Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. 18 let analýzy rizik pro účely zákonů o prevenci závažných havárií - 2. část

   Poslední aktualizace: 25.06.2019 - 15:17

   než 1 v místě obytné oblasti existující nebo plánované, nejbližším k hodnocenému zdroji rizika.  Také ale musíme znát i následky uvnitř objektu, protože přítomní lidé v objektu, ať jsou to zaměstnanci nebo návštěvy, budou zasaženi. Provozovatel zpracovává... podrobněji. Občas se zapomíná, že vlastní zaměstnanci (plus návštěvy v objektu) jsou také lidé, a i když jsou poučeni a vybaveni ochrannými pomůckami, spadají pod dikci zákona o PZH s tím, že musí být zahrnuti do působení následků havárie. Další problémy...-li ředitel oblast PZH bez náležitého zajištění, pak je to svým způsobem kritické). b)     Analýza úkolů a činností vykonávaných zaměstnanci na kritických pracovních pozicích: Často chybí nebo není doložená provedená analýza úkolů na kritických... % maximálního výběrové čísla v tomto místě, nebo je větší než 1 v místě obytné oblasti existující nebo plánované, nejbližším k hodnocenému zdroji rizika.  Také ale musíme znát i následky uvnitř objektu, protože přítomní lidé v objektu, ať jsou to zaměstnanci nebo... případech podrobněji. Občas se zapomíná, že vlastní zaměstnanci (plus návštěvy v objektu) jsou také lidé, a i když jsou poučeni a vybaveni ochrannými pomůckami, spadají pod dikci zákona o PZH s tím, že musí být zahrnuti do působení následků havárie. Další... ředitel oblast PZH bez náležitého zajištění, pak je to svým způsobem kritické). b)     Analýza úkolů a činností vykonávaných zaměstnanci na kritických pracovních pozicích: Často chybí nebo není doložená provedená analýza úkolů na kritických pracovních

2. Zkoušení osobních ochranných prostředků proti pádu z výšky na statické a dynamické zatížení

   Poslední aktualizace: 04.03.2010 - 12:50

   osobních ochranných prostředků proti pádům z výšky Osobní ochranné prostředky proti pádu z výšky se dají rozdělit do dvou základních skupin: pracovní (OOP používané zaměstnanci při práci ve výšce jako pracovní osobní ochranný prostředek), sportovní... ochranné prostředky proti pádu z výšky se dají rozdělit do dvou základních skupin: pracovní (OOP používané zaměstnanci při práci ve výšce jako pracovní osobní ochranný prostředek), sportovní (horolezecké). Obě skupiny výrobků jsou shodně zařazeny do

3. Bezpečnost práce a požární ochrana v ZOO

   Poslední aktualizace: 31.08.2007 - 16:22

   . Lidské nemoci se u zvířat projevují jinak. Například pro želvy je nebezpečný obyčejný opar. Zaměstnanci musí mít potřebná očkování, například na tetanus. U chovatele jsou důležité i rychlé reakce. To se prověří třeba spouštěním pravítka, které musí zkoušený... želvy je nebezpečný obyčejný opar. Zaměstnanci musí mít potřebná očkování, například na tetanus. U chovatele jsou důležité i rychlé reakce. To se prověří třeba spouštěním pravítka, které musí zkoušený rychle chytit. Výsledkem prohlídky je potvrzení

4. Zodpovědnost koordinátora BOZP

   Poslední aktualizace: 18.07.2011 - 13:10

   (zaměstnance), nebo na právnickou osobu (např. spol. s r.o.)? Co se týče pokuty za spáchání správního deliktu, tak pokud je koordinátorem právnická osoba, bude tato pokuta uplatňována vůči této právnické osobě. Ta ji pak může požadovat po zaměstnanci... osobu (zaměstnance), nebo na právnickou osobu (např. spol. s r.o.)? Co se týče pokuty za spáchání správního deliktu, tak pokud je koordinátorem právnická osoba, bude tato pokuta uplatňována vůči této právnické osobě. Ta ji pak může požadovat po zaměstnanci

5. Musí mi zaměstnavatel umožnit nahlédnout do zprávy z KHS?

   Poslední aktualizace: 15.04.2008 - 13:11

   . Rád bych věděl, jestli mi zaměstnavatel musí umožnit nahlédnout do zprávy, kterou "hygiena" zcela jistě musela vystavit. Tady je potřebné odkázat na ustanovení § 280 zákoníku práce, podle kterého je zaměstnavatel povinen se zaměstnanci projednat bezpečnost... všechny povinnosti týkající se informování zaměstnanců (ustanovení § 279 zákoníku práce) a projednání (ustanovení § 280 zákoníku práce) plnit vůči všem zaměstnancům přímo. Právo projednání všech otázek z oblasti BOZP se zaměstnanci je velice silné právo... zaměstnanců. Podle ustanovení § 278 odst. 3 zákoníku práce se projednáním  rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit projednání v dostatečném... nic se nezměnilo. Rád bych věděl, jestli mi zaměstnavatel musí umožnit nahlédnout do zprávy, kterou "hygiena" zcela jistě musela vystavit. Tady je potřebné odkázat na ustanovení § 280 zákoníku práce, podle kterého je zaměstnavatel povinen se zaměstnanci... zaměstnavatel musí všechny povinnosti týkající se informování zaměstnanců (ustanovení § 279 zákoníku práce) a projednání (ustanovení § 280 zákoníku práce) plnit vůči všem zaměstnancům přímo. Právo projednání všech otázek z oblasti BOZP se zaměstnanci je velice... silné právo zaměstnanců. Podle ustanovení § 278 odst. 3 zákoníku práce se projednáním  rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit projednání

6. Poznatky a závěry z mezinárodní konference „Genderový rozměr digitalizace práce“

   Poslední aktualizace: 02.01.2018 - 12:13

   společnosti IBM. O tom, jaká je praxe v Německu, hovořila Mareike Richter. U našich západních sousedů je dobrou, a zcela běžnou praxí spolurozhodování. Je zde také silně zastoupeno právo zaměstnanců na názor. Němečtí zaměstnanci se hojně angažují v podnikových... a naléhavě zazněla na konferenci poznámka, s níž všichni zúčastnění vyjádřili souhlas: „Práce formou home office by neměla být zaměstnavateli ani zaměstnanci chápána jako benefit nebo jako něco, za co by měl být zaměstnanec vděčný, ale jako běžná praxe... silně zastoupeno právo zaměstnanců na názor. Němečtí zaměstnanci se hojně angažují v podnikových radách, které se zabývají m.j. i otázkami BOZP, a německá odborářská kultura vykazuje známky vysoké genderové citlivosti. Maximálně zde usilují o to, aby na... Microsoft), kde zároveň padla poznámka „ale jak na to“, když se pracuje globálně? Hlasitě a naléhavě zazněla na konferenci poznámka, s níž všichni zúčastnění vyjádřili souhlas: „Práce formou home office by neměla být zaměstnavateli ani zaměstnanci chápána jako

7. Dělená směna

   Poslední aktualizace: 04.12.2009 - 10:33

   zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu a že rozdělenou směnou se pro účely tohoto zákona rozumí směna, ve které souvislé přerušení... sobotu a neděli. Všechny ostatní příplatky, např. konkrétně Váš příplatek za dělenou směnu, musí zaměstnavatel sjednat se zaměstnanci nebo stanovit sám.... zakázáno, je dovoleno“ a dělení směn zakázáno není.  Je však třeba vnitropodnikově upravit jeho podmínky, buď ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvou, protože to má mzdové důsledky. Zákoník práce pouze v § 130 stanoví, že zaměstnanci, který pracuje ve... ostatní příplatky, např. konkrétně Váš příplatek za dělenou směnu, musí zaměstnavatel sjednat se zaměstnanci nebo stanovit sám. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 27.01.2020 - Pracovní doba řidiče nákladního vozidla

8. Je možné provádět specializovaná školení pomocí e-learningu?

   Poslední aktualizace: 12.04.2013 - 13:26

   a samostatně je obsluhovat jen zvlášť odborně způsobilí zaměstnanci. Zvláštní právní předpis stanoví odborné vzdělání a délku odborné praxe. Toto ustanovení nelze zatím aplikovat, neboť prováděcí právní předpis nebyl dosud vydán.... činnosti samostatně vykonávat a samostatně je obsluhovat jen zvlášť odborně způsobilí zaměstnanci. Zvláštní právní předpis stanoví odborné vzdělání a délku odborné praxe. Toto ustanovení nelze zatím aplikovat, neboť prováděcí právní předpis nebyl dosud

9. Pojištění sezónních brigáníků

   Poslední aktualizace: 23.07.2010 - 11:46

   jen "pojišťovny"). To se nevztahuje na organizační složky státu.“ Jak je patrno z uvedeného, zákon nehovoří o zaměstnancích v pracovním poměru, nebo o jiných zaměstnancích, jednoduše říká „zaměstnanci“ , a to jsou všichni zaměstnanci v pracovním poměru i... (dále jen "pojišťovny"). To se nevztahuje na organizační složky státu.“ Jak je patrno z uvedeného, zákon nehovoří o zaměstnancích v pracovním poměru, nebo o jiných zaměstnancích, jednoduše říká „zaměstnanci“ , a to jsou všichni zaměstnanci v pracovním poměru i

10. Dorovnání mzdy při přeřazení na jinou práci po pracovnímu úrazu

    Poslední aktualizace: 20.05.2011 - 13:13

    Zaměstnanci byla zjištěna nemoc z povolání 17.10.1988. Od 1.10.1991 byl přeřazen na jinou, vyhovující, ale méně placenou práci. Tehdejší zaměstnavatel (státní podnik) mu sdělil, že mu bude vyrovnáván výdělek. Podle názoru zaměstnance však k dorovnání

Stránky