Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Ochrana osobních údajů. GDPR se blíží

   Poslední aktualizace: 23.03.2018 - 11:27

   pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Zásadně..., že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Zásadně platí, že kamery může zaměstnavatel použít pouze

2. Kdo má právo kontrolovat léčebný režim zaměstnance?

   Poslední aktualizace: 14.11.2008 - 12:21

   provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců. I to může na základě smlouvy o zastoupení provádět  u zaměstnavatele bezpečnostní agentura, která provádí u zaměstnavatele ostrahu budovy.... V tomto případě je třeba ještě vzít v úvahu, že se však  ještě v § 192 odst. 6 zákoníku práce ukládá zaměstnanci povinnost umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování svých povinností dodržování léčebného režimu. Obecně však podle čl. 12 Listiny... oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců. I to může na základě smlouvy o zastoupení provádět  u zaměstnavatele bezpečnostní agentura, která provádí u... zaměstnavatele ostrahu budovy. V tomto případě je třeba ještě vzít v úvahu, že se však  ještě v § 192 odst. 6 zákoníku práce ukládá zaměstnanci povinnost umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování svých povinností dodržování léčebného režimu. Obecně však

3. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2021/11

   Poslední aktualizace: 21.12.2021 - 09:54

   pracovních zdrojů a digitalizace je vnímána jako příležitost k rozšíření těchto zdrojů.klíčová slova: požadavky pracovní - zátěž psychická - zaměstnanci - objednávky - kompletace - logistika FOOT, HERMANN: Einsatz von Maschinellem Lernen für die... postavení lidí, kteří v nich pracují. Tento článek proto propojuje koncept New Work s literaturou o psychologickém zplnomocnění. Ten popisuje stav, kdy zaměstnanci vnímají, že mají moc, a cítí se tak, že mohou sami rozhodovat. V tomto kontextu má zvláštní... význam vztah mezi vedením a zaměstnanci, neboť tyto nové formy práce směřují ke zploštění hierarchie.klíčová slova: pracovníci vedoucí - zaměstnanci - vztahy mezilidské - aspekty psychologické - chování - participace - fluktuace - formy práce... - zaměstnanci - objednávky - kompletace - logistika FOOT, HERMANN: Einsatz von Maschinellem Lernen für die Vorhersage von Stress am Beispiel der Logistik / Využití strojového učení pro predikci stresu na příkladu logistikyanotace: Stres a jeho komplexní účinky... stav, kdy zaměstnanci vnímají, že mají moc, a cítí se tak, že mohou sami rozhodovat. V tomto kontextu má zvláštní význam vztah mezi vedením a zaměstnanci, neboť tyto nové formy práce směřují ke zploštění hierarchie.klíčová slova: pracovníci vedoucí... - zaměstnanci - vztahy mezilidské - aspekty psychologické - chování - participace - fluktuace - formy práce - trendy WINKLER, EVA: Psychische Belastung in Kleinst- und Kleinbetrieben / Psychický stres v mikropodnicích a malých podnicích: studie rozhovorů s vedením

4. Čtvrtá průmyslová revoluce si žádá inovace ve vzdělávání

   Poslední aktualizace: 03.01.2018 - 09:09

   převážně na počáteční (školní) vzdělávání, je nutné si uvědomit, že vzdělávat a v mnohých případech i rekvalifikovat bude nutné i zaměstnance, kteří už jsou součástí trhu práce. Vedle jiného mohou v éře Průmyslu 4.0 nekvalifikovaní zaměstnanci v podnicích a.... Řeč je o rizicích, jejichž vlivem může docházet k nárůstu nemocí svalověkosterního aparátu (muskuloskeletální poruchy a onemocnění) s trvalými nebo špatně léčitelnými následky. Využití komunikačních technologií a virtuálních vazeb mezi zaměstnanci a vedením... mohou v éře Průmyslu 4.0 nekvalifikovaní zaměstnanci v podnicích a firmách oslabovat výrobu, a být brzdou jejich rozvoje a investic, současně jsou méně nebo obtížněji uplatnitelní na trhu práce. Dosažení určitého základního, resp. vstupního, vzdělání (od... komunikačních technologií a virtuálních vazeb mezi zaměstnanci a vedením firem značně rozšíří možnosti dálkové práce (home office, homeworking, teleworking), a v některých profesích se tyto formy práce stanou zcela běžnými. Nemoci svalověkosterního aparátu jsou

5. Umísťování výstražných značek v administrativní budově

   Poslední aktualizace: 27.03.2009 - 17:57

   výstražný kužel zaměstnanci úklidové firmy umístit a kdy to jejich povinnost není?  Podle § 6 zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví..., nezastupitelná. V případě, kdy ale na pracovišti zaměstnavatele působí ještě jiná firma (lhostejno jestli úklidová či jiná), pak podle § 101 zákoníku práce platí, že plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou... dohodnout spolu. Jinak za úraz, který by zaměstnanec utrpěl např. uklouznutím na chodbě odpovídá vždy jen a jen zaměstnavatel a ten se této odpovědnosti nemůže zprostit poukazem na skutečnost, že např. na chodbě pracovali zaměstnanci jiné firmy a že tam byl...? Kdy musí výstražný kužel zaměstnanci úklidové firmy umístit a kdy to jejich povinnost není?  Podle § 6 zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti... plná, jednoznačná, nezastupitelná. V případě, kdy ale na pracovišti zaměstnavatele působí ještě jiná firma (lhostejno jestli úklidová či jiná), pak podle § 101 zákoníku práce platí, že plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů... zaměstnavatelé vždy dohodnout spolu. Jinak za úraz, který by zaměstnanec utrpěl např. uklouznutím na chodbě odpovídá vždy jen a jen zaměstnavatel a ten se této odpovědnosti nemůže zprostit poukazem na skutečnost, že např. na chodbě pracovali zaměstnanci jiné

6. Proplácení nebo převádění dovolené?

   Poslední aktualizace: 25.06.2010 - 11:39

    dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u... zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u

7. Bezpečnostní technik a koordinátor BOZP na staveništi zároveň

   Poslední aktualizace: 23.07.2010 - 12:30

   Sb. Je to možná nedostatek právní úpravy, ale to je proto, že celý zákon o koordinátorovi BOZP byl nakonec zestručněn do několika paragrafů v zákoně č. 309/2006 Sb. Já bych jen upozornila, že existuje § 305 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnanci... existuje § 305 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím

8. Náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 03.08.2009 - 13:24

   ztrátu na výdělku podle věty první přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu podle § 192 odst. 1 části věty druhé za... práce platí totiž, že náhrada za ztrátu na výdělku podle věty první přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu

9. Pracovní volno k doprovodu dítěte k lékaři

   Poslední aktualizace: 28.02.2012 - 11:42

   by měla dítě k lékaři doprovázet ona. Ovšem zaměstnavatel z důvodu, že druhý rodič je na rodičovské dovolené, nemůže poskytnutí volna svému zaměstnanci odmítnout. Je však třeba zvážit, zda toto vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní..., zřejmě by měla dítě k lékaři doprovázet ona. Ovšem zaměstnavatel z důvodu, že druhý rodič je na rodičovské dovolené, nemůže poskytnutí volna svému zaměstnanci odmítnout. Je však třeba zvážit, zda toto vyšetření nebo ošetření nebylo možno provést mimo pracovní

10. Příloha ke zprávě o pracovní úrazovosti v ČR v roce 2019 – rozšiřující a doplňující analytická studie

    Poslední aktualizace: 22.06.2020 - 11:52

    : selhání techniky, vada materiálu, ohrožení přírodními živly. 8. ZRANĚNÍ ZAMĚSTNANCI, MÍSTO A ČINNOST 8. ZRANĚNÍ ZAMĚSTNANCI, MÍSTO A ČINNOST 8.1 Zranění zaměstnanci Zaměstnání Nejvíce pracovních úrazů s pracovní neschopností delší než 3 dny..., které však lékařem nebyly vyhodnoceny jako pracovní úraz. Počet kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti Ukazatel udává celkový počet kalendářních dnů, po které byli v daném období (roce) nemocensky pojištění zaměstnanci práce neschopni z příčin

Stránky