Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. BOZP v Úředním věstníku EU: květen 2009

   Poslední aktualizace: 08.06.2009 - 11:41

   se zaměstnanci v podnicích působících na úrovni Společenství a skupinách podniků působících na úrovni Společenství.         anotace: Cílem této směrnice je zdokonalit právo na informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích a... informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci s cílem informovat tyto zaměstnance a jednat s nimi. Postupy informování a projednání musí být vymezeny a prováděny tak, aby byla zajištěna jejich účinnost a aby bylo umožněno účinné rozhodování podniků nebo... skupiny podniků.         klíčová slova: podniky - zaměstnanci - informovanost - rady podnikové Úřední věstník Evropské unie - č. L 122/6 16.5.2009 8Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2009/23/ES ze dne 23. dubna.... května 2009 o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo vytvoření postupu pro informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích působících na úrovni Společenství a skupinách podniků působících na úrovni Společenství.         anotace...: Cílem této směrnice je zdokonalit právo na informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci v podnicích a skupinách podniků působících na úrovni Společenství. Za tímto účelem se v každém podniku a v každé skupině podniků působících na úrovni... Společenství, je-li podána žádost postupem podle čl. 5 odst. 1, zřizuje evropská rada zaměstnanců nebo postup informování zaměstnanců a projednání se zaměstnanci s cílem informovat tyto zaměstnance a jednat s nimi. Postupy informování a projednání musí být vymezeny

2. Iniciativa za zdravé pracoviště

   Poslední aktualizace: 23.05.2007 - 13:55

   Takala. Osvědčily se semináře a letos si na nich vedoucí pracovníci i zaměstnanci z malých a středních podniků vyslechnou zkušenosti z firem, kde se podařilo účinný systém BOZP zavést. „Zapojení sítě Euro Info Center do Iniciativy za zdravé pracoviště mj.... přispěje k podpoře osvětových opatření a tím i k bezpečnějším pracovištím,“ poznamenal zástupce generálního ředitele Heinz Zourek. Zaměstnanci v evropských firmách by se měli bližší informace ohledně kampaně dozvědět v průběhu několika týdnů. Kampaň... semináře a letos si na nich vedoucí pracovníci i zaměstnanci z malých a středních podniků vyslechnou zkušenosti z firem, kde se podařilo účinný systém BOZP zavést. „Zapojení sítě Euro Info Center do Iniciativy za zdravé pracoviště mj. přispěje k podpoře... osvětových opatření a tím i k bezpečnějším pracovištím,“ poznamenal zástupce generálního ředitele Heinz Zourek. Zaměstnanci v evropských firmách by se měli bližší informace ohledně kampaně dozvědět v průběhu několika týdnů. Kampaň Iniciativa za zdravé

3. Dotazy ohledně provozu plynového spotřebiče s výkonem do 50 kW

   Poslední aktualizace: 30.01.2014 - 16:21

   , dopravní prostředky a nářadí musí být a) vybaveny ochrannými zařízeními, která chrání život a zdraví zaměstnanců, b) vybaveny nebo upraveny tak, aby odpovídaly ergonomickým požadavkům a aby zaměstnanci nebyli vystaveni nepříznivým faktorům pracovních podmínek.... Stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí musí být a) vybaveny ochrannými zařízeními, která chrání život a zdraví zaměstnanců, b) vybaveny nebo upraveny tak, aby odpovídaly ergonomickým požadavkům a aby zaměstnanci nebyli vystaveni

4. Jak řešit problémy s nespolehlivým zaměstnancem?

   Poslední aktualizace: 12.01.2010 - 10:59

   máme platit do 15. dne. Prosím o radu, jak podle zákona postupovat.  Upřímně trochu nerozumím tomu, že zaměstnanec odmítl nastoupit do práce. Podle § 38 zákoníku práce je od vzniku pracovního poměru zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle... podmínka. Dvě absence tedy zaměstnavateli nestačí k tomu, aby mohl dát úspěšně a hlavně bez obav zaměstnanci výpověď  podle § 52 zákoníku práce. Když Vám pak zaměstnanec doručil výpověď, nevím co Vám i jemu bránilo ve skončení pracovního poměru dohodou, když..., když  mu máme platit do 15. dne. Prosím o radu, jak podle zákona postupovat.  Upřímně trochu nerozumím tomu, že zaměstnanec odmítl nastoupit do práce. Podle § 38 zákoníku práce je od vzniku pracovního poměru zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci... uvedená podmínka. Dvě absence tedy zaměstnavateli nestačí k tomu, aby mohl dát úspěšně a hlavně bez obav zaměstnanci výpověď  podle § 52 zákoníku práce. Když Vám pak zaměstnanec doručil výpověď, nevím co Vám i jemu bránilo ve skončení pracovního poměru dohodou

5. Výsledky činnosti SÚIP za duben 2015

   Poslední aktualizace: 27.05.2015 - 12:18

   zaměstnanci, zaměstnání bývá často krátkodobé, písemně je pracovněprávní vztah uzavírán se zpožděním. Za těchto výchozích podmínek pak často dochází také k porušování pracovněprávních předpisů v oblasti pracovní doby, jejíž evidence není řádně vedena, rozpis směn..., kde se velmi často střídají zaměstnanci, zaměstnání bývá často krátkodobé, písemně je pracovněprávní vztah uzavírán se zpožděním. Za těchto výchozích podmínek pak často dochází také k porušování pracovněprávních předpisů v oblasti pracovní doby, jejíž

6. Pracovní úraz nebo nemoc z povolání?

   Poslední aktualizace: 29.04.2011 - 15:52

   při této činnosti technický líh. Při práci byly dodrženy bezpečnostní požadavky uvedené v bezpečnostních listech všech používaných chemických látek, mimo jiné používání nitrilových rukavic. Přesto se po třech dnech práce zaměstnanci udělaly na předloktí... oleje a používá při této činnosti technický líh. Při práci byly dodrženy bezpečnostní požadavky uvedené v bezpečnostních listech všech používaných chemických látek, mimo jiné používání nitrilových rukavic. Přesto se po třech dnech práce zaměstnanci udělaly

7. Fotografická soutěž na téma bezpečná a zdravá pracoviště

   Poslední aktualizace: 24.05.2011 - 15:18

   Do soutěže je možné přihlásit snímky na téma "bezpečnost a ochrana zdraví při práci", které se speciálně zaměřují na prevenci rizik. Cílem je ukázat, jak se mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci společně snažit předcházet pracovním úrazům a nemocem z... formulář.pracovištěpracovní prostředísoutěže Do soutěže je možné přihlásit snímky na téma "bezpečnost a ochrana zdraví při práci", které se speciálně zaměřují na prevenci rizik. Cílem je ukázat, jak se mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci společně snažit

8. Přiměřená doba na oddech

   Poslední aktualizace: 11.10.2006 - 15:58

   zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba pro oddech a jídlo." Přiměřená doba pro oddech a jídlo se započítává do pracovní doby a zaměstnanci po tuto dobu náleží mzda. Tato právní úprava platila i před novelou zákoníku práce, tj. i... přestávek na jídlo a oddech, které nám zaměstnavatel neoprávněně strhával a strhává z pracovní doby? Jakou máme šanci u soudu? V druhé větě § 89 odst. 1 zákoníku práce je uvedeno: "Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez... přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba pro oddech a jídlo." Přiměřená doba pro oddech a jídlo se započítává do pracovní doby a zaměstnanci po tuto dobu náleží mzda. Tato právní úprava platila i před novelou zákoníku práce, tj. i před 1.1.2001. Při

9. Occupational health and safety (OHS) and risk factors of workers over 50 years old - the participation of older citizens in the labour market and proposals for measures in the industrial and commercial sectors – part 6

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   , zaměstnanci ve věku 50+, kvalita pracovního života, pracovní podmínky, trh práce, bezpečnost a ochrana zdraví, prevence rizik, pracovní trh, projekty, empirická šetření, populace nad 50 let, výsledky, Výzkumný ústav bezpečnosti práce The article presents... výsledky empirického šetření populace starší 50 let v České republice. Klíčová slova: starší pracovníci, zaměstnanci ve věku 50+, kvalita pracovního života, pracovní podmínky, trh práce, bezpečnost a ochrana zdraví, prevence rizik, pracovní trh, projekty

10. Místo výpovědi z organizačních důvodů služební cesta na tři měsíce

    Poslední aktualizace: 21.11.2008 - 14:29

     argumentuje tzv. generálním pardonem, který má sjednán v pracovní smlouvě – zaměstnanci mu dali souhlas s vysíláním na služební cesty. To ale není vyslání zaměstnance na tři měsíce do jiné provozovny jen z důvodu, že nemůže plnit povinnosti podle pracovní... smlouvy a přidělovat zaměstnanci práci ve sjednaném místě výkonu práce ve smyslu ustanovení § 38 zákoníku práce. Jedna věc je vyslání zaměstnance na dobu nezbytně nutnou a druhá pak vyslání na tři měsíce. Správně by se mělo v daném případě jednat o... opřít. Vnímám, že zaměstnavatel argumentuje tzv. generálním pardonem, který má sjednán v pracovní smlouvě – zaměstnanci mu dali souhlas s vysíláním na služební cesty. To ale není vyslání zaměstnance na tři měsíce do jiné provozovny jen z důvodu, že nemůže... plnit povinnosti podle pracovní smlouvy a přidělovat zaměstnanci práci ve sjednaném místě výkonu práce ve smyslu ustanovení § 38 zákoníku práce. Jedna věc je vyslání zaměstnance na dobu nezbytně nutnou a druhá pak vyslání na tři měsíce. Správně by se mělo v

Stránky