Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Jak si vysvětlovat § 30 odst. 3 NV 361/2007 Sb.?

   Poslední aktualizace: 24.08.2010 - 18:36

   /2001 Sb. upřesňuje, že břemenem se rozumí i živé břemeno. Tato úprava zohledňuje nejen přenášení pacientů nebo klientů zaměstnanci zdravotnických a sociálních zařízení, ale také zátěž zaměstnanců veterinárních zařízení. Nepohyblivost živých břemen je nutné.... upřesňuje, že břemenem se rozumí i živé břemeno. Tato úprava zohledňuje nejen přenášení pacientů nebo klientů zaměstnanci zdravotnických a sociálních zařízení, ale také zátěž zaměstnanců veterinárních zařízení. Nepohyblivost živých břemen je nutné

2. Doprava žáků na soutěže

   Poslední aktualizace: 26.05.2005 - 11:25

   , dozor nad žáky se koná mimo jiné při akcích organizovaných školou v rámci výuky i mimo vyučování. Za škodu, která vznikla zaměstnanci při plnění pracovních  úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, odpovídá zaměstnavatel podle ustanovení § 187 až § 205c... žáky se koná mimo jiné při akcích organizovaných školou v rámci výuky i mimo vyučování. Za škodu, která vznikla zaměstnanci při plnění pracovních  úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, odpovídá zaměstnavatel podle ustanovení § 187 až § 205c zákoníku práce

3. Může zaměstnanec při ruční manipulaci s břemeny přesáhnout limit 10 000 kg za směnu?

   Poslední aktualizace: 07.12.2007 - 12:18

   , kde je vlastně strop hmotnosti, o kterou mohou zaměstnanci limit 10 000 kg přesáhnout. Zdá se mi, že obě tyto legislativní záležitosti si odporují. Podle které z nich se mám tedy řídit? A jak? Kde je strop možnosti přesáhnutí limitu 10 000 kg? Nařízení... manipulace přesahuje limit 10 000 kg a řešíme otázku, kde je vlastně strop hmotnosti, o kterou mohou zaměstnanci limit 10 000 kg přesáhnout. Zdá se mi, že obě tyto legislativní záležitosti si odporují. Podle které z nich se mám tedy řídit? A jak? Kde je strop

4. Pracovní doba řidičů podle NV 589/2006 Sb.

   Poslední aktualizace: 27.03.2008 - 12:14

   týdenní pracovní doba ze všech pracovněprávních vztahů činit dohromady třeba 80 hodin týdně. U řidičů to nejde, tam je třeba klást větší důraz na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, a proto se výslovně stanoví, že tito zaměstnanci členové osádky... na soboty může mít s jiným zaměstnavatelem sjednánu např. dohodu o pracovní činnosti na 8 hodin. Při pracovním poměru na stanovenou týdenní pracovní dobu platí, že zaměstnavatel v pracovním poměru na 40 hodin týdně může zaměstnanci nařídit 8 hodin práce... zaměstnance dnes může týdenní pracovní doba ze všech pracovněprávních vztahů činit dohromady třeba 80 hodin týdně. U řidičů to nejde, tam je třeba klást větší důraz na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, a proto se výslovně stanoví, že tito zaměstnanci... poměr na 40 hodin a na soboty může mít s jiným zaměstnavatelem sjednánu např. dohodu o pracovní činnosti na 8 hodin. Při pracovním poměru na stanovenou týdenní pracovní dobu platí, že zaměstnavatel v pracovním poměru na 40 hodin týdně může zaměstnanci nařídit

5. Zásady bezpečné montáže a oprav plynových zařízení

   Poslední aktualizace: 17.01.2007 - 15:53

   jen: odborně způsobila oprávněná organizace (právnická nebo podnikající fyzická osoba) svými odborně způsobilými zaměstnanci - držiteli platného osvědčení odborné způsobilosti k montážím a opravám. Oprávnění a osvědčení vydává Institut technické inspekce... jen: odborně způsobila oprávněná organizace (právnická nebo podnikající fyzická osoba) svými odborně způsobilými zaměstnanci - držiteli platného osvědčení odborné způsobilosti k montážím a opravám. Oprávnění a osvědčení vydává Institut technické inspekce

6. Používání právních předpisů a technických norem v praxi

   Poslední aktualizace: 08.12.2006 - 14:38

   dodržovány pracovní a mzdové předpisy toho státu do něhož je vyslán. Tedy zahraniční zaměstnanci a jejich zaměstnavatelé, kteří je k nám vyslali musí ve vztahu k nim dodržovat naše pracovně právní předpisy. Pokud má naše firma své pobočky v zemích Evropské unie

7. Výsledky činnosti Státního úřadu inspekce práce za prosinec 2012

   Poslední aktualizace: 23.01.2013 - 15:00

   pracovišti např. zastihli podnikatelova kamaráda, který se domníval, že přátelskou výpomocí bez uzavřené dohody o provedení práce nečiní nic nelegálního. V několika případech pak inspektoři zjistili, že zaměstnanci s písemně uzavřenými dohodami o provedení... inspektoři zjistili, že zaměstnanci s písemně uzavřenými dohodami o provedení práce jsou evidováni na úřadě práce, tyto skutečnosti pak postoupili Úřadu práce ČR. Z celkem 205 zjištěných nedostatků se 153 týkalo porušení předpisů z oblasti BOZP a technických

8. Rozhovor s RNDr. Stanislavem Malým, Ph.D. z Výzkumného ústavu bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 07.05.2013 - 16:09

   zaměstnavatelů a zaměstnanci, potažmo jejich zástupci v podobě odborových orgánů. Hlavním účelem uzavřené dohody je vzájemná výměna informací a zkušeností mezi námi a ČSZE, dojde tak ke spojení naší vědecké a výzkumné činnosti s praktickým řešením

9. Zaměstnavatel nechce uznat nemoc z povolání

   Poslední aktualizace: 12.11.2007 - 11:45

   stanoví postup při uznávání nemocí z povolání a vydává seznam zdravotnických zařízení, která tyto nemoci uznávají. Platí zásada, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec před jejím zjištěním pracoval...., kterou se stanoví postup při uznávání nemocí z povolání a vydává seznam zdravotnických zařízení, která tyto nemoci uznávají. Platí zásada, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec před jejím

10. Mezinárodní aktivity a výsledky činnosti SÚIP za říjen 2011

    Poslední aktualizace: 09.11.2011 - 11:33

    inspekce práce obrátilo celkem 5 805 zaměstnanců a zaměstnavatelů s žádostí o bezplatné základní poradenství nejen v otázkách pracovněprávních vztahů, ale také v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanci orgánů inspekce práce v říjnu... zdraví při práci. Zaměstnanci orgánů inspekce práce v říjnu 2011 přijali 446 podnětů ke kontrole, přičemž 395 z nich spadalo do oblasti porušování právních předpisů v oblasti pracovních vztahů a podmínek a 51 se týkalo porušování právních předpisů v oblasti

Stránky