Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nezpůsobilost k práci, odmítnutí nabízené pozice a odškodnění pracovního úrazu

   Poslední aktualizace: 01.11.2016 - 15:31

   výdělku i tu část ztráty na výdělku, která vznikla v důsledku jeho laxního přístupu k výkonu práce. Stanoví-li zákon, že za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje průměrný výdělek, kterého dosahují ostatní zaměstnanci... průměrný výdělek, kterého dosahují ostatní zaměstnanci vykonávající u zaměstnavatele stejnou práci nebo práci téhož druhu, půjde o průměrný výdělek těchto zaměstnanců zjišťovaný podle úpravy obsažené v § 351 a násl. ZP za rozhodné období (předchozí čtvrtletí

2. Pes na služební cestě a odpovědnost za případnou autonehodu

   Poslední aktualizace: 06.01.2014 - 12:14

   nepředvídané reakce psa na cokoliv? Koho nebo co bude zaměstnanec ve služebním vozidle vozit, záleží jen na rozhodnutí zaměstnavatele. Jestli zaměstnavatel v konkrétním případě zakáže zaměstnanci vozit ve služebním vozidle psa a zaměstnanec tento zákaz poruší... jízdy, případně z důvodu nepředvídané reakce psa na cokoliv? Koho nebo co bude zaměstnanec ve služebním vozidle vozit, záleží jen na rozhodnutí zaměstnavatele. Jestli zaměstnavatel v konkrétním případě zakáže zaměstnanci vozit ve služebním vozidle psa a

3. Stanovení práce přesčas ve vnitropodnikové směrnici

   Poslední aktualizace: 04.02.2014 - 12:47

   : „Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.“ V odstavci pátém zákon připouští vyšší rozsah práce přesčas, pokud bylo zaměstnanci za tuto práci poskytnuto náhradní volno. Ze znění zákona je tedy zřejmé, že vnitropodniková směrnice nemůže v žádném případě kolektivní smlouvu nahradit.... uvádí, že: „Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.“ V odstavci pátém zákon připouští vyšší rozsah práce přesčas, pokud bylo zaměstnanci za tuto práci poskytnuto náhradní volno. Ze znění zákona je tedy zřejmé, že

4. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2020/10

   Poslední aktualizace: 12.11.2020 - 11:14

   : cesty pracovní - legislativa - zákoník práceFETTER, RICHARD W.: Agenturní a kmenoví zaměstnancianotace: Kde leží hranice rovného zacházení s agenturními a kmenovými zaměstnanci? Kdo je tzv. srovnatelný zaměstnanec? Agentura práce a uživatel přidělených... je nerovné zacházení s oběma kategoriemi zaměstnanců ospravedlnitelné, se zabýval Nejvyšší správní soud.klíčová slova: zaměstnanci - zaměstnanci agenturní - agentury práce - zaměstnávání agenturní - zacházení rovné - podmínky pracovní - mzdy... práce - pokuty - informace - sdíleníVELCOVÁ, MARCELA: Kontrola rovného odměňování mužů a ženanotace: Již od roku 2014 je jedním z hlavních úkolů činnosti SÚIP „kontrola rovného zacházení se všemi zaměstnanci, zákazu diskriminace a rovného odměňování mužů a žen... to pro zaměstnance výhodnější.klíčová slova: cesty pracovní - legislativa - zákoník práce FETTER, RICHARD W.: Agenturní a kmenoví zaměstnancianotace: Kde leží hranice rovného zacházení s agenturními a kmenovými zaměstnanci? Kdo je tzv. srovnatelný... oním srovnatelným zaměstnancem, a otázkou, kdy je nerovné zacházení s oběma kategoriemi zaměstnanců ospravedlnitelné, se zabýval Nejvyšší správní soud.klíčová slova: zaměstnanci - zaměstnanci agenturní - agentury práce - zaměstnávání agenturní - zacházení... přeshraniční - Evropská unie - kontroly - inspekce práce - pokuty - informace - sdílení VELCOVÁ, MARCELA: Kontrola rovného odměňování mužů a ženanotace: Již od roku 2014 je jedním z hlavních úkolů činnosti SÚIP „kontrola rovného zacházení se všemi zaměstnanci

5. Deset mýtů bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 18.02.2002 - 16:23

   nedochází k nehodám a úrazům. Představme si situaci, kdy jeden měsíc došlo k několika úrazům a v následujících dvou měsících k úrazu nedošlo. Lze skutečně předpokládat, že v těchto dvou měsících zaměstnanci pracovali bezpečněji? Jistěže ne. To je stejný..., kdy jeden měsíc došlo k několika úrazům a v následujících dvou měsících k úrazu nedošlo. Lze skutečně předpokládat, že v těchto dvou měsících zaměstnanci pracovali bezpečněji? Jistěže ne. To je stejný případ, jako kdybychom tvrdili o člověku, který má

6. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v Evropské unii versus bezpečnost a ochrana zdraví při práci v ČR

   Poslední aktualizace: 11.11.2004 - 10:47

   bezpečnost a ochranu zdraví při práci se nevztahuje pouze na zaměstnance, ale na všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci... bezpečnost a ochranu zdraví při práci se nevztahuje pouze na zaměstnance, ale na všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci

7. BOZP: změna úlohy zaměstnavatele

   Poslední aktualizace: 27.03.2006 - 08:59

   pracovištích. ( pozn: Vedlejším produktem je poskytování podkladů pro podávání podnětů a připomínek samotnými zaměstnanci.) Musí jít o trvalý kontinuální proces s nastavenou četností přehodnocení a aktualizace, umožňující i operativní změny a doplňky... produktem je poskytování podkladů pro podávání podnětů a připomínek samotnými zaměstnanci.) Musí jít o trvalý kontinuální proces s nastavenou četností přehodnocení a aktualizace, umožňující i operativní změny a doplňky nastavených hodnot a výstupů

8. Závodní preventivní péče agenturních zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 03.11.2009 - 11:36

   Jak je to se  zdravotní prohlídkou u agenturních zaměstnanců? Na základě dohody jsou zaměstnanci pracovní agentury dočasně přiděleni k výkonu práce v naší firmě. Máme povinnost zjišťovat u těchto zaměstnanců, zda absolvovali zdravotní prohlídku?     To... svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní... práce aplikovat toto ustanovení. Agentura práce jako zaměstnavatel musí zajistit zaměstnanci vstupní lékařské prohlídky, jinak nemůže uživateli zaručit, že dotyčný bude moci vykonávat práci, na kterou je k uživateli přidělen. Na druhou stranu ale musí být i... formulář.zdravotní způsobilostJak je to se  zdravotní prohlídkou u agenturních zaměstnanců? Na základě dohody jsou zaměstnanci pracovní agentury dočasně přiděleni k výkonu práce v naší firmě. Máme povinnost zjišťovat u těchto zaměstnanců, zda absolvovali zdravotní...") dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo... třeba i na agenturu práce aplikovat toto ustanovení. Agentura práce jako zaměstnavatel musí zajistit zaměstnanci vstupní lékařské prohlídky, jinak nemůže uživateli zaručit, že dotyčný bude moci vykonávat práci, na kterou je k uživateli přidělen. Na druhou

9. Několik otázek na téma alkohol na pracovišti

   Poslední aktualizace: 07.09.2015 - 13:44

   . Zákon jenom ukládá povinnost zaměstnanci podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo návykových látek. Za bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci odpovídá... návykových látek. Zákon jenom ukládá povinnost zaměstnanci podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo návykových látek. Za bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci

10. Odpovědnost zaměstnavatele za odložené oděvy

    Poslední aktualizace: 09.01.2012 - 15:59

    zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Tomu odpovídá jeho odpovědnost na odložených věcech, kterou upravuje § 267 zákoníku práce. Odpovědnost se vztahuje na věci, které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Věci... musí být odloženy na místě, které se k tomuto obvykle používá, nebo na místě k tomu zaměstnavatelem určeném. Zaměstnanci s tím musí být řádně seznámeni. Na rozdíl od dřívější právní úpravy však nový zákoník práce již neukládá zaměstnavateli povinnost zajistit... bezpečnou úschovu dopravních prostředků, pokud je zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět. Další změnou je, že za věci, které pracovníci obvykle do práce nenosí a které nebyly převzaty do zvláštní úschovy, odpovídá zaměstnavatel do částky 10... osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Tomu odpovídá jeho odpovědnost na odložených věcech, kterou upravuje § 267 zákoníku práce. Odpovědnost se vztahuje na věci, které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé... souvislosti s ním. Věci musí být odloženy na místě, které se k tomuto obvykle používá, nebo na místě k tomu zaměstnavatelem určeném. Zaměstnanci s tím musí být řádně seznámeni. Na rozdíl od dřívější právní úpravy však nový zákoník práce již neukládá... zaměstnavateli povinnost zajistit bezpečnou úschovu dopravních prostředků, pokud je zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět. Další změnou je, že za věci, které pracovníci obvykle do práce nenosí a které nebyly převzaty do zvláštní úschovy, odpovídá

Stránky