Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Úvaha o právní úpravě poskytování první pomoci

   Poslední aktualizace: 29.06.2016 - 18:06

   jednoznačně odpovídá zaměstnavatel a ten si musí s ohledem na rizika svého pracoviště zařídit vše potřebné, případně i první pomoc. To asi nejde uložit každému zaměstnanci, že se účastní kurzu první pomoci, jak jste uváděl, ne každý ji také může poskytovat, ale... odpovídá zaměstnavatel a ten si musí s ohledem na rizika svého pracoviště zařídit vše potřebné, případně i první pomoc. To asi nejde uložit každému zaměstnanci, že se účastní kurzu první pomoci, jak jste uváděl, ne každý ji také může poskytovat, ale

2. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2018/2

   Poslední aktualizace: 12.03.2018 - 14:34

   zaměstnanci. Obavou může být, že vzhledem k vysoké náročnosti vlastního řízení a výkonu se může zvýšit ohrožení duševních a psychosomatických onemocnění. Byly vypracovány první studie na toto téma a první zkušenosti prokázaly, že zaměstnanci s vysokým stupněm... vlastního řízení mají lepší zdravotní stav než stálí zaměstnanci v kancelářích firem. Tito lidé bývají více komunikativní, emocionálně stabilnější a ochotnější více riskovat než průměrní zaměstnanci tradičního typu.klíčová slova: digitalizace - průmysl... účelně využívána a musí existovat silná důvěra mezi zaměstnanci. Obavou může být, že vzhledem k vysoké náročnosti vlastního řízení a výkonu se může zvýšit ohrožení duševních a psychosomatických onemocnění. Byly vypracovány první studie na toto téma a první... zkušenosti prokázaly, že zaměstnanci s vysokým stupněm vlastního řízení mají lepší zdravotní stav než stálí zaměstnanci v kancelářích firem. Tito lidé bývají více komunikativní, emocionálně stabilnější a ochotnější více riskovat než průměrní zaměstnanci

3. Krátí se výše odškodnění pracovních úrazů automaticky o 30 %?

   Poslední aktualizace: 14.09.2006 - 15:19

   zaměstnavatele? Automatické krácení výše odškodnění o 30 % samozřejmě není správné. Není stanoveno přesné procento, o kolik se má zaměstnanci krátit odškodnění. Zaměstnavatel musí sám zvážit, do jaké míry: a) postižený zaměstnanec porušil svým zaviněním právní nebo... látek postiženým zaměstnancem, c) zaměstnanci vznikla škoda proto, že si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal... povinného pojištění zaměstnavatele? Automatické krácení výše odškodnění o 30 % samozřejmě není správné. Není stanoveno přesné procento, o kolik se má zaměstnanci krátit odškodnění. Zaměstnavatel musí sám zvážit, do jaké míry: a) postižený zaměstnanec porušil... zneužití jiných návykových látek postiženým zaměstnancem, c) zaměstnanci vznikla škoda proto, že si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany

4. Pracovní úraz cestou na jiné pracoviště

   Poslední aktualizace: 03.10.2008 - 12:11

   . Zaměstnavatel by tedy měl zaměstnanci také určit jakým dopravním prostředkem se tam dopraví. Pokud zaměstnanci určí, aby si vzal vlastní auto, tak si musí samozřejmě nejprve ověřit, že dotyčný vlastní platný řidičský průkaz a že má automobil řádně pojištěn.... Zaměstnavatel by tedy měl zaměstnanci také určit jakým dopravním prostředkem se tam dopraví. Pokud zaměstnanci určí, aby si vzal vlastní auto, tak si musí samozřejmě nejprve ověřit, že dotyčný vlastní platný řidičský průkaz a že má automobil řádně pojištěn

5. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2012/02

   Poslední aktualizace: 06.03.2012 - 00:33

   fantasy!". Zdravotní potíže spojené s tonery do tiskáren : fakta a fantazie         anotace: V posledních letech zaměstnanci na území Německa vykazují stále více zdravotních problémů v důsledku provozu laserových tiskáren, kopírek a multifunkčních... některé případy požárů a výbuchů při svařování, zejména při svařování elektrickým obloukem. Autoři předpokládají, že výsledky analýz jednotlivých případů přispějí ke zvýšení požární ochrany v podnikatelských subjektech a svářeči a jejich vedoucí zaměstnanci v...: BOZP - postoje - průzkumy - zaměstnanci - zaměstnavatelé - Slovensko Bezpečnost a hygiena práce - č. 2 (2012) 7 MORAVEC, ZBYNĚK: Současný stav chemické legislativy.         anotace: Legislativa týkající se problematiky chemických látek a... durch Toner : "facts and fantasy!". Zdravotní potíže spojené s tonery do tiskáren : fakta a fantazie         anotace: V posledních letech zaměstnanci na území Německa vykazují stále více zdravotních problémů v důsledku provozu laserových tiskáren, kopírek a... vedoucí zaměstnanci v nich najdou poučení, která mohou uplatnit při své další práci. V příspěvku autoři upozorňují na závažné příčiny vzniku nežádoucích událostí, která způsobuje nejnespolehlivější prvek v systému "člověk-stroj-prostředí", tedy člověk....         klíčová slova: BOZP - postoje - průzkumy - zaměstnanci - zaměstnavatelé - Slovensko Bezpečnost a hygiena práce - č. 2 (2012) 7 MORAVEC, ZBYNĚK: Současný stav chemické legislativy.         anotace: Legislativa týkající se problematiky

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2018/3

   Poslední aktualizace: 09.04.2018 - 12:26

   rizik - zaměstnavatelé - zaměstnanci - povinnostiFENCLOVÁ, ZDENKA - URBAN, PAVEL - PELCLOVÁ, DANIELA: Profesionální onemocnění hlášená v České republice v roce 2017anotace: Přehled statistických údajů o profesionálních onemocněních (vč. nemocí z povolání... výrobků je doplněn fotografiemi a informacemi o výrobcích, včetně kontaktních údajů prodejců.klíčová slova: ochrana sluchu - chrániče zátkové - výrobky - přehledy - OOPPRiadenie bezpečnosti práce u starnúcej pracovnej sily. anotace: Starší zaměstnanci tvoří... complaints among Dutch employees  / Konflikt mezi prací a rodinou a deprese mezi holandskými zaměstnanci: zkoumání vzájemných souvislostí v longitudinální studiianotace: Cílem této studie bylo prověřit vzájemnou souvislost mezi konfliktem mezi zaměstnáním a... práce - rizika - identifikace rizik - zaměstnavatelé - zaměstnanci - povinnosti FENCLOVÁ, ZDENKA - URBAN, PAVEL - PELCLOVÁ, DANIELA: Profesionální onemocnění hlášená v České republice v roce 2017anotace: Přehled statistických údajů o profesionálních... pracovnej sily. anotace: Starší zaměstnanci tvoří vyšší podíl pracovní síly. Pokud lidé pracují déle, pak se řízení BOZP stalo prioritou. Od konce 90. let patří k důležitým cílům vnitrostátních a evropských politik zvýšení míry zaměstnanosti a prodloužení... - hodnocení BERGS , YOJ: Work-family conflict and depressive complaints among Dutch employees  / Konflikt mezi prací a rodinou a deprese mezi holandskými zaměstnanci: zkoumání vzájemných souvislostí v longitudinální studiianotace: Cílem této studie bylo prověřit

7. Odškodnění pracovního úrazu i po skončení pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 11.03.2011 - 15:25

   trvala až do 16.1.2011. Máme ji odškodňovat i za těch 16 dnů po ukončení pracovního poměru? Zde je třeba aplikovat ustanovení § 386 odst. 1 zákoníku práce: „Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním... neschopnost následkem pracovního úrazu trvala až do 16.1.2011. Máme ji odškodňovat i za těch 16 dnů po ukončení pracovního poměru? Zde je třeba aplikovat ustanovení § 386 odst. 1 zákoníku práce: „Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna

8. Dovolená z důvodu špatných klimatických podmínek

   Poslední aktualizace: 02.02.2010 - 12:33

   ), pak by bylo možno se zaměstnavatelem jednat, ale takto je situace velice obtížná. Zaměstnavatel má právo určit zaměstnanci nástup dovolené, ale zákoník práce výslovně říká, že cituji „přitom má přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance“. Není tedy jistě... dotazu nevyplývá), pak by bylo možno se zaměstnavatelem jednat, ale takto je situace velice obtížná. Zaměstnavatel má právo určit zaměstnanci nástup dovolené, ale zákoník práce výslovně říká, že cituji „přitom má přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance

9. Vyhodnocení ankety "Kdo by měl podle vašeho mínění platit za lékařské prohlídky zaměstnanců?"

   Poslední aktualizace: 08.09.2008 - 15:18

   zaměstnanců zaměstnavatel, 15 % (31 hlasů) se domnívá, že by to měl být stát a pouhých 7 % (15 hlasů) dotazovaných odpovědělo, že by měli platit sami zaměstnanci. Pro lepší názornost je poměr hlasů vykreslen na následujícím grafu: ... % hlasujících (166 hlasů) platit za lékařské prohlídky zaměstnanců zaměstnavatel, 15 % (31 hlasů) se domnívá, že by to měl být stát a pouhých 7 % (15 hlasů) dotazovaných odpovědělo, že by měli platit sami zaměstnanci. Pro lepší názornost je poměr hlasů vykreslen na

10. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2014/11

    Poslední aktualizace: 07.12.2014 - 22:47

    : Pokyny k zajištění BOZP a odpovědnost za pracovní úrazanotace: Prezentace soudního sporu, jehož předmětem bylo posouzení, zdali se zaměstnavatel mohl zprostit odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem. klíčová slova: soudnictví - soudy... existuje více otázek než odpovědíanotace: Téměř polovina ze států USA legalizovala nějakou formu použití lékařské marihuany. Toto vyvolalo u zaměstnavatelů řadu otázek ohledně práce pod vlivem drog, zvláště když mají zaměstnanci marihuanu předepsanou na lékařský... pružná - stres - čas pracovní - čas volný - odpočinek - zaměstnanci - zastižitelnost nepřetržitá - Německo SMEJKALOVÁ, KATEŘINA: Právo nebýt k zastižení jako legitimní nárok všech zaměstnancůanotace: Také tento příspěvek se věnuje otázce a pravděpodobně... úrazů - 2015 BUKOVJAN, PETR: Pokyny k zajištění BOZP a odpovědnost za pracovní úrazanotace: Prezentace soudního sporu, jehož předmětem bylo posouzení, zdali se zaměstnavatel mohl zprostit odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem. klíčová... zaměstnanci marihuanu předepsanou na lékařský předpis. Státní zákony se liší, ale zaměstnavatelé mají stále právo prosazovat politiku pracoviště bez drog a propouštět zaměstnance, pokud prokáží, že práce zaměstnance pod vlivem drog není odváděna v potřebné... - podmínky pracovní - flexibilita - doba pracovní pružná - stres - čas pracovní - čas volný - odpočinek - zaměstnanci - zastižitelnost nepřetržitá - Německo SMEJKALOVÁ, KATEŘINA: Právo nebýt k zastižení jako legitimní nárok všech zaměstnancůanotace: Také

Stránky