Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Očkování zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 03.08.2023 - 12:00

   zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze. Dále je povinen sdělit zaměstnancům..., jakým druhům očkování souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, a nahradit zaměstnanci případnou ztrátu na výdělku a podle § 106 odst. 4 písm. b) zákoníku práce je zaměstnanec povinen se očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy podrobit... klíšťové encefalitidě, pokud zaměstnanec pracuje v lese. Očkování, která nejsou povinná podle právních předpisů, však může jen nabízet a hradit, protože jsou pro zaměstnance v konkrétní profesi vhodná, ale nemůže je zaměstnanci nařídit. Pokud se... odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze. Dále je povinen sdělit... zaměstnancům, jakým druhům očkování souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, a nahradit zaměstnanci případnou ztrátu na výdělku a podle § 106 odst. 4 písm. b) zákoníku práce je zaměstnanec povinen se očkováním stanoveným zvláštními právními... očkování proti klíšťové encefalitidě, pokud zaměstnanec pracuje v lese. Očkování, která nejsou povinná podle právních předpisů, však může jen nabízet a hradit, protože jsou pro zaměstnance v konkrétní profesi vhodná, ale nemůže je zaměstnanci nařídit

2. Pracovní přestávky v podnikové praxi

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   hodinových směnách. Zaměstnanci chemického průmyslu byli vybráni proto, že s chemickým provozem, respektive se selháním lidského činitele, je spojeno velké riziko vzniku mimořádných událostí [1, 10]. Na tyto zaměstnance působí zároveň celá řada rizikových... faktorů jako je například teplo, hluk, prach, chemické látky či stres z velké zodpovědnosti, kterou si však mnozí neuvědomují. Příkladem jsou zaměstnanci rozsáhlejších chemických podniků spadajících pod zákon č. 59/2006 Sb., zákon o prevenci závažných havárií... praxi je čerpání a následné vykazování přestávky na jídlo a oddech. Přestávky na jídlo a oddech řeší zákoník práce [4] v § 88, kde v odst. 1 říká, že: zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v... jedno-mužných velínech s nepřetržitým provozem v 8 a/nebo 12 hodinových směnách. Zaměstnanci chemického průmyslu byli vybráni proto, že s chemickým provozem, respektive se selháním lidského činitele, je spojeno velké riziko vzniku mimořádných událostí [1..., 10]. Na tyto zaměstnance působí zároveň celá řada rizikových faktorů jako je například teplo, hluk, prach, chemické látky či stres z velké zodpovědnosti, kterou si však mnozí neuvědomují. Příkladem jsou zaměstnanci rozsáhlejších chemických podniků... zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být

3. Má zaměstnavatel odškodnit vážné onemocnění na služební cestě?

   Poslední aktualizace: 27.05.2016 - 15:12

   Jak se má správně řešit vážné onemocnění na služební cestě? Naši zaměstnanci bývají vysíláni na delší dobu do zahraničí. Mají placené očkování dle potřeb, nicméně občas se stalo, že onemocněli a tato nemoc vedla k pracovní neschopnosti na delší dobu... je považována za překážku v práci a při ní přísluší zaměstnanci po dobu prvních 14 kalendářních dnů náhrada mzdy/platu podle § 192 zákoníku práce (ZP) a od 15. dne pracovní neschopnosti dávky nemocenského podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském... nestanoví zákoník práce žádné výjimky. Proto také, když zaměstnanec bude práce neschopný týden nebo deset dnů např. na tříměsíční pracovní cestě, byla to doba pracovní neschopnosti a zaměstnanci žádný doplatek do průměrného výdělku nepřísluší. Jednou byl... správně řešit vážné onemocnění na služební cestě? Naši zaměstnanci bývají vysíláni na delší dobu do zahraničí. Mají placené očkování dle potřeb, nicméně občas se stalo, že onemocněli a tato nemoc vedla k pracovní neschopnosti na delší dobu. Šlo například o... překážku v práci a při ní přísluší zaměstnanci po dobu prvních 14 kalendářních dnů náhrada mzdy/platu podle § 192 zákoníku práce (ZP) a od 15. dne pracovní neschopnosti dávky nemocenského podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění... práce žádné výjimky. Proto také, když zaměstnanec bude práce neschopný týden nebo deset dnů např. na tříměsíční pracovní cestě, byla to doba pracovní neschopnosti a zaměstnanci žádný doplatek do průměrného výdělku nepřísluší. Jednou byl práce neschopen a

4. Rozdíl v užívání nových technologií v době před koronakrizí a v jejím průběhu

   Poslední aktualizace: 17.12.2021 - 20:41

   technologiím. Zaměstnanci za využití těchto technologií budou moci pracovat z jakéhokoliv místa a v jakoukoliv dobu. Rozvoj těchto nových forem práce však sebou mohou přinášet i nové výzvy a rizika pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců. Je tak zapotřebí... vnímání digitálních technologií zaměstnanci. Článek si klade za cíl přiblížit užívání nových technologií před koronakrizí a v jejím průběhu na českých pracovištích. Výsledky průzkumu jsou uvedeny v dále prezentovaných grafech č. 1 až 12. Metodologie Do... oblasti sociálního zabezpečení, pracovní doby, místa výkonu práce a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci již neplatí. [2] Zaváděním těchto nových technologií se zároveň mění i nebezpečí a rizika, kterým jsou zaměstnanci při práci vystaveni a společnosti na to.... Zaměstnanci za využití těchto technologií budou moci pracovat z jakéhokoliv místa a v jakoukoliv dobu. Rozvoj těchto nových forem práce však sebou mohou přinášet i nové výzvy a rizika pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců. Je tak zapotřebí neustále monitorovat stav v této oblasti, což je cílem průzkumu, jehož výsledky jsou uvedeny v tomto článku. ... závislý na rozšíření přístupu k informačním a komunikačním technologiím. Zaměstnanci za využití těchto technologií budou moci pracovat z jakéhokoliv místa a v jakoukoliv dobu. Rozvoj těchto nových forem práce však sebou mohou přinášet i nové výzvy a rizika... hledány odpovědi na otázky tykající se zavádění, vlivu a vnímání digitálních technologií zaměstnanci. Článek si klade za cíl přiblížit užívání nových technologií před koronakrizí a v jejím průběhu na českých pracovištích. Výsledky průzkumu jsou uvedeny v dále... zaměstnanci při práci vystaveni a společnosti na to musí být v předstihu připraveny. [5] Digitalizace, společně se zvyšující se pracovní zátěží, rostoucí odpovědností a stárnoucí pracovní silou, bude v následujících letech nejen hlavní výzvou, ale i

5. Školení pro práci ve výškách - praktické zkušenosti

   Poslední aktualizace: 06.03.2005 - 23:44

   poruchy na základnových stanicích v libovolných výškách). „Ačkoliv druhá kvalifikační skupina se věnuje náročnějšímu průmyslovému lezectví, daleko rizikovější je vlastně skupina první, tedy zaměstnanci, kteří mají zvládat práci s OOPP pro základní výstupy... výstup,“ doplňuje bezpečnostní pracovník Eurotelu. Videa jsou komentována instruktorem, libovolně dlouho o nich zaměstnanci diskutují a někdy i sami navrhují úpravy základových stanic vycházející z jejich zkušeností. Při  teoretické výuce jsou názorně... předváděny a používány všechny OOPP, kterými jsou zaměstnanci vybaveni. „Zároveň  první den teoretické výuky zajišťujeme revize přidělených OOPP, takže je  zaměstnanci druhý den  před nástupem na praktickou výuku  mají revidované,“ říká Kritzbauch. V... libovolných výškách). „Ačkoliv druhá kvalifikační skupina se věnuje náročnějšímu průmyslovému lezectví, daleko rizikovější je vlastně skupina první, tedy zaměstnanci, kteří mají zvládat práci s OOPP pro základní výstupy na jednotlivé lokality, kde jsou umístěny... Eurotelu. Videa jsou komentována instruktorem, libovolně dlouho o nich zaměstnanci diskutují a někdy i sami navrhují úpravy základových stanic vycházející z jejich zkušeností. Při  teoretické výuce jsou názorně předváděny a používány všechny OOPP, kterými... jsou zaměstnanci vybaveni. „Zároveň  první den teoretické výuky zajišťujeme revize přidělených OOPP, takže je  zaměstnanci druhý den  před nástupem na praktickou výuku  mají revidované,“ říká Kritzbauch. V rámci teoretické části školení je ověřena také

6. BESOFT ONLINE – aplikace BOZP pro profesionály

   Poslední aktualizace: 29.04.2024 - 11:44

   zařízení s připojením k internetu.   Modul RIZIKA Modul Rizika v systému BESOFT Online je odborný nástroj ulehčující činnosti při identifikaci nebezpečí, ohrožení a hodnocení rizika. Modul ZAMĚSTNANCI... Modul Zaměstnanci je určen na evidenci zaměstnanců společnosti a zejména na sledování k nim přiřazených termínů školení, lékařských prohlídek. Modul ÚRAZY Modul Úrazy slouží na elektronickou evidenci... Rizika v systému BESOFT Online je odborný nástroj ulehčující činnosti při identifikaci nebezpečí, ohrožení a hodnocení rizika. Modul ZAMĚSTNANCI Modul Zaměstnanci je určen na evidenci zaměstnanců společnosti a zejména na sledování k

7. Školení zaměstnanců v průběhu pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 18.03.2004 - 15:41

   Opakované školení Za zajištění opakovaných školení odpovídají přímí  nadřízení zaměstnanců. Opakovaná školení absolvují povinně všichni zaměstnanci ve lhůtách stanovených zaměstnavatelem. Obecně činí tato lhůta 12 měsíců, pokud není ( zejména s....) uvedeno v příloze tohoto předpisu jinak. Časový rozsah opakovaných školení je podle jednotlivých profesí ... až ... hodin. Opakovaná školení provádějí vedoucí zaměstnanci na příslušných stupních, pokud mají platné osvědčení o absolvování školení pro... vedoucí zaměstnance. Součinnost při školení může poskytnout osoba odborně způsobilá v prevenci rizik. Školení se provádí podle příslušné osnovy, za jejíž konkretizaci odpovídají vedoucí zaměstnanci. Absolvování opakovaných školení se zaznamenává v... Za zajištění opakovaných školení odpovídají přímí  nadřízení zaměstnanců. Opakovaná školení absolvují povinně všichni zaměstnanci ve lhůtách stanovených zaměstnavatelem. Obecně činí tato lhůta 12 měsíců, pokud není ( zejména s ohledem na závažnost... předpisu jinak. Časový rozsah opakovaných školení je podle jednotlivých profesí ... až ... hodin. Opakovaná školení provádějí vedoucí zaměstnanci na příslušných stupních, pokud mají platné osvědčení o absolvování školení pro vedoucí zaměstnance. Součinnost... při školení může poskytnout osoba odborně způsobilá v prevenci rizik. Školení se provádí podle příslušné osnovy, za jejíž konkretizaci odpovídají vedoucí zaměstnanci. Absolvování opakovaných školení se zaznamenává v zaměstnavatelem určené

8. Firmy se zahraniční účastí podnikající v České republice

   Poslední aktualizace: 08.12.2006 - 16:38

   u nás platí český právní řád? A jsou v této věci rozdílné přístupy u jednotlivých zemí? Podnikající právnická osoba se musí při svém podnikání na území České republiky především řídit legislativou České republiky. Firma a její zaměstnanci jsou povinni... měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců, f) rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace, g) pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání. Tato zásada se použije jen, jsou-li práva vyplývající z právních předpisů členského... podnikání řídit legislativou České republiky. Kdo firmu vlastní není rozhodující. Firma a její zaměstnanci jsou povinni dodržovat ustanovení předpisů bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci (BOZP) v platném znění, které jsou součástí např. zákona č. 262/2006..., protože u nás platí český právní řád? A jsou v této věci rozdílné přístupy u jednotlivých zemí? Podnikající právnická osoba se musí při svém podnikání na území České republiky především řídit legislativou České republiky. Firma a její zaměstnanci jsou... devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců, f) rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace, g) pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání. Tato zásada se použije jen, jsou-li práva vyplývající z právních předpisů... řídit legislativou České republiky. Kdo firmu vlastní není rozhodující. Firma a její zaměstnanci jsou povinni dodržovat ustanovení předpisů bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci (BOZP) v platném znění, které jsou součástí např. zákona č. 262/2006 Sb

9. Požadavky právních předpisů týkající se školení BOZP v podniku

   Poslední aktualizace: 05.12.2006 - 15:02

   nesmí zaměstnanec zahájit práci. B. "Osvědčení" pro nekvalifikované zaměstnance Zaměstnavatel musí zabezpečit zaměstnanci, který vstupuje do pracovního poměru bez kvalifikace, získání kvalifikace zaškolením nebo zaučením. Po skončení zaškolení musí... zaměstnavatel o tom vydat zaměstnanci osvědčení.   "Vzor vydaného osvědčení" ve formátu (pdf) nebo (word) (odkaz na web Focal Point ČR) C. Opakovaná školení zaměstnanců během pracovního poměru Opakované školení zaměstnavatel zajišťuje pro zaměstnance... výkonem práce a přijatých opatření na ochranu před působením těchto rizik, četnosti pracovních úrazů na příslušném pracovišti, rozsahu právních a ostatních předpisů, které zaměstnanci musí při své práci dodržovat apod. Za obvyklou lhůtu opakovaných školení u.... "Osvědčení" pro nekvalifikované zaměstnance Zaměstnavatel musí zabezpečit zaměstnanci, který vstupuje do pracovního poměru bez kvalifikace, získání kvalifikace zaškolením nebo zaučením. Po skončení zaškolení musí zaměstnavatel o tom vydat zaměstnanci... před působením těchto rizik, četnosti pracovních úrazů na příslušném pracovišti, rozsahu právních a ostatních předpisů, které zaměstnanci musí při své práci dodržovat apod. Za obvyklou lhůtu opakovaných školení u zaměstnavatele se považuje 12 měsíců a... (jmenováním), kteří pracují na pracovištích zaměstnavatele, při přijetí do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele (domáčtí zaměstnanci), v pracovním poměru na základě uzavřených dohod o pracích

10. Osamocený pracovník

    Poslední aktualizace: 07.02.2019 - 11:43

    Úvodem bychom měli objasnit pojmy. Pojem osamocený pracovník bývá zaměňován s pojmem osamělý pracovník, který je definován v § 350 zákoníku práce. Osamělými zaměstnanci jsou neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení... samostatně pracující zaměstnanec, který vykonává práci na pracovišti sám se zajištěným dohledem. Osamoceného zaměstnance nebo samostatně pracujícího zaměstnance musí zaměstnavatel seznámit s pravidly pro dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro... zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu... bychom měli objasnit pojmy. Pojem osamocený pracovník bývá zaměňován s pojmem osamělý pracovník, který je definován v § 350 zákoníku práce. Osamělými zaměstnanci jsou neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení muži a ženy i... pracující zaměstnanec, který vykonává práci na pracovišti sám se zajištěným dohledem. Osamoceného zaměstnance nebo samostatně pracujícího zaměstnance musí zaměstnavatel seznámit s pravidly pro dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání se... organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu nezajistí jinak

Stránky