloužit anonymní dotazníkový průzkum mezi zaměstnanci, umožňující identifikovat hlavní stresující faktory a jejich význam. Dbejte na preventivní opatření K hlavním opatřením k prevenci a omezení stresu na pracovišti..., pravomocemi a odpovědnostmi jednotlivých pracovních míst, nedostatečným hodnocením zaměstnanců ze strany jejich nadřízených (vedoucí zpravidla k tomu, že se zaměstnanci domnívají, že jejich vedoucí nemají o jejich práci zájem nebo s nimi do budoucna nepočítají), s... dalším vývojem podniku a nedostatečnou komunikací se zaměstnanci apod. Nejistotu může zvyšovat i nevhodné provádění podnikových změn. K nejčastějším slabým místům patří řízení změn shora bez zapojení zaměstnanců, nedostatečné informování o změnách... anonymní dotazníkový průzkum mezi zaměstnanci, umožňující identifikovat hlavní stresující faktory a jejich význam. Dbejte na preventivní opatření K hlavním opatřením k prevenci a omezení stresu na pracovišti patří zpravidla: omezování zdrojů

3. Stres a šikana jsou na pracovištích stále přehlíženy

   Poslední aktualizace: 05.11.2018 - 11:14

   Dlouhodobě jsou k dispozici ve všech členských zemích Evropské unie údaje o pracovních úrazech a poškození zdraví, které vycházejí jednak ze systémů hlášení, jednak z průzkumů mezi zaměstnanci. Ovšem jen málo informací existuje o tom, jakým způsobem... zaměstnanci, objevuje se absentismus či prezentismus, pracovníci podávají horší pracovní výkon, pak důvodem mohou být právě psychosociální rizika. Jejich dopad lze pozorovat i na pracovní úrazovosti, krátkodobé nemocnosti či v negativním sociálním chování na... pracovního lékařství. Data získaná z dotazníků více než 3000 zaměstnanců ukazují na dobré kolegiální vztahy na pracovištích (spokojeno je 90 – 100 % dotázaných), podstatně hůře vnímají zaměstnanci ohodnocení své práce - spokojeno je jen 39 - 68 % zaměstnanců... Jsou bezpečnostní rizika na evropských pracovištích dostatečně monitorována a jak zodpovědně k nim zaměstnavatelé i zaměstnanci přistupují? A jak k těmto rizikům přistupuje Česká republika? Na tyto i další otázky dává odpověď Evropský průzkum podniků na... formulář.strespsychosociální rizikaprůzkumy Dlouhodobě jsou k dispozici ve všech členských zemích Evropské unie údaje o pracovních úrazech a poškození zdraví, které vycházejí jednak ze systémů hlášení, jednak z průzkumů mezi zaměstnanci. Ovšem jen málo... celková nespokojenost mezi zaměstnanci, objevuje se absentismus či prezentismus, pracovníci podávají horší pracovní výkon, pak důvodem mohou být právě psychosociální rizika. Jejich dopad lze pozorovat i na pracovní úrazovosti, krátkodobé nemocnosti či v... ústavem - Centrem hygieny práce a pracovního lékařství. Data získaná z dotazníků více než 3000 zaměstnanců ukazují na dobré kolegiální vztahy na pracovištích (spokojeno je 90 – 100 % dotázaných), podstatně hůře vnímají zaměstnanci ohodnocení své práce

4. Kontrolní činnost Státního úřadu inspekce práce v oblasti pracovních vztahů a podmínek v roce 2010

   Poslední aktualizace: 12.03.2010 - 17:19

   největší počet zaměstnavatelů. V roce 2010 budeme pokračovat v kontrolní činnosti u zaměstnatelů podnikajících v maloobchodu a u zaměstnavatelů poskytujících stravovací a ubytovací služby. Na zaměstnavatele z těchto odvětví zaměstnanci podávají dlouhodobě... velký počet podnětů ke kontrole. Zaměstnanci se rovněž cestou poradenských míst jednotlivých oblastních inspektorátů práce obrací na orgány inspekce práce se svými negativními zkušenostmi a žádostmi o radu při řešení pracovněprávních problémů s těmito... předpisů těmito zaměstnavateli. Orgány inspekce práce se především zaměří na to, aby zaměstnanci agentury měli zajištěny stejné pracovní podmínky, jako mají zaměstnanci uživatele na stejných pracovních pozicích. Případná zjištěná porušení §§ 308 a 309 zákoníku... pokračovat v kontrolní činnosti u zaměstnatelů podnikajících v maloobchodu a u zaměstnavatelů poskytujících stravovací a ubytovací služby. Na zaměstnavatele z těchto odvětví zaměstnanci podávají dlouhodobě velký počet podnětů ke kontrole. Zaměstnanci se... především zaměří na to, aby zaměstnanci agentury měli zajištěny stejné pracovní podmínky, jako mají zaměstnanci uživatele na stejných pracovních pozicích. Případná zjištěná porušení §§ 308 a 309 zákoníku práce se mohou následně stát pro Ministerstvo práce a... zaměstnanců při výkonu práce. Kontroly se zaměří zejména na ty zaměstnavatele, kteří provozují chráněné dílny, a na ty, jejichž zaměstnanci jsou z více než 50 % osoby se zdravotním postižením a současně jsou tito zaměstnavatelé příjemci státních dotací

5. Práce konané mimo pracovní poměr

   Poslední aktualizace: 21.10.2005 - 16:42

    ustanovení § 232 zákoníku práce zdůrazňuje, že  zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Jen výjimečně mohou k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb uzavírat s fyzickými osobami také... zákonodárce zařadil dohody o pracech konaných mimo pracovní poměr do části čtvrté neznamená, že by lidi vykonávající práce na základě těchto dvou dohod nepovažoval za zaměstnance, jsou to zaměstnanci jako jiní, rozdíl je jen v tom, že nemají uzavřen pracovní... při práci. Podle ustanovení § 234 odst. 2 zákoníku práce pak platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, kterou utrpěl při výkonu práce podle uzavřené dohody nebo v přímé souvislosti s ním, stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru... zdůrazňuje, že  zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Jen výjimečně mohou k plnění svých úkolů nebo k zabezpečení svých potřeb uzavírat s fyzickými osobami také dohody o pracích konaných mimo pracovní... konaných mimo pracovní poměr do části čtvrté neznamená, že by lidi vykonávající práce na základě těchto dvou dohod nepovažoval za zaměstnance, jsou to zaměstnanci jako jiní, rozdíl je jen v tom, že nemají uzavřen pracovní poměr (vedlejší pracovní poměr... odst. 2 zákoníku práce pak platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, kterou utrpěl při výkonu práce podle uzavřené dohody nebo v přímé souvislosti s ním, stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru; rodinným příslušníkům odpovídá zaměstnavatel

6. Kultura bezpečnosti práce ve firmách na programu Safety Culture Conference 2014

   Poslední aktualizace: 28.02.2014 - 15:35

   , jejich řešení, analýza a stanovení opatření musí být prioritním úkolem. Zavedením tohoto systému řízení bezpečnosti, pochopením vzájemných vazeb se vytváří vzájemná důvěra mezi zaměstnanci a vedením podniku, která je nedílnou součástí kultury bezpečnosti... odpovědnost technik BOZP, pokud se stane nehoda, je to náhoda, zásah „boží vůle“, 2. organizace odpovědnosti – bezpečnost práce je úkol pro management, nehody nám ukazují slabá místa, 3. kultura odpovědnosti – zaměstnanci začínají o nehodách komunikovat... dodavatele. K naplnění tohoto cíle vedou pravidelné kontroly managementu na staveništích, dialogy se zaměstnanci a tzv. Safety Walks and Talks, hovory na pracovišti, kde kontroloři kladou zaměstnancům otázky o tom, co viděli a spouštějí tak proces v mysli... stanovení opatření musí být prioritním úkolem. Zavedením tohoto systému řízení bezpečnosti, pochopením vzájemných vazeb se vytváří vzájemná důvěra mezi zaměstnanci a vedením podniku, která je nedílnou součástí kultury bezpečnosti. Toto potvrzuje i Günther... se stane nehoda, je to náhoda, zásah „boží vůle“, 2. organizace odpovědnosti – bezpečnost práce je úkol pro management, nehody nám ukazují slabá místa, 3. kultura odpovědnosti – zaměstnanci začínají o nehodách komunikovat, přebírají odpovědnost za své... vedou pravidelné kontroly managementu na staveništích, dialogy se zaměstnanci a tzv. Safety Walks and Talks, hovory na pracovišti, kde kontroloři kladou zaměstnancům otázky o tom, co viděli a spouštějí tak proces v mysli dotazovaného. Jiří Michálek

7. Lékárnička na pracovišti

   Poslední aktualizace: 29.07.2024 - 13:50

   Lékárnička na pracovišti je nezbytnou součástí bezpečnostních opatření a je upravena legislativou jak v České republice, tak na Slovensku. Podle právních předpisů musí být lékárnička snadno přístupná a vhodně označená, aby ji zaměstnanci mohli v případě nouze rychle najít. Vedle značení a umístění byl diskutován její obsah, který by měl reflektovat specifika daného pracoviště. ... nezbytnou součástí bezpečnostních opatření a je upravena legislativou jak v České republice, tak na Slovensku. Podle právních předpisů musí být lékárnička snadno přístupná a vhodně označená, aby ji zaměstnanci mohli v případě nouze rychle najít. Vedle

8. Prohlídky při práci ve ztíženém pracovním prostředí z důvodu hluku

   Poslední aktualizace: 28.01.2014 - 16:08

   Máme ztížené prostředí pro práci v hluku, na určitých pracovištích je to kategorie třetí, podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Zaměstnanci jsou podrobováni pravidelným lékařským prohlídkám. Další zaměstnanci jsou například zařazeni do jiného... prostředíkategorizace prací Máme ztížené prostředí pro práci v hluku, na určitých pracovištích je to kategorie třetí, podle zákona o ochraně veřejného zdraví. Zaměstnanci jsou podrobováni pravidelným lékařským prohlídkám. Další zaměstnanci jsou například

9. Právní pomoc do kapsy dostupná v devíti jazycích

   Poslední aktualizace: 07.11.2024 - 14:20

   ? Jak dlouho trvá zkušební doba? Musím platit ze svého za vstupní lékařskou prohlídku? Kdy mě může šéf vyhodit? Jak dostanu odstupné? Odpovědi na tyto a mnoho dalších otázek najdete v této brožurce. Teď přístup k důležitým informacím mají i ti zaměstnanci... zkušební doba? Musím platit ze svého za vstupní lékařskou prohlídku? Kdy mě může šéf vyhodit? Jak dostanu odstupné? Odpovědi na tyto a mnoho dalších otázek najdete v této brožurce. Teď přístup k důležitým informacím mají i ti zaměstnanci, kteří nemluví

10. Když je v práci abnormální hic...

    Poslední aktualizace: 01.08.2008 - 19:33

    , nabylo účinnosti 1. 1. 2008 a dosti podstatným způsobem změnilo i zásady poskytování ochranných nápojů. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by tedy měli této otázce věnovat zvýšenou pozornost. Samozřejmě i nadále platí, že zaměstnavatel má všechny otázky BOZP, tedy... i otázku poskytování ochranných nápojů, konzultovat se zaměstnanci nebo jejich zástupci čili s odbory." Pouhá voda nestačí Podle ustanovení § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje v.... Zaměstnanci pracujícímu např. v kanceláři a zařazenému do kategorie I. nikdy právo na ochranné nápoje vzniknout nemůže, byť by mikroklimatické podmínky na pracovišti byly sebehorší. Dále je třeba dodat, že nové nařízení vlády stanovilo, že jde o nápoje... podstatným způsobem změnilo i zásady poskytování ochranných nápojů. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by tedy měli této otázce věnovat zvýšenou pozornost. Samozřejmě i nadále platí, že zaměstnavatel má všechny otázky BOZP, tedy i otázku poskytování ochranných nápojů..., konzultovat se zaměstnanci nebo jejich zástupci čili s odbory." Pouhá voda nestačí Podle ustanovení § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje v množství odpovídajícím nejméně 70 % tekutin... ztracených za směnu potem a dýcháním. Nařízení vlády také přesně vyjmenovává kategorie zaměstnanců, kterým se ochranné nápoje poskytují. Samozřejmě to jsou ti, kteří pracují v nevyhovujících mikroklimatických podmínkách. Zaměstnanci pracujícímu např. v kanceláři a

Stránky