Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Aktuální situace kolem covid-19 a otázky BOZP – testování zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 23.04.2021 - 11:32

   pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci, takže i například jednatele. D. S. Je to uvedeno i v zákoně č. 551/1991 Sb., o Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR, v novém § 7 odst. 3: „...Za zaměstnance se v tomto případě považují také dočasně přidělení... zaměstnanci agentury práce a další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci.“ Podmínkou je tedy přítomnost na pracovišti..., aby se vícekrát nevykazovalo za člověka, který je pozitivní, je v karanténě. Je nějak řešena otázka proplácení cestovních náhrad zaměstnanci, který z důvodu pozitivity samotestu musí cestovat na PCR test, jehož výsledek je negativní? J. H. Nelze... činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci, takže i například jednatele. D. S. Je to uvedeno i v zákoně č. 551/1991 Sb., o Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR, v novém § 7 odst. 3: „...Za zaměstnance se v tomto případě považují také... dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce a další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci.“ Podmínkou je tedy přítomnost na... kontrolu, aby se vícekrát nevykazovalo za člověka, který je pozitivní, je v karanténě. Je nějak řešena otázka proplácení cestovních náhrad zaměstnanci, který z důvodu pozitivity samotestu musí cestovat na PCR test, jehož výsledek je negativní? J. H

2. Firemní kultura bez absencí

   Poslední aktualizace: 27.09.2007 - 12:38

   usnadnit. 1. Identifikujte problémové oblasti  Navrhnout a zavést pozitivní kulturu znamená vědět, v čem je problém. Proč se vaši zaměstnanci v práci necítí dobře? Co ovlivňuje četnost absencí? Odpovědi můžete získat konzultací se zaměstnanci a.... Vysvětlujte personální politiku  Zaměstnanci si často neuvědomují, jaké problémy mohou zbytečné absence přinést nejen organizaci, ale také jejich kolegům. Ujistěte se, že zaměstnanci chápou, že z omezení absencí mohou profitovat stejně jako organizace... cílů. 6. Vzdělávejte své zaměstnance  Zaměstnanci často udávají jako důvod své nepřítomnosti vlastní nemoc, přičemž skutečná příčina je jiná. Někdy je za absencí nemoc někoho z rodiny, nebo nějaké jiné domácí trable. Pro takový případ využívá mnoho.... 1. Identifikujte problémové oblasti  Navrhnout a zavést pozitivní kulturu znamená vědět, v čem je problém. Proč se vaši zaměstnanci v práci necítí dobře? Co ovlivňuje četnost absencí? Odpovědi můžete získat konzultací se zaměstnanci a spoluprací s odbory... personální politiku  Zaměstnanci si často neuvědomují, jaké problémy mohou zbytečné absence přinést nejen organizaci, ale také jejich kolegům. Ujistěte se, že zaměstnanci chápou, že z omezení absencí mohou profitovat stejně jako organizace. To může znamenat.... Vzdělávejte své zaměstnance  Zaměstnanci často udávají jako důvod své nepřítomnosti vlastní nemoc, přičemž skutečná příčina je jiná. Někdy je za absencí nemoc někoho z rodiny, nebo nějaké jiné domácí trable. Pro takový případ využívá mnoho organizací institut

3. Poslech hudby ve sluchátkách na pracovišti versus bezpečnost

   Poslední aktualizace: 11.03.2021 - 18:36

   Jako zaměstnavateli se mi nelíbí nově se rozmáhající nešvar používání sluchátek. Zaměstnanci mi tvrdí, že potřebují hudbu pro uvolnění se na práci. Osobně s tím nesouhlasím z několika důvodů: 1) je ohrožena bezpečnost práce (nemusí plně slyšet, když za... (výuka cizích jazyků apod.). Prosím o váš názor na tuto problematiku.  Samozřejmě s Vámi souhlasím. To je otázka organizace práce a pracovních postupů a tu si řídí zaměstnavatel a zaměstnanci se nemají, co se uvolňovat v práci. Práci musí vykonávat za... že houká protipožární siréna atd. To, že by se zaměstnanci v pracovní době učili jazyky, bych snad ani nepředpokládala, ale že mohou mimo hudby poslouchat i čtenou literaturu a být tak zcela mimo pracovní realitu a myslet na zcela jiné věci než na práci, to... Jako zaměstnavateli se mi nelíbí nově se rozmáhající nešvar používání sluchátek. Zaměstnanci mi tvrdí, že potřebují hudbu pro uvolnění se na práci. Osobně s tím nesouhlasím z několika důvodů: 1) je ohrožena bezpečnost práce (nemusí plně slyšet, když za ním... cizích jazyků apod.). Prosím o váš názor na tuto problematiku.  Samozřejmě s Vámi souhlasím. To je otázka organizace práce a pracovních postupů a tu si řídí zaměstnavatel a zaměstnanci se nemají, co se uvolňovat v práci. Práci musí vykonávat za podmínek... houká protipožární siréna atd. To, že by se zaměstnanci v pracovní době učili jazyky, bych snad ani nepředpokládala, ale že mohou mimo hudby poslouchat i čtenou literaturu a být tak zcela mimo pracovní realitu a myslet na zcela jiné věci než na práci, to je

4. Může sociální pracovník odmítnout práci z důvodu možné nákazy?

   Poslední aktualizace: 22.10.2008 - 17:07

   osob, přiznává zákoník práce zaměstnanci právo odmítnout výkon takové práce. Ustanovení § 106 odst. 2 zákoníku práce je důležitým jednostranným oprávněním zaměstnance, které v zásadě představuje jednostranné vybočení zaměstnance z plnění jeho pracovního... závazku, který na sebe převzal v pracovní smlouvě. Jeho smyslem je svěřit zaměstnanci takový právní nástroj, jímž by na základě vlastního posouzení konkrétní situace mohl rozhodnout, zda výkon určité práce, kterou na něm zaměstnavatel požaduje, je... způsobilý bezprostředně a závažným způsobem ohrozit jeho zdraví a život. Za takovou situaci by bylo možné považovat například kdyby zaměstnavatel nařídil zaměstnanci pracovní cestu služebním vozidlem, které je v zjevně špatném technickém stavu, kdy jízda takovým... směřuje celý systém prevence rizik, který zajišťuje zaměstnavatel. Nicméně pro případ, že zaměstnanec má za to, že je při práci bezprostředně a závažně ohrožen jeho život nebo zdraví či život nebo zdraví jiných osob, přiznává zákoník práce zaměstnanci právo... smlouvě. Jeho smyslem je svěřit zaměstnanci takový právní nástroj, jímž by na základě vlastního posouzení konkrétní situace mohl rozhodnout, zda výkon určité práce, kterou na něm zaměstnavatel požaduje, je způsobilý bezprostředně a závažným způsobem ohrozit... jeho zdraví a život. Za takovou situaci by bylo možné považovat například kdyby zaměstnavatel nařídil zaměstnanci pracovní cestu služebním vozidlem, které je v zjevně špatném technickém stavu, kdy jízda takovým vozidlem by mohla ohrozit nejen zaměstnance

5. Osobní překážky v práci

   Poslední aktualizace: 01.06.2007 - 12:25

   pracovní dobu. 2. Pracovně lékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce v souladu s příslušnými zvláštními předpisy. Zde jde o zcela novou překážku a zaměstnanci náleží pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, ale protože... nařízení vlády neřeší náhradu mzdy nebo platu, náleží zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku ve výši průměrného výdělku či jiná náhrada dle § 103 odst. 1, písmeno e) zák. práce. 3. Při přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních... nutnou dobu. 10. Přestěhování - jde-li o přestěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, náleží zaměstnanci nejvýše 2 dny bez náhrady mzdy či platu. 11. Vyhledání nového zaměstnání - zaměstnanci náleží pracovní volno bez náhrady mzdy či platu po... vyšetření nebo ošetření mimo pracovní dobu. 2. Pracovně lékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce v souladu s příslušnými zvláštními předpisy. Zde jde o zcela novou překážku a zaměstnanci náleží pracovní volno na nezbytně nutnou... dobu, ale protože nařízení vlády neřeší náhradu mzdy nebo platu, náleží zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku ve výši průměrného výdělku či jiná náhrada dle § 103 odst. 1, písmeno e) zák. práce. 3. Při přerušení dopravního provozu nebo zpoždění... na nezbytně nutnou dobu. 10. Přestěhování - jde-li o přestěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, náleží zaměstnanci nejvýše 2 dny bez náhrady mzdy či platu. 11. Vyhledání nového zaměstnání - zaměstnanci náleží pracovní volno bez náhrady mzdy

6. Náhrada škody při ohrožení nemocí z povolání

   Poslední aktualizace: 16.01.2019 - 15:02

   zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci podle zákoníku práce nastupuje při splnění odpovědnostních předpokladů. Nepřiznání náhrady škody nelze hodnotit ani jako výkon práva realizovaný v rozporu s dobrými mravy. Naopak přiznání nároku na náhradu škody... odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Podle ustanovení § 265 odst. 2 zák. práce zaměstnavatel odpovídá... zaměstnanci též za škodu, kterou mu způsobili porušením právních povinností v rámci plnění úkolů zaměstnavatele zaměstnanci jednající jeho jménem. Obě citovaná ustanovení upravují tzv. obecnou odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci... zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci podle zákoníku práce nastupuje při splnění odpovědnostních předpokladů. Nepřiznání náhrady škody nelze hodnotit ani jako výkon práva realizovaný v rozporu s dobrými mravy. Naopak přiznání nároku na náhradu škody... odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Podle ustanovení § 265 odst. 2 zák. práce zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci... též za škodu, kterou mu způsobili porušením právních povinností v rámci plnění úkolů zaměstnavatele zaměstnanci jednající jeho jménem. Obě citovaná ustanovení upravují tzv. obecnou odpovědnost zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci. Předpoklady

7. Bezpečná práce v kanceláři

   Poslední aktualizace: 25.05.2021 - 14:03

   zaměstnanci. Vhodně vybavené pracoviště je bezpečné jen v případě, že jsou zaměstnanci proškolení a vědí, jak vybavení používat. V posledních letech stále roste počet lidí, kteří mají sedavé zaměstnání a prosedí tak za počítačem téměř celou pracovní dobu. Lidské.... Kancelářská židle Výběr židlí do kanceláří by se neměl podceňovat. Jde o kus nábytku, na kterém zaměstnanci tráví většinu pracovní doby. Vhodná židle by měla snižovat zatížení zádových svalů a poskytovat oporu namáhaným partiím. Židle musí být stabilní... elektrickými zařízeními a spotřebiči. Zaměstnanci jsou povinni tyto pravidla dodržovat a při přemísťování elektrických zařízení je vždy nejdříve odpojit od sítě, nedotýkat se částí, které jsou pod proudem a neodstraňovat žádné kryty nebo záslepky. Pády... zaměstnání klíčové, protože z dlouhodobého hlediska silně ovlivňuje zdraví člověka. V tomto směru je důležitá součinnost zaměstnavatele se zaměstnanci. Vhodně vybavené pracoviště je bezpečné jen v případě, že jsou zaměstnanci proškolení a vědí, jak vybavení... pracovníka, avšak není doporučeno sedět déle jak 45 minut v kuse. Vhodné je zařadit také krátké procházky či kancelářskou jógu. Kancelářská židle Výběr židlí do kanceláří by se neměl podceňovat. Jde o kus nábytku, na kterém zaměstnanci tráví většinu... závažného pracovního úrazu v kanceláři. Každý zaměstnavatel by měl mít stanovená bezpečnostní pravidla pro manipulaci s elektrickými zařízeními a spotřebiči. Zaměstnanci jsou povinni tyto pravidla dodržovat a při přemísťování elektrických zařízení je vždy

8. Výpověď ve zkušební době a dodatečně vystavená neschopenka. Jak má zaměstnavatel postupovat?

   Poslední aktualizace: 19.03.2024 - 15:25

   vystaveny. Odpoledne přišlo potvrzení o jeho dočasné pracovní neschopnosti. Jak mám jako zaměstnavatel postupovat? Ostatní zaměstnanci potvrdili nepřevzetí výpovědi. Zákoník práce na tyto situace pamatuje v § 334a, ze kterého vyplývá, že se písemnost... vliv na to, zda pracovní poměr skončí okamžitým zrušením či nikoliv. U výpovědi je situace jiná. Ust. § 53 totiž mimo jiné zakazuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Ze zákazu dát zaměstnanci... výpověď v době dočasné pracovní neschopnosti však existuje výjimka zakotvená v ust. § 54 zákoníku práce – výpověď tedy lze v určitých situacích dát i dočasně práce neschopnému zaměstnanci, a to, když zaměstnavatel dává výpověď buď z důvodu, pro který může... byly vystaveny. Odpoledne přišlo potvrzení o jeho dočasné pracovní neschopnosti. Jak mám jako zaměstnavatel postupovat? Ostatní zaměstnanci potvrdili nepřevzetí výpovědi. Zákoník práce na tyto situace pamatuje v § 334a, ze kterého vyplývá, že se... neschopnost vliv na to, zda pracovní poměr skončí okamžitým zrušením či nikoliv. U výpovědi je situace jiná. Ust. § 53 totiž mimo jiné zakazuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Ze zákazu dát... zaměstnanci výpověď v době dočasné pracovní neschopnosti však existuje výjimka zakotvená v ust. § 54 zákoníku práce – výpověď tedy lze v určitých situacích dát i dočasně práce neschopnému zaměstnanci, a to, když zaměstnavatel dává výpověď buď z důvodu, pro který

9. Právní úprava pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

   Poslední aktualizace: 23.03.2004 - 14:19

    dezinfekčních prostředků. Nařízením je zároveň do našeho právního řádu zavedena evropská směrnice č. 89/656/EHS, o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Zákonná úprava... ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje poskytne zaměstnavatel zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Poskytování osobních... zákoníku práce § 104 (1). Za OOPP lze považovat všechny prostředky určené k tomu, aby se jejich používáním zaměstnanci chránili před riziky, která by mohla ohrozit jejich život, bezpečnost nebo zdraví při práci. Jak již bylo zmíněno, považuje se za tyto... právního řádu zavedena evropská směrnice č. 89/656/EHS, o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Stránky1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 … následující › poslední » Také si můžete přečíst... 11.10.2023 - Potíže s výběrem vhodné ochranné přilby 02.10.2023 - Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv? 13.09.2023 - Kdy použít ochrannou přilbu a kdy ochrannou čepici se

10. Dodavatelé nedodržující BOZP kazí naší firmě renomé

    Poslední aktualizace: 21.02.2017 - 15:22

    zaměstnanci dodavatelů pracují i 32 hodin najednou bez odpočinku!, mi celkem dost pijí krev. Samozřejmě ti zaměstnanci to nepřiznají a my toto máme problém zjistit, protože zaměstnanci dodavatelů pracují i jinde, než u nás. Jenže ti lidé jezdí s... zaměstnanci dodavatelů po domech místních občanů prosit (nechci napsat žebrat) o trochu vody, protože mají žízeň. Přitom na sobě měli výstražné vesty s logem naší firmy (výstražné vesty a přilby dáváme našim dodavatelům, pokud nemají své, zdarma). Dovedete si... nikdo neřekne), kdy zaměstnanci dodavatelů pracují i 32 hodin najednou bez odpočinku!, mi celkem dost pijí krev. Samozřejmě ti zaměstnanci to nepřiznají a my toto máme problém zjistit, protože zaměstnanci dodavatelů pracují i jinde, než u nás. Jenže ti lidé... chodili zaměstnanci dodavatelů po domech místních občanů prosit (nechci napsat žebrat) o trochu vody, protože mají žízeň. Přitom na sobě měli výstražné vesty s logem naší firmy (výstražné vesty a přilby dáváme našim dodavatelům, pokud nemají své, zdarma

Stránky