Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Osobní překážky v práci

   Poslední aktualizace: 01.06.2007 - 12:25

   pracovní dobu. 2. Pracovně lékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce v souladu s příslušnými zvláštními předpisy. Zde jde o zcela novou překážku a zaměstnanci náleží pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, ale protože... nařízení vlády neřeší náhradu mzdy nebo platu, náleží zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku ve výši průměrného výdělku či jiná náhrada dle § 103 odst. 1, písmeno e) zák. práce. 3. Při přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních... nutnou dobu. 10. Přestěhování - jde-li o přestěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, náleží zaměstnanci nejvýše 2 dny bez náhrady mzdy či platu. 11. Vyhledání nového zaměstnání - zaměstnanci náleží pracovní volno bez náhrady mzdy či platu po... vyšetření nebo ošetření mimo pracovní dobu. 2. Pracovně lékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce v souladu s příslušnými zvláštními předpisy. Zde jde o zcela novou překážku a zaměstnanci náleží pracovní volno na nezbytně nutnou... dobu, ale protože nařízení vlády neřeší náhradu mzdy nebo platu, náleží zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku ve výši průměrného výdělku či jiná náhrada dle § 103 odst. 1, písmeno e) zák. práce. 3. Při přerušení dopravního provozu nebo zpoždění... na nezbytně nutnou dobu. 10. Přestěhování - jde-li o přestěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, náleží zaměstnanci nejvýše 2 dny bez náhrady mzdy či platu. 11. Vyhledání nového zaměstnání - zaměstnanci náleží pracovní volno bez náhrady mzdy

2. Náhrada škody při ohrožení nemocí z povolání

   Poslední aktualizace: 16.01.2019 - 15:02

   zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci podle zákoníku práce nastupuje při splnění odpovědnostních předpokladů. Nepřiznání náhrady škody nelze hodnotit ani jako výkon práva realizovaný v rozporu s dobrými mravy. Naopak přiznání nároku na náhradu škody... odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Podle ustanovení § 265 odst. 2 zák. práce zaměstnavatel odpovídá... zaměstnanci též za škodu, kterou mu způsobili porušením právních povinností v rámci plnění úkolů zaměstnavatele zaměstnanci jednající jeho jménem. Obě citovaná ustanovení upravují tzv. obecnou odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci... zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci podle zákoníku práce nastupuje při splnění odpovědnostních předpokladů. Nepřiznání náhrady škody nelze hodnotit ani jako výkon práva realizovaný v rozporu s dobrými mravy. Naopak přiznání nároku na náhradu škody... odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Podle ustanovení § 265 odst. 2 zák. práce zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci... též za škodu, kterou mu způsobili porušením právních povinností v rámci plnění úkolů zaměstnavatele zaměstnanci jednající jeho jménem. Obě citovaná ustanovení upravují tzv. obecnou odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci. Předpoklady

3. Bezpečná práce v kanceláři

   Poslední aktualizace: 25.05.2021 - 14:03

   zaměstnanci. Vhodně vybavené pracoviště je bezpečné jen v případě, že jsou zaměstnanci proškolení a vědí, jak vybavení používat. V posledních letech stále roste počet lidí, kteří mají sedavé zaměstnání a prosedí tak za počítačem téměř celou pracovní dobu. Lidské.... Kancelářská židle Výběr židlí do kanceláří by se neměl podceňovat. Jde o kus nábytku, na kterém zaměstnanci tráví většinu pracovní doby. Vhodná židle by měla snižovat zatížení zádových svalů a poskytovat oporu namáhaným partiím. Židle musí být stabilní... elektrickými zařízeními a spotřebiči. Zaměstnanci jsou povinni tyto pravidla dodržovat a při přemísťování elektrických zařízení je vždy nejdříve odpojit od sítě, nedotýkat se částí, které jsou pod proudem a neodstraňovat žádné kryty nebo záslepky. Pády... zaměstnání klíčové, protože z dlouhodobého hlediska silně ovlivňuje zdraví člověka. V tomto směru je důležitá součinnost zaměstnavatele se zaměstnanci. Vhodně vybavené pracoviště je bezpečné jen v případě, že jsou zaměstnanci proškolení a vědí, jak vybavení... pracovníka, avšak není doporučeno sedět déle jak 45 minut v kuse. Vhodné je zařadit také krátké procházky či kancelářskou jógu. Kancelářská židle Výběr židlí do kanceláří by se neměl podceňovat. Jde o kus nábytku, na kterém zaměstnanci tráví většinu... závažného pracovního úrazu v kanceláři. Každý zaměstnavatel by měl mít stanovená bezpečnostní pravidla pro manipulaci s elektrickými zařízeními a spotřebiči. Zaměstnanci jsou povinni tyto pravidla dodržovat a při přemísťování elektrických zařízení je vždy

4. Právní úprava pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

   Poslední aktualizace: 23.03.2004 - 14:19

    dezinfekčních prostředků. Nařízením je zároveň do našeho právního řádu zavedena evropská směrnice č. 89/656/EHS, o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Zákonná úprava... ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje poskytne zaměstnavatel zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Poskytování osobních... zákoníku práce § 104 (1). Za OOPP lze považovat všechny prostředky určené k tomu, aby se jejich používáním zaměstnanci chránili před riziky, která by mohla ohrozit jejich život, bezpečnost nebo zdraví při práci. Jak již bylo zmíněno, považuje se za tyto... právního řádu zavedena evropská směrnice č. 89/656/EHS, o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Stránky1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 … následující › poslední » Také si můžete přečíst... 11.10.2023 - Potíže s výběrem vhodné ochranné přilby 02.10.2023 - Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv? 13.09.2023 - Kdy použít ochrannou přilbu a kdy ochrannou čepici se

5. Vhodné ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

   Poslední aktualizace: 10.06.2024 - 10:54

   lékařského posudku. V něm musí lékař zaměstnanci vykonávanou práci doslova zakazovat, doporučení v tomto případě stačit nebude. I v této situaci vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy, a to ve výši délky výpovědní lhůty, tedy dva měsíce. Zaměstnanci náleží... lékařského posudku. V něm musí lékař zaměstnanci vykonávanou práci doslova zakazovat, doporučení v tomto případě stačit nebude. I v této situaci vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy, a to ve výši délky výpovědní lhůty, tedy dva měsíce. Zaměstnanci náleží

6. Dodavatelé nedodržující BOZP kazí naší firmě renomé

   Poslední aktualizace: 21.02.2017 - 15:22

   zaměstnanci dodavatelů pracují i 32 hodin najednou bez odpočinku!, mi celkem dost pijí krev. Samozřejmě ti zaměstnanci to nepřiznají a my toto máme problém zjistit, protože zaměstnanci dodavatelů pracují i jinde, než u nás. Jenže ti lidé jezdí s... zaměstnanci dodavatelů po domech místních občanů prosit (nechci napsat žebrat) o trochu vody, protože mají žízeň. Přitom na sobě měli výstražné vesty s logem naší firmy (výstražné vesty a přilby dáváme našim dodavatelům, pokud nemají své, zdarma). Dovedete si... nikdo neřekne), kdy zaměstnanci dodavatelů pracují i 32 hodin najednou bez odpočinku!, mi celkem dost pijí krev. Samozřejmě ti zaměstnanci to nepřiznají a my toto máme problém zjistit, protože zaměstnanci dodavatelů pracují i jinde, než u nás. Jenže ti lidé... chodili zaměstnanci dodavatelů po domech místních občanů prosit (nechci napsat žebrat) o trochu vody, protože mají žízeň. Přitom na sobě měli výstražné vesty s logem naší firmy (výstražné vesty a přilby dáváme našim dodavatelům, pokud nemají své, zdarma

7. Problematika bezpečnosti práce ve výškách

   Poslední aktualizace: 08.06.2023 - 11:15

   výhradně OOPP pro práci ve výškách zvláště z finančních důvodů. Zde ovšem nastává problém ohledně názoru, který je rozšířený zvláště právě mezi podnikajícími fyzickými osobami, že práce s pomocí OOPP je nebezpečná a také zdržuje. Dále pak zaměstnanci... práci ve výškách, které nesplňují stanovené technické požadavky na osobní ochranné prostředky. Prostředky osobního zajištění proti pádu mnohdy nemají pravidelné kontroly a zkoušky, jak požaduje návod výrobce. Zaměstnanci pro užívání prostředků osobního... prostředků osobního zajištění. Proto jsou tyto prostředky zaměstnanci nekvalifikovaně používány. Zaměstnavatelé mnohdy neurčují způsob a místo kotvení, nezpracovávají technologický postup na prováděné práce s určením vhodného OOPP proti pádu, nezajišťují pro... zaměstnanci spoléhají na to, že obvykle pracovali bez zajištění a nikdy se jim nic nestalo. Podnikající fyzické osoby vykonávají nebezpečné práce berou jakoukoliv práci bez ohledu na rizika, kterým jsou vystaveny. Nebezpečí vnímají jako zbytečně zdržující faktor... zajištění pro práci ve výškách, které nesplňují stanovené technické požadavky na osobní ochranné prostředky. Prostředky osobního zajištění proti pádu mnohdy nemají pravidelné kontroly a zkoušky, jak požaduje návod výrobce. Zaměstnanci pro užívání prostředků... prostředků osobního zajištění. Proto jsou tyto prostředky zaměstnanci nekvalifikovaně používány. Zaměstnavatelé mnohdy neurčují způsob a místo kotvení, nezpracovávají technologický postup na prováděné práce s určením vhodného OOPP proti pádu, nezajišťují

8. BOZP mladých brigádníků

   Poslední aktualizace: 27.07.2012 - 13:51

   nedostatky, s jakými se inspektoři při kontrolách setkávají „Často bývá rozdíl mezi kmenovými zaměstnanci a brigádníky (například kmenoví zaměstnanci mají lepší vybavení OOPP), chybí pracovní smlouva na pracovišti, pracovníci nejsou posíláni na zdravotní... ohledně pracovní doby. Podle § 88 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta... – § 309. Podle § 309 po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky... inspektoři při kontrolách setkávají „Často bývá rozdíl mezi kmenovými zaměstnanci a brigádníky (například kmenoví zaměstnanci mají lepší vybavení OOPP), chybí pracovní smlouva na pracovišti, pracovníci nejsou posíláni na zdravotní prohlídky, které teď... § 88 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách... dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu

9. Nevhodné pracovní podmínky v knihkupectví

   Poslední aktualizace: 02.01.2007 - 12:45

   Manželka je zaměstnána v knihkupectví, kde je zaveden obvyklý dvanáctihodinový systém pracovní doby. Zaměstnanci (převážně ženy) musí v průběhu celé pracovní doby (vyjma zákonné přestávky) stát a zaměstnavatel jim zakazuje se posadit. Je to fyzicky... do dvanáctihodinových směn je samozřejmě možné a právo na přestávku na jídlo a oddech 30 minut vzniká až po odpracování 6 hodin. Tato právní úprava se prosadila asi před třemi roky s odůvodněním, že zaměstnanci ve 12hodinových směnách nepotřebují další... v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví se zaměstnanci nebo jejich zástupci konzultovat, to je jeho povinnost vyplývají nejen ze zákoníku práce, ale i z tzv. rámcové směrnice o BOZP (Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 30. listopadu 1989 o zavádění opatření... knihkupectví, kde je zaveden obvyklý dvanáctihodinový systém pracovní doby. Zaměstnanci (převážně ženy) musí v průběhu celé pracovní doby (vyjma zákonné přestávky) stát a zaměstnavatel jim zakazuje se posadit. Je to fyzicky náročné (ve spojení s každodenním... samozřejmě možné a právo na přestávku na jídlo a oddech 30 minut vzniká až po odpracování 6 hodin. Tato právní úprava se prosadila asi před třemi roky s odůvodněním, že zaměstnanci ve 12hodinových směnách nepotřebují další přestávku, že jim stačí jen jedna... ochrany zdraví se zaměstnanci nebo jejich zástupci konzultovat, to je jeho povinnost vyplývají nejen ze zákoníku práce, ale i z tzv. rámcové směrnice o BOZP (Směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 30. listopadu 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a

10. Nerovné zacházení a diskriminace z pohledu inspekce práce

    Poslední aktualizace: 09.01.2009 - 18:14

    Dle zákoníku práce (a primárně dle Listiny základních práv a svobod) není možné na pracovišti činit rozdíly mezi zaměstnanci, pokud pro rozdílný přístup neexistuje objektivní důvod. Princip rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti je... pak orgány inspekce práce. V roce 2007 obdržely orgány inspekce práce celkem 189 podnětů ke kontrole, které upozorňovaly na nerovné zacházení se zaměstnanci, tzn. cca 4 % z celkového počtu všech podaných podnětů. Kontrolou pak byla prokázána... nechtějí ze strachu o místo. Naproti tomu se poslení dobou objevily i v české judikatuře rozsudky s nemalým finančním odškodněním zaměstnance, s nímž zaměstnavatel nezacházel jako s ostatními zaměstnanci. Soudní řízení v těchto věcech je postaveno na... základních práv a svobod) není možné na pracovišti činit rozdíly mezi zaměstnanci, pokud pro rozdílný přístup neexistuje objektivní důvod. Princip rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti je součástí nejen českého práva, ale i mezinárodního... obdržely orgány inspekce práce celkem 189 podnětů ke kontrole, které upozorňovaly na nerovné zacházení se zaměstnanci, tzn. cca 4 % z celkového počtu všech podaných podnětů. Kontrolou pak byla prokázána oprávněnost nebo částečná oprávněnost asi 40 % z nich... dobou objevily i v české judikatuře rozsudky s nemalým finančním odškodněním zaměstnance, s nímž zaměstnavatel nezacházel jako s ostatními zaměstnanci. Soudní řízení v těchto věcech je postaveno na principu obráceného důkazního břemene a je při něm

Stránky