Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. ADT způsobuje pokles výkonnosti zaměstnanců a zvyšuje chyby z nedbalosti

   Poslední aktualizace: 14.09.2005 - 10:24

   zkreslujícím pohledem pracovní morálky a charakteru. Zaměstnanci, kteří nedokážou držet krok s rostoucím množstvím pracovních úkolů, se považují za neschopné nebo slabé. Syndrom ADT ovlivňuje nejen vnitřní prožívání a výkonnost člověka, ale i pracovní prostředí... charakteru. Zaměstnanci, kteří nedokážou držet krok s rostoucím množstvím pracovních úkolů, se považují za neschopné nebo slabé. Syndrom ADT ovlivňuje nejen vnitřní prožívání a výkonnost člověka, ale i pracovní prostředí a atmosféru v organizaci

2. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2020/09

   Poslední aktualizace: 16.10.2020 - 13:40

   - učení se - transformace - práce - požadavky - příležitosti - zaměstnanci - zdraví - bezpečnostHAMACHER, WERNER: Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes / Další rozvoj bezpečnosti práce: další rozvoj vzdělávání specialistů na bezpečnost práce (Sifa): část 1 ze... projekt.klíčová slova: rizika psychosociální - prevence rizik - hodnocení rizik   Travail et Sécurité - č. 818 (2020)LARROQUE, DAMIEN: Aider á la prise de conscience / Pomozte zvýšit povědomíanotace: Společnosti s méně než 50 zaměstnanci velmi často nemají...). Zaměstnanci byli požádáni o vyplnění dotazníku, který hodnotil pracovní podmínky, zajímající se o sebeohrožující chování i konflikty práce a soukromí. Výsledky vícerozměrné analýzy rozptylu ukazují, že mobilní práce ve formě vícenásobných denních změn... - transformace - práce - požadavky - příležitosti - zaměstnanci - zdraví - bezpečnost HAMACHER, WERNER: Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes / Další rozvoj bezpečnosti práce: další rozvoj vzdělávání specialistů na bezpečnost práce (Sifa): část 1 ze... projekt.klíčová slova: rizika psychosociální - prevence rizik - hodnocení rizik   Travail et Sécurité - č. 818 (2020) LARROQUE, DAMIEN: Aider á la prise de conscience / Pomozte zvýšit povědomíanotace: Společnosti s méně než 50 zaměstnanci velmi často nemají...). Zaměstnanci byli požádáni o vyplnění dotazníku, který hodnotil pracovní podmínky, zajímající se o sebeohrožující chování i konflikty práce a soukromí. Výsledky vícerozměrné analýzy rozptylu ukazují, že mobilní práce ve formě vícenásobných denních změn místa práce je

3. Posuzování shody osobních ochranných prostředků - současnost

   Poslední aktualizace: 15.07.2013 - 14:36

   evropském trhu byly k dispozici pouze bezpečné a spolehlivé OOP. Rizika, s nimiž se zaměstnanci mohou na pracovišti setkat, je zaměstnavatel povinen především odstranit nebo dostatečně omezit technickými prostředky. Teprve pokud to není možné, je povinen... byly k dispozici pouze bezpečné a spolehlivé OOP. Rizika, s nimiž se zaměstnanci mohou na pracovišti setkat, je zaměstnavatel povinen především odstranit nebo dostatečně omezit technickými prostředky. Teprve pokud to není možné, je povinen poskytnout jim

4. Je opravdu povinné všechny zaměstnance vysílat na prohlídky?

   Poslední aktualizace: 27.06.2008 - 15:55

   prohlídky i u těch pracujících, kteří nejsou uvedeni v ustanoveních těchto směrnic. Řadové prohlídky se provádějí nejméně jednou za 5 let, u pracujících starších 50 let nejméně jednou za tři roky. Z toho tedy vyplývá, že i zaměstnanci 1.kategorie by se... měli účastnit preventivní prohlídky nejméně jednou za pět let, zaměstnanci starší 50 let jednou za tři roky, to je zásada a ta platí stále. Druhá věc je obsah závodní preventivní péče. Ve smyslu ustanovení § 35a zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve... zaměstnanci 1.kategorie by se měli účastnit preventivní prohlídky nejméně jednou za pět let, zaměstnanci starší 50 let jednou za tři roky, to je zásada a ta platí stále. Druhá věc je obsah závodní preventivní péče. Ve smyslu ustanovení § 35a zákona č. 20/1966 Sb

5. Poznatky z plnění povinností zadavatelů staveb

   Poslední aktualizace: 25.05.2011 - 17:30

   svých parametrů. Zákon v budoucím čase uvádí: „Budou-li na staveništi působit zaměstnanci více než jednoho zhotovitele ...“. Tímto je zadavatelům naznačeno, že v okamžiku, kdy se rozhodnou realizovat nějakou stavbu, měli by udělat rozvahu. Obsahem rozvahy... budoucím čase uvádí: „Budou-li na staveništi působit zaměstnanci více než jednoho zhotovitele ...“. Tímto je zadavatelům naznačeno, že v okamžiku, kdy se rozhodnou realizovat nějakou stavbu, měli by udělat rozvahu. Obsahem rozvahy jsou tři základní otázky

6. Mohou odbory zakázat práci?

   Poslední aktualizace: 21.02.2011 - 14:41

   úkolem odborových organizací. Uvedl, že v oblasti BOZP, která se bezprostředně dotýká života a zdraví zaměstnanců, by měli mít zaměstnanci (a tedy i organizace vystupující jejich jménem) možnost upozornit zaměstnavatele na existující nedostatky, a to i na..., která se bezprostředně dotýká života a zdraví zaměstnanců, by měli mít zaměstnanci (a tedy i organizace vystupující jejich jménem) možnost upozornit zaměstnavatele na existující nedostatky, a to i na základě vlastních poznatků a způsobem co nejrychlejším... organizací. Uvedl, že v oblasti BOZP, která se bezprostředně dotýká života a zdraví zaměstnanců, by měli mít zaměstnanci (a tedy i organizace vystupující jejich jménem) možnost upozornit zaměstnavatele na existující nedostatky, a to i na základě vlastních... dotýká života a zdraví zaměstnanců, by měli mít zaměstnanci (a tedy i organizace vystupující jejich jménem) možnost upozornit zaměstnavatele na existující nedostatky, a to i na základě vlastních poznatků a způsobem co nejrychlejším. Ustanovení § 322 odst

7. OSVČ a zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu

   Poslední aktualizace: 21.01.2010 - 15:37

   zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce.  Nárok na náhradu škody z události, která by mohla být důvodem vzniku práva na plnění pojišťovny (dále jen "škodná událost"), musí... přímo ukládá), tak by se měla pojistit OSVČ pro případ zranění v souvislosti s výkonem její samostatné výdělečné činnosti. Nakonec jen malou poznámku k tomu, že v dotaze uvádíte „OSVČ vykonává práci jako ostatní zaměstnanci.“. To prosím není pravda. OSVČ...") nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce.  Nárok na náhradu škody z události, která by mohla být důvodem vzniku práva na plnění pojišťovny... a nemocí z povolání mu to zákon přímo ukládá), tak by se měla pojistit OSVČ pro případ zranění v souvislosti s výkonem její samostatné výdělečné činnosti. Nakonec jen malou poznámku k tomu, že v dotaze uvádíte „OSVČ vykonává práci jako ostatní zaměstnanci

8. Chraňte si sluch! Ale jak?

   Poslední aktualizace: 19.05.2005 - 11:53

   nedostatečnou instruktáží nebo nevhodným výběrem. Zkušeností z prvního použití chráničů sluchu může být pocit izolace. Je potřebné působivě vysvětlit nutnost použití chráničů sluchu, abychom se vyhnuli odporu k jejich nošení. Zaměstnanci by si měli být.... Zkušeností z prvního použití chráničů sluchu může být pocit izolace. Je potřebné působivě vysvětlit nutnost použití chráničů sluchu, abychom se vyhnuli odporu k jejich nošení. Zaměstnanci by si měli být vědomi toho, že nemohou vstupovat do oblastí s nebezpečím

9. Vysílání zaměstnance na dlouhé pracovní cesty

   Poslední aktualizace: 30.04.2008 - 14:59

   jednou souhlasíte, pak již tento souhlas nelze vzít a pracovní cestu musíte vykonat. Vzhledem k tomu, že právní úprava cestovních náhrad je dnes začleněna přímo do zákoníku práce – viz část sedmá Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s... výkonem práce a že je právní úprava nového zákoníku práce liberální,  může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci i jiné další náhrady než jsou náhrady konkrétně vyjmenované v ustanovení § 166 odst. 1 zákoníku práce (náhrada jízdních výdajů, náhrada jízdních... cestu jednou souhlasíte, pak již tento souhlas nelze vzít a pracovní cestu musíte vykonat. Vzhledem k tomu, že právní úprava cestovních náhrad je dnes začleněna přímo do zákoníku práce – viz část sedmá Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v... souvislosti s výkonem práce a že je právní úprava nového zákoníku práce liberální,  může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci i jiné další náhrady než jsou náhrady konkrétně vyjmenované v ustanovení § 166 odst. 1 zákoníku práce (náhrada jízdních výdajů, náhrada

10. Krácení dovolené za neodpracovaný víkend

    Poslední aktualizace: 18.04.2008 - 12:13

    , že do podpisu pracovní smlouvy si jsou zaměstnavatel a zaměstnanec rovni, v okamžiku podpisu se tento vztah změní, zaměstnavatel je ten, kdo dává práci a kdo zaměstnance odměňuje, je zaměstnanci nadřazen. Proto také platí, že do podpisu pracovní smlouvy... zaměstnavatele a zaměstnance, a proto si musí zaměstnanci o to víc „hlídat“ svá práva. Tady na konkrétním případě vidíte, o co se zaměstnavatelům v praxi jedná, např. aby ušetřili třeba jen jednu dvanáctinu dovolené.... do podpisu pracovní smlouvy si jsou zaměstnavatel a zaměstnanec rovni, v okamžiku podpisu se tento vztah změní, zaměstnavatel je ten, kdo dává práci a kdo zaměstnance odměňuje, je zaměstnanci nadřazen. Proto také platí, že do podpisu pracovní smlouvy... zaměstnavatele a zaměstnance, a proto si musí zaměstnanci o to víc „hlídat“ svá práva. Tady na konkrétním případě vidíte, o co se zaměstnavatelům v praxi jedná, např. aby ušetřili třeba jen jednu dvanáctinu dovolené. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete

Stránky