Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Dopady zavedení směrnic EU v oblasti BOZP do praxe. Šance a rizika

   Poslední aktualizace: 08.08.2002 - 12:00

   identifikace a hodnocení rizik, informování a školení zaměstnanců o rizicích, která je ohrožují, projednávání otázek BOZP se zaměstnanci, zavedení institutu zástupce zaměstnanců v podnicích, kde nefunguje odborová organizace nebo rada zaměstnanců... zaměstnanců o rizicích, která je ohrožují, projednávání otázek BOZP se zaměstnanci, zavedení institutu zástupce zaměstnanců v podnicích, kde nefunguje odborová organizace nebo rada zaměstnanců, zvyšování úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovištích

2. Uvádění osobních ochranných prostředků na trh

   Poslední aktualizace: 23.03.2004 - 13:49

   Úvodem Úvodem Zaměstnavatel je povinen rizika, s nimiž se jeho zaměstnanci mohou setkat, především odstranit nebo dostatečně odstranit technickými prostředky. Pokud to není možné, je povinen poskytnout jim osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP..., s nimiž se jeho zaměstnanci mohou setkat, především odstranit nebo dostatečně odstranit technickými prostředky. Pokud to není možné, je povinen poskytnout jim osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP), viz Zákoník práce č. 262/2006 Sb. § 104. Požadavky na... přilby 02.10.2023 - Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv? 13.09.2023 - Kdy použít ochrannou přilbu a kdy ochrannou čepici se skořepinou? 30.08.2023 - Zaměstnavatel stanovil

3. Za švarcsystém padlo 260 pokut

   Poslední aktualizace: 24.08.2007 - 11:46

   před pár dny dokončilo ministerstvo práce a sociálních věcí. Nejčastější pochybení se týkalo neplacení povinného odvodu za zaměstnávání zdravotně postižených - ti musí ve firmách s více než 25 zaměstnanci tvořit nejméně čtyři procenta pracovníků. Pokud... před pár dny dokončilo ministerstvo práce a sociálních věcí. Nejčastější pochybení se týkalo neplacení povinného odvodu za zaměstnávání zdravotně postižených - ti musí ve firmách s více než 25 zaměstnanci tvořit nejméně čtyři procenta pracovníků. Pokud zde

4. Úhrada vstupní prohlídky

   Poslední aktualizace: 04.09.2012 - 15:15

   Jsem ředitelem základní školy. Své zaměstnance budu vysílat ke smluvnímu závodnímu lékaři. Které prohlídky (vstupní, preventivní, výstupní) musím jako ředitel školy hradit z prostředků školy a které si hradí zaměstnanci sami? Hradí některé prohlídky i... ředitelem základní školy. Své zaměstnance budu vysílat ke smluvnímu závodnímu lékaři. Které prohlídky (vstupní, preventivní, výstupní) musím jako ředitel školy hradit z prostředků školy a které si hradí zaměstnanci sami? Hradí některé prohlídky i zdravotní

5. Poučíme se z havárie v Toulouse?

   Poslední aktualizace: 18.03.2005 - 07:27

   TotalFinaElf Group rozhodla uzavřít výrobní závod AZF se 450 přímými zaměstnanci. Později se francouzský premiér rozhodl ukončit výrobní činnost s fosgenem v blízkých závodech firem SNPE a Tolochime (ztráta 492 přímých pracovních míst). Jejich ztráty byly... výrobní závod AZF se 450 přímými zaměstnanci. Později se francouzský premiér rozhodl ukončit výrobní činnost s fosgenem v blízkých závodech firem SNPE a Tolochime (ztráta 492 přímých pracovních míst). Jejich ztráty byly 450 milionů euro a jejich obrat se

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2022/8

   Poslední aktualizace: 21.09.2022 - 09:41

   pracovní úrazy. Advokáti se často musí vypořádat s námitkami zaměstnavatelů, kteří uvádějí, že jim povinnost k náhradě škody nevznikla. Naproti tomu i zaměstnanci požadují poskytnutí náhrady škody, která jim v důsledku zproštění povinnosti zaměstnavatele... domova představuje vážné zdravotní riziko. Pokud vlastní pracovní činnost ohrožuje zdraví, hovoří se o zájmovém sebeohrožení. Jedná se o to, že zaměstnanci často pracují více hodin denně, než je řádná pracovní doba, a to na úkor soukromého života. Stírají se... chování ve vzájemně závislém důlním prostředí: komunikace nadřízených, procedurální spravedlnost a zprostředkující úloha komunikace se spolupracovníkyanotace : Přestože se pozornost zaměřuje na bezpečnostní komunikaci mezi manažery a zaměstnanci, výzkum... ohledně náhrady škody za pracovní úrazy. Advokáti se často musí vypořádat s námitkami zaměstnavatelů, kteří uvádějí, že jim povinnost k náhradě škody nevznikla. Naproti tomu i zaměstnanci požadují poskytnutí náhrady škody, která jim v důsledku zproštění... mnohé zaměstnance práce z domova představuje vážné zdravotní riziko. Pokud vlastní pracovní činnost ohrožuje zdraví, hovoří se o zájmovém sebeohrožení. Jedná se o to, že zaměstnanci často pracují více hodin denně, než je řádná pracovní doba, a to na úkor... manažery a zaměstnanci, výzkum vlivu spolupracovníků na tuto komunikaci je v literatuře roztříštěný. Za účelem prozkoumání těchto otázek shromáždili výzkumníci v letech 2016-2018 údaje z průzkumu od 1955 zaměstnanců povrchových dolů na kámen, písek, štěrk

7. Pracovní úraz a převedení na jinou práci

   Poslední aktualizace: 30.11.2012 - 11:11

   § 103 ost. 1 písm. a) ZP, kdy zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho zdravotní způsobilosti. Dle § 52 písm. d) ZP zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, nesmí-li zaměstnanec podle... podezření zaměstnance, že na pracovišti nejsou dodržovány požadavky na bezpečnost práce, je zaměstnanec v souladu s § 106 odst. 4 písm. f) povinen oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by... zde platí ustanovení § 103 ost. 1 písm. a) ZP, kdy zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho zdravotní způsobilosti. Dle § 52 písm. d) ZP zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, nesmí... odst. 1 ZP). Při podezření zaměstnance, že na pracovišti nejsou dodržovány požadavky na bezpečnost práce, je zaměstnanec v souladu s § 106 odst. 4 písm. f) povinen oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které

8. Přestávka na konci směny

   Poslední aktualizace: 22.12.2009 - 10:33

   povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Délka přestávky v... a konci směny. Zavedení přestávky v práci až po 6 hodinách nepřetržité práce bylo také v roce 2004 odůvodněno právě tím, že zaměstnanci pracující na kratší pracovní dobu přestávku v práci nebudou muset čerpat vzhledem k tomu, že se na začátku a konci... povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Délka přestávky v práci... konci směny. Zavedení přestávky v práci až po 6 hodinách nepřetržité práce bylo také v roce 2004 odůvodněno právě tím, že zaměstnanci pracující na kratší pracovní dobu přestávku v práci nebudou muset čerpat vzhledem k tomu, že se na začátku a konci směny

9. Jak se řeší odpovědnost za škodu při výkonu veřejné služby?

   Poslední aktualizace: 22.06.2012 - 15:45

   Nezisková organizace na základě smlouvy s úřadem práce zajišťuje výkon veřejné služby. Jelikož veřejnou službu vykonávají uchazeči o zaměstnání, kteří nejsou zaměstnanci neziskové organizace, dotaz zní, jak se řeší odškodnění úrazu? Jak se řeší... formulář.odškodňováníúrazyNezisková organizace na základě smlouvy s úřadem práce zajišťuje výkon veřejné služby. Jelikož veřejnou službu vykonávají uchazeči o zaměstnání, kteří nejsou zaměstnanci neziskové organizace, dotaz zní, jak se řeší odškodnění

10. BOZP, pracovnělékařské posudky a pracovněprávní návaznosti 2

    Poslední aktualizace: 29.11.2020 - 16:29

    .  Pokud je zaměstnanec převeden na jinou práci a nová práce je konána za odlišných podmínek, je nutné provést vstupní prohlídku. Pokud v době delšího přerušení práce například z důvodu nemoci skončila zaměstnanci platnost periodické prohlídky, nemůže po nemoci... řízení posudek zrušen.  Pokud je zaměstnanec převeden na jinou práci a nová práce je konána za odlišných podmínek, je nutné provést vstupní prohlídku. Pokud v době delšího přerušení práce například z důvodu nemoci skončila zaměstnanci platnost periodické

Stránky