Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Zaměstnavatel musí své zaměstnance chránit

   Poslední aktualizace: 25.11.2014 - 16:30

   areálu neinformují, je bohužel více a rád bych to řidičům objasnil a podložil nějakým právním předpisem. To vše je otázka prevence rizik. Je povinností zaměstnavatele, aby posoudil rizika, s kterými se mohou jeho zaměstnanci při cestách k jednotlivým... pohyb v jejich areálu neinformují, je bohužel více a rád bych to řidičům objasnil a podložil nějakým právním předpisem. To vše je otázka prevence rizik. Je povinností zaměstnavatele, aby posoudil rizika, s kterými se mohou jeho zaměstnanci při cestách k

2. Faktory ovlivňující člověka v pracovním systému

   Poslední aktualizace: 13.09.2011 - 13:23

    bezpečnost práce; pomocí PSF/PIF lze zjišťovat vnímání bezpečnosti samotnými zaměstnanci; pomocí PSF/PIF lze provádět identifikaci silných a slabých stránek jednotlivých prvků v systému bezpečnosti práce; pomocí PSF/PIF lze provádět identifikaci... hlavních rozdílů ve vnímání programových prvků mezi řadovými zaměstnanci a managery; pomocí PSF/PIF lze sledovat zlepšení nebo zhoršení prvků systému bezpečnosti práce, pokud je toto sledování prováděno pravidelně. Taxonomie používaných  PSF a PIF

3. Ke kampani Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku se přidalo přes 100 partnerů v celé Evropě

   Poslední aktualizace: 28.06.2016 - 12:12

    kampani uvedl: „Musíme se zaměřit na to, jak zajistit, aby zaměstnanci mohli pracovat déle a zůstat zdraví a produktivní po celý pracovní život. Zároveň bychom se měli vyvarovat zobecňování a stereotypů podle věku. Doufáme, že kampaň pomůže zaměstnavatelům... organizace BUSINESSEUROPE, k účasti své organizace v kampani uvedl: „Musíme se zaměřit na to, jak zajistit, aby zaměstnanci mohli pracovat déle a zůstat zdraví a produktivní po celý pracovní život. Zároveň bychom se měli vyvarovat zobecňování a stereotypů podle

4. Školení v oblasti dýchacích přístrojů

   Poslední aktualizace: 04.12.2014 - 12:20

   výrobcem, zaměstnanci s používáním těchto ochranných prostředků seznámeni. Tento požadavek je dán v § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích... dalších požadavků daných výrobcem, zaměstnanci s používáním těchto ochranných prostředků seznámeni. Tento požadavek je dán v § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních

5. Zaměstnavatel vnikl násilím do zaměstnancovy skříňky. Jak to řešit?

   Poslední aktualizace: 12.06.2009 - 11:58

   Nadřízený svému zaměstnanci (mému kamarádovi) vnikl přeříznutím jeho soukromého zámku do skříňky, aniž by ho k tomu pozval, a tam odebral jeho nafasované věci. O tom provedl zápis a vše je prý v souladu s předpisy. Vedoucí pracovník postupoval zřejmě tak... zaměstnance. V daném případě vidím jasný postih zaměstnance za to, že se chtěl domoci svého práva na řádné skončení pracovního poměru. Samozřejmě žádný právní předpis nedává zaměstnavateli právo vniknout do skříňky a odtud odebrat věci, které zaměstnanci svěřil... písemné potvrzení nebo o věci svěřené zaměstnanci na základě dohody, v obou případech zaměstnanec za ty věci zaměstnavateli odpovídal a jednání zaměstnavatele bylo naprosto v rozporu se zákonem. Vnímám, že zaměstnavatel, resp. vedoucí zaměstnanec, tak... registrační formulář.zaměstnancizaměstnavateléNadřízený svému zaměstnanci (mému kamarádovi) vnikl přeříznutím jeho soukromého zámku do skříňky, aniž by ho k tomu pozval, a tam odebral jeho nafasované věci. O tom provedl zápis a vše je prý v souladu s předpisy... odebrat věci, které zaměstnanci svěřil. Nevím, jaká byla hodnota věcí. Podle platného zákoníku práce může mít  zaměstnanec věci svěřené buď  na písemné potvrzení nebo na základě dohody o odpovědnosti za svěřené věci (pokud hodnota svěřených věcí přesahuje 50... 000 Kč). Ať se jednalo o věci svěřené na písemné potvrzení nebo o věci svěřené zaměstnanci na základě dohody, v obou případech zaměstnanec za ty věci zaměstnavateli odpovídal a jednání zaměstnavatele bylo naprosto v rozporu se zákonem. Vnímám, že

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2017/05

   Poslední aktualizace: 06.06.2017 - 14:27

    předčasný odchod do důchodu bez zdravotního postižení: perspektivní studie mezi staršími zaměstnanci veřejného sektoruanotace: Tato studie zkoumá dopad organizačních změn a psychosociálního pracovního prostředí na předčasný odchod do invalidního důchodu u... starších zaměstnanců veřejného sektoru. V lednu a únoru 2011 odpověděli dánští veřejní zaměstnanci ve věku 58-64 let (N = 3254) z hlavního regionu Dánska na průzkum týkající se psychosociálního pracovního prostředí (tj. sociálního kapitálu, organizační... staršími zaměstnanci silnější než mezi mladšími zaměstnanci.klíčová slova: stárnutí - věk - pozice pracovní - polohy pracovní - pracovníci starší - práce fyzická - zátěž pracovníMATRE, DAGFINN - KNARDAHL, STEIN - NILSEN, KRISTIAN BERNHARD: Night-shift work... pracovní prostředí a předčasný odchod do důchodu bez zdravotního postižení: perspektivní studie mezi staršími zaměstnanci veřejného sektoruanotace: Tato studie zkoumá dopad organizačních změn a psychosociálního pracovního prostředí na předčasný odchod do... invalidního důchodu u starších zaměstnanců veřejného sektoru. V lednu a únoru 2011 odpověděli dánští veřejní zaměstnanci ve věku 58-64 let (N = 3254) z hlavního regionu Dánska na průzkum týkající se psychosociálního pracovního prostředí (tj. sociálního... sebehodnocení zdraví je mezi staršími zaměstnanci silnější než mezi mladšími zaměstnanci.klíčová slova: stárnutí - věk - pozice pracovní - polohy pracovní - pracovníci starší - práce fyzická - zátěž pracovní MATRE, DAGFINN - KNARDAHL, STEIN - NILSEN, KRISTIAN

7. Práce přesčas s vědomím zaměstnavatele aneb mlčení je souhlas

   Poslední aktualizace: 09.09.2008 - 15:34

   Zaměstnanci často pracují i po konci směny. Zaměstnavatel o tom jednoznačně ví, nyní však tvrdí, že se nejedná o práci přesčas, protože nám tuto práci nenařídil, a odmítá ji proplatit. Má na to právo? Souhlas s výkonem práce přesčas může být písemný i... ústní. Za souhlas lze považovat i nástup na přesčasovou práci a její skutečný výkon. Pokud zaměstnanci vykonávají práci přesčas s vědomím zaměstnavatele, nelze na takovou práci pohlížet jinak než jako na práci přesčasovou, která nebyla zaměstnanci... zaměstnavatelem výslovně nařízena, ale kterou konal s jeho vědomím. Pokud si zaměstnavatel  nepřeje, aby zaměstnanec pracoval přesčas v případech, kdy mu přesčasová práce nebyla nařízena, musí zaměstnanci konání takové práce výslovně zakázat, event. jiným způsobem... může být písemný i ústní. Za souhlas lze považovat i nástup na přesčasovou práci a její skutečný výkon. Pokud zaměstnanci vykonávají práci přesčas s vědomím zaměstnavatele, nelze na takovou práci pohlížet jinak než jako na práci přesčasovou, která nebyla... zaměstnanci zaměstnavatelem výslovně nařízena, ale kterou konal s jeho vědomím. Pokud si zaměstnavatel  nepřeje, aby zaměstnanec pracoval přesčas v případech, kdy mu přesčasová práce nebyla nařízena, musí zaměstnanci konání takové práce výslovně zakázat

8. Pozitivní test na drogy a další postup ze strany zaměstnavatele

   Poslední aktualizace: 14.11.2014 - 17:45

   provedeného na pracovišti dovozovat žádné závěry, to by u soudu neobstálo. I v případě alkoholu (např. když zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď či okamžitě s ním ruší pracovní poměr), tak soudy vyžadují krevní zkoušku. Soudy pro pracovněprávní účely neuznávají alkoholtestry, byť by byly kalibrované.... zaměstnavatel nemůže z testu provedeného na pracovišti dovozovat žádné závěry, to by u soudu neobstálo. I v případě alkoholu (např. když zaměstnavatel dává zaměstnanci výpověď či okamžitě s ním ruší pracovní poměr), tak soudy vyžadují krevní zkoušku. Soudy

9. Pracovní úrazovost spojená s Průmyslem 4.0

   Poslední aktualizace: 15.09.2021 - 12:25

   zaregistrováno v Jihomoravském, Středočeském a Moravskoslezském kraji, nejméně v Karlovarském a Libereckém kraji. [2] Nejvíce pracovních úrazů s hospitalizací nad 5 dnů, přes 92 procent, utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (926 z celkového počtu 1 006). Dále se... na závažných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (6 %) a osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (2 %). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec..., automatizací a robotizací související s Průmyslem 4.0. Celkem tak bylo vybráno 2 468 případů (tj. 5,8 %). Tyto úrazy postihly nejčastěji pracovníky, kteří byli zaměstnáni u zaměstnavatelů klasifikovaných podle Sekcí CZ-NACE jako zaměstnanci působící ve... hospitalizací nad 5 dnů, přes 92 procent, utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (926 z celkového počtu 1 006). Dále se na závažných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (6 %) a osoby vykonávající... činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (2 %). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce) utrpěli závažný pracovní úraz v méně než 1 procentu případů. [2] K největšímu poklesu počtu... byli zaměstnáni u zaměstnavatelů klasifikovaných podle Sekcí CZ-NACE jako zaměstnanci působící ve zpracovatelském průmyslu (C.), velkoobchodě, maloobchodě a opravách motorových vozidel (G.) či v zemědělství, lesnictví a rybářství (A.). Nejvíce zastoupené

10. Poskytování bezpečnostních přestávek

    Poslední aktualizace: 04.11.2013 - 12:34

    hod. v trvání minimálně 15 minut a dále vždy po 2 hodinách práce v trvání nejméně 10 minut. S bezpečnostními přestávkami souvisí také ustanovení § 89 zákoníku práce, podle kterého se zaměstnanci, který má při výkonu práce právo na bezpečnostní... v 7:00 hod. v trvání minimálně 15 minut a dále vždy po 2 hodinách práce v trvání nejméně 10 minut. S bezpečnostními přestávkami souvisí také ustanovení § 89 zákoníku práce, podle kterého se zaměstnanci, který má při výkonu práce právo na bezpečnostní

Stránky