Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Zaměstnanec uklouzl v areálu firmy. Je to pracovní úraz?

   Poslední aktualizace: 28.02.2011 - 12:48

   úrazům" uklouznutím? Všude na dveřích máme vyvěšené cedule s upozorněním - kluzká podlaha, kluzká vozovka. Zaměstnanci jsou řádně proškoleni. V zákoníku práce jsem si našla, jaké úkony jsou v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Je tam vyloučena... zproštění zodpovědnosti zaměstnavatele zčásti? Zaměstnanci vznikla škoda proto, že si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při...? Jak předejít tzv. "pracovním úrazům" uklouznutím? Všude na dveřích máme vyvěšené cedule s upozorněním - kluzká podlaha, kluzká vozovka. Zaměstnanci jsou řádně proškoleni. V zákoníku práce jsem si našla, jaké úkony jsou v přímé souvislosti s plněním... prostorách společnosti. Lze uplatnit zproštění zodpovědnosti zaměstnavatele zčásti? Zaměstnanci vznikla škoda proto, že si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ač neporušil právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění

2. K článku "Zaměstnavatel nám neumožňuje přestávky, že prý neplníme normu"

   Poslední aktualizace: 14.12.2012 - 12:40

   . Výkladem právní normy dospějeme k tomu, že bezpečnostní přestávka není přestávkou v práci. Zaměstnavatel může po dobu bezpečnostní přestávky uložit zaměstnanci výkon takové práce, která je jiného charakteru, než ta, pro kterou mu byla poskytnuta bezpečnostní..., pro kterou se bezpečnostní přestávka poskytuje. Výkladem právní normy dospějeme k tomu, že bezpečnostní přestávka není přestávkou v práci. Zaměstnavatel může po dobu bezpečnostní přestávky uložit zaměstnanci výkon takové práce, která je jiného charakteru

3. Nelehká situace po ukončení práce z důvodu nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 15.03.2016 - 12:31

    zaměstnání, to je dávka z jiného titulu, z titulu ztráty zaměstnání tak se také nehledí na odstupné, odstupné je odškodnění zaměstnanci za to, že zaměstnavatel neměl pro něj vhodnou práci.... hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání, to je dávka z jiného titulu, z titulu ztráty zaměstnání tak se také nehledí na odstupné, odstupné je odškodnění zaměstnanci za to, že zaměstnavatel neměl pro něj vhodnou práci. Autor článku: Dandová EvaTaké

4. Zaměstnávání cizinců z tzv. třetích zemí: několik úvah k možným vývojovým tendencím právní úpravy

   Poslední aktualizace: 20.12.2022 - 22:13

   . 2022 1. Úvod Stalo se do jisté míry notorietou, že český trh práce ve významné míře spoléhá na pracovní sílu ze zahraničí. Zatímco zaměstnanci se mohou těšit z toho, že žijí v zemi, kde je dlouhodobě rekordně nízká míra nezaměstnanosti, z pohledu... migrací (zejména nelegálnímu zaměstnání, a to i na straně agentur práce a jiných subjektů, jejichž zaměstnanci u zaměstnavatele působí, ale i sociálnímu dumpingu apod.). Jeho smyslem totiž je poskytnutí jistých výhod zaměstnavateli. Ty mohou spočívat v... zaměstnanci jsou navíc často i těmi nejvíce náročnými a nedostatek uživatelského komfortu během povolovacího řízení může být důvodem, který je od ucházení o pozici v ČR odradí. Případnou novelu stávajících právních předpisů, která by bodový systém zakotvila... foreigners, point system, reliable employer Přijat k publikování / Received for publication 4. 11. 2022 1. Úvod Stalo se do jisté míry notorietou, že český trh práce ve významné míře spoléhá na pracovní sílu ze zahraničí. Zatímco zaměstnanci se mohou... zaměstnavatele motivovat k tomu, aby předcházeli negativním jevům spojených s pracovní migrací (zejména nelegálnímu zaměstnání, a to i na straně agentur práce a jiných subjektů, jejichž zaměstnanci u zaměstnavatele působí, ale i sociálnímu dumpingu apod... existuje nejvyšší zájem, může systému jednoznačně prospět. Vysoce kvalifikovaní zaměstnanci jsou navíc často i těmi nejvíce náročnými a nedostatek uživatelského komfortu během povolovacího řízení může být důvodem, který je od ucházení o pozici v ČR odradí

5. Může zaměstnavatel kouření na pracovišti povolit?

   Poslední aktualizace: 29.07.2013 - 12:41

   , uložený zvláštním právním předpisem, pracovišť zaměstnavatele, je na zaměstnavateli zda kouření na svých pracovištích povolí nebo zakáže, případně zda stanoví podmínky, za jakých se na jeho pracovištích smí kouřit (vymezení míst apod.). Zaměstnanci ukládá....). Zaměstnanci ukládá povinnost zákoník práce v § 106 odst. 4 písm. e), podle kterého je povinen nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Neplněním této povinnosti se zaměstnanec dopouští porušení

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2019/5

   Poslední aktualizace: 05.06.2019 - 14:30

   . Cílem jsou tedy zaměstnanci, kteří v rámci školení získávají nejen pouhé informace, ale i praktické dovednosti potřebné k řešení bezpečnostních a zdravotních rizik, kterým jsou při práci vystaveni. Nestačí tedy jen, aby "zaměstnanci seděli na školení..., protistresová opatření, jak řešit zvýšení pracovní zátěže u pracovníků v důsledku rostoucí pracovní zátěže, jak řešit a zpracovávat nové koncepce ochrany zdraví na pracovišti).klíčová slova: zdraví - ochrana zdraví - zaměstnanci - průmysl 4.0 - továrny... prostředek k dosažení tohoto cíle. Cílem jsou tedy zaměstnanci, kteří v rámci školení získávají nejen pouhé informace, ale i praktické dovednosti potřebné k řešení bezpečnostních a zdravotních rizik, kterým jsou při práci vystaveni. Nestačí tedy jen, aby... "zaměstnanci seděli na školení", zaměstnanec musí získat dovednosti potřebné k zajištění bezpečnosti sebe a ostatních zaměstnanců.klíčová slova: školení - kompetence - dovednosti - vzdělávání - normy mezinárodní - požadavky - úrazovost pracovní - faktor lidský... - zaměstnanci - průmysl 4.0 - továrny inteligentní - stres - pracoviště - změny - dovednosti - rozvoj - opatření HAMACHER, WERNER: Entwicklung des Bedarfs an Fachkräften für Arbeitssicherheit / Vývoj poptávky po kvalifikované pracovní síle na bezpečnost

7. Výsledky činnosti Státního úřadu inspekce práce za září 2013

   Poslední aktualizace: 21.10.2013 - 16:17

   zaměstnanci překročit 12hodinovou pracovní směnu, popř. že vyplatil mzdu nižší, než je stanovená minimální mzda. Tolik první „střípky“ poznatků z těchto regionálních mimořádných kontrol, jejichž výsledky se aktuálně začínají vyhodnocovat. Co se týče komplexního... Olomoucký kraj za zajímavých okolností, kdy podnět k provedení kontroly na stavbě podali zaměstnanci Úřadu práce ČR, kteří z oken úřadu viděli na uvedené stavbě situované naproti úřadu pracovníka, kterého aktuálně vedli jako uchazeče o zaměstnání. V měsíci... začátku a konce směn, ale také, že zaměstnavatel umožnil zaměstnanci překročit 12hodinovou pracovní směnu, popř. že vyplatil mzdu nižší, než je stanovená minimální mzda. Tolik první „střípky“ poznatků z těchto regionálních mimořádných kontrol, jejichž výsledky... inspektoři Oblastního inspektorátu práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj za zajímavých okolností, kdy podnět k provedení kontroly na stavbě podali zaměstnanci Úřadu práce ČR, kteří z oken úřadu viděli na uvedené stavbě situované naproti úřadu pracovníka

8. Mohou pracující ve výškách pracovat samostatně?

   Poslední aktualizace: 07.09.2009 - 13:09

   dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu nezajistí jinak. K tomu je pak vydáno prováděcí nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o... samostatně musí být zaměstnanec seznámen s pravidly pro dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s vedoucím zaměstnancem. Zaměstnanec vykonávající práci osamoceně nebo samostatně musí být poučen o povinnosti přerušit práci, pokud v... ní nemůže pokračovat bezpečným způsobem, a o přerušení práce musí neprodleně informovat vedoucího zaměstnance, popřípadě zaměstnavatele. Konkrétní organizace práce, tj. rozhodnutí, zda práci bude vykonávat jeden zaměstnanec nebo dva zaměstnanci, je ale... byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci na pracovišti se zvýšeným rizikem nepracovali osamoceně bez dohledu dalšího zaměstnance, pokud jejich ochranu nezajistí jinak. K tomu je pak vydáno prováděcí nařízení vlády č. 362... osamoceně nebo samostatně musí být zaměstnanec seznámen s pravidly pro dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s vedoucím zaměstnancem. Zaměstnanec vykonávající práci osamoceně nebo samostatně musí být poučen o povinnosti přerušit práci..., pokud v ní nemůže pokračovat bezpečným způsobem, a o přerušení práce musí neprodleně informovat vedoucího zaměstnance, popřípadě zaměstnavatele. Konkrétní organizace práce, tj. rozhodnutí, zda práci bude vykonávat jeden zaměstnanec nebo dva zaměstnanci

9. Nepřijatelná pracovní poloha, prostor pro zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele

   Poslední aktualizace: 18.07.2014 - 11:36

   na řízení otázek BOZP, kde je v odst. 1 uvedeno, že zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit se na řešení otázek souvisejících s BOZP prostřednictvím odborové organizace a zástupce pro oblast BOZP.... může zaměstnanec bránit, odkazujeme na § 108 zákoníku práce - práva a účast zaměstnanců na řízení otázek BOZP, kde je v odst. 1 uvedeno, že zaměstnanci nesmějí být zbaveni práva účastnit se na řešení otázek souvisejících s BOZP prostřednictvím odborové

10. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

    Poslední aktualizace: 20.11.2012 - 14:48

    práci ve ztíženém pracovním prostředí je upravena v § 117 zákoníku práce. Zde je uvedeno: "Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši... pravdu? Právní úprava příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí je upravena v § 117 zákoníku práce. Zde je uvedeno: "Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního

Stránky